ИП Рассказов Андрей Юрьевич: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-98/2020 (2-1431/2019;) ~ М-1443/2019

Дата решения: 10.02.2020

Дата вступления в силу: 24.04.2020

Истец (заявитель): [Д.] [З.] [А.] [Ж.] [М.] [А.]

Ответчик: ИП [Р.] [А.] [Ю.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№2-98/2020

31rs0024-01-2019-002035-46

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

10 февраля 2020г. г. Шебекино

Шебекинский районный суд Белгородской области в составе: председательствующего судьи [Т.] С.А., при секретаре судебного заседания [Т.] А.А., с участием истцов, в отсутствие ответчика, прокурора,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ж.] фио12, [Д.] ФИО13 к ИП [Р]у ФИО14 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[Ж.] М.А. и [Д.] З.А. работали в должности уборщиц <данные изъяты> без оформления трудовых отношений с ИП [Р.] А.Ю., с которым был заключен государственный контракт на оказание услуг по уборке помещений и прилегающей территории здания <данные изъяты>

Дело инициировано иском [Ж.] М.А. и [Д.] З.А., которые просят суд установить факт трудовых отношений между ними и ИП [Р] А.Ю. в период с 01.02.2019 по 31.08.2019 в должности уборщиц; взыскать с ИП [Р]а А.Ю. в пользу [Ж] М.А. задолженность по заработной плате за август 2019 года в размере 18200 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2019 по 10.02.2020, моральный вред в размере 1000 рублей; взыскать с ИП [Р]а А.Ю. в пользу [Д] З.А. задолженность по заработной плате за август 2019 года в размере 18200 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2019 по 10.02.2020, моральный вред в размере 1000 рублей, сославшись на то, что они добросовестно выполняли порученную им работу, однако заработную плату им не выплатили.

В судебном заседании истца поддержали требования по основаниям, изложенным в иске с учетом изменения. Пояснили, что работали пять дней в неделю, у каждой была территория для уборки равная 1300 м2 с тарифом 14 рублей за квадратный метр. Указали, что денежные средства ИП [Р.] А.Ю. переводил ежемесячно на банковский счет их коллеги – ФИО30 перечисляя денежные средства на всех уборщиц, которые они потом делили между собой, однако за август 2019 он не заплатил.

Ответчик ИП [Р.] А.Ю. извещался о дате, времени и месте рассмотрения дела, однако в судебное заседание не явился. Представил суду информационное письмо, в котором указал, что истцов не знает, ни о чем с ними не договаривался, денежные выплаты не производил.

С учетом мнения истцов, суд считает возможным на основании ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно с. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор, условия к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года №597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового Кодекса РФ.

В силу принципа состязательности сторон, установленного ст. 12 ГПК РФ, и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как следует из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).

Как следует из материалов дела истцы указали о том, что работали вплоть до 01.09.2019, и за август 2019 заработную плату они не получили.

В обоснование своих доводов суду представлен государственный контракт №№ на оказание услуг по уборке помещений и прилегающей территории здания <данные изъяты>, заключенный между <данные изъяты> и ИП [Р.] А.Ю. Приложением к договору является техническое задание на оказание услуг по уборке помещений и прилегающей территории, прописана площадь территории для уборки, график.

Актом сдачи – приемки выполненной работы/оказания услуги по контракту от 30.08.2019, а также актом № от 30.08.2019 подтверждается факт выполнения работ с указанием ее стоимости.

Платежное поручение №№ от 06.09.2019 свидетельствует об оплате ИП [Р]у А.Ю. оказанных услуг по уборке территории Белгородского областного суда за август 2019г.

В судебном заседании допрошены свидетели ФИО7, ФИО8, ФИО9, которые подтвердили факт работы истцов в должности уборщиц в <данные изъяты> с февраля 2019 по сентябрь 2019.

фио8, являясь заместителем начальника материально - технического отдела Белгородского областного суда подтвердила факт работы истцов, пояснив, что каждый из них добросовестно выполнял свои обязательства по уборке, обслуживая территорию равной 1300 м2 вплоть до сентября 2019.

фио7 пояснила способ передачи денежных средств от ИП [Р.] А.Ю. работникам, указав, что ответчик по делу переводил ежемесячно около 100000 руб. на ее счет, открытый в ПАО <данные изъяты>. Затем она делила указанные денежные средства между работниками. За август 2019 заработную плату истцам не переводил.

Согласно ответу ПАО <данные изъяты> от 21.01.2020 за период с 05.03.2019 по 19.12.2019 установлено наличие перечислений на банковскую карту ФИО7 от [Р.] А.Ю., что в свою очередь подтверждает пояснения, данные в судебном заседании истцами и свидетелями по делу о способе перечисления заработной платы.

Оценивая по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные истцом доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между сторонами, которые объективно ничем не опровергнуты ответчиком, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между [Ж.] М.А., [Д.] З.А. и ИП [Р]вым А.Ю. в период с 01.02.2019 по 31.08.2019 в должности уборщиц.

Исходя из пояснений сторон, представленных доказательств, суд приходит к выводу о взыскании заработной платы за август 2019 в пользу [Ж] М.А. в размере 18200 руб., [Д] З.А. в размере 18200 руб., исходя из того, что каждая из истцов убирала территорию равную <данные изъяты> м2 по 14 руб. за один квадратный метр.

Ответчиком каких – либо доказательств суду не представлено.

Поскольку ответчиком не оспорен факт задержки заработной платы, с него подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, исходя из следующего расчета:

- с 01.09.2019 по 08.09.2019 = 18200 руб. х 8 дней х 1/150 х 7, 25% = 70, 37 руб.;

- с 09.09.2019 по 27.10.2019 = 18200 руб. х 49 дней х 1/150 х 7% = 416, 17 руб.;

- с 28.10.2019 по 15.12.2019 = 18200 руб. х 49 дней х 1/150 х 6, 5% = 386, 45 руб.;

- с 16.12.2019 по 10.02.2020 = 18200 руб. х 57 дней х 1/150 х 6, 25% = 432, 25 руб., а всего 1305, 24 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда по 1000 рублей в пользу каждого из истцов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в размере 1370, 31 руб. Поскольку требование о компенсации морального вреда является требованием неимущественного характера, то с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей, а всего в рамках – 1670, 31 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск [Ж.] фио15, [Д.] ФИО16 к ИП [Р]у ФИО17 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между [Ж.] ФИО18 и ИП [Р] ФИО19 в период с 01.02.2019 по 31.08.2019 в должности уборщицы.

Установить факт трудовых отношений между [Д.] ФИО20 и ИП [Р] ФИО21 в период с 01.02.2019 по 31.08.2019 в должности уборщицы.

Взыскать с ИП [Р]а ФИО22 в пользу [Ж] ФИО23 задолженность по заработной плате за август 2019 года в размере 18200 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2019 по 10.02.2020 в размере 1305, 24 руб., в счет компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с ИП [Р]а ФИО24 в пользу [Д] ФИО25 задолженность по заработной плате за август 2019 года в размере 18200 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2019 по 10.02.2020 в размере 1305, 24 руб., в счет компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с ИП [Р]а ФИО26 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1670, 31 руб.

Решение суда в части взыскания с ИП [Р]а ФИО27 в пользу [Ж] фио28, [Д.] ФИО29 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. [Т.]

Мотивированный текст решения суда изготовлен 14.02.2020.