ИП Самарина Олеся Игоревна: невыплата зарплаты
Мотивированное решение изготовлено 16 ноября 2020 года. Дело № 2-4719/2020
66rs0007-01-2020-005411-48
решение
именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 10 ноября 2020 года
Чкаловский районный суд города Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи [Е.] В.Г.,
при помощнике судьи [Г.] Н.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [Е.] [А.] к индивидуальному предпринимателю [С.] [О.] [И.] о взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудиться, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,
установил:
[Ш.] Е.А обратился в суд с иском к ИП [С] О.И. в котором просит:
- взыскать компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год в сумме 70403 рубля 58 копеек, проценты за нарушение срока выплат сумм в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год в сумме 17 184 рубля 33 копейки, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.
В обоснование указывает, что решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от дд.мм.гггг делу № частично удовлетворены исковые требования [Ш.] (Деминой) [Е.] [А.] к индивидуальному предпринимателю [С.] [О.] [И.] об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Признан установленным факт трудовых отношений между ИП [С.] О.И. и [Ш.] (Деминой) Е.А. о выполнении с дд.мм.гггг обязанностей продавца в магазине-кулинарии «Бисквитный двор». Возложена на ИП [С.] О.И. обязанность оформить с [Ш.] (Деминой) Е.А. трудовой договор на период работы, начиная с дд.мм.гггг. Взысканы с ИП [С] О.И. в пользу истца задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в сумме 10 468 рублей 60 копеек, средний заработок за период с дд.мм.гггг дд.мм.гггг в размере 34 834 рубля 80 копеек, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 219 рублей 84 копейки, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. Возложена на ИП [С.] О.И. обязанность внести в трудовую книжку [Ш.] (Деминой) Е.А. запись о приеме на работу.
Апелляционным определением Свердловского областного суда от дд.мм.гггг решение Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от дд.мм.гггг оставлено без изменения.
Ответчик ИП [С.] О.И. по судебному решению произвела выплаты денежных сумм истцу, оформила с истцом трудовой договор, внесла в трудовую книжку истца запись о приеме на работу.
Трудовым договором № от дд.мм.гггг, заключенным между истцом и ответчиком установлена тарифная ставка для продавца продовольственных товаров в размере 18 200 руб., уральский коэффициент в сумме 2 730 руб. 50 коп. Общий размер заработной платы: 20 930 руб. 50 коп. Согласно п. 4.3 Трудового договора Выплата заработной платы производится <данные изъяты> в месяц:
- дд.мм.гггг текущего месяца - аванс
- не позднее дд.мм.гггг, следующего за тем, в котором заработная плата была начислена окончательный расчет за отработанный период.
Начиная с дд.мм.гггг истец была незаконно отстранена от работы, ей не ставили рабочие смены Ответчик незаконно лишила ее возможности трудиться в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
По исковому заявлению по делу № истец просила о взыскании среднего заработка за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Ответчик произвел истцу оплату среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 34 834 рубля 80 копеек - дд.мм.гггг. Таким образом, в связи с нарушением работодателем установленного срока выплат с ответчика подлежит взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
Ответчик не выплатила истцу средний заработок за незаконное лишение возможности трудиться за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг сумме 70403 рубля 58 копеек.
За нарушение срока выплаты компенсации с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 17184 рубля 33 копейки.
Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания которые она оценила в сумме 10000 рублей.
В судебном заседании истец и ее представитель [З.] А.Г. исковые требования поддержали в полном объеме, по доводам изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Залаева Ю.Н. в судебном заседании исковые требования не признала, в письменном отзыве и в объяснениях в судебном заседании указала, что решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от дд.мм.гггг по делу № был установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком о выполнении трудовой функции в должности продавца с дд.мм.гггг На ответчика возложена обязанность по оформлению Трудового договора с истцом и внесению записи в трудовую книжку. Кроме того, в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг в сумме 10 468 рублей 60 копеек, средний заработок за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 34 834 рубля 80 копеек, компенсация за нарушение сроков выплаты в сумме 219 рублей 84 копейки, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.
В настоящем исковом заявлении истец заявляет требования о взыскании компенсации заработка за незаконное лишение возможности трудиться за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 70 403 рублей 58 копеек; процентов за нарушение срока выплат в размере 17 184 рублей 33 копейки и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Ввиду того, что истец просит взыскать не полученный заработок за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, следовательно, срок исковой давности для обращения в суд в настоящее время пропущен. Доказательств пропуска срока по уважительным причинам истцом в материалы дела не представлено.
Решение по делу № было вынесено дд.мм.гггг, истец имела возможность уточнить исковые требования и просить суд взыскать заработную плату, в том числе, по дд.мм.гггг.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истцом в материалы дела не предоставлено доказательств факта нарушения личных неимущественных прав со стороны ответчика, а так же наступление последствий вследствие такого нарушения в виде нравственных страданий и переживаний, не подтверждена обоснованность заявленной суммы в размере 10 000 рублей. Отсутствую доказательства, позволяющие определить степень нравственных страданий.
Истец не обращалась за квалифицированной помощью к врачу, что свидетельствует о том, что нравственные переживания, о которых заявляет истец, не являются сильными душевными переживаниями, в результате которого появляется стойкое или длительное нервное потрясение.
Данный факт свидетельствует о том, что нравственные переживания истца являются не существенными, а заявленная сумма компенсации морального вреда чрезмерно завышена и не отражает перенесенных нравственных переживаний.
Ответчиком в полном объеме исполнено решение Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области по делу №: с истцом оформлен трудовой договор № от дд.мм.гггг внесена запись в трудовую книжку, в полном объеме произведены выплаты.
Кроме того, в соответствии со справкой от дд.мм.гггг истцу выплачено пособие по беременности и родам в размере 59 706, 86 рублей; единовременное пособие при рождении ребенка в размере 20 101, 69 рублей; единовременное пособие за ранние сроки в размере 753, 81 рублей; выплачивается пособие по уходу за ребенком до <данные изъяты>
Ответчик полагает, что в действиях истца имеется злоупотребление трудовыми правами.
Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части.
В силу ст. 196 и ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от дд.мм.гггг № (принята в <адрес> дд.мм.гггг) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».
«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».
Конвенция вступила в силу дд.мм.гггг. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР ДД.ММ.ГГГГ.Ратифицированная грамота СССР депонирована дд.мм.гггг.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии со ст. 155 Трудового Кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Как следует из ч. 2 и 3 ст. 61 ГПК РФ и из п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 23 "О судебном решении", обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным решением (постановлением) по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда; указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Судом установлено, что решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от дд.мм.гггг установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком о выполнении трудовой функции в должности продавца с дд.мм.гггг. На ответчика возложена обязанность по оформлению Трудового договора с истцом, внесению записи в трудовую книжку. Также в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг в сумме 10 468 рублей 60 копеек, средний заработок за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 34 834 рубля 80 копеек, компенсация за нарушение сроков выплаты в сумме 219 рублей 84 копейки, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.
дд.мм.гггг ответчик произвел истцу оплату среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 34 834 рубля 80 копеек.
В силу ч. 2 и 3 ст. 61 ГПК РФ суд считает, что не подлежит доказыванию факт, что между сторонами сложились трудовые отношения о выполнении [Ш.] Е.А. трудовой функции в должности продавца с дд.мм.гггг у ИП [С.] О.И. Также не подлежит оспариванию факт, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец была незаконно отстранена от работы, т.к. имеется вступившее в законную силу решение суда.
По настоящему иску [Ш.] Е.А. заявлено требование о взыскании среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 70403 рубля 58 копеек.
[Ш] Е.А. в судебном заседании не оспаривалось, что ответчиком в полном объеме исполнено решение Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области по делу №, а именно с истцом оформлен трудовой договор № от дд.мм.гггг внесена запись в трудовую книжку, в полном объеме произведены выплаты.
Судом установлено, сторонами не оспаривалось, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [Ш.] Е.А. находилась в отпуске по беременности и родам дд.мм.гггг календарных дней. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, что следует из справки от дд.мм.гггг ИП [С.] о.и.
Ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлены в суд относимые, допустимые и достаточные доказательства в подтверждение того, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец была законно отстранена от работы, либо не выходила на работу по неуважительной причине, таким образом, имеются основания для взыскания с ИП [С] О.И. в пользу истца компенсации за незаконное лишение возможности трудиться в сумме 70403 рубля 58 копеек, за указанный период.
Расчет представленный истцом (л.д.32-40) судом проверен сомнений не вызывает, ответчиком арифметический расчет, не оспаривался.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд считает, что не подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания компенсации за задержку причитающихся выплат, т.к. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец трудовую функцию не выполняла, была незаконно отстранена от работы.
Поскольку требования истца о взыскании среднего разработка за незаконное лишение возможности трудиться носит компенсационный характер, начисление на нее компенсации за нарушение сроков выплаты предусмотренных 236 ТК РФ законом не предусмотрено.
Таким образом, требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплат сумм в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год в сумме 17 184 рубля 33, удовлетворению не подлежат.
Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока для обращения в суд по ст. 392 ТК рф.
Истец и ее представитель в судебном заседании возражали против применения пропуска срока для обращения в суд, т.к. первоначально истец обратилась в суд дд.мм.гггг, однако исковое заявление было возвращено судом, в последующем были карантинные меры, затем последовала нетрудоспособность истца.
В силу статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» называет в качестве уважительных причин пропуска указанного срока обстоятельства, которые могут расцениваться как препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора: болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи (пункт 5).
Суд считает ошибочными доводы ответчика, относительно того, что истец пропустил срок для обращения в суд, т.к. истец первоначально обратившись в суд с настоящим иском дд.мм.гггг не пропустил годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, так как истцу стало известно о нарушенном праве дд.мм.гггг, после вынесения решения суда, доказательств обратного ответчиком не представлено.
При таком положении суд удовлетворяет требования истца о взыскании среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 70403 рубля 58 копеек.
В соответствии со ст.ст. 9, 10 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют свои права. Злоупотребление правом не допускается.
Суд при рассмотрении настоящего спора не усматривает, что истец злоупотребляет своими правами, в связи с чем оснований для применения ст. 10 ГК РФ, не имеется.
В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от дд.мм.гггг «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.
Моральный вред истца выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с нарушением трудовых прав.
Суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по выплате истцу компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Екатеринбург» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 612 рублей 11 копеек, от уплаты которой истец в силу закона освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [Ш.] [Е.] [А.] к индивидуальному предпринимателю [С.] [О.] [И.] о взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудиться, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [С.] Олеси Игоревны в пользу [Ш] [Е.] [А.] компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться в сумме 70 403 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [С.] Олеси Игоревны в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 612 рублей 11 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья В.Г. [Е.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Екатеринбурге (6413 отзыва) →
