ИП Торгова Светлана Николаевна: невыплата зарплаты
Дело № 2-901/2023
уид 37rs0012-01-2022-003016-62
заочное решение
именем Российской Федерации
город Иваново 17 мая 2023 года
Октябрьский районный суд г. Иваново в составе
председательствующего судьи [Б.] о.в.
при секретаре [Д.] Н.В.
с участием:
истца [Ш.] М.О.,
представителя истца [Ш.] М.О. – [М.] Д.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ш.] М. О. к индивидуальному предпринимателю Торговой С. Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
[Ш.] М.О. обратилась в суд с иском к ИП Торговой С.Н. Истец просит установить факт наличия между ней и ответчиком трудовых отношений в период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в <данные изъяты>
Заявленные требования обоснованы следующими обстоятельствами.
[Ш.] М.О. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала у ИП Торговой С.Н. в должности массажиста, ей была определена заработная плата в размере <данные изъяты> за 1 сеанс массажа. Работодатель с [Ш.] М.Ю. не оформил надлежащим образом трудовые отношения, допустил образование задолженности по заработной плате, не предоставил ежегодный оплачиваемый отпуск и не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск, что послужило поводом для обращения с иском в суд.
В судебном заседании истец [Ш.] М.О., представитель истца [М.] Д.Д., действующая на основании устного ходатайства истца [Ш.] М.О., заявленные требования поддержали по доводам искового заявления.
В судебное заседание ответчик ИП [Т.] С.Н. не явилась, о времени и месте разбирательства дела извещалась в порядке гл. 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), направленная по адресу ее регистрации судебная корреспонденция не была ею получена, возвращена в адрес суда с отметкой «по истечении с рока хранения», при таких обстоятельствах суд, исходя из положений ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Гражданский кодекс РФ), усматривает основания считать извещение доставленным.
По смыслу ст. ст. 35, 167 ГПК РФ лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, потому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.
При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, в отсутствие возражений со стороны истца на рассмотрение дела в порядке, предусмотренном гл. 22 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть дело в заочном порядке.
Выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ч. 3 ст. 55).
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Трудовой кодекс РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового Кодекса РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора; содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Статьей 62 Трудового Кодекса РФ установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Статья 16 Трудового Кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ).
Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.
Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Л. В. на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового Кодекса Российской Федерации» указал следующее. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового Кодекса РФ.
Системный анализ действующего Трудового законодательства позволяет к характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, отнести: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дд.мм.гггг принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация).
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Судом из пояснений истца установлено, что между ней и ИП Торговой С.Н. Трудового договора в письменной форме не заключалось, приказ о приеме ее на работу и об увольнении ИП Торговой С.Н. не оформлялся, заявления о приеме на работу [Ш.] М.О. не писала.
В ходе судебного разбирательства истец в обоснование заявленного требования об установлении факта трудовых отношений между ней и ИП Торговой С.Н. ссылалась на то, что она с дд.мм.гггг была принята на работу к ИП Торговой С.Н. и приступила к исполнению трудовых обязанностей в качестве мастера аппаратного массажа без оформления письменного Трудового договора, между ней и ИП Торговой С.Н. была достигнута устная договоренность о графике работы и размере заработной платы.
В качестве документов, свидетельствующих о наличии между [Ш.] М.О. и ИП Торговой С.Н. трудовых отношений, в материалы дела представлены переписка в мессенджере, а также чеками по операции мобильного приложения Сбербанк Онлайн от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг.
В ответ на запрос суда поступил отчет по банковской карте [Ш.] М.О., согласно которому со счета Торговой С.Н. перечислены на счет [Ш] М.Ю. № дд.мм.гггг денежные средства в размере <данные изъяты> –дд.мм.гггг денежные средства в размере <данные изъяты>.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, с учетом положений ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ, в силу которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, руководствуясь вышеприведенными законоположениями, суд приходит к выводу, что в материалы дела представлены достаточные доказательства, которые в своей совокупности подтверждают факт возникновения между сторонами трудовых отношений, в связи с чем требования об установлении факта трудовых отношений в период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подлежат удовлетворению.
В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на оплату своего труда, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно абз. 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно требованиям ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьями 80, 140 Трудового Кодекса РФ установлено, что при расторжении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При таких обстоятельствах суд, установив, что [Ш.] М.О. не выплачена в порядке ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата за выполненный объем работы, усматривает основания для взыскания задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты>.
В ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника – выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового Кодекса РФ).
Порядок расчета размера средней заработной платы определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг №, в соответствии с п. п. 4, 10, 11, 12 которого средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев; средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце; средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели; при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п. п. 10 и 11 настоящего Положения.
Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР дд.мм.гггг N 169, гласит, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при этом
все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения получают пропорциональную компенсацию.
ип Торговой С.Н. в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств как использования [Ш.] М.О. отпуска, предусмотренного ст. ст. 114, 115 Трудового Кодекса РФ, за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, так и выплаты ей компенсации за неиспользованный в вышеуказанный период отпуск.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца с учетом приведенных законоположений составит <данные изъяты>; <данные изъяты>
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав [Ш.] М.О., требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Суд усматривает правовые поводы для взыскания в пользу [Ш.] М.О. с ответчика ИП Торговой С.Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет городского округа Иваново подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, исходя из общей денежной суммы, взысканной судом в пользу истца, а также удовлетворения судом требования неимущественного характера согласно подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-199, 233-235 ГПК РФ,
решил:
Иск [Ш.] М. О. к индивидуальному предпринимателю Торговой С. Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.
Установить факт наличия между индивидуальным предпринимателем Торговой С. Н. (№) и [Ш] М. О. (№) трудовых отношений в период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Торговой С. Н. (№) в пользу [Ш.] М. О. (№) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Торговой С. Н. (№) в доход бюджета городского округа Иваново государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.В. [Б.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Иваново (41 отзыв) →
Работа в Иваново (780 отзывов) →
