ИП Шишкина Елена Николаевна: невыплата зарплаты
Дело № 2-420/2023
59rs0011-01-2022-005984-70
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Березники 02 марта 2023 года
Березниковский городской суд Пермского края в составе
председательствующего судьи С.А. [М.]
при секретаре К.В. [П.]
с участием истца О.А. [Б.]
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску [Б.] О.А. к индивидуальному предпринимателю [Ш.] Е.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
истец [Б.] О.А. обратилась в суд с иском к ответчику [Ш.] Е.Н., указывая, что состояла с ней в трудовых отношениях на основании Трудового договора с ..... по ..... в должности ...... ..... ответчик вынудила ее написать заявление об увольнении, в связи с чем трудовой договор был прекращен. Согласно условиям Трудового договора размер ее заработной платы составлял ..... руб. – ежемесячный оклад, включая районный коэффициент ..... руб. График работы сменный – сутки работы на три дня выходных. Истец указывает, что ответчиком оплата труда производилась с нарушением действующего законодательства. Так, с ..... минимальный размер оплаты труда составлял ..... руб., с ..... – ..... руб. С учетом требования Трудового законодательства о том, что заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени в отчетном периоде, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда, истец указывает на неполную выплату ответчиком заработной платы. Согласно расчету истца задолженность с ..... по ..... составляет ..... руб. Кроме того, истец указывает, что работодатель незаконно не производил оплату ее работы в ночное время, а также в праздничные и выходные дни. Задолженность за это время по расчету истца составляет 57 103, 76 руб. Кроме того, работодатель при увольнении не выплатил ей в полном объеме компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно расчету истца данная сумма составляет 37 108, 78 руб. Также истец отмечает, что при увольнении ответчиком из ее заработной платы была незаконно удержана сумма в размере 5000 руб. Данное удержание ответчик мотивировала наличием недостачи. Однако порядок привлечения работника к материальной ответственности ответчиком не был соблюден, ревизия проводилась без участия работников, с результатами инвентаризации ее никто не знакомил, объяснения о причинах недостачи никто не спрашивал. Вместе с тем, истец с наличием недостачи не согласна. Указывает, что недобросовестными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 83 713, 82 руб., доплату за работу в выходные и праздничные дни, ночные часы в размере 57 103, 76 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 108, 78 руб., удержания из заработной платы в размере 5000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, поддержала доводы искового заявления. Пояснила, что в заявленный период работала у ответчика ..... в торговом киоске, расположенном в Усольском микрорайоне. Условия труда и отдыха, изложенные в разделе 4 Трудового договора, не соответствуют действительности, так как фактически она работала по графику «сутки через трое», то есть полный рабочий день. Данное место работы было для нее основным. Она не допускала пропусков, рабочее время было ей отработано полностью. Всего в данном киоске работало четыре ...... Заработная плата выплачивалась наличными без ведомостей. ..... сами вели учет рабочего времени, составляли для себя графики работы. Истец также самостоятельно вела учет своей заработной платы. Каких-либо документов, регламентирующих их труд и оплату труда, у работодателя не было, с такими документами их не знакомили. Выплата заработной платы производилась ответчиком один раз в месяц в следующий за отработанным, после проведения ревизии. Дополнительный договор о материальной ответственности с ней не заключался. Истец считает, что, поскольку работа выполнялась частично в ночное время, ответчик обязана производить доплату за такую работу. Также работа выполнялась в праздничные и выходные (суббота, воскресенье) дни, за эту работу, по мнению истца, ответчик также должна производить доплату. Пояснила, что при увольнении ответчик выплатила ей ..... руб., из них ..... руб. было выплачено по ведомости, и ..... руб. – выплачено под расписку. Приказ об увольнении был издан ответчиком ...... Просит исковые требования удовлетворить.
Ответчик [Ш.] Е.Н. о времени и месте рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом по месту регистрации, кроме того, извещена судом телефонограммой. Также информация о времени и месте рассмотрения дела размещена судом на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», о наличии в производстве суда настоящего гражданского дела ответчику достоверно известно, однако в судебное заседание она не явилась, явку своего представителя адвоката [М.] Д.В. также не обеспечила.
Представитель ответчика адвокат [М.] Д.В., извещенный о рассмотрении судом настоящего искового заявления, в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении слушания дела не заявлял, доказательств уважительности причин неявки не представил.
С учетом изложенного, положений ст. 3, 5, 167 ГПК РФ, ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст. ст. 113-119 ГПК РФ, ст. 20, 54 ГК РФ, а также разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. 16 Постановления от 26 декабря 2017 года № 57 «О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов», суд признает поведение ответчика и ее представителя, выражающееся в неявке в судебное заседание, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, причины неявки – неуважительными и считает возможным рассмотреть дело при данной явке, поскольку судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика. Информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями ФЗ РФ от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Березниковского городского суда Пермского края в сети Интернет, и ответчик, достоверно зная о наличии в производстве суда настоящего гражданского дела, имела реальную возможность ознакомиться с данной информацией.
С учетом изложенного суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 303 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
В соответствии со статьей 305 Трудового Кодекса Российской Федерации режим работы, порядок предоставления выходных дней ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, установленных настоящим Кодексом.
Судом установлено, что ..... между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу на неопределенный срок на должность ...... Работа является для нее основным местом работы. В соответствии с разделом 3 Трудового договора работнику установлен оклад, соответствующий штатному расписанию, в размере ..... руб. и процентная надбавка в виде районного коэффициента в размере 15 % ..... руб., итого ..... руб. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, аванс до 25 числа текущего месяца, додача 10 числа следующего месяца. Разделом 4 Трудового договора установлено, что продолжительность рабочей недели работника устанавливается в размере 20 часов в неделю. Особенностью рабочего времени является неполный 4-х часовой рабочий день. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (л.д. 7-8).
Обязанность доказать выплату работнику заработной платы за период работы и окончательного расчета лежит на работодателе.
Судом при подготовке дела к судебному разбирательству у ответчика были затребованы документы, регламентирующие труд работников, в частности, графики работы, табели учета рабочего времени, ведомости о выплате заработной платы, расчетные листки за период работы истца. Данные документы ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлены.
Вместе с тем, из пояснений истца, показаний свидетеля Н.О. следует, что условия Трудового договора о режиме рабочего времени не соответствуют действительности. Фактически истец работала полное рабочее время, график работы был сменный: рабочая смена с 09.00 часов утра до 09.00 часов утра следующего дня с междусменным отдыхом три дня. Кроме того, истцом для обозрения суду представлены записи о самостоятельном ведении учета отработанных смен и начислений заработной платы с учетом отработанного времени за ....., из которых также следует, что работа у ответчика являлась сменной. Оснований не доверять пояснениям истца, показаниям свидетеля и письменным доказательствам в их совокупности у суда не имеется, поскольку они согласуются между собой и дополняют друг другу. Ответчиком представленные истцом доказательства в соответствии со ст. 56, 59, 60 ГПК РФ не опровергнуты.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что условие Трудового договора о неполном рабочем времени является недействительным, поскольку фактически истец работала полноценно, без сокращения рабочего времени, по сменному графику работы. При этом не имеется доказательств того, что истцом рабочее время не было отработано полностью. По утверждению истца она не допускала нарушений трудовой дисциплины, выходила на работу в соответствии со сложившимся графиком работы, листков нетрудоспособности не имела. Таким образом, установление истцу оклада в размере ..... руб., с учетом районного коэффициента ..... руб. противоречит трудовому законодательству.
Статья 2 Трудового Кодекса РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений устанавливает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В этой связи ст. 21 ТК РФ предусматривает право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а ст. 22 ТК РФ - обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК рф).
При этом размер заработной платы работника, полностью отработавшего рабочее время, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, что следует из положений ст. 133 ТК РФ.
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно ст. 146 Трудового Кодекса Российской Федерации, в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статьей 148 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР» с 1 ноября 1987 г. введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, в том числе на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Пермской области.
Районный коэффициент в Пермском крае составляет 1, 15.
С учетом установленных по делу обстоятельств, применительно к вышеизложенным правовым нормами суд приходит к выводу, что доводы истца о необоснованном установлении ей ответчиком заработной платы в размере ..... руб. (с учетом районного коэффициента) заслуживают внимания.
В соответствии с Федеральным законом от 06 декабря 2021 года № 400-ФЗ минимальный размер заработной платы с 01 января 2022 года установлен в сумме 13 890 руб., с учетом районного коэффициента – 15 973, 50 руб., с 01 июня 2022 года минимальный размер заработной платы составил 15 279 руб., с учетом районного коэффициента – 17 570, 85 руб.
Поскольку истец полностью отработала рабочее время, ее заработная плата не могла быть ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера.
Из пояснений истца, справки о доходах, выданной работодателем, за ..... года (л.д. 23) следует, что истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата в размере ..... руб. Таким образом за период с ..... по ..... года истцу выплачено ..... руб. Кроме того, при увольнении истцу выплачено ..... руб. по ведомости (л.д. 13-14) и ..... руб. под расписку, как пояснила истец в судебном заседании, всего ..... руб. Из ответа Государственной инспекции труда в Пермском крае следует, что в данную сумму входит компенсация за неиспользованный отпуск ..... руб., остальная сумма ..... руб. – окончательный расчет за отработанное время ..... и ..... года. Соответственно, всего истцу за период ее работы у ответчика с ..... по день увольнения ..... выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ..... руб.
Между тем, с учетом минимального размера оплаты труда истцу за отработанный период подлежала выплате заработная плата в сумме ..... руб., исходя из следующего расчета:
(..... +15%) *5 месяцев (с ..... по .....) = ..... руб.
(..... + 15%) * 4 месяца (с ..... по .....) = ..... руб.
(..... +15%) / 21 * 13 (количество 8 часовых смен по производственному календарю за ..... года) = ..... руб.
Таким образом, подлежит доплате заработная плата с учетом МРОТ в сумме 89 547, 81 руб. (..... – (.....).
Также истец указывает, что работая по графику «одни сутки на три дня выходных», она имела право на компенсационную выплаты за работу в ночное время. Однако такая выплата ответчиком не производилась.
На основании ст. 149 Трудового Кодекса РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 154 Трудового Кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Таким образом, принимая во внимание сменный характер работы истца, соответственно, наличие в каждой смене 8 часов работы в ночное врем, суд приходит к выводу, что истец имеет право на компенсационные выплаты за работу в ночное время в соответствии с вышеуказанной правовой нормой.
Поскольку ответчиком не представлены документы об учете рабочего времени истца, суд принимает во внимание расчет истца и производит расчет оплаты за работу в ночное время с учетом данных, имеющихся в расчете истца, принимая во внимание данные о количестве рабочего времени в соответствующий месяц согласно производственному календарю.
За ..... года:
..... /128 * 32 часа *20 % + 15% = ..... руб.
За ..... года:
..... / 151 * 40 часов * 20% +15% = ..... руб.
За ..... года:
..... / 175 * 48 часов * 20% + 15% = ..... руб.
За ..... года:
..... / 168 * 40 часов *20% + 15 % = ..... руб.
За ..... года:
..... / 144 * 40 часов *20% + 15% = ..... руб.
За ..... года:
..... /168 *48 часов * 20% + 15% = ..... руб.
За ..... года:
..... / 168 * 40 часов * 20% + 15% = ..... руб.
За ..... года:
..... / 184 * 48 часов * 20% +15% = ..... руб.
За ..... года:
..... / 176 * 48 часов * 20% + 15% = ..... руб.
За ..... года:
..... / 104 * 16 часов * 20% + 15% = ..... руб.
Итого доплата за работу в ночное время за период с ..... по ..... года составляет 8 270, 08 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика доплаты за работу в праздничные и выходные дни.
В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Вместе с тем, доказательств того, что истец выполняла работы в праздничные дни, суду представлено не было. Как пояснила истец в судебном заседании, она приступила к работе ....., этот день был ей оплачен ответчиком по повышенному тарифу. О работе в иные праздничные дни, когда истец выполняла трудовые обязанности, она пояснить не смогла. Кроме того, истец ошибочно полагает, что работа в выходные дни, как она указывает, в субботу и воскресенье, подлежит оплате по правилам статьи 153 Трудового Кодекса РФ с учетом сменного графика ее работы. Доказательств того, что она действительно привлекалась к работе именно в свои выходные дни, то есть в течение трех дней междусменного отдыха, в материалах дела не имеется, и истцом об этом не указывается. Напротив, истец поясняла в судебном заседании, что выполняла свои трудовые обязанности именно в соответствии со сложившимся графиком «сутки работы на три дня отдыха». Таким образом, поскольку доказательств работы истца в выходные дни не имеется, данное требование удовлетворению не подлежит.
Судом установлено, что при увольнении истцу было выплачено ..... руб., из которых ..... руб. – это компенсация за неиспользованный отпуск, остальная сумма включает в себя окончательный расчет, в том числе, заработную плату за ..... и ..... года. Между тем, судом установлено, что заработная плата за ..... года составляла ..... руб., заработная плата за ..... года – ..... руб.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из пояснений истца следует, что из ее заработной платы при увольнении произведены удержания в размере ..... руб. – в счет возмещения недостачи.
Данные действия работодателя являются незаконными, противоречат положениям Трудового законодательства.
В силу ч. 1 ст. 238 Трудового Кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом согласно ч. 2 ст. 238 Трудового Кодекса РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Положения ст. 241 Трудового Кодекса РФ устанавливают пределы такой материальной ответственности в размере среднего месячного заработка работника, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами; таким случаем является полная материальная ответственность, т.е. обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, которая может быть возложена на работника только в случаях установленных законом, а именно, в случаях, предусмотренных ст. 243 Трудового Кодекса РФ.
Согласно ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Исчерпывающий перечень оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба установлен в ст. 243 Трудового Кодекса РФ, который предусматривает полную материальную ответственность работника в случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
В силу ст. 247 Трудового Кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
В пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Вместе с тем, в настоящем деле ответчиком в нарушение требований ст. 247 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства, подтверждающие наличие оснований для удержаний из заработной платы истца.
Согласно ч.1 ст.127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.139 Трудового Кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной настоящей статьей, приведены в постановлении Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение).
В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, ответчик обязан был произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск с учетом размера заработной платы истца за период до момента ее увольнения и вышеизложенных правил расчета.
Заработная плата истца за период с ..... по ..... года составляет ..... (с ..... по ..... года) + ..... (оплата за работу в ночное время с ..... по ..... года) = ..... руб.
..... 9 мес. / 29, 3 = ..... руб. – среднедневная заработная плата истца.
За период работы с ..... по ..... года истец имела право на предоставление ей 23.33 дней отпуска (28 / 12 * 10). Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: ..... * 23, 33 = ..... руб. К выплате подлежит с учетом выплаченной суммы 7 604, 95 руб. (.....).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 97 817, 89 руб. (..... руб. + ..... руб.), компенсация за неиспользованный отпуск 7 604, 95 руб. Расчет и удержание с указанных сумм налогов и иных обязательных платежей и сборов ответчик обязан произвести самостоятельно, поскольку суд налоговым агентом не является.
Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает, что заявленная истцом сумма в размере 10 000 руб. является обоснованной и подлежит взысканию с ответчика.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования [Б.] О.А. подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 3 609 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
взыскать с индивидуального предпринимателя [Ш.] Е.Н. (ИНН 591112094930, ОГРН 321595800106307) в пользу [Б.] О.А. задолженность по заработной плате в сумме 97 817, 89 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 604, 95 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Ш.] Е.Н. в доход муниципального образования «Город Березники» государственную пошлину в размере 3 609 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца с момента составления мотивированного решения (.....).
Судья - подпись С.А. [М.]
Копия верна, судья
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Березники (63 отзыва) →