КГБПОУ Таймырский колледж: невыплата зарплаты

84rs0001−01−2019−000395−10

решение

Именем Российской Федерации

21 июня 2019 года г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего — судьи [К.] С.В., при секретаре [Г.] Н.В., с участием процессуального истца — помощника прокурора Таймырского района Красноярского края Патлатого А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−456/2019 по иску заместителя прокурора Таймырского района Красноярского края в интересах [Я] Нины [Г.] к краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Таймырский колледж» о взыскании не начисленной и не выплаченной задолженности по отпускным выплатам и денежной компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Таймырского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах [Я] Н.Г. к краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Таймырский колледж» о взыскании не начисленной и не выплаченной задолженности по отпускным выплатам и денежной компенсации морального вреда, мотивируя тем, что [Я.] Н.Г. осуществляет трудовую деятельность в указанном учреждении в должности <данные изъяты> на основании Трудового договора. В прокуратуру Таймырского района поступило заявление [Я.] Н.Г. о защите ее нарушенных трудовых прав. Федеральным законом от 07.03.2018 №41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01.01.2018 установлен в размере 9489 руб., 01.05.2018 — в размере 11 163 руб. В связи с чем, размер заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Таймырского района, полностью отработавших норму рабочего времени, с учетом районного коэффициента в размере 80% и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, должен составлять с 01.01.2018 не менее 24 617 руб.14 коп. (9489×2.6), с 01.05.2018 — не менее 29 023 руб.80 коп. (11163×2, 6). В силу ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3, либо путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Следовательно, при начислении заработной платы в период с 01.01.2018 по 31.01.2018 ниже минимального размера оплаты труда, расчет оплаты отпуска будет являться ненадлежащим, что приведет к получению суммы отпускных работниками учреждений не в полном размере. В ходе проверки установлено, что в связи с тем, что [Я] Н.Г. в период с 01.01.2018 по 31.12.2018 ответчиком заработная плата выплачивалась ниже установленного размера, сумма отпускных выплат также была начислена истцу не в полном объеме. Согласно представленным расчетам, не доплата составила 6978 руб.40 коп. В связи с чем, прокурор просит взыскать с ответчика задолженность по отпускным выплатам в размере 6978 руб.40 коп., и в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., причиненного [Я.] Н.Г. ввиду выплаты оплаты отпуска не в полном размере.

В судебном заседании представитель процессуального истца — помощник прокурора Таймырского района Красноярского края Патлатый А.А. исковые требования о взыскании с ответчика в пользу [Я] Н.Г. задолженности по отпускным выплатам в размере 6978 руб.40 коп. и денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. поддержал, дополнительно пояснив, что ответчиком нарушено право истицы на полное и своевременное получение оплаты отпуска, чем ей причинены нравственные страдания и переживания. В соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика также подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату причитающихся истцу отпускных выплат на день вынесения решения суда в размере 1012 руб.

Истец [Я] Н.Г. в судебном заседании участия не принимала, о дате и времени судебного заседания была извещена судом своевременно и надлежащем образом, письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав при этом, что исковые требования поддерживает в полном объеме, настаивает на их удовлетворении, представленные расчеты поддерживает, с применением срока исковой давности не согласна.

Представитель ответчика — краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Таймырский колледж» (далее КГБ ПОУ «Таймырский колледж»), в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика — министерства образования Красноярского края и Министерства финансов Красноярского края, в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьих лиц, надлежащим образом извещенных о рассмотрении дела.

Выслушав объяснения процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением, в том числе оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу части 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Как установлено судом, истец [Я.] Н.Г. с 17.09.2013 года состоит в трудовых отношениях с КГБ ПОУ «Таймырский колледж» в должности <данные изъяты> (приказ о приеме на работу №415-лс от 18.09.2013) (л.д. 9).

Приказом от 27.07.2018 №477-к [Я.] Н.Г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дней с 01.08.2018 по 21.09.2018 года (л.д.8).

Согласно предоставленному ответчиком расчету оплаты отпуска, расчетных листов истице была начислена сумма отпускных в размере 37762, 92 руб.

Однако, при расчете среднего дневного заработка ответчиком была учтена заработная плата истца за последние 12 месяцев, предшествующих отпуску, которая была начислена работодателем без соблюдения требований части 2 статьи 7, части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 133, 133.1, 146, 148, 315−317 Трудового Кодекса Российской Федерации, разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 №3 «О порядке исчисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных Постановлением от 11.09.1995 №49, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 4.2 Постановления от 07.12.2017 №38-П, статьи 1 Федерального закона №83-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда», согласно которым заработная плата работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (с учетом стимулирующих выплат постоянного характера районный коэффициент и процентная надбавка начисляется на определенный размер заработной платы, обеспечивающий минимальный размер оплаты труда, и для работников учреждений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого района, отработавших норму рабочего времени, должен составлять с 01.01.2018 не менее 24 671, 40 руб. (9489×2, 6), с 01.05.2018 не менее 29023, 80 (11163×2, 6 и без учета произведенного ответчиком в связи с этим перерасчета заработной платы истца за 2018 год.

Согласно представленному ответчиком расчету оплаты отпуска истца [Я.] Н.Г. произведенному в соответствии с требованиями части 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, и с учетом заработной платы, исчисленной истцу за отработанное время в соответствии с установленным в 2018 году минимальным размером оплаты труда, размер оплаты отпуска составляет 44761, 32 коп.

В силу требований статьи 24 и пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации НДФЛ удерживает работодатель, являющийся налоговым агентом, при выплате работнику причитающихся денежных сумм. Суд не является налоговым агентом.

Таким образом, недоплата по отпускным выплатам с учетом НДФЛ составляет 6978 руб.40 коп. (44741, 32−37762, 92).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования прокурора о взыскании в пользу работника задолженности по отпускным выплатам заявлены обоснованно. Соглашаясь с расчетами, предоставленными ответчиком, подтвержденными исследованными документами (приказом о предоставлении отпуска, расчетными листами истца по начислению заработной платы, табелями учета рабочего времени), и не оспариваемыми, процессуальным и материальным истцами, с ответчика в пользу [Я] Н.Г. подлежит взысканию задолженность по отпускным выплатам в размере 6978 руб.40 коп.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из представленного ответчиком расчета, размер денежной компенсации за неполную выплату в установленный срок отпускных выплат за период с 01.08.2018 по 21.09.2018 года по состоянию на 21.06.2019 составил 1012 руб. Указанный расчет проверен судом, признается верным, сторонами не оспаривается, в связи с чем, заявленные требования в этой части подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, данным в постановлении Пленума от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63).

Учитывая, что установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, связанное с выплатой не в полном объеме оплаты отпуска, что повлекло причинение истцу нравственных страданий и переживаний из-за лишений материального характера; принимая во внимание длительность нарушения со стороны работодателя прав истца, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 статьи 333.19, пункта 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 50 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 700 руб., в том числе, по имущественным требованиям в размере 400 руб. (6978, 40+1012) х 4% не менее 400 руб.), по неимущественным требованиям в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 196−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора Таймырского района Красноярского края в интересах [Я] Нины [Г.] к краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Таймырский колледж» о взыскании не начисленной и не выплаченной задолженности по отпускным выплатам и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Таймырский колледж» (647005, Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий район, г.Дудинка, ул. Щорса, дом 25, ИНН 8401010917, КПП 840101001, ОГРН 1048400007292), в пользу [Я] Нины [Г.]

- не начисленную и не выплаченную задолженность по отпускным выплатам в размере 6978 руб. 40 коп.

- денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп.,

- денежную компенсацию по состоянию на 21 июня 2019 года за нарушение сроков выплаты оплаты отпуска в сумме 1012 руб. по дату фактической выплаты,

а всего 8990 (восемь тысяч девятьсот девяносто) руб.40 коп.

Взыскать с краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Таймырский колледж» (647005, Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий район, г.Дудинка, ул. Щорса, дом 25, ИНН 8401010917, КПП 840101001, ОГРН 1048400007292) в бюджет муниципального района государственную пошлину в размере 700 (семьсот) руб.00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца, со дня вынесения с подачей жалобы через Дудинский районный суд.

Судья С.В. [К.]