КГБУ СО "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" "Парус надежды": невыплата зарплаты
решение
Именем Российской Федерации
18 октября 2022 года гор. Владивосток
Советский районный суд гор. Владивостока [П]морского края
в составе: председательствующего судьи [Б.] о.в.
при секретарь [Г.] с.а.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №<номер> по иску [К.] [М.] [Н.] к кгбусо «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» «Парус надежды» о взыскании невыплаченной компенсации работнику в связи с временной нетрудоспособностью,
установил:
истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что <дата> принята на должность младшего воспитателя к ответчику. Сторонами заключен трудовой договор от <дата> №<номер>, дополнительное соглашение. В период с <дата> истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с выходом на работу <дата> В период с <номер> истец находилась на больничном. [П.] получении заработной платы обнаружила, что период нетрудоспособности ей не был оплачен. По этим основаниям просит суд взыскать с ответчика сумму оплаты нахождения на листе нетрудоспособности в размере 12 195 рублей, компенсацию за задержку оплаты в размере 502 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 60 00 рублей.
Впоследствии истцом требования уточнены, просила взыскать с ответчика сумму оплаты листка нетрудоспособности в размере 23 200 рублей (период с <дата> средний заработок в месяц 27 778, 55 рублей, средний заработок в день 1 705 рублей, размер пособия по нетрудоспособности 80%, оплата в день 1 364 рубля, 17 дней к оплате), компенсацию за задержку оплаты листка нетрудоспособности в размере 4 750 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 60 000 рублей.
В судебном заседании истец и ее представитель заявленные требования поддержали по основаниям и доводам, изложенным в иске, пояснениях и уточнениях к нему. Пояснили, что расчет ответчика ими проверен, они с ним согласны. Окончательно просили взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в сумме 60 000 рублей. Исковые требования о взыскании с ответчика оплаты листка нетрудоспособности и компенсации за несвоевременную выплату связано с добровольным удовлетворением ответчиком этих требований.
Представитель ответчика в судебном заседании требования иска не признал по доводам письменного отзыва, указал, что оплата по листку нетрудоспособности и неустойка за задержку выплаты, истцу произведена <дата> в полном объеме. Требования о компенсации морального вреда сочла чрезмерными, а расходы на оплату услуг представителя существенно завышенными, не отвечающими объему и качеству оказанных услуг.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.
Понятие трудовых отношений раскрыто законодателем в статье 15 ТК РФ.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из материалов дела следует, что <дата> между кгбусо «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» «Парус надежды» и истцом заключен трудовой договор №<номер>, согласно которому она принята на должность младший воспитатель, в отделение социальной реабилитации (стационарное отделение№2) (пп.1.1, 1.2 договора). Режим рабочего времени - сменный по графику, сутки через трое с 09.00 до 09.00. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 дополнительных календарных дней (п.5.2, 5.3, 6.5 договора).
Работнику установлена заработная плата в размере 9 677 рублей – оклад, Дальневосточная надбавка 30% к зарплате, районный коэффициент 1, 2%, выплата стимулирующего характера за интенсивность 10% от оклада без учета коэффициента, за качество выполняемых работ 60% от оклада без учета коэффициента, премии в пределах экономии фонда оплаты труда, материальная помощь (п.4.1 договора).
Исходя из п.8.1 работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнения взятых на себя обязанностей, установленных трудовым договором, локальным нормативными актами работодателя, законодательством рф.
Постановлением Главного государственного санитарного врача по [П]морскому краю от <дата> N <номер> (ред. от 25.11.2021) "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (covid-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в [П]морском крае"С целью предупреждения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (covid-19) среди населения [П]морского края постановлено, что, руководствуясь пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (собрание законодательства Российской Федерации, 1999), ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.01.2021 N 4 "Об утверждении санитарных норм и правил СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические правила по профилактике инфекционных болезней" (зарегистрировано в Минюсте России 15.02.2021 N 62500), обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (covid-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащим обязательной вакцинации: работающим на основании Трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сферах образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания.
На основании вышеуказанного директором учреждения кгбусо «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» «Парус надежды» <дата> издан приказ №<номер> в соответствии с которым, работникам краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Социально-реабилитационньш центр для несовершеннолетних «Парус надежды» необходимо пройти вакцинацию от СОVID-19 однокомпонентной вакциной или первым компонентом двухкомпонентной в срок до <дата> вторым компонентом двухкомпонентной вакцины - до <дата>. Работникам учреждения, имеющим противопоказания к вакцинации от СОVID-19 или прошедшим вакцинацию ранее, письменно сообщить об зтом специалисту кадровой работы, представив подтверждающие документи не позднее <дата>.
Исходя из листа ознакомления сотрудников кгбусо «СРЦН «Парус надежды» с вышеуказанным приказом истец ознакомлена <дата>
На основании заявления истца, ей приказом №<номер> от <дата> предоставлен в период с <дата> ежегодный отпуск. Из представленного табеля рабочего времени №<номер> за период <дата> [К.] М.Н. обязана приступить к должностным обязанностям <дата>
<дата> кгбусо «СРЦН «Парус надежды» издан приказ №<номер> согласно которому, с <дата> [К.] М.Н. отстранена от работы до окончания периода эпиднеблагополучия, либо прохождения вакцинации без начисления заработной платы в период отстранения от работы.
Вопросы отстранения работника от работы урегулированы статьей 76 ТК рф.
Так, согласно абзацу 7 части 1 статьи 76 ТК РФ, в числе прочего, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Кроме того, согласно абзацу 8 части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" предусмотрено право главных государственных санитарных врачей и их заместителям выносить мотивированные постановления о временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства; о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
В [П]морском крае главным государственным санитарным врачом соответствующее мотивированное постановление вынесено <дата> N <номер> "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (covid-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в [П]морском крае".
В период с <дата> Постановление N 7 являлось действующим, не отменено, в связи с чем, являлось обязательным для исполнения руководителями министерств и ведомств, предприятий, организаций, юридических лиц и индивидуальными предпринимателями всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории [П]морского края в сферах, указанных в пункте 1 указанного постановления.
В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к сроку, установленному Постановлением N 7 (первым компонентом – <дата>, вторым компонентом – <дата>) работодателю необходимо было издать приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы. Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (часть 2 статьи 76 ТК рф).
Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен запрет на отстранение работника в случае его отсутствия на рабочем месте, в том числе и по причине нахождения на больничном.
Пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что за первые три дня временной нетрудоспособности выплата пособия производится работодателем, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.
Вместе с тем, в силу пункта 2 части 1 статьи 9 того же Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае отказа работника без уважительной причины от обязательной вакцинации, в том числе против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, на основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ, пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от <дата> N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", п. 2 ст. 10 Федерального закона от <дата> N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", п. 24 [П]ложения N 2 к [П]казу Минздрава России от <дата> N 1122н.
Из представленных в материалы дела документов, не следует, что работодателем соблюдена процедура отстранения работника от исполнения трудовых обязанностей, поскольку в нарушение ст.56 ГПК РФ не имеется заявления [К.] М.Н. об отказе от обязательной вакцинации либо акта об отказе в написании такового заявления. После издания приказа работник не была с ним ознакомлена надлежащим образом, ссылка ответчика на телефонный звонок [К.] М.Н., не может являться надлежащим доказательством ознакомления, как и должностная записка от <дата> согласно которой [К.] М.Н. уничтожила приказ №<номер> от <дата>.
Согласно пояснениям сторон, у истца с <дата> открыт лист нетрудоспособности, а с <дата> подтвержден диагноз COVID-19, что подтверждается справкой №<номер> от <дата>.
<дата> [К.] М.Н. допущена к исполнению трудовых обязанностей с <дата> в связи с устранением обстоятельств, послуживших основанием отстранения от работы, что следует из приказа №<номер> кгбусо «СРЦН «Парус надежды», с которым истец была ознакомлена в соответствии с действующим законодательством.
Статьей 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель вьшлачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральними законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их вьшлаты устанавливаются федеральними законами.
В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страхований на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности вьшлачивается застрахованым лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованик на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарних дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения Трудового договора до дня его аннулирования.
В соответствии с ч. 1 ст. 6 того же Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травми вьшлачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установлення инвалидности), за исключением случаев, указанних в ч. 3 и 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-фз.
<дата> ответчиком произведен расчет и осуществлена выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 7 646, 39 рублей и неустойка в размере 933, 88 рублей, что подтверждается платежными поручениями № <номер> и №<номер>
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
В силу части 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (пункт 1.1. ст. 14 указанного Закона).
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (пункт 3 ст. 14 указанного Закона).
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (пункт 4 ст. 14 указанного Закона).
Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (пункт 5 ст. 14 указанного Закона).
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. [П] неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет осуществленной выплаты судом проверен и признан соответствующим требованиям закона, с таковым согласился и истец, что привело к уменьшению объема заявленных требований.
В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ и абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
[П] определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, и с учетом принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. По мнению суда, данная сумма будет являться разумной и справедливой.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.
[П] определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
В обоснование заявленного требования о взыскании расходы на оказание юридических услуг, истцом представлено соглашение об оказании юридической помощи № <номер> от <дата> согласно которому стоимость услуг определена в размере 50 000 рублей. Оплата услуг производится путем передачи (уступки) исполнителю от заказчика права требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя (п. 3.1.)
Как следует из материалов гражданского дела, во исполнение договора представителем истца составлено исковое заявление с неверным расчетом суммы исковых требований, которое на основании определения суда от <дата> было оставлено без движения.
Кроме того, представитель принял участие в четырех судебных заседаниях суда первой инстанции, непродолжительном предварительном судебном заседании <дата> без дачи существенных пояснений. Судебные заседания <дата> отложены по ходатайству представителя истца, что связано с необходимостью подготовки к судебным прениям, что не соответствует требованиям процессуального закона и изучения представленных документов, которые не представляли сложности для восприятия адвоката, а также для необходимости проверки расчета осуществленной ответчиком выплаты, что также не может свидетельствовать о высоком качестве оказываемой услуги, поскольку ответчиком были приведены нормативные положения и подробно изложен расчет. В непродолжительном судебном заседании <дата> заявлены уточнения иска, что вызвано согласием с произведенной ответчиком выплатой, а потому эти уточнения не требовали значительной подготовки и познаний в области юриспруденции. В ходе рассмотрения дела представителем также были подготовлены увеличенные исковые требования, содержащие неверные расчеты заявленных требований и подлежали отклонению на 69, 3% (27950/8580, 27). Таким образом суд признает необходимыми составление искового заявления и два участия в судебных заседаниях, в остальной части требования не признаются судом необходимыми и являются чрезмерными.
[П]нимая во внимание изложенное выше, что решение суда частично состоялось в пользу истца, а также разъяснения, данные Пленумом Верховного Суда РФ в Постановлении от 21.01.2016 № 1, учитывая предмет договора и фактически выполненную работу, объем и качество оказанной юридической услуги, затраченное представителем время, суд полагает необходимым снизить размер заявленных требований до суммы 10 000 рублей. По мнению суда, данная сумма является разумной, справедливой и отвечающей объему проделанной работы.
В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа в размере 700 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 13, 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [К.] [М.] [Н.] – удовлетворить частично.
Взыскать с кгбусо «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» «Парус надежды» (<данные изъяты>) в пользу [К.] [М.] [Н.] (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Взыскать с кгбусо «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» «Парус надежды» государственную пошлину в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа в размере 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в [П]морский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд гор. Владивостока.
Мотивированное решение изготовлено <дата>
Председательствующий:
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Владивостоке (1474 отзыва) →