КОМУНАЛЬНА 5-А СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА М.ЛЬВОВА: невыплата зарплаты

Дело № 466/9908/19
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
(Заочное)

13 января 2020 Шевченковский районный суд. Львова
в составе: председательствующего - судьи [Е.] Р.Б.
при секретаре [В.] М.М.
с участием представителя истца лицо_1
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного производства в зале суда в г.. Львове гражданское дело по иску лицо_2 к Коммунальной пятый стоматологической поликлиники г.. Львова, Руконика (ликвидатора) Коммунальной пятый стоматологической поликлиники г.. Львова молотый Петра [В.] о взыскании заработной платы, нарушения условий коллективного договора,
с т а н о в и л:

29 ноября 2019 особа_2 обратилась в суд с иском к Коммунальной пятый стоматологической поликлиники г.. Львова, Руководителя (ликвидатора) Коммунальной пятый стоматологической поликлиники г.. Львова молотый Петра [В.] в котором станом на 30 октября 2019 года, с уточнением просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с июля 2019 по 30 октября 2019 в размере 18014, 37 грн. и судебные расходы в сумме 5000 грн.
В обоснование исковых требований истец указала на то, что она находится в трудовых отношениях с Коммунальной пятый стоматологической поликлиникой г.. Львова и работает на момент подачи иска в суд в должности врача стоматолога терапевта на 0, 5 ставки. Ее стаж работы в Коммунаные 5-й стоматологической поликлинике по состоянию на октябрь 2019р. составляет 11, 5 года, что дает ей право на 20% надбавку к должностному окладу в соответствии с Коллективным договором, зарегистрированного в Департаменте экономической политики Львовского городского совета по № 232 от 22 ноября 2016. Также приложению 5 к Коллективного договора установлена ​​надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы, а именно: стаж работы более 3 лет -10%; стаж работы свыше 10 лет - 20%; стаж работы более20 лет -30%. Отмечает, что начиная с 1 июля 2019 по 30 октября 2019 на момент подачи искового заявления в суд ей не выплачивается заработная плата по неизвестным для нее причинам, хотя она добросовестно выполняет свои должностные обязанности. Согласно приведенного расчета - задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 30 октября 2019 за период с июля 2019 по октябрь 2019 составляет 18014, 37 грн. В связи с приведенным, вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав, просит иск садовольниты.
В судебном заседании представитель истца лицо_1 исковые требования поддержал, ссылаясь на обстоятельства указанные в исковом заявлении, просил иск удовлетворить, против вынесения заочного решения не возражает.
Представители ответчиков Коммунальной 5-й стоматологической поликлиники Львова в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, неявки суду не известны. Поскольку в материалах дела достаточно доказательств для рассмотрения дела без йх участия, суд считает возможным заслушать дело на основании имеющихся доказательств, в соответствии с требованиями ст. 280 ГПК Украины провести заочное рассмотрение дела.
Выяснив действительные обстоятельства дела, права и обязанности сторон, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец особа_2 с 03.02.1997 года работает в должности врача стоматолога терапевта в Коммунальной 5-той стоматологической поликлинике г.. Львова согласно Приказа №8 от 03.02.1997 года, что подтверждается трудовой книжкой серия номер_1. Социально - экономические, производственные и трудовые отношения в Коммунальной 5-той стоматологической поликлинике г.. Львова регулируются Коллективным договором, зарегистрированного в Департаменте экономической политики Львовского городского совета по №232 от 22.11.2016 года, в котором сторонами договора являются «Работодатель» - Коммунальная 5 -а стоматологическая поликлиника г.. Львова и «Профсоюз» - Первичная профсоюзная организация працивникив Коммунальной пятый стоматологической поликлиники г.. Львов.
Коллективным договором в соответствии с п. 3 устанавливаются взаимные обязательства «сторон» по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности: изменения в организации производства и труда; обеспечение продуктивной занятости; нормирования и оплаты труда, установления формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.) установление гарантий, компенсаций, льгот; режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха; условий и охраны труда; обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников; гарантий деятельности «Профсоюзы»; условий регулирования фондов оплаты труда и установления квалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.
Согласно расчета, предоставленного истцом, период задолженности по невыплате заработной платы составляет четыре месяца. Сумма невыплаченной заработнойплаты за четыре месяца составляет - 18014, 37 грн.
Согласно ст. 2 КЗоТ Украины право граждан на труд, - то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Работники реализуют право на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.
Согласно ст.7 ч.4 Конституции Украины, право на своевременнуюе получение вознаграждения за труд защищено законом.
Частями 1, 7 ст. 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток часу, не превышая шестнадцати календарных дней.
Согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
В части первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года, который является специальным нормативно-правовым актом, регулирующим правоотношения в сфере оплаты труда, содержится аналогичное определение понятияя заработная плата.
Согласно ст.2 Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
В соответсвиис требованиями ч. ч. 1, 4 ст. 95 КЗоТ Украины минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.
Согласно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного кодекса Украины размер минимальной заработной платы на соответствующий бюджетный период определяется Законом о Государственном бюджете Украины.
Учитывая изложенное, задолженность по заработной плате особа_2 за период с июля 2019 по 30 октября 2019 составляет 18014, 37 грн.
Согласно ст.5 ГПК Украины осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором.
Положениями ч. 1 ст. 13 ЦБК Украины предусмотрено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своемувнутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Как видно из расчета должностного оклада врача стоматолога терапевта особа_2 ее должностной оклад составляет вместе с надбавками - 9007, 19 грн., Что с учетом размера ее ставки 0, 50 в итоге составляет 4503, 59 грн., Поданногоистцом в исковом заявлении (который был направлен ответчикам, и по которому ответчиками не представлено никаких отзывов или возражений) задолженность ответчика перед истцом составляет 18014, 37 грн., а именно: 4503, 59 грн. (Должностной оклад с июля по 30 октября 2019) х 4 (период задолженности с июля по 30 октября 2019) = 18014, 37 грн.
Исходя из изложенного и учитывая, что истец действительно состоял в трудовых отношениях с ответчиком и с июля 2019 по 30 октября 2019 года, ей небыла выплачена заработная плата, суд считает, что задолженность по заработной плате в размере 18014, 37 грн., согласно расчета подлежит взысканию.
Кроме того в соответствии со ст. 137 ГПК Украины расходы, связанные с правовым помощью адвоката, несут стороны, кроме случаев предоставления юридической помощи за счет государства. Для определения размера расходов на юридическую помощь с целью распределения судебных расходов участник дела дает детальное описание работ (оказанных услуг), выполненных адвокатом, и осуществленныхим расходов, необходимых для предоставления правовой помощи.
Представитель истца особа_2 - особа_1 также просит взыскать с ответчиков судебные расходы в размере 5000 грн., И в судебном заседании представителем особа_1 представлено никаких доказательств предоставленных услуг, выполненных адвокатом, поэтому в этой части следует отказать.
На основании ч.1ст.141 ГПК Украины с ответчика следует взыскать судебный сбор в пользу государства в размере 840, 80 грн.
Руководствуясь ст. ст. 3, 4, 5, 10, 12, 13, 76, 77, 78, 79, 81, 82, 83, 89, 258, 259, 263, 264, 265, 268 ГПК Украины, ст. ст. 7, 43 Конституции Украины, ст. ст. 2, 94, 115. 232, 233, 235 КЗоТ Украины, ст. ст. 1, 2 Закона Украины «Об оплате труда», суд
е д е л:

исковые требования особа_2, ИНН - номер_2, проживающей по адресу: адрес_1 к Коммунальной пятый стоматологической поликлиники г.. Львова, егрпоу 01984330, место нахождения: г.. Львов, ул. Замарстыновская, 39, Руководителя (ликвидатора) Коммунальной пятыйстоматологической поликлиники г.. Львова молотый Петра [В.] место нахождения: г.. Львов, ул. Замарстыновская, 39 о взыскании заработной платы, нарушения условий коллективного договора - удовлетворить частично.
Взыскать с Коммунального пятый стоматологической поликлиники г.. Львова, егрпоу 01984330, место нахождения: г.. Львов, ул. Замарстыновская, 39 в пользу особа_2, ИНН - номер_2, проживающей по адресу: адреса_4 (восемнадцать тысяч четырнадцать) рублей, 37 копеек невыплаченнойй заработной платы за период с июля 2019 по 30 октября 2019 года.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с Коммунального 5-й стоматологической поликлиники, ОКПО - 01984330, место нахождения: г.. Львов, ул. Замарстыновская, 39 судебный сбор в доход государства в размере 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен восемьдесят копеек).
Решение может быть полностью или частично обжаловано в апелляционном порядке в Львовского апелляционного суда в течение тридцати дней, исчисляемого со днясоставления полного судебного решения.
Заявление о пересмотре заочного решения ответчик может подать в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всИма участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Полный текст судебного решения составлен 15.01.2020 года.
Судья Р. Б. [Е.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа № 466/9908/19
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
(заочне)

13 січня 2020 року Шевченківський районний суд м. Львова
в складі : головуючого - судді Єзерського Р.Б.
при секретарі [В.] М.М.
з участю представника позивача особа_1
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження в залі суду в м. Львові цивільну справу за позовом особа_2 до Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова, Керівника (ліквідатора) Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова Питльованого Петра [В.] про стягнення заробітної плати, порушення умов колективного договору,
у с т а н о в и в:

29 листопада 2019 року особа_2 звернулася до суду з позовом до Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова, Керівника (ліквідатора) Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова Питльованого Петра [В.] , в якому станом на 30 жовтня 2019 року, з уточненням просить стягнути з відповідача на її користь невиплачену заробітну плату за період з липня 2019 року по 30 жовтня 2019 року в розмірі 18014, 37 грн. та судові витрати у сумі 5000 грн.
В обґрунтування позовних вимог позивач зазначила про те, що вона перебуває у трудових відносинах з Комунальною 5-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова і працює на момент подання позову до суду на посаді лікаря стоматолога терапевта на 0, 5 ставки. ЇЇ стаж роботи у Комунальній 5-й стоматологічній поліклініці станом на жовтень 2019р. складає 11, 5 роки, що дає їй право на 20 % надбавку до посадового окладу відповідно до Колективного договору, зареєстрованого в Департаменті економічної політики Львівської міської ради за № 232 від 22 листопада 2016р. Також додатком 5 до Колективного договору встановлено надбавку до посадового окладу за вислугу років, залежно від стажу роботи, а саме: стаж роботи понад 3 роки -10%; стаж роботи понад 10 років - 20%; стаж роботи понад 20 років -30%. Зазначає, що починаючи з 01 липня 2019 року по 30 жовтня 2019 року на момент подання позовної заяви до суду їй не виплачується заробітна плата з невідомих для неї причин, хоча вона сумлінно виконує свої посадові обов`язки. Відповідно до наведеного розрахунку - заборгованість з виплати заробітної плати станом на 30 жовтня 2019 року за період з липня 2019 по жовтень 2019 складає 18014, 37 грн. У зв`язку з наведеним, змушена звернутися до суду за захистом своїх прав, просить позов задовольнити.
В судовому засіданні представник позивача особа_1 позовні вимоги підтримав, посилаючись на обставини зазначені у позовній заяві, просив позов задовольнити, проти винесення заочного рішення не заперечує.
Представники відповідачів Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м.Львова в судове засідання не з`явилися, хоча про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не відомі. Оскільки в матеріалах справи достатньо доказів для розгляду справи без їх участі, суд вважає за можливе заслухати справу на підставі наявних доказів, відповідно до вимог ст. 280 ЦПК України провести заочний розгляд справи.
З`ясувавши дійсні обставини справи, права та обов`язки сторін, дослідивши зібрані у справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач особа_2 з 03.02.1997 року працює на посаді лікаря стоматолога терапевта в Комунальній 5-тій стоматологічній поліклініці м. Львова згідно Наказу №8 від 03.02.1997 року, що підтверджується трудовою книжкою серія номер_1 . Соціально - економічні, виробничі і трудові відносини в Комунальній 5-тій стоматологічній поліклініці м. Львова регулюються Колективним договором, зареєстрованого в Департаменті економічної політики Львівської міської ради за №232 від 22.11.2016 року, у якому сторонами договору є «Роботодавець» - Комунальна 5-а стоматологічна поліклініка м. Львова та «Профспілка» - Первинна профспілкова організація працівників Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова.
Колективним договором відповідно до п. 3 встановлюються взаємні зобов`язання «сторін» щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності «Профспілки»; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення кваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.
Відповідно до розрахунку, наданого позивачем, період заборгованості по невиплаті заробітної плати складає чотири місяці. Сума невиплаченої заробітної плати за чотири місяці становить - 18014, 37 грн.
Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.
Частинами 1, 7ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.
Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
У відповідності до вимог ч. ч. 1, 4 ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Згідно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України.
Враховуючи наведене, заборгованість по заробітній платі особа_2 за період з липня 2019 по 30 жовтня 2019 року становить 18014, 37 грн.
Відповідно до ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
Положеннями ч. 1ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored]
Як вбачається з розрахунку посадового окладу лікаря стоматолога терапевта особа_2 її посадовий оклад складає разом із надбавками - 9007, 19 грн., який з врахуванням розміру її ставки 0, 50 в підсумку складає 4503, 59 грн., поданого позивачем у позовній заяві (який був скерований відповідачам, та щодо якого відповідачами не подано жодних відзивів чи заперечень) заборгованість відповідача перед позивачем становить 18014, 37 грн., а саме: 4503, 59 грн. (посадовий оклад з липня по 30 жовтня 2019 рр.) х 4 (період заборгованості з липня по 30 жовтня 2019 рр.) = 18014, 37 грн.
Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач дійсно перебував у трудових відносинах із відповідачем та з липня 2019 року по 30 жовтня 2019 року, їй не було виплачено заробітну плату, суд вважає, що заборгованість по заробітній платі у розмірі 18014, 37 грн., згідно до розрахунку підлягає стягненню.
Крім того відповідно до ст. 137 ЦПК України витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави. Для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги.
Представник позивача особа_2 - особа_1 також просить стягнути з відповідачів судові витрати у розмірі 5000 грн., та у судовому засіданні представником особа_1 не надано жодних доказів наданих послуг, виконаних адвокатом, тому у цій частині слід відмовити.
На підставі ч.1ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 840, 80 грн.
Керуючись ст. ст. 3, 4, 5, 10, 12, 13, 76, 77, 78, 79, 81, 82, 83, 89, 258, 259, 263, 264, 265, 268 ЦПК України, ст. ст. 7, 43 Конституції України, ст. ст. 2, 94, 115. 232, 233, 235 КЗпП України, ст. ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», суд
у х в а л и в :

позовні вимоги особа_2 , ІПН - номер_2 , проживаючої за адресою: адреса_1 до Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова, єдрпоу 01984330, місце знаходження: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39, Керівника (ліквідатора) Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова Питльованого Петра [В.] , місце знаходження: м. Львів , вул. Замарстинівська, 39 про стягнення заробітної плати, порушення умов колективного договору - задовольнити частково.
Стягнути з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова, єдрпоу 01984330, місце знаходження: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39 на користь особа_2 , ІПН - номер_2 , проживаючої за адресою: адреса_4 (вісімнадцять тисяч чотирнадцять ) гривень, 37 копійок невиплаченої заробітної плати за період з липня 2019 року по 30 жовтня 2019 року.
У задоволенні решти позовних вимог відмовити.
Стягнути з Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки, єдрпоу - 01984330, місце знаходження: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39 судовий збір в доход держави в розмірі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривень вісімдесят копійок).
Рішення може бути повністю або частково оскаржено в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів, який обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Заяву про перегляд заочного рішення відповідач може подати протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Повний текст судового рішення складено 15.01.2020 року.
Суддя Р. Б. Єзерський