Конкурсный управляющий Никонов Илья Витальевич, ПЖЭК № 99: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2644/2021 ~ М-1936/2021

Дата решения: 20.05.2021

Истец (заявитель): [С.] [Д.] [П.]

Ответчик: Конкурсный управляющий [Н.] [И.] [В.] ПЖЭК № 99

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Мотивированное решение изготовлено 24 мая 2021 года

Гражданское дело № ******

уид 66rs0№ ******-76

заочное решение

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг Октябрьский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи [Х.] О.В., при секретаре [К.] А.Д.,

с участием представителя истца [Б.] И.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [Д.] [П.] к потребительского жилищно- эксплуатационного кооператива № ****** о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

Истец [С.] Д.П. обратился в суд с иском ПЖЭК № ****** о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля по апрель 2021 года, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что на основании решения общего собрания ПЖЭК № ****** от дд.мм.гггг, оформленного протоколом № ******, [С.] Д.П. избран председателем ПЖЭК № ****** с окла<адрес> рублей. дд.мм.гггг между ПЖЭК № ****** и [С.] Д.П. заключен трудовой договор на должность председателя с окла<адрес> руб. За период с февраля по апрель 2021 года ему не выплачена заработная плата. Учитывая изложенное, истец просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 105000 рублей за период с февраля по апрель 2021 года, проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 1785, 01 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, просил обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца. Дополнительно указал, что решением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг (дело №А60-52737/2019) производство по делу о банкротстве ПЖЭК № ****** прекращено, вместе с тем, счета заблокированы, заработную плату с февраля 2021 года истцу не выплачивают. Дополнительно указал, что истец продолжает осуществлять трудовую деятельность, производит сверки с ООО «ерц», направляет показания общедомовых приборов учета в энергоснабжающие компании, осуществляет контроль по договорам подряда по уборке и дезинфекции мест общего пользования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайств об отложении либо рассмотрении заявления не заявлял.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, против чего сторона истца не возражала.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из материалов дела следует, что на основании решения общего собрания ПЖЭК № ****** от дд.мм.гггг, оформленного протоколом № ******, [С.] Д.П. избран председателем ПЖЭК № ****** с окла<адрес> рублей. дд.мм.гггг между ПЖЭК № ****** и [С.] Д.П. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу, на должность председателя ПЖЭК № ******, с окла<адрес> рублей.

Согласно ст.68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

В силу ст.66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Наличие между [С.] Д.П. и ПЖЭК № ****** трудовых отношений подтверждено совокупностью письменных доказательств по делу.

Из представленных в материалы дела расчетов задолженность ПЖЭК № ****** перед [С.] Д.П. по заработной плате за период с февраля 2021 года по апрель 2021 года составляет 105 000 рублей.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, поскольку процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы и связанных с нею выплат в полном объеме возлагается на работодателя, в отсутствие возражений последнего, суд считает необходимым заявленное требование удовлетворить.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК подлежит удовлетворению.

Представленный истцом в материалы дела расчет процентов за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг судом проверен, и признан верным, ответчиком путем представления контррасчета не оспорен. Учитывая изложенное, суд взыскивает в пользу истца [С.] Д.П. проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в общей сумме 1785, 01 руб.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ПЖЭК № ****** суд, руководствуясь ст. 237 Трудового Кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы ( ст. 21 Трудового Кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового Кодекса РФ обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000, 00 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ПЖЭК № ****** подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 3 335, 7 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [С.] [Д.] [П.] к потребительского жилищно- эксплуатационного кооператива № ****** о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с потребительского жилищно-эксплуатационного кооператива № ****** в пользу [С]а [Д.] [П.] задолженность по заработной плате за период с февраля 2021 года по апрель 2021 года в сумме 105000 рублей, проценты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 1785, 01 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000, 00 рублей.

Взыскать с потребительского жилищно-эксплуатационного кооператива № ****** госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3 335, 7 рублей.

Решение в части выплаты [С.] [Д.] [П.] заработной платы за три месяца (февраль, март, апрель 2021 года) в общей сумме 105000 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такого заявление подано, - течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Х.] о.в.