Конкурсный управляющий Рассадин Сергей Александрович, Муниципальное унитарное предприятие Гороховецкого района "Гороховецкие коммунальные системы": невыплата зарплаты
Дело № 2-52/2023 (2-558/2022)
уид 33rs0007-01-2022-001154-96
заочное Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
19 января 2023 года г. Гороховец
Гороховецкий районный суд Владимирской области в составе председательствующего судьи [М.] Е.С., при секретаре [Ш.] А.В., истца [Г.] О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] [О.] Васильевны к Муниципальному унитарному предприятию Гороховецкого района "Гороховецкие коммунальные системы" в лице конкурсного управляющего [Р.] [С.] [А.] о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока их выплат и компенсации морального вреда,
установил:
[Г.] О.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию Гороховецкого района "Гороховецкие коммунальные системы" в лице конкурсного управляющего [Р.] [С.] [А.] (далее МУП «гкс») о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 192063 рубля 88 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск 167223 рубля 35 копеек, выходного пособия при увольнении в размере 174208 рублей, а также взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении в размере 112058 рублей 36 копеек, и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
В обоснование заявленных требований указала, что дд.мм.гггг между ней и МУП «ГКС» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принят на работу в МУП «ГКС» на должность <данные изъяты>. Также на протяжении всего срока работы с МУП «гкс», в рамках трудовых отношений, были заключены дополнительные соглашения № б/н от <данные изъяты>., № б/н от <данные изъяты>., № б/н от <данные изъяты>. к вышеуказанному трудовому договору. дд.мм.гггг между ней и МУП «гкс», в лице конкурсного управляющего [Р.] [С.] [А.] был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., в соответствии с которым она была принят на работу в МУП «ГКС» на должность <данные изъяты> по совместительству. Ответчик нарушает законные права и интересы истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству РФ и трудовым договорам денежных сумм. Истребуемые истцом выплаты были начислены работодателем, но фактически не выплачены, что является недопустимым со стороны работодателя. В связи с вышеуказанными действиями со стороны ответчика истцу был причинен моральный вред.
В судебном заседании истец [Г.] О.В. заявленные требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить, и пояснила, что муниципальное имущество ответчика, от которого был весь доход, передано в казну, поэтому денежных средств не хватало.
Представитель ответчика МУП «гкс», будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений не представил.
Конкурсный управляющий ответчика МУП «ГКС» [Р.] С.А., будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений не представил.
Суд с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) конкретная дата выплата заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон ТК РФ не установлена, однако ТК РФ допускается установление такой выплаты трудовым или коллективным договором. Так, согласно ч. 8 ст. 178 ТК РФ, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляются из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено судом и следует из материалов дела, дд.мм.гггг между [Г.] [О.] [В.] и МУП «ГКС» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в МУП «ГКС» на должность <данные изъяты>.
Также на протяжении всего срока работы с МУП «гкс», в рамках трудовых отношений, были заключены дополнительные соглашения № б/н от дд.мм.гггг, № б/н от дд.мм.гггг, № б/н от дд.мм.гггг к вышеуказанному трудовому договору.
В соответствии с п. 5.1 Трудового договора и дополнительного соглашения № б/н от дд.мм.гггг истцу был установлен должностной оклад с дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей. Также, в связи с производственной необходимостью, отдельным приказом директора предприятия от дд.мм.гггг № [Г] О.В. была установлена ежемесячная доплата в размере 50% от должностного оклада, что составляет <данные изъяты>.
В силу п. 7.8 Положения об оплате труда работников МУП «гкс», утвержденного приказом директора предприятия от дд.мм.гггг №, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа расчетного периода (за первую половину месяца - аванс 45% зарплаты) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).
В соответствии с дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг трудовой договор № от дд.мм.гггг был расторгнут дд.мм.гггг по соглашению сторон.
В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения № от дд.мм.гггг последним рабочим днем работника считается дд.мм.гггг.
Согласно п. 3 дополнительного соглашения № от дд.мм.гггг работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере четырех среднемесячных заработков в связи с расторжением Трудового договора по соглашения сторон. Срок выплаты - не позднее последнего рабочего дня работника. Выходное пособие выплачивается помимо иных выплат, причитающихся работнику к расчету при увольнении.
дд.мм.гггг между ФИО2 и МУП «гкс», в лице конкурсного управляющего [Р.] [С.] [А.] был заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг, в соответствии с которым истец был принят на работу в МУП «ГКС» на должность главного бухгалтера по совместительству.
В соответствии с п. 5.1 Трудового договора № от дд.мм.гггг истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг трудовой договор № от дд.мм.гггг был расторгнут дд.мм.гггг по соглашению сторон.
В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения № от дд.мм.гггг последним рабочим днем работника считается дд.мм.гггг.
Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика перед истцом на дату обращения в суд составляет 533495, 23 рублей, из которых:
1. По заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 192063, 88 рублей, а именно:
по основному месту работы:
за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 27653 рублей,
за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 24921, 92 рублей
работа по совместительству:
за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 4341, 91 рублей
за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 11941 рублей
за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 11940 рублей
за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 11941 рублей
за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 11941 рублей
за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 11941 рублей
за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 11940 рублей
за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 11941 рублей
за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 11941 рублей
за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 11941 рублей
за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 11940 рублей
за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 11941 рублей
за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 3799, 05 рублей
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 167223, 35 рублей:
по основному месту работы: 156769, 26 рублей
работа по совместительству: 10 454, 09 рублей
Выходное пособие при увольнении - 174208 рублей.
Вышеперечисленные выплаты были начислены работодателем, что подтверждается справкой № от дд.мм.гггг, но фактически не выплачены.
Таким образом, суд находит доказанными доводы истца о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и иных пособий, причитающихся работнику, за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в общей сумме 533495, 23 рублей.
Согласно представленному истцом расчету, на дд.мм.гггг (день обращения в суд с исковым заявлением) размер компенсации за задержку заработной платы составляет 112058, 36 рублей.
Данный расчет ответчиком также не оспорен, и суд берет его за основу.
Учитывая, установленные в ходе рассмотрения дела нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в размере 112058, 36 рублей.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Поскольку в ходе производства по делу факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждение, суд, с учетом требований статьи 237 ТК РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, с учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, с учетом требований разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Г.] [О.] Васильевны к Муниципальному унитарному предприятию Гороховецкого района "Гороховецкие коммунальные системы" в лице конкурсного управляющего [Р.] [С.] [А.] о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока их выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Гороховецкого района "Гороховецкие коммунальные системы" в лице конкурсного управляющего [Р.] [С.] [А.] ИНН 3315028352 в пользу [Г.] [О.] [В.] дд.мм.гггг года рождения, задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 192063 рубля 88 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 167223 рубля 35 копеек, выходное пособие при увольнении в размере 174208 рублей, а всего в общей сумме 533495 (пятьсот тридцать три рубля четыреста девяносто пять) рублей 23 копейки.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Гороховецкого района "Гороховецкие коммунальные системы" в лице конкурсного управляющего [Р.] [С.] [А.] ИНН 3315028352 в пользу [Г.] [О.] [В.] дд.мм.гггг года рождения, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении в размере 112058 (сто двенадцать тысяч пятьдесят восемь) рублей 36 копеек.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Гороховецкого района "Гороховецкие коммунальные системы" в лице конкурсного управляющего [Р.] [С.] [А.] ИНН 3315028352 в пользу [Г.] [О.] [В.] <данные изъяты> года рождения, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в Гороховецкий районный суд Владимирской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Гороховецкий районный суд Владимирской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Гороховецкий районный суд Владимирской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Е.С. [М.]
Мотивированное заочное решение изготовлено 23 января 2023 года
Председательствующий судья Е.С. [М.]
Полезный отзыв?
(1)
