КП "ВОДОКАНАЛ": невыплата зарплаты
Дело № 950/70/20
Номер производства 2/950/181/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
8 мая 2020 Лебединский районный суд Сумской области
в составе: председательствующего - судьи [Ч.] О. В.,
при секретаре судебного заседания - [С.] А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании. Лебедине дело по иску лицо_1 к Коммунального предприятия «Водоканал» исполнительного комитета лебедейинськои городского совета о взыскании среднего заработка за время задержки расчета;
В С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 29.11.2019 года он был уволен с должности ведущего энергетика КП «Водоканал» исполнительного комитета Лебединского городского совета. На момент увольнения ему была начислена, но не выплачена заработная плата. Окончательный расчет с ним проведено 28.01.2020 года, в связи с этим он имеет право на полуния среднего заработка за время задержки расчета по заработной плате, составляет 14474, 40 грн., которую истец просил взыскать с ответчика.
Участники дела в судебное заседание не явились.
Истец в предоставленной заявлении исковые требования поддержал в полном объеме и просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в предоставленных заявлениях признал задолженность КП «Водоканал» перед особа_1 в размере 14474, 40 грн. в полном объеме, против удовлетворения иска не возражал, дело такжепросит рассмотреть без его участия.
Принимая во внимание, что рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие всех участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется в силу требований ч. 2 ст. 247 ГПК Украины.
Исследовав материалы дела, суд считает, что между сторонами имеют место трудовые правоотношения, исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
29.11.2019 года особа_1 был освобожден от должность ведущего энергетиика коммунального предприятия «Водоканал» исполнительного комитета Лебединского городского совета, что следует из его трудовой книжки (л.д. 4-5) и приказа №163-К от 28.11.2019 года (л.д. 6).
Однако, в день освобождения истцу не было осуществлена выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия.
Окончательный расчет проведен лишь 28.01.2020 года, а потому особа_1 имеет право на получение среднего заработка за время задержки расчета по заработной плате, по его подсчетам составляет 14474, 40 грн.
Данные подсчеты со стороны ответчика спорюються и признаются КП «Водоканал» исполнительного комитета Лебединского городского совета в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического г.озрахунку.
Анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода, предусмотренного ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
По своей сути средний заработок за время задержки расчета при увольнении является компенсационной выплатой за нарушение права на оплату труда, начисляется в размере среднего заработка.
Кроме того, следует отметить, что невыплата уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от собственника или уполномоченного им органа, является длящимся правонарушением, а следовательно, работник может определить окончательный объем своих требований только к моменту прекращения такого правонарушения, которым является день фактического расчета, что согласуется с правовой позицией изложенной в решении Конституционного Суда Украины от 22 февраля 2012 года по делу № 1-5 / 2012.
Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что нарушено право истца подлежит защиты, а потому с КП «Водоканал» исполнительного комитета Лебединского городского совета подлежит взысканию в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 29.11.2019 года по 28.01 .2020 года включительно в сумме 14474, 40 грн.
Кроме этого, согласно требованиямст. 141 ГПК Украины с ответчика необходимо взыскать в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 43, 55, 124 Конституции Украины, ст. ст. 3, 10, 11, 76 - 81, 89, 133, 141, 258-259, 263-265 ГПК Украины, ст. ст. 116-117 КЗоТ Украины, суд -
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление особа_1 удовлетворить.
Взыскать с коммунального предприятия «Водоканал» исполнительного комитета Лебединского городского совета, расположенного по адресу: г.. Лебедин, ул. Ватутина, 69, Сумской области (код егрпоу 21103081) в пользу особа_1, информация_1, жителя адрес_1 (идентификационный номер номер_1) средний заработок за время задержки расчета в размере 14474, 40 грн.
Взыскать с коммунального предприятия «Водоканал» исполнительного комитета Лебединского городского совета, расположенного по адресу: г.. Лебедин, ул. Ватутина, 69, Сумской области (код егрпоу 21103081) в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн .: получатель средств ГУК в г.. Киеве / Киев / 22030106, код егрпоу 37993783, банк получателя Казначейство Украины (еап), счет получателя ua908999980313111256000026001, код классификации доходов бюджета 22030106.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сумской апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Судья [Ч.] А. В.
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 950/70/20
Номер провадження 2/950/181/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
08 травня 2020 року Лебединський районний суд Сумської області
в складі: головуючого - судді [Ч.] О. В.,
при секретарі судового засідання - [С] А.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Лебедині справу за позовом особа_1 до Комунального підприємства «Водоканал» виконавчого комітету Лебединської міської ради про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку;
В С Т А Н О В И В:
Позивач звернувся до суду з зазначеною позовною заявою до відповідача, мотивуючи свої вимоги тим, що 29.11.2019 року він був звільнений з посади провідного енергетика КП «Водоканал» виконавчого комітету Лебединської міської ради. На час звільнення йому була нарахована, але невиплачена заробітна плата. Остаточний розрахунок з ним проведено 28.01.2020 року, у зв`язку з цим він має право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі, що становить 14474, 40 грн., яку позивач просив стягнути з відповідача.
Учасники справи в судове засідання не з`явилися.
Позивач в наданій заяві свої позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив справу розглянути у його відсутності.
Представник відповідач в наданих заявах визнав заборгованість КП «Водоканал» перед особа_1 в розмірі 14474, 40 грн. у повному обсязі, проти задоволення позову не заперечив, справу також просить розглянути без його участі.
Беручи до уваги, що розгляд справи здійснюється судом за відсутності всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється в силу вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що між сторонами мають місце трудові правовідносини, позовні вимоги обґрунтовані і підлягають задоволенню, виходячи з наступного.
29.11.2019 року особа_1 був звільнений з посаду провідного енергетика Комунального підприємства «Водоканал» виконавчого комітету Лебединської міської ради, що вбачається з його трудової книжки (а.с. 4-5) та наказу №163-К від 28.11.2019 року (а.с. 6).
Однак, в день звільнення позивачеві не було здійснено виплату всіх сум, що належать йому від підприємства.
Остаточний розрахунок проведено лише 28.01.2020 року, а тому особа_1 має право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі, що за його підрахунками складає 14474, 40 грн.
Дані підрахунки з боку відповідача не спорюються та визнаються КП «Водоканал» виконавчого комітету Лебединської міської ради у повному обсязі.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку.
Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1-5/2012.
З огляду на викладене, суд дійшов висновку, що порушене право позивача підлягає захисту, а тому з КП «Водоканал» виконавчого комітету Лебединської міської ради підлягає стягненню на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.11.2019 року по 28.01.2020 року включно у сумі 14474, 40 грн.
Крім цього, відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 43, 55, 124 Конституції України, ст. ст. 3, 10, 11, 76 - 81, 89, 133, 141, 258-259, 263-265 ЦПК України, ст. ст. 116-117 КЗпП України, суд, -
В И Р І Ш И В:
Позовну заяву особа_1 задовольнити.
Стягнути з Комунального підприємства «Водоканал» виконавчого комітету Лебединської міської ради, розташованого за адресою: м. Лебедин, вул. Ватутіна, 69, Сумської області (код єдрпоу 21103081) на користь особа_1 , інформація_1 , мешканця адреса_1 (ідентифікаційний номер номер_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 14474, 40 грн.
Стягнути з Комунального підприємства «Водоканал» виконавчого комітету Лебединської міської ради, розташованого за адресою: м. Лебедин, вул. Ватутіна, 69, Сумської області (код єдрпоу 21103081) на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.: отримувач коштів ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106, код за єдрпоу 37993783, банк отримувача Казначейство України (еап), рахунок отримувача ua908999980313111256000026001, код класифікації доходів бюджету 22030106.
Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку до Сумського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Суддя [Ч.] О. В.
Номер производства 2/950/181/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
8 мая 2020 Лебединский районный суд Сумской области
в составе: председательствующего - судьи [Ч.] О. В.,
при секретаре судебного заседания - [С.] А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании. Лебедине дело по иску лицо_1 к Коммунального предприятия «Водоканал» исполнительного комитета лебедейинськои городского совета о взыскании среднего заработка за время задержки расчета;
В С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 29.11.2019 года он был уволен с должности ведущего энергетика КП «Водоканал» исполнительного комитета Лебединского городского совета. На момент увольнения ему была начислена, но не выплачена заработная плата. Окончательный расчет с ним проведено 28.01.2020 года, в связи с этим он имеет право на полуния среднего заработка за время задержки расчета по заработной плате, составляет 14474, 40 грн., которую истец просил взыскать с ответчика.
Участники дела в судебное заседание не явились.
Истец в предоставленной заявлении исковые требования поддержал в полном объеме и просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в предоставленных заявлениях признал задолженность КП «Водоканал» перед особа_1 в размере 14474, 40 грн. в полном объеме, против удовлетворения иска не возражал, дело такжепросит рассмотреть без его участия.
Принимая во внимание, что рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие всех участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется в силу требований ч. 2 ст. 247 ГПК Украины.
Исследовав материалы дела, суд считает, что между сторонами имеют место трудовые правоотношения, исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
29.11.2019 года особа_1 был освобожден от должность ведущего энергетиика коммунального предприятия «Водоканал» исполнительного комитета Лебединского городского совета, что следует из его трудовой книжки (л.д. 4-5) и приказа №163-К от 28.11.2019 года (л.д. 6).
Однако, в день освобождения истцу не было осуществлена выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия.
Окончательный расчет проведен лишь 28.01.2020 года, а потому особа_1 имеет право на получение среднего заработка за время задержки расчета по заработной плате, по его подсчетам составляет 14474, 40 грн.
Данные подсчеты со стороны ответчика спорюються и признаются КП «Водоканал» исполнительного комитета Лебединского городского совета в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического г.озрахунку.
Анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода, предусмотренного ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
По своей сути средний заработок за время задержки расчета при увольнении является компенсационной выплатой за нарушение права на оплату труда, начисляется в размере среднего заработка.
Кроме того, следует отметить, что невыплата уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от собственника или уполномоченного им органа, является длящимся правонарушением, а следовательно, работник может определить окончательный объем своих требований только к моменту прекращения такого правонарушения, которым является день фактического расчета, что согласуется с правовой позицией изложенной в решении Конституционного Суда Украины от 22 февраля 2012 года по делу № 1-5 / 2012.
Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что нарушено право истца подлежит защиты, а потому с КП «Водоканал» исполнительного комитета Лебединского городского совета подлежит взысканию в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 29.11.2019 года по 28.01 .2020 года включительно в сумме 14474, 40 грн.
Кроме этого, согласно требованиямст. 141 ГПК Украины с ответчика необходимо взыскать в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 43, 55, 124 Конституции Украины, ст. ст. 3, 10, 11, 76 - 81, 89, 133, 141, 258-259, 263-265 ГПК Украины, ст. ст. 116-117 КЗоТ Украины, суд -
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление особа_1 удовлетворить.
Взыскать с коммунального предприятия «Водоканал» исполнительного комитета Лебединского городского совета, расположенного по адресу: г.. Лебедин, ул. Ватутина, 69, Сумской области (код егрпоу 21103081) в пользу особа_1, информация_1, жителя адрес_1 (идентификационный номер номер_1) средний заработок за время задержки расчета в размере 14474, 40 грн.
Взыскать с коммунального предприятия «Водоканал» исполнительного комитета Лебединского городского совета, расположенного по адресу: г.. Лебедин, ул. Ватутина, 69, Сумской области (код егрпоу 21103081) в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн .: получатель средств ГУК в г.. Киеве / Киев / 22030106, код егрпоу 37993783, банк получателя Казначейство Украины (еап), счет получателя ua908999980313111256000026001, код классификации доходов бюджета 22030106.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сумской апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Судья [Ч.] А. В.
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 950/70/20
Номер провадження 2/950/181/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
08 травня 2020 року Лебединський районний суд Сумської області
в складі: головуючого - судді [Ч.] О. В.,
при секретарі судового засідання - [С] А.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Лебедині справу за позовом особа_1 до Комунального підприємства «Водоканал» виконавчого комітету Лебединської міської ради про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку;
В С Т А Н О В И В:
Позивач звернувся до суду з зазначеною позовною заявою до відповідача, мотивуючи свої вимоги тим, що 29.11.2019 року він був звільнений з посади провідного енергетика КП «Водоканал» виконавчого комітету Лебединської міської ради. На час звільнення йому була нарахована, але невиплачена заробітна плата. Остаточний розрахунок з ним проведено 28.01.2020 року, у зв`язку з цим він має право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі, що становить 14474, 40 грн., яку позивач просив стягнути з відповідача.
Учасники справи в судове засідання не з`явилися.
Позивач в наданій заяві свої позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив справу розглянути у його відсутності.
Представник відповідач в наданих заявах визнав заборгованість КП «Водоканал» перед особа_1 в розмірі 14474, 40 грн. у повному обсязі, проти задоволення позову не заперечив, справу також просить розглянути без його участі.
Беручи до уваги, що розгляд справи здійснюється судом за відсутності всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється в силу вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що між сторонами мають місце трудові правовідносини, позовні вимоги обґрунтовані і підлягають задоволенню, виходячи з наступного.
29.11.2019 року особа_1 був звільнений з посаду провідного енергетика Комунального підприємства «Водоканал» виконавчого комітету Лебединської міської ради, що вбачається з його трудової книжки (а.с. 4-5) та наказу №163-К від 28.11.2019 року (а.с. 6).
Однак, в день звільнення позивачеві не було здійснено виплату всіх сум, що належать йому від підприємства.
Остаточний розрахунок проведено лише 28.01.2020 року, а тому особа_1 має право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі, що за його підрахунками складає 14474, 40 грн.
Дані підрахунки з боку відповідача не спорюються та визнаються КП «Водоканал» виконавчого комітету Лебединської міської ради у повному обсязі.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку.
Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1-5/2012.
З огляду на викладене, суд дійшов висновку, що порушене право позивача підлягає захисту, а тому з КП «Водоканал» виконавчого комітету Лебединської міської ради підлягає стягненню на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.11.2019 року по 28.01.2020 року включно у сумі 14474, 40 грн.
Крім цього, відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 43, 55, 124 Конституції України, ст. ст. 3, 10, 11, 76 - 81, 89, 133, 141, 258-259, 263-265 ЦПК України, ст. ст. 116-117 КЗпП України, суд, -
В И Р І Ш И В:
Позовну заяву особа_1 задовольнити.
Стягнути з Комунального підприємства «Водоканал» виконавчого комітету Лебединської міської ради, розташованого за адресою: м. Лебедин, вул. Ватутіна, 69, Сумської області (код єдрпоу 21103081) на користь особа_1 , інформація_1 , мешканця адреса_1 (ідентифікаційний номер номер_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 14474, 40 грн.
Стягнути з Комунального підприємства «Водоканал» виконавчого комітету Лебединської міської ради, розташованого за адресою: м. Лебедин, вул. Ватутіна, 69, Сумської області (код єдрпоу 21103081) на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.: отримувач коштів ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106, код за єдрпоу 37993783, банк отримувача Казначейство України (еап), рахунок отримувача ua908999980313111256000026001, код класифікації доходів бюджету 22030106.
Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку до Сумського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Суддя [Ч.] О. В.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВОДОКАНАЛ в Лебедином (1 отзыв) →
Работа в ВОДОКАНАЛ: 80 отзывов →
Работа в Лебедином (1 отзыв) →
АО "Северский водоканал"
Северск | 19.04.2019
Ужасное руководство! Рыба с головы гниёт. Полный бардак на предприятии, отношение к людям скотское. Директор (видимо с манией преследования карл)наставил видеокамер и прослушку везде. Причем работников никто особо не спрашивал. Так и живём под колпаком! Персональные данные собираются и обрабатываются без согласия. Требуют копии паспортов, военных билетов, снилс, ИНН, дипломов и пр. Якобы они должн...
ВОДОКАНАЛ
Санкт-Петербург | 15.11.2024
Если вы не "свой", то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (autocad, например) - их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют qr код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процесс...
ЛЕНОБЛВОДОКАНАЛ
Санкт-Петербург | 26.10.2024
Отсутствие контроля за деятельностью и.о. начальника отдела охраны труда со стороны руководства предприятия... В отделе охраны труда сидит тётка в единственном лице, при общении с которой на раб. вопросы можно услышать её хамски лающий крик: "Я здесь сижу уже 4 года и буду сидеть и т.д». Дальше… всё идёт по её плану… Приходят новые специалисты, но не выдерживают её «а-ля, у-лю», с добавлениями отб...
Гуп леноблводоканал
Санкт-Петербург | 25.07.2024
1) позвонил рекрутер одним прекрасным летним днём, на минутку мужчина лет 50, который мало того, что картавит, так ещё и сказать может только о графике работы, месте работы и о деньгах, всё, он больше не компетентен, ему больше и не надо, когда увидела в офисе, поняла, что просто кем-то поставлен, просто любит потрындеть, абсолютно не профи, но делает вид бурной деятельности; 2) в компании нет кон...
Мосводоканал
Москва | 25.06.2024
Непосредственный начальник конченый человек. Не знает свою работу. К сотрудникам относится как к рабам. Оскорбляет, унижает, орёт без повода. Если сверху дают поручение, то это поручение он заставляет делать тех, кто вообще не обязан этим заниматься и просто не знает как выполнять. А верхушке говорит что сам делал. Двуличный. Короче руководство [censored] В большинстве случаев заставляют делать чу...