КП "ПКВ" ЕМР: невыплата зарплаты

Дело № 316/1477/20
Производство № 2/316/631/20
текст решения
именем украины

"24" декабря 2020 г. Энергодар
Энергодарский городской суд Запорожской области в составе:
председательствующего судьи [К.] Н.А.,
с участием секретаря судебного заседания - [Н.] Г.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Энергодар, в порядке упрощенного искового производства с вызовом сторон гражданское дело по иску лицо_1 к Комунальногв предприятия «Предприятие коммунальной собственности» Энергодарской городского совета о взыскании средней заработной платы за время задержки расчета при увольнении,

В С Т А Н О В И Л:
Истец особа_1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что работала в коммунальном предприятии «Предприятие коммунальной собственности» (далее КП «пкв»), и с 31.05.2019 года была уволена с предприятия по собственному желанию. На день увольнения 31.05.2019 год, общий долг подприятия по зарплате перед истцом составлял 32346, 30 грн ..
31.07.2020 года Энергодарский городской судом Запорожской области по делу №316 / 1516/19 было выдано судебный приказ о взыскании с КП «ПКВ» в пользу особа_1 задолженности по зарплате в размере 32346, 30 грн ..
Постановлением энергодарского ГО ДВС от 06.09.2019 года открыто исполнительное производство по вышеуказанным судебным приказом.
По состоянию на день подачи данного иска - 14.05.2020 год, судебный приказ не выполнен.
Истец просит взыскатьсреднюю заработную плату за время задержки расчета при увольнении в размере 265 132 грн ..
Определением суда от 19.05.2020 года открыто упрощенное исковое производство с вызовом сторон.
Определением суда от 03.09.2020 года в порядке ч.11 ст.187 ГПК Украины иск оставлен без движения с предоставлением истцу срока для устранения выявленных недостатков.
07.10.2020 года истцом недостатки иска устранены, судебный сбор уплачен в соответствующем размере в полном объеме (а.с.20, 21).
Определением суда от 07.10.2020 года рассмотрениедела продлен (а.с.22).
Истец особа_1 судебное заседание не явилась, просила рассматривать дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает и просит их удовлетворить, о чем предоставила письменное заявление, против принятия заочного решения не возражает. Кроме того просила взыскать с ответчика судебные расходы, уплаченный ею при обращении в суд с иском и во исполнение постановления суда от 03.09.2020 года в общем размере 2659, 73 грн. (А.с.26).
Ответчик Коммунальное предприятие «Предприятие коммуной собственности »Энергодарской городского совета в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщила, в суд вернулся почтовый конверт с отметкой почты об отсутствии адресата (а.с.25), отзыва на иск, а также любых других заявлений или ходатайств КП «ПКВ» в суд не предоставлял.
Согласно ч.3 ст.131 ГПК Украины, участники судебного процесса обязаны сообщать суду о причинах неявки в судебное заседание. В случае несообщения суда о причинах неявки считается, что участники судовогв процесса не явились в судебное заседание без уважительных причин.
Учитывая, то что ответчик не явился в судебное заседание и причины неявки не сообщила, суд, согласно ст.280 ГПК Украины, в данном случае принимает заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств.
Согласно ч.2 ст.247 ГПК Украины, в связи с неявкой в ​​судебное заседание всех участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства ни совершалось.
В соответствии с требованиями ст. 13 ГПКУкраина суд рассматривает дело в пределах заявленных требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В данном случае судом осуществляется заочное рассмотрение дела на основании имеющихся в деле доказательств.
В судебном заседании установлено, что истец работала в коммунальном предприятии «Предприятия коммунальной собственности». Согласно приказу №649-к от 31.05.2019 года была уволена с предприятия, на основании ст.38 КЗоТ Украины, по собственному быажанням по уходу за Житине до достижения им 14-летнего возраста. Данное обстоятельство установлена ​​справки №86 от 03.03.2020 года, выданной КП «ПКВ» (а.с.5).
Поскольку КП «ПКВ» не было проведено окончательных расчетов при увольнении со своим рабочим, особа_1 обратилась в суд с заявлением о выдаче судебного приказа. 31.07.2019 года Энергодарский городской судом Запорожской области по делу №316 / 1516/19 было выдано судебный приказ о взыскании с КП «ПКВ» в пользу особа_1 задолженности по зарплате вразмере 32346, 30 грн. (А.с.6).
Постановлением энергодарского МВДВС ГТУЮ в Запорожской области от 06.09.2019 года открыто исполнительное производство по вышеуказанным судебным приказом (а.с.7).
Однако, КП «ПКВ" не рассчиталось с особа_1 задолженности по зарплате не уплатило, судебный приказ остается невыполненным. Ответчик - КП «ПКВ» возражений относительно суммы задолженности не предоставил.
В соответствии со ст. 233 КЗоТ Украины в случае нарушения законодательства об оплате труда, работник имеет право обратиться в судс иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким либо сроком.
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины, работодатель обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не праработал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Неосуществления ответчиком - КП «ПКВ» расчета с истцом при его увольнении, дает право последний требовать взыскания с предприятия среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.В соответствии с требованиями статей 116, 117 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактичного расчета.
Как разъяснено в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24 декабря 1999 года, суд, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении , что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателютребований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведении его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Таким образом, считая обоснованной требование истца лицо_1 о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении иудовлетворяя исковые требования в этой части, суд решает вопрос о размере взимаемой суммы исходя из следующего.
Средний заработок работника определяется в соответствии со ст. 27 Закона Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100 (далее - Порядок). В частности, в соответствии с абзацем 3 пункта 2 Порядка, среднемесячная заработная плата работника исчисляется исходя из выплат за последние два каленных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана выплата, то есть, предшествующих дню увольнения работника с работы. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
Согласно п. 5 раздела IV Порядка основой для определения общей суммы заработка, подлежащего выплате за время вынужденного прогула, является среднедневная (среднечасовая) заработная плата праков, которая согласно п. 8 Порядка определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством - календарных дней за этот период. После определения среднедневной заработной платы, как расчетной величины, для начисления выплат работнику, производится начисление общей суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, которая исчисляется путем множення среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.
Согласно справке №86 от 03.03.2020 года, выданной КП «пкв», размер среднедневной заработной платы особа_1 составляет 1114 грн. (А.с.5).
Истцом в иске приведен расчет, согласно которому указано следующее: среднедневная плата истца составляет - 1114 грн .; количество дней задержки составляет - 238 дня (а.с.2). Период, за который истец просит взыскать средний заработок с 01.06.2019 г.глазу (день после освобождения истца) в 14.05.2020 года (дата обращения истца в суд с иском). Приведенный истцом расчет суд принимает в качестве надлежащего и допустимого доказательства.
Итак средний заработок за все время задержки расчета составляет: 1114 грн. (Среднедневная заработная плата истца) х 238 (дни задержки расчета) = 265 132 грн. без учета удержания налога и других обязательных платежей, поскольку абзацем 3 пункта 3 Положения предусмотрено, что все выплаты включаются в разсчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.п., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.
Таким образом, исковые требования особа_1 подлежат удовлетворению в полном объеме, и с КП «ПКВ» в пользу истца необходимо взыскать средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 265 132 грн., Без учета Удержатьния налогов и других обязательных платежей.

Истцом при подаче в суд иска, уплаченный судебный сбор в размере 2659, 73 грн ..
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма уплаченного судебного сбора в размере 2659, 73 грн ..
Руководствуясь Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100, Постановлением Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24 декабря 1999 года, в.ст.47, 116, 117, 233 КЗоТ Украины, ст..ст.76-81, 89, 141, 258, 259, 263-265, 273, 354 ГПК Украины суд,

принял:
Иск особа_1 к коммунального предприятия «Предприятие коммунальной собственности» Энергодарской городского совета о взыскании средней заработной платы за время задержки расчета при увольнении - удовлетворить.
Взыскать с Коммунального предприятия «Предприятия коммунальной собственности» Энергодарской городского совета (код егрпоу 32166551, пр.-т. Строителей, 17, офис 5-1, а / я 376, г.. Энергодар Запорожская область 71503, г / р номер_1) в пользу особа_1, информация_1, идентификационный номер номер_2, проживающего по адресу адрес_1, средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 01.06.2019 года по 14.05.2020 год включительно, в сумме 265132 (двести шестьдесят пять тысяч сто тридцать две гривны) грн., без учета удержания налогов и других обязательных платежей.
Взыскать с Коммунального предприятия «Предприятия коммунальной собственности» Энергодарской горой совета (код егрпоу 32166551, пр.-т. Строителей, 17, офис 5-1, а / я 376, г. Энергодар. Запорожская область 71503, г / р 26009033003151) в пользу особа_1, информация_1, идентификационный номер номер_2, сумму уплаченного судебного сбора в размере 2659, 73 грн ..
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подания заявления о его Вид- если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные жалобы подаются участниками дела до или через соответствующие суды.
Участник дела котором полное решение не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати днейсо дня вручения ему полного решения суда.
Решение вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.



Судья: Н. А. [К]о

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа № 316/1477/20
Провадження № 2/316/631/20
заочне рішення
іменем україни

"24" грудня 2020 р. м.Енергодар
Енергодарський міський суд Запорізької області у складі:
головуючого судді Куценка М.О.,
за участю секретаря судового засідання – Нестерової Г.М
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Енергодар, в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Комунального підприємства «Підприємство комунальної власності» Енергодарської міської ради, про стягнення середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернулася до суду з вищевказаним позовом, в обґрунтування якого зазначила, що працювала у Комунальному підприємстві «Підприємство комунальної власності» (далі КП «пкв»), та з 31.05.2019 року її було звільнено з підприємства за власним бажанням. На день звільнення 31.05.2019 рік, загальний борг підприємства по зарплатні перед позивачем складав 32346, 30 грн..
31.07.2020 року Енергодарським міським судом Запорізької області у справі №316/1516/19 було видано судовий наказ про стягнення з КП «ПКВ» на користь особа_1 заборгованості із зарплатні у розмірі 32346, 30 грн..
Постановою Енергодарського МВ ДВС від 06.09.2019 року відкрито виконавче провадження за вищезазначеним судовим наказом.
Станом на день подання даного позову – 14.05.2020 рік, судовий наказ не виконано.
Позивач просить стягнути середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 265132 грн..
Ухвалою суду від 19.05.2020 року відкрито спрощене позовне провадження з викликом сторін.
Ухвалою суду від 03.09.2020 року в порядку ч.11 ст.187 ЦПК України позов залишений без руху з наданням позивачу строку для усунення виявлених недоліків.
07.10.2020 року позивачем недоліки позову усунуті, судовий збір сплачений у відповідному розмірі у повному обсязі (а.с.20, 21).
Ухвалою суду від 07.10.2020 року розгляд справи продовжено (а.с.22).
Позивач особа_1 судове засідання не з`явилася, просила розглядати справу за її відсутністю, позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити, про що надала письмову заяву, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Крім того просила стягнути з відповідача судовий збір, сплачений нею при зверненні до суду з позовом та на виконання ухвали суду від 03.09.2020 року у загальному розмірі 2659, 73 грн. (а.с.26).
Відповідач Комунальне підприємство «Підприємство комунальної власності» Енергодарської міської ради в судове засідання повторно не з`явився, причини неявки не повідомив, до суду повернувся поштовий конверт з відміткою пошти про відсутність адресата (а.с.25), відзиву на позов, а також будь-яких інших заяв або клопотань КП «ПКВ» до суду не надавав.
Відповідно до ч.3 ст.131 ЦПК України, учасники судового процесу зобов`язані повідомляти суд про причини неявки у судове засідання. У разі неповідомлення суду про причини неявки вважається, що учасники судового процесу не з`явилися в судове засідання без поважних причин.
Враховуючи, те що відповідач не з`явився у судове засідання та причини неявки не повідомив, суд, відповідно до ст.280 ЦПК України, в даному випадку ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.
Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
Відповідно до вимог ст. 13 ЦПК України суд розглядає справу в межах заявлених вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
В даному випадку судом здійснюється заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів.
В судовому засіданні встановлено, що позивач працювала у Комунальному підприємстві «Підприємства комунальної власності». Згідно наказу №649-к від 31.05.2019 року її було звільнено з підприємства, на підставі ст.38 КЗпП України, за власним бажанням по догляду за житиною до досягнення нею 14-річного віку. Дана обставина встановлена з довідки №86 від 03.03.2020 року, виданої КП «ПКВ» (а.с.5).
Оскільки КП «ПКВ» не було проведено остаточних розрахунків при звільненні зі своїм робітником, особа_1 звернулась до суду із заявою про видачу судового наказу. 31.07.2019 року Енергодарським міським судом Запорізької області у справі №316/1516/19 було видано судовий наказ про стягнення з КП «ПКВ» на користь особа_1 заборгованості із зарплатні у розмірі 32346, 30 грн. (а.с.6).
Постановою Енергодарського МВДВС ГТУЮ у Запорізькій області від 06.09.2019 року відкрито виконавче провадження за вищезазначеним судовим наказом (а.с.7).
Проте, КП «ПКВ» не розрахувалось з особа_1 , заборгованості із зарплатні не сплатило, судовий наказ залишається невиконаним. Відповідач - КП «ПКВ» заперечень щодо суми заборгованості не надав.
Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь яким строком.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.
Згідно із ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Нездійснення відповідачем - КП «ПКВ» розрахунку з позивачем при його звільненні, надає право останній вимагати стягнення з підприємства середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
У відповідності до вимог статей 116, 117 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Як роз`яснено у п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24 грудня 1999 року, суд, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Таким чином, вважаючи обґрунтованою вимогу позивача особа_1 щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та задовольняючи позовні вимоги в цій частині, суд вирішує питання про розмір стягуваної суми виходячи з наступного.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі - Порядок). Зокрема, відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Відповідно до п. 5 розділу IV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати, як розрахункової величини, для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Відповідно до довідки №86 від 03.03.2020 року, виданої КП «пкв», розмір середньоденної заробітної плати особа_1 складає 1114 грн. (а.с.5).
Позивачем у позові наведений розрахунок, відповідно до якого зазначено наступне: середньоденна плата позивача складає – 1114 грн.; кількість днів затримки становить – 238 дні (а.с.2). Період за який позивач просить стягнути середній заробіток з 01.06.2019 року (день після звільнення позивача) до 14.05.2020 року (дата звернення позивача до суду із позовом). Наведений позивачем розрахунок суд приймає в якості належного та допустимого доказу.
Отже середній заробіток за весь час затримки розрахунку становить: 1114 грн. (середньоденна заробітна плата позивача) х 238 (дні затримки розрахунку) = 265132 грн. без врахування утримання податку та інших обов`язкових платежів, оскільки абзацом 3 пункту 3 Положення, передбачено, що усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.
Таким чином, позовні вимоги особа_1 підлягають задоволенню у повному обсязі, та з КП «ПКВ» на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 265132 грн., без врахування утримання податків та інших обов`язкових платежів.

Позивачем, при подачі до суду позову, сплачений судовий збір у розмірі 2659, 73 грн..
Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума сплаченого судового збору у розмірі 2659, 73 грн..
Керуючись Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100, Постановою Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24 грудня 1999 року, ст.ст.47, 116, 117, 233 КЗпП України, ст..ст.76-81, 89, 141, 258, 259, 263-265, 273, 354 ЦПК України суд,

ухвалив:
Позов особа_1 до Комунального підприємства «Підприємство комунальної власності» Енергодарської міської ради, про стягнення середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні – задовольнити.
Стягнути з Комунального підприємства «Підприємства комунальної власності» Енергодарської міської ради (код єдрпоу 32166551, пр.-т. Будівельників, 17, офіс 5-1, а/с 376, м. Енергодар Запорізька область 71503, р/р номер_1 ) на користь особа_1 , інформація_1 , ідентифікаційний номер номер_2 , яка проживає за адресою адреса_1 , середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.06.2019 року по 14.05.2020 рік включно, у сумі 265132 (двісті шістдесят п`ять тисяч сто тридцять дві гривні) грн., без врахування утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Комунального підприємства «Підприємства комунальної власності» Енергодарської міської ради (код єдрпоу 32166551, пр.-т. Будівельників, 17, офіс 5-1, а/с 376, м. Енергодар Запорізька область 71503, р/р 26009033003151) на користь особа_1 , інформація_1 , ідентифікаційний номер номер_2 , суму сплаченого судового збору у розмірі 2659, 73 грн..
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд- якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди.
Учасник справи якому повне рішення не було вручено в день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.



Суддя: М. О. [К.]