КП "ПКВ" ЕМР: невыплата зарплаты

Дело № 316/3591/20
Производство № 2/316/483/21
текст решения
именем украины
"15" июля 2021 г. Энергодар

Энергодарский городской суд Запорожской области в составе:
председательствующего судьи [К.] Н.А.,
с участием секретаря судебного заседания - [Н.] Г.Н.
рассмотрев в порядке общего искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Коммунального предприятия «Предприятие коммунальной собственности» Энергодарской городского совета, о взыскании среднего заработка за время задержки расчета,
В:
Истец особа_1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что находился в трудовых отношениях с коммунальным предприятием «Предприятие коммунальной собственности» (далее КП «пкв») и приказом № 808-к от 01.08.2019 года его с 01.08.2019 года был уволен с предприятия по соглашению сторон. Но КП «ПКВ» не было проведено окончательного расчета с истцом в день его увольнения и не было выплаченовсех сумм, причитающихся истцу. Истец обращался неоднократно к ответчику с требованиями о выплате задолженности по заработной плате, но до сих пор заработная плата истцу выплачена в полном объеме и размер задолженности составляет 77679, 87 грн ..
особа_1 отмечает, что судебным приказом энергодарского городского суда Запорожской области от 11.02.2020 года в его пользу уже взыскано средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 02.08.2019 года по 10.02.2020год.
Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 11.02.2020 года по 31.03.2021 год.
Определением суда от 29.12.2020 года открыто общее исковое производство и назначен подготовительное заседание.
Определением суда от 06.04.2021 года подготовительное производство по делу закрыто и дело назначено к рассмотрению по существу.
Истец особа_1 в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие, о чем укаАчив в заявлении, исковые требования поддерживает в полном объеме (а.с.17).
Ответчик Коммунальное предприятие «Предприятие коммунальной собственности» Энергодарской городского совета, причины неявки не сообщила, в суд вернулся почтовый конверт с отметкой почты о невручения повестки адресату (а.с.12), отзыва на иск, а также любых других заявлений или ходатайств КП «ПКВ» в суд не предоставлял.
Согласно ч.3 ст.131 ГПК Украины, участники судебного процесса обязаны сообщать суду о причинах неявкы в судебное заседание. В случае несообщения суда о причинах неявки считается, что участники судебного процесса не явились в судебное заседание без уважительных причин.
Учитывая, то что ответчик не явился в судебное заседание и причины неявки не сообщила, суд, согласно ст.280 ГПК Украины, в данном случае принимает заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств.
Согласно ч.2 ст.247 ГПК Украины, в связи с неявкой в ​​судебное заседание всех участников дела, фиксирование судебного об этомсу с помощью звукозаписывающего технического средства ни совершалось.
В соответствии с требованиями ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дело в пределах заявленных требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В данном случае судом осуществляется заочное рассмотрение дела на основании имеющихся в деле доказательств.
В судебном заседании установлено, что истец работал в коммунальном предприятии «Предприятия коммунальной собственности». Согласно приказу №808-к от 01.08.2019 года он был уволен с предприятия в соответствии с п.1 ст.36 КЗоТ по соглашению сторон. Данное обстоятельство установлена ​​справки №220 от 01.09.2020 года, выданной КП «ПКВ» (а.с.4).
Поскольку КП «ПКВ» не было проведено окончательных расчетов при увольнении с истцом, особа_1 обратился в суд с заявлением о выдаче судебного приказа. 11.02.2020 года Энергодарский городской судом Запорожской области по делу №316 / 304/20 было выдано судебный приказ о взыскании с КП «ПКВ» в пользу особа_1 августаеднього заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 02.08.2019 года по 10.02.2020 год (а.с.18).
Однако, КП «ПКВ" не рассчиталось с особа_1 задолженности по зарплате не уплатило. Ответчик - КП «ПКВ» возражений относительно суммы задолженности не предоставил.
Таким образом ответчиком нарушено право истца на получение расчета после увольнения.
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины, работодатель обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и перэсты с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Таким образом, считая обоснованной требование особа_1 по взысканиюсреднего заработка за время задержки расчета при увольнении и удовлетворяя исковые требования в этой части, суд решает вопрос о размере взимаемой суммы исходя из следующего.
Средний заработок работника определяется в соответствии со ст. 27 Закона Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100 (далее - Порядок). В частности, в соответствии с абзацем 3 пункта 2 Порядка, среднемесячная заработная плаи работника исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана выплата, то есть, предшествующих дню увольнения работника с работы. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
Согласно п. 5 раздела IV Порядка, начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производитсяя исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно п. 8 раздела IV Порядка, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. В случае, если средняя заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы, рассчитанной в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.
Истцом в иске приведен расчет (а.с.4), который судом не может быть принят в качестве надлежащего и допустимого доказательства при принятии решения, исходя из следующего.
Так, истец, рассчитывая среднюю зарплату за задержку выплаты при увольнении, умножал среднедневной заробиток на количество календарных дней задержки, но в соответствии с Порядком начисления среднего заработка за задержку расчета, средний заработок исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы, рассчитанной в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде, а не календарных как отметил истец .
Таким образом период задержки составляет с 11.02.2020 года по 31.03.2021 год включительно, и составляет 285 рабочих дней.
Итак средний заработокза все время задержки расчета составляет: 852, 88 грн. (Среднедневная заработная плата истца) х 285 (рабочие дни задержки расчета) = 243070, 80 грн. без учета удержания налога и других обязательных платежей.
Таким образом требование о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении подлежит удовлетворению, и суд считает взыскать с ответчика - КП «ПКВ» в пользу истца средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 11.02.2020 года по 31.03.2021 год включительно в размере 243070, 80 грн., Без учета удержания налогов и других обязательных платежей.
О распределении судебных расходов, суд к следующим выводам.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Поскольку требования истца были удовлетворены частично в размере 243070, 80 грн., С ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма судебного сбора в размере 2430, 71 грн ..
управляющаяись Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100, Постановлением Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24 декабря 1999 года, ст.ст.47, 116, 117, 233 КЗоТ Украина, ст..ст.76-81, 89, 141, 258, 259, 263-265, 273, 354 ГПК Украины суд,
принял:
Иск особа_1 к коммунального предприятия «Предприятие коммунальной собственности» Энергодарской городского совета о взыскании среднего заработка са время задержки расчета - удовлетворить частично.
Взыскать с Коммунального предприятия «Предприятия коммунальной собственности» Энергодарской городского совета (код егрпоу 32166551, просп. Строителей, 17, офис 5-1, а / я 376, г. Энергодар. Запорожская область 71503) в пользу особа_1, информация_1, идентификационный номер номер_1 зарегистрирован по адресу адрес_1, средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 11.02.2020 года по 31.03.2021 год включительно в размере 243 070 (двИсти сорок три тысячи семьдесят гривен) грн. 80 коп., Без учета удержания налогов и других обязательных платежей.
Взыскать с Коммунального предприятия «Предприятия коммунальной собственности» Энергодарской городского совета (код егрпоу 32166551, просп. Строителей, 17, офис 5-1, а / я 376, г. Энергодар. Запорожская область 71503, г / р номер_2) в пользу особа_1, информация_1 идентификационный номер номер_1 сумму судебного сбора в размере 2430 (две четыреста тридцать гривен) грн. 71 грн ..
заявление про пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его Вид- если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные жалобы подаются участниками дела до или через соответствующие суды.
Участник дела котором полное решение не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает законнои силы после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.



Судья: Н. А. [К.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа № 316/3591/20
Провадження № 2/316/483/21
заочне рішення
іменем україни
"15" липня 2021 р. м.Енергодар

Енергодарський міський суд Запорізької області у складі:
головуючого судді Куценка М.О.,
за участю секретаря судового засідання - Нестерової Г.М.
розглянувши в порядку загального позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Комунального підприємства «Підприємство комунальної власності» Енергодарської міської ради, про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку,
встановив:
Позивач особа_1 звернувся до суду з вищевказаним позовом, в обґрунтування якого зазначив, що знаходився у трудових відносинах з Комунальним підприємством «Підприємство комунальної власності» (далі КП «пкв») та наказом № 808-к від 01.08.2019 року його з 01.08.2019 року було звільнено з підприємства за угодою сторін. Але КП «ПКВ» не було проведено остаточного розрахунку з позивачем в день його звільнення та не було виплачено усіх сум, що належать позивачу. Позивач звертався неодноразово до відповідача з вимогами щодо виплати заборгованості по заробітній платі, але до цього часу заробітна плата позивачу не виплачена у повному обсязі та розмір заборгованості становить 77679, 87 грн..
особа_1 зазначає, що судовим наказом Енергодарського міського суду Запорізької області від 11.02.2020 року на його користь вже стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02.08.2019 року по 10.02.2020 рік.
Позивач просить суд стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11.02.2020 року по 31.03.2021 рік.
Ухвалою суду від 29.12.2020 року відкрито загальне позовне провадження та призначено підготовче засідання.
Ухвалою суду від 06.04.2021 року підготовче провадження у справі закрито та справу призначено до розгляду по суті.
Позивач особа_1 в судове засідання не з`явився, просив розглядати справу за його відсутністю, про що зазначив у відповідній заяві, позовні вимоги підтримує у повному обсязі (а.с.17).
Відповідач Комунальне підприємство «Підприємство комунальної власності» Енергодарської міської ради, причини неявки не повідомив, до суду повернувся поштовий конверт з відміткою пошти про невручення повістки адресату (а.с.12), відзиву на позов, а також будь-яких інших заяв або клопотань КП «ПКВ» до суду не надавав.
Відповідно до ч.3 ст.131 ЦПК України, учасники судового процесу зобов`язані повідомляти суд про причини неявки у судове засідання. У разі неповідомлення суду про причини неявки вважається, що учасники судового процесу не з`явилися в судове засідання без поважних причин.
Враховуючи, те що відповідач не з`явився у судове засідання та причини неявки не повідомив, суд, відповідно до ст.280 ЦПК України, в даному випадку ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.
Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
Відповідно до вимог ст. 13 ЦПК України суд розглядає справу в межах заявлених вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
В даному випадку судом здійснюється заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів.
В судовому засіданні встановлено, що позивач працював у Комунальному підприємстві «Підприємства комунальної власності». Згідно наказу №808-к від 01.08.2019 року його було звільнено з підприємства згідно з п.1 ст.36 КЗпП за угодою сторін. Дана обставина встановлена з довідки №220 від 01.09.2020 року, виданої КП «ПКВ» (а.с.4).
Оскільки КП «ПКВ» не було проведено остаточних розрахунків при звільненні з позивачем, особа_1 звернувся до суду із заявою про видачу судового наказу. 11.02.2020 року Енергодарським міським судом Запорізької області у справі №316/304/20 було видано судовий наказ про стягнення з КП «ПКВ» на користь особа_1 середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02.08.2019 року по 10.02.2020 рік (а.с.18).
Проте, КП «ПКВ» не розрахувалось з особа_1 , заборгованості із зарплатні не сплатило. Відповідач - КП «ПКВ» заперечень щодо суми заборгованості не надав.
Таким чином відповідачем порушено право позивача на отримання розрахунку після звільнення.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.
Згідно із ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно із ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, вважаючи обґрунтованою вимогу особа_1 щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та задовольняючи позовні вимоги в цій частині, суд вирішує питання про розмір стягуваної суми виходячи з наступного.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі - Порядок). Зокрема, відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Відповідно до п. 5 розділу IV Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Відповідно до п. 8 розділу IV Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Позивачем у позові приведений розрахунок (а.с.4), який судом не може бути прийнятий в якості належного та допустимого доказу при ухваленні рішення, виходячи з наступного.
Так, позивач, розраховуючи середню зарплатню за затримку виплати при звільненні, множив середньоденний заробіток на кількість календарних днів затримки, але відповідно до Порядку нарахування середнього заробітку за затримку розрахунку, середній заробіток обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді, а не календарних як зазначив позивач.
Таким чином період затримки становить з 11.02.2020 року по 31.03.2021 рік включно, та складає 285 робочих днів.
Отже середній заробіток за весь час затримки розрахунку становить: 852, 88 грн. (середньоденна заробітна плата позивача) х 285 (робочі дні затримки розрахунку) = 243070, 80 грн. без врахування утримання податку та інших обов`язкових платежів.
Таким чином вимога щодо стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні підлягає частковому задоволенню, та суд вважає необхідним стягнути з відповідача - КП «ПКВ» на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11.02.2020 року по 31.03.2021 рік включно у розмірі 243070, 80 грн., без врахування утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Щодо розподілу судових витрат, суд приходить до наступних висновків.
Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Оскільки вимоги позивача були задоволені частково у розмір 243070, 80 грн., з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума судового збору у розмірі 2430, 71 грн..
Керуючись Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100, Постановою Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24 грудня 1999 року, ст.ст.47, 116, 117, 233 КЗпП України, ст..ст.76-81, 89, 141, 258, 259, 263-265, 273, 354 ЦПК України суд,
ухвалив:
Позов особа_1 до Комунального підприємства «Підприємство комунальної власності» Енергодарської міської ради, про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку - задовольнити частково.
Стягнути з Комунального підприємства «Підприємства комунальної власності» Енергодарської міської ради (код єдрпоу 32166551, просп. Будівельників, 17, офіс 5-1, а/с 376, м. Енергодар Запорізька область 71503) на користь особа_1 , інформація_1 , ідентифікаційний номер номер_1 , зареєстрований за адресою адреса_1 , середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11.02.2020 року по 31.03.2021 рік включно у розмірі 243070 (двісті сорок три тисячі сімдесят гривень) грн. 80 коп., без врахування утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Комунального підприємства «Підприємства комунальної власності» Енергодарської міської ради (код єдрпоу 32166551, просп. Будівельників, 17, офіс 5-1, а/с 376, м. Енергодар Запорізька область 71503, р/р номер_2 ) на користь особа_1 , інформація_1 , ідентифікаційний номер номер_1 , суму судового збору у розмірі 2430 (дві чотириста тридцять гривень) грн. 71 грн..
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд- якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди.
Учасник справи якому повне рішення не було вручено в день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.



Суддя: М. О. [К.]