КП "ПКВ" ЕМР: невыплата зарплаты

Дело № 316/1256/19
Производство № 2/316/73/20
текст решения
именем украины

"21" января 2020 г. Энергодар
Энергодарский городской суд Запорожской области в составе:
председательствующего судьи [К.] Н.А.,
с участием секретаря судебного заседания - [Н.] Г.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Энергодар, в порядке общего искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Коммунального предприятия «Подпреемство коммунальной собственности »Энергодарской городского совета о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
В С Т А Н О В И Л:
Истец особа_1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что работала в коммунальном предприятии «Предприятие коммунальной собственности» (далее КП «пкв»). Приказом №710-к от 20.06.2019 года была уволена с предприятия, на основании п.1 ст.40 КЗоТ Украины, в связи си сокращением численности и штата. Но ответчиком не было проведено окончательного расчета с истцом в день ее освобождения и не было выплачено всех сумм, причитающихся истцу, а именно заработной платы в размере 18762, 36 грн .. Поскольку ответчик не оплатил истцу при увольнении причитающуюся ей заработную плату, истец отмечает на то, что имеет право взыскания с ответчика средней заработной платы за время задержки расчета при увольнении.
Определением суда от 16.07.2019 года открыто общей исковойе производства, начато подготовительное производство и предназначено подготовительное судебное заседание по делу.
Определением суда от 04.12.2019 года подготовительное производство закрыто и дело назначено к рассмотрению по существу.
Истец особа_1 в судебном заседании появилась просила рассматривать дело в его отсутствие, с участием представителя - адвоката [С.] П., исковые требования поддерживает и просит их удовлетворить, о чем предоставила письменное заявление (а.с.28).
Представитель истца - адвокат [С.] П. в судебных заседанийния не явился, предоставил письменное заявление о рассмотрении дела без его участия, требования истца поддерживает и просит их удовлетворить (а.с.51).
Ответчик КП «ПКВ» ЕМР в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением (а.с.50). причины неявки суду не известны.
Согласно ч.3 ст.131 ГПК Украины, участники судебного процесса обязаны сообщать суду о причинах неявки в судебное заседание. В случае несообщения судао причинах неявки считается, что участники судебного процесса не явились в судебное заседание без уважительных причин.
Учитывая, то что ответчик не явился в судебное заседание и причины неявки не сообщила, суд, согласно ст.280 ГПК Украины, в данном случае принимает заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств.
Согласно ч.2 ст.247 ГПК Украины, в связи с неявкой в ​​судебное заседание всех участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средствау не осуществлялось.
В соответствии с требованиями ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дело в пределах заявленных требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В данном случае судом осуществляется заочное рассмотрение дела на основании имеющихся в деле доказательств.
В судебном заседании установлено, что истец работала в коммунальном предприятии «Предприятия коммунальной собственности», и приказом №710-к от 20.06.2019 года была уволена 20.06.2019 г.глазу с предприятия, на основании п.1 ст.40 КЗоТ Украины, в связи с сокращением численности и штата (а.с.7).
Ответчиком не было проведено окончательных расчетов с истцом при увольнении.
Согласно расчетного листа, долг КП «ПКВ» по заработной плате перед истцом составляет 18762, 36 грн. (А.с.11).
В соответствии со ст. 233 КЗоТ Украины в случае нарушения законодательства об оплате труда, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без огния любым сроком.
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины, работодатель обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующегодня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Истцу до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, а ответчик - КП «пкв», возражений относительно суммы задолженности не предоставил.
Так что с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 18762, 36 грн., Без учетая удержания налога и других обязательных платежей.
Неосуществления ответчиком расчета с истцом при ее освобождении, дает право последний требовать взыскания с предприятия среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В соответствии с требованиями статей 116, 117 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся свильненому работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Как разъяснено в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24 декабря 1999 года, суд, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с повтораИмко расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведении его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в цем своей вине. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Таким образом, считая обоснованной требование истца лицо_1 о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и удовлетворяя исковые требования в этой части, суд решает вопрос о размере взимаемой суммы исходя из следующего.
Средний заработок работника определяется в соответствии со ст. 27 Закона Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления середньои заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100 (далее - Порядок). В частности, в соответствии с абзацем 3 пункта 2 Порядка, среднемесячная заработная плата работника исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана выплата, то есть, предшествующих дню увольнения работника с работы. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляетсяисходя из выплат за фактически отработанное время.
Согласно п. 5 раздела IV Порядка основой для определения общей суммы заработка, подлежащего выплате за время вынужденного прогула, является среднедневная (среднечасовая) заработная плата работника, согласно п. 8 Порядка определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством - календарных дней сэтот период. После определения среднедневной заработной платы, как расчетной величины, для начисления выплат работнику, производится начисление общей суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, которая исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.
Истцом в иске осуществлен расчет, согласно которому ее среднемесячная заработная плата составляет 5838 грн., А среднедневная соответственно - 278 грн ..
Позицияивач просит рассчитывать средний заработок со дня увольнения - 20.06.2019 года и до даты принятия судебного решения - 21.01.2020 года.
Таким образом, период задержки расчета при увольнении с 20.06.2019 года по 21.01.2020 год составляет 147 рабочих дня. Итак средний заработок за все время задержки расчета составляет 278 грн. (Среднедневная заработная плата истца) х 147 (рабочие дни задержки расчета) = 40866 гривен.
Кроме того, абзацем 3 пункта 3 Положения предусмотрено, что все выплаты включительноючаються в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.п., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.
Следовательно, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца начисленную но не оплаченную заработную плату в размере 18762, 36 грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 40 866 грн., Без учета удержания налогов и других обязательных платежей.
Кроме того, в соответствии с п.2 ч.1 ст. 430 ГПК Украины, суд допускает немедленное исполнение решений, в частности по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Таким образом, суд считает необходимым допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за один месяц.
О распределении судебных расходов, суд к следующим выводам.
Истцом уплачен судебный сбог. в размере 768, 40 грн. по требованию о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма уплаченного судебного сбора в размере 768, 40 грн ..
Также, поскольку истец, в соответствии с п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «О судебном сборе», освобождена от уплаты судебного сбора за требование о взыскании заработной платы, с ответчика в соответствии с требованиями ст. 141 ГПК Украины, подлежит взысканию в пользу государства судебный сбор в размере768, 40 грн ..
Руководствуясь Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100, Постановлением Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24 декабря 1999 года, ст.ст.47, 116, 117, 233 КЗоТ Украина, ст..ст.76-81, 89, 141, 258, 259, 263-265, 273, 354 ГПК Украины суд,
принял:
Иск особа_1 к коммунального предприятия «Предприятие коммунальной собственности» Энергодарской городского совета о взыскании саборгованости по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при звильненни- удовлетворить.
Взыскать с Коммунального предприятия «Предприятия коммунальной собственности» Энергодарской городского совета (код егрпоу 32166551, пр.-т. Строителей, 17, офис 5-1, а / я 376, г. Энергодар. Запорожская область 71503, г / р номер_1) в пользу особа_1, информация_1, идентификационный номер номер_2, проживающего по адресу адрес_1, задолженность по заработной плате в размере 18762 (висимнадцять тысяч семьсот шестьдесят два) грн. 36 коп., Без учета удержания налогов и других обязательных платежей.
Взыскать с Коммунального предприятия «Предприятия коммунальной собственности» Энергодарской городского совета (код егрпоу 32166551, пр.-т. Строителей, 17, офис 5-1, а / я 376, г. Энергодар. Запорожская область 71503, г / р номер_1) в пользу особа_1, информация_1, идентификационный номер номер_2, проживающего по адресу адрес_1, средний заработок за время задержки расчета при освободитены, за период с 20.06.2019 года по 21.01.2020 года в сумме 40 866 (сорок тысяч восемьсот шестьдесят шесть) грн., без учета удержания налогов и других обязательных платежей.
Взыскать с Комунальногопидприемства «Предприятия коммунальной собственности» Энергодарской городского совета (код егрпоу 32166551, пр.-т. Строителей, 17, офис 5-1, а / я 376, г. Энергодар. Запорожская область 71503, г / р номер_1) в пользу особа_1 , информация_1, идентификационный номер номер_2, проживающего по адресу АДРЕСА_1сумму уплаченного судебного сбора в размере 768, 40 грн ..
Взыскать с Коммунального предприятия «Предприятия коммунальной собственности» Энергодарской городского совета (код егрпоу 32166551, пр.-т. Строителей, 17, офис 5-1, а / я 376, г. Энергодар. Запорожская область 71503, г / р номер_1) в пользу государственной пошлины в размере 768, 40 грн ..
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за один месяц.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати днейов со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его Вид- если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные жалобы подаются участниками дела до или через соответствующие суды.
Участник дела котором полное решение не было врУченые в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытииили прекращении апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.





Судья: Н. А. [К.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа № 316/1256/19
Провадження № 2/316/73/20
заочне рішення
іменем україни

"21" січня 2020 р. м.Енергодар
Енергодарський міський суд Запорізької області у складі:
головуючого судді Куценка М.О.,
за участю секретаря судового засідання - Нестерової Г.М.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Енергодар, в порядку загального позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Комунального підприємства «Підприємство комунальної власності» Енергодарської міської ради, про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
В С Т А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернулась до суду з вищевказаним позовом, в обґрунтування якого зазначила, що працювала у Комунальному підприємстві «Підприємство комунальної власності» (далі КП «пкв»). Наказом №710-к від 20.06.2019 року її було звільнено з підприємства, на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, у зв`язку зі скороченням чисельності та штату. Але відповідачем не було проведено остаточного розрахунку з позивачем в день її звільнення та не було виплачено усіх сум, що належать позивачу, а саме заробітної плати у розмірі 18762, 36 грн.. Оскільки відповідач не сплатив позивачу при звільненні належну їй заробітну плату, позивач зазначає на те, що має право стягнення з відповідача середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні.
Ухвалою суду від 16.07.2019 року відкрито загальне позовне провадження, розпочато підготовче провадження та призначене підготовче судове засідання по справі.
Ухвалою суду від 04.12.2019 року підготовче провадження закрито та справа призначена до розгляду по суті.
Позивач особа_1 в судове засідання не з`явилась просила розглядати справу за її відсутністю, за участі представника - адвоката Сущенка П.Г., позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити, про що надала письмову заяву (а.с.28).
Представник позивача - адвокат [С.] П.Г. в судове засідання не з`явився, надав письмову заяву про розгляд справи без його участі, вимоги позивача підтримує та просить їх задовольнити (а.с.51).
Відповідач КП «ПКВ» ЕМР у судове засідання не з`явився, про дату та час судового засідання був повідомлений належним чином, що підтверджується поштовим повідомленням (а.с.50). причини неявки суду не відомі.
Відповідно до ч.3 ст.131 ЦПК України, учасники судового процесу зобов`язані повідомляти суд про причини неявки у судове засідання. У разі неповідомлення суду про причини неявки вважається, що учасники судового процесу не з`явилися в судове засідання без поважних причин.
Враховуючи, те що відповідач не з`явився у судове засідання та причини неявки не повідомив, суд, відповідно до ст.280 ЦПК України, в даному випадку ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.
Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
Відповідно до вимог ст. 13 ЦПК України суд розглядає справу в межах заявлених вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
В даному випадку судом здійснюється заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів.
В судовому засіданні встановлено, що позивач працювала у Комунальному підприємстві «Підприємства комунальної власності», та наказом №710-к від 20.06.2019 року її було звільнено 20.06.2019 року з підприємства, на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, у зв`язку зі скороченням чисельності та штату (а.с.7).
Відповідачем не було проведено остаточних розрахунків з позивачем при звільненні.
Відповідно до розрахункового листа, борг КП «ПКВ» по заробітній платі перед позивачем складає 18762, 36 грн. (а.с.11).
Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь яким строком.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.
Згідно із ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Позивачу до теперішнього часу заборгованість по заробітній платі не виплачена, а відповідач - КП «пкв», заперечень щодо суми заборгованості не надав.
Отже з відповідача підлягає стягненню сума заборгованості із заробітної плати у розмірі 18762, 36 грн., без врахування утримання податку та інших обов`язкових платежів.
Нездійснення відповідачем розрахунку з позивачем при її звільнення, надає право останній вимагати стягнення з підприємства середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
У відповідності до вимог статей 116, 117 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Як роз`яснено у п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24 грудня 1999 року, суд, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Таким чином, вважаючи обґрунтованою вимогу позивача особа_1 щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та задовольняючи позовні вимоги в цій частині, суд вирішує питання про розмір стягуваної суми виходячи з наступного.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі - Порядок). Зокрема, відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Відповідно до п. 5 розділу IV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати, як розрахункової величини, для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Позивачем у позові здійснений розрахунок, відповідно до якого її середньомісячна заробітна плата складає 5838 грн., а середньоденна відповідно - 278 грн..
Позивач просить розраховувати середній заробіток з дня звільнення - 20.06.2019 року і до дати ухвалення судового рішення - 21.01.2020 року.
Таким чином, період затримки розрахунку при звільненні з 20.06.2019 року по 21.01.2020 рік становить 147 робочих дня. Отже середній заробіток за весь час затримки розрахунку становить: 278 грн. (середньоденна заробітна плата позивача) х 147 (робочі дні затримки розрахунку) = 40866 гривень.
Крім того, абзацом 3 пункту 3 Положення, передбачено, що усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.
Отже, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача нараховану але не сплачену заробітну плату у розмірі 18762, 36 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 40866 грн., без врахування утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Крім того, відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень, зокрема у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Таким чином, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Щодо розподілу судових витрат, суд приходить до наступних висновків.
Позивачем сплачений судовий збір у розмірі 768, 40 грн. за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума сплаченого судового збору у розмірі 768, 40 грн..
Також, оскільки позивач, відповідно до п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір», звільнена від сплати судового збору за вимогу про стягнення заробітної плати, з відповідача, відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України, підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 768, 40 грн..
Керуючись Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100, Постановою Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24 грудня 1999 року, ст.ст.47, 116, 117, 233 КЗпП України, ст..ст.76-81, 89, 141, 258, 259, 263-265, 273, 354 ЦПК України суд,
ухвалив:
Позов особа_1 до Комунального підприємства «Підприємство комунальної власності» Енергодарської міської ради, про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні- задовольнити.
Стягнути з Комунального підприємства «Підприємства комунальної власності» Енергодарської міської ради (код єдрпоу 32166551, пр.-т. Будівельників, 17, офіс 5-1, а/с 376, м. Енергодар Запорізька область 71503, р/р номер_1 ) на користь особа_1 , інформація_1 , ідентифікаційний номер номер_2 , яка проживає за адресою адреса_1 , заборгованість по заробітній платі у розмірі 18762 (вісімнадцять тисяч сімсот шістдесят дві) грн. 36 коп., без врахування утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Комунального підприємства «Підприємства комунальної власності» Енергодарської міської ради (код єдрпоу 32166551, пр.-т. Будівельників, 17, офіс 5-1, а/с 376, м. Енергодар Запорізька область 71503, р/р номер_1 ) на користь особа_1 , інформація_1 , ідентифікаційний номер номер_2 , яка проживає за адресою адреса_1 , середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, за період з 20.06.2019 року по 21.01.2020 рік у сумі 40866 (сорок тисяч вісімсот шістдесят шість) грн., без врахування утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Комунальногопідприємства «Підприємства комунальної власності» Енергодарської міської ради (код єдрпоу 32166551, пр.-т. Будівельників, 17, офіс 5-1, а/с 376, м. Енергодар Запорізька область 71503, р/р номер_1 ) на користь особа_1 , інформація_1 , ідентифікаційний номер номер_2 , яка проживає за адресою адреса_1 , суму сплаченого судового збору у розмірі 768, 40 грн..
Стягнути з Комунального підприємства «Підприємства комунальної власності» Енергодарської міської ради (код єдрпоу 32166551, пр.-т. Будівельників, 17, офіс 5-1, а/с 376, м. Енергодар Запорізька область 71503, р/р номер_1 ) на користь держави судовий збір у розмірі 768, 40 грн..
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд- якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди.
Учасник справи якому повне рішення не було вручено в день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.





Суддя: М. О. [К.]