КП ПРВ: невыплата зарплаты

Дело № 415/4114/20
Производство № 2/415/415/21

текст решения
именем украины

24 февраля 2021 г.. Лисичанск
Лисичанский городской суд Луганской области в составе:
председательствующего судьи [К.] Ю.А.,
с участием секретаря [К.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда. Лисичанскав порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Коммунального предприятия «Попаснянский районный водоканал» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, -

В:

описательная часть
Содержание исковых требований
особа_1 обратилась к Лисичанского городского суда Луганской области по иску предприятия «Попаснянский районный водоканал» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Вобоснование своих исковых требований истец ссылается на то, что она работала в КП «Попаснянский районный водоканал» в должности ведущего специалиста по связям с громадкистью и прессой. 30.04.2020 г. Она была уволена с работы в соответствии с ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины. По состоянию на день увольнения у ответчика была задолженность перед истцом по выплате заработной платы в сумме 135630, 23 грн. Уплаченная эта задолженность только 01.06.2020 года. Поскольку ответчиком произведен расчет до подачиискового заявления о взыскании начисленной, но не выплаченной выходного пособия и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. Средний заработок истца составляет 1276, 61 грн. Истец считает периодом для проведения исчисления среднего заработка с 01.05.2020 г.. По 01.06.2020 г.., Что составляет 31 день, из них 21 рабочий день. Средний заработок за все время задержки при увольнении по расчету составляет 1276, 61 грн. * 21 день = 26808, 81 грн.
Пунктом 4 Порядка проведения индексацииденежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 N 1078 (с изменениями), определено, что в случае несвоевременной выплаты сумм индексации денежных доходов граждан осуществляется их компенсация в соответствии с законодательством.
На основании изложенного просил суд взыскать с ответчика в его пользу среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в сумме 26808, 81 грн. за период с 01.05.2020 года по 01.06.2020 года и судебные издержки возложить на ответчикаа.

Поступления искового заявления и других заявлений в суд
23.07.2020 года постановлением суда об открытии производства по делу № 415/4114/20 было открыто производство по этому гражданскому делу.

Доводы лица, подавшего иск
Исковое заявление мотивировано тем, что ответчик своевременно не рассчитался с ответчиком при увольнении.
Отзыв на исковое заву не поступил.

Истец особа_1 в судебном заседании появилась, о времени и месте рассмотрения дела сообщалось должным образом, в суд предоставилаписьменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, против заочного решения не возражала.
Представитель ответчика - КП «Попаснянский районный водоканал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в установленный судом срок, в адрес суда отзыв на исковое заявление не предоставил.
Согласно ч. 2 ст. 247 Гражданского процессуального кодекса Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями цього Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
При таких обстоятельствах суд решает дело на основании имеющихся в ней данных и доказательств.
Исследовав материалы дела, суд считает, установленными следующие фактические обстоятельства дела.

Фактические обстоятельства дела, установленные судом
Согласно трудовой книжке серии номер_1 заполненной 01.08.1988 года, на основании приказа № 75к ед 30.04.2020 года, особа_1, информация_1, уволен по ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию.
Итак, судом установлено, что истец особа_1 находилась в трудовых отношениях с ответчиком и 30.04.2020р. уволена по ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины.
Согласно справке №14 от 06.05.2020 г.., Выданной КП «Попаснянский районный водоканал» особа_2, задолженность по заработной плате по состоянию на 30.04.2020 составляет 135630, 23 грн.
Согласно справке №19 от 10.06.2020, КП «Попаснянский районный водоканал»осуществил выплату особа_1 расчетных денег в полном объеме 01.06.2020 года в сумме 135630, 23 грн.
Согласно истории по карточному счету номер_2, предоставленную АО «Райффайзен Банк Аваль», особа_1 по 01.06.2020 года проведено транзакцию - заработная плата в сумме 135630, 23 грн.
Согласно справке №16 от 27.05.2020, выданной КП «Попаснянский районный водоканал», заработная плата особа_1 по февраль 2020 составляет 26170, 50 грн. за 20 рабочих дней, за март 2020 - 26170, 50 грн., за 21 рабочихй день. Среднедневная заработная плата составляет 1276, 61 грн.
На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии задолженности по выплате заработной платы ответчиком истцу и о том, что у истца действительно возникло право на обращение в суд с данным иском.

мотивировочная часть
В соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ратифицированного Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР № 2148-VIII (2148-08) от 19.10.73), государства, участвующиев настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или сполнаоважений им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их ропо мерам предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно абз. 3 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100, среднемесячная зарплата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п. 8 Порядка исчисления среднейзаработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отврацьовани течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24.12.1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику ни были выплаченные належни ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает йогв ответственности.
Из материалов дела усматривается, что согласно справки № 16 от 27.05.2020 года выданной КП «Попаснянский районный водоканал» среднедневная заработная плата составляет 1276, 61 грн.
Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства.
Итак, средний заработок истца за время задержки расчета по поработных плате за период с 01.05.2020 года по 31.05.2020 года, то есть за 19 рабочих дней (с 01.05.2020 года по 31.05.2020 год было 19 рабочих дня) составляет 24255грн. 59 коп. (1276, 61грн. Х 19 дней).
При таких обстоятельствах, исковые требования лицо_1 к Коммунального предприятия «Попаснянский районный водоканал» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, подлежат удовлетворению, а именно: в размере 24255грн. 59 коп.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины судебный сбог. возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 141 ГПК Украины другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются: 1) в случае частичного удовлетворения иска - на обе стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Несения истцом судебных расходов подтверждается квитанцией №0.0.1739299684.1 от 17.06.2020 года об уплате судебного сбора в сумме 840, 80 грн.
Принимая во внимание требования ст. 141 ГПК Украины, суд считает необхидне взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в сумме 760, 72 грн.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258, 259, 263-265, 274 ГПК Украины ст. 43 Конституции Украины, ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ратифицированного Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР № 2148-VIII (2148-08) от 19.10.73), ст 116, 117 КЗоТ Украины, абз. 3 п. 2, п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24.12.1999 года, Законом Украины «О судебном сборе», суд
принял:

Иск особа_1 к коммунального предприятия «Попаснянский районный водоканал» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, удовлетворить частично.
Взыскать с Коммунального предприятия «Попаснянский районный водоканал» в пользу особа_1 средний заработок за час задержки расчета с учетом индекса инфляции в сумме 24255 (двадцать четыре тысячи двести пятьдесят пять) рублей 59 копеек.
Взыскать с Коммунального предприятия «Попаснянский районный водоканал» в пользу особа_1 судебный сбор в сумме 760 (семьсот шестьдесят) рублей 72 копейки.

Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Ответчик, которому полное заочное решение суда не было вручено вдень провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Решение может быть обжаловано в общем порядке в Луганском апелляционном суде путем подачи апелляционной жалобы на решение суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
С учетом пункта 15.5 Переходных положений ГПК Украины (в редакции, вступившей в силу 15.12.2017 года) апелляционные жалобы подаются в или через суд первой инстанции, то есть апелляционная жалоба может быть подана в Луганский апелляционный суд через Лисичанский городской суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано в общем порядке. В этом случае срок на апелляционное обжалование решения начинает отсчитываться с даты вынесения определения об оставлении заявления о пересмотрезаочного решения без удовлетворения.

Сведения об участниках дела:
Истец особа_1, место жительства адрес_1, регистрационный номер номер_3.
Ответчик Коммунальное предприятие «Попаснянский районный водоканал», местонахождение м. Попасная, ул. Днепровская, 89, Луганская область, 93304, код егрпоу 38817874.



Судья Ю. А. [К.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 415/4114/20
Провадження № 2/415/415/21

заочне рішення
іменем україни

24 лютого 2021 року м. Лисичанськ
Лисичанський міський суд Луганської області у складі:
головуючого судді Калмикової Ю.О.,
за участю секретаря [К.] О.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Лисичанська в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Комунального підприємства «Попаснянський районний водоканал» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

встановив:

[О.] частина
Зміст позовних вимог
особа_1 звернулась до Лисичанського міського суду Луганської області з позовом Комунального підприємства «Попаснянський районний водоканал» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування своїх позовних вимог, позивач посилається на те, що вона працювала у КП «Попаснянський районний водоканал» на посаді провідного фахівця із зв`язків з громадкістью та пресою. 30.04.2020 р. вона була звільнена з роботи згідно з ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Станом на день звільнення у відповідача існувала заборгованість перед позивачем по виплаті заробітної плати в сумі 135630, 23 грн. Сплачена ця заборгованість лише 01.06.2020 року. Оскільки відповідачем не проведено розрахунок до подачі позовної заяви про стягнення нарахованої, але не виплаченої вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Середній заробіток позивача складає 1276, 61 грн. Позивач вважає періодом для проведення обчислення середнього заробітку з 01.05.2020 р. по 01.06.2020 р., що складає 31 день, з них 21 робочий день. Середній заробіток за весь час затримки при звільненні за розрахунком складає 1276, 61 грн. * 21 день = 26808, 81 грн.
Пунктом 4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 N 1078 (із змінами), визначено, що у разі несвоєчасної виплати сум індексації грошових доходів громадян провадиться їх компенсація відповідно до законодавства.
На підставі викладеного просив суд стягнути з відповідача на його користь середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 26808, 81 грн. за період з 01.05.2020 року по 01.06.2020 року та судові витрати покласти на відповідача.

Надходження позовної заяви та інших заяв до суду
23.07.2020 року ухвалою суду про відкриття провадження у справі № 415/4114/20 було відкрито провадження у цій цивільній справі.

Доводи особи, яка подала позов
Позовна заява мотивована тим, що відповідач своєчасно не розрахувався із відповідачем при звільненні.
Відзив на позовну заву не надійшов.

Позивач особа_1 в судове засідання не з`явилась, про день, час та місце розгляду справи повідомлялась належним чином, до суду надала письмову заяву про розгляд справи у її відсутність, проти заочного рішення не заперечувала.
Представник відповідача – КП «Попаснянський районний водоканал» в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, у встановлений судом строк, на адресу суду відзиву на позовну заяву не надав.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
За таких обставин суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних та доказів.
Дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає, встановленими наступні фактичні обставини справи.

Фактичні обставини справи, встановлені судом
Згідно з трудовою книжкою серії номер_1 , заповненою 01.08.1988 року, на підставі наказу № 75к від 30.04.2020 року, особа_1 , інформація_1 , звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням.
Отже, судом встановлено, що позивач особа_1 перебувала у трудових відносинах з відповідачем та 30.04.2020р. звільнена за ч. 3 ст. 38 КЗпП України.
Згідно з довідкою №14 від 06.05.2020 р., яка видана КП «Попаснянський районний водоканал» особа_2 , заборгованість із заробітної плати станом на 30.04.2020 складає 135630, 23 грн.
Згідно з довідкою №19 від 10.06.2020, КП «Попаснянський районний водоканал» здійснив виплату особа_1 розрахункових грошей у повному обсязі 01.06.2020 року у сумі 135630, 23 грн.
Згідно з історією по картковому рахунку номер_2 , надану АТ «Райффайзен Банк Аваль», особа_1 за 01.06.2020 року проведено транзакцію – заробітна плата в сумі 135630, 23 грн.
Згідно з довідкою №16 від 27.05.2020, яка видана КП «Попаснянський районний водоканал», заробітна плата особа_1 за лютий 2020 року складає 26170, 50 грн. за 20 робочих днів, за березень 2020 року – 26170, 50 грн., за 21 робочий день. Середньоденна заробітна плата складає 1276, 61 грн.
На підставі викладеного суд доходить висновку про наявність заборгованості зі сплати заробітної плати відповідачем позивачу та про те, що у позивача дійсно виникло право на звернення до суду з даним позовом.

Мотивувальна частина
Відповідно до ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19.10.73), Держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, середньомісячна зарплата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
З матеріалів справи вбачається, що згідно з довідки № 16 від 27.05.2020 року яка видана КП «Попаснянський районний водоканал» середньоденна заробітна плата складає 1276, 61 грн.
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Отже, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку по заробітній платі за період з 01.05.2020 року по 31.05.2020 року, тобто за 19 робочих днів (з 01.05.2020 року по 31.05.2020 рік було 19 робочих дня) становить 24255грн. 59 коп. (1276, 61грн. х 19 днів).
За таких обставин, позовні вимоги особа_1 до Комунального підприємства «Попаснянський районний водоканал» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, підлягають частковому задоволенню, а саме: у розмірі 24255грн. 59 коп.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Відповідно до п. 3 ч. 2 ст. 141 ЦПК України інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Понесення позивачем судових витрат підтверджується квитанцією №0.0.1739299684.1 від 17.06.2020 року про сплату судового збору в сумі 840, 80 грн.
Приймаючи до уваги вимоги ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір у сумі 760, 72 грн.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258, 259, 263-265, 274 ЦПК України ст. 43 Конституції України, ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19.10.73), ст.ст. 116, 117 КЗпП України, абз. 3 п. 2, п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, Законом України «Про судовий збір», суд,
ухвалив:

Позов особа_1 до Комунального підприємства «Попаснянський районний водоканал» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, задовольнити частково.
Стягнути з Комунального підприємства «Попаснянський районний водоканал» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку з урахуванням індексу інфляції у сумі 24255 (двадцять чотири тисячі двісті п`ятдесят п`ять) гривень 59 копійок.
Стягнути з Комунального підприємства «Попаснянський районний водоканал» на користь особа_1 судовий збір у сумі 760 (сімсот шістдесят) гривень 72 копійки.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Відповідач, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Заочне рішення може бути оскаржено позивачем в загальному порядку в Луганському апеляційному суді шляхом подачі апеляційної скарги на рішення суду протягом тридцяти днів, з дня його проголошення.
Із урахуванням пункту 15.5 Перехідних положень ЦПК України (в редакції, яка набрала чинності 15.12.2017 року) апеляційні скарги подаються до або через суд першої інстанції, тобто апеляційна скарга може бути подана до Луганського апеляційного суду через Лисичанський міський суд протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в загальному порядку. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Відомості про учасників справи:
Позивач: особа_1 , місце проживання адреса_1 , реєстраційний номер номер_3 .
Відповідач: Комунальне підприємство «Попаснянський районний водоканал», місцезнаходження м. Попасна, вул. Дніпровська, 89, Луганська область, 93304, код єдрпоу 38817874.



Суддя Ю. О. [К.]