КП "ПРИДНІПРОВСЬКА СУБ": невыплата зарплаты

Приднепровский районный суд г. Черкассы
Дело № 711/5099/19
Номер провадження2 / 711/255/20

решение
именем украины

17 февраля 2020 г.. Черкассы
Приднепровский районный суд. Области в составе:
Председательствующего судьи - [К.] Н.М.
при участии:
секретаря судебного заседания - [М.] А.В.,
рассмотрев материалы дела по иску лицо_1 к КП «Приднепровская службасодержание домов »Черкасского городского совета о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета, -

в с т а н о в и л:

Истец особа_1 обратилась в суд с иском к ответчику КП «Приднепровская служба содержания домов» Черкасского городского совета о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки розрахункута морального вреда. Исковые требования мотивирует тем, что 31.05.2019 истеца был освобожден по сокращению численности и штата работников на основании п.1 ст. 40 КЗоТ Украины, согласно приказа № 100-к / п от 31.05.2019. Ответчик перед истцом имеется задолженность по заработной плате на общую сумму 16146, 66 грн. Согласно ст. 116 КЗоТ Украины ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Учитывая изложенное просит взыскать с КП «Приднепровская служба содержания домов» Черкасского городского Радина ее користь задолженность по невыплаченной заработной платы в сумме 16146, 66 грн. и среднедневной заработок за время задержки выплаты заработной платы по день фактического расчета, моральный вред в сумме 5000 грн ..
10.07.2019 истцом подано в суд заявление об устранении недостатков искового заявления и уточнения исковых требований, в котором она просит суд взыскать с КП «Приднепровская служба содержания домов» Черкасского городского Радина ее пользу задолженность по невыплаченной заработной платы в сумме 16146, 66 грн. и среднедневной заработок за время задержки выплаты заработной платы по день фактического расчета.
Определением судьи от 15.07.2019 открыто упрощенное производство по делу.
В судебное заседание истец не явилась, подала в суд заявление о рассмотрении дела без ее участия, просила суд уточненные исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причине неявки суду не сообщил. Были надлежащим образом уведомлены о времени и месте рассмотрения дела.
Исследовав материалы справи и доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что согласно записи из трудовой книжки особа_1 и материалов дела усматривается, что истец работала в КП «Приднепровская СБ» с 21.11.2009 по 31.05.2019.
31.05.2019 на основании приказа № 100-к / п особа_1 освобожден по сокращению численности и штата работников на основании п.1 ст. 40 КЗоТ Украины.
Статьей 115 КЗоТ Украины предусмотрено, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднеесеми дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Статьей 47 КЗоТ Украины предусмотрено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Согласно статье 116 КЗоТ Украины, - при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Как следует из материалов дела, а именно с Ведомости распределения выплат КП «Приднепровская СБ», особа_1 выплачена заработная плата в размере 11842, 53 грн. по состоянию на 29.11.2019, а потому в удовлетворении иска в части выплаты заработной платыи в сумме 16146, 66 грн. необходимо отказать.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Частью 2 ст. 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что при наличии спора о размерах причитающихсяуволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Согласно справке КП «Приднепровская СБ» № 1473 от 04.06.2019, выданной особа_1, задолженность по заработной плате по состоянию на 05.06.2019 составляет 16146, 66 грн ..
Поскольку выни ответчика с истцом произведен расчет по заработной плате в день увольнения, то с ответчика следует взыскать средства за задержку расчета при увольнении.
Таким образом, с учетом «Порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением № 100 от 08.02.1995 Кабинета Министров Украины, и справки о доходах, выданной ответчиком, среднедневная заработная плата особа_1 составляет 348, 30 грн ..
Задержка расчета при увольнении составляет 126 рабочих дней (с 01.06.2019 подень выплаты заработной платы 29.11.2019). Поэтому сумма, подлежащая взысканию с КП «Приднепровская СБ» в пользу особа_1 составляет 43885, 80 грн. (126 рабочих дней х среднедневной заработок в размере 348, 30 грн.).
Поскольку размер среднедневной заработной платы особа_1 определено с начисленной заработной платы к содержанию налогов и обязательных платежей, то при выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, работодатель вправе осуществить вычета налогови обязательных платежей, предусмотренных законодательством Украины.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика в пользу истца следует взыскать судебный сбор в сумме 768, 40 грн ..
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст 76-81, 141, 263-265, 268, 273, 430 ГПК Украины, -

р е ш и л:

Исковое заявление особа_1 в КП «Приднепровская служба содержания домов» Черкасского городского совета о взыскании начисленной, но не выплаАчэн заработной платы и среднего заработка за время задержки розрахунку- удовлетворить частично.
Взыскать с Коммунального предприятия «Приднепровская служба содержания домов» Черкасского городского совета (егрпоу 36701792, местонахождение: 18005, м. Черкаси ул. Надпильна, 330/5) в пользу особа_1 (информация_1, ИНН номер_1, место жительства: адрес_1) средний заработок за время задержки выплаты заработной платы в размере 43885, 80 грн., за вычетом при выплате налогов и обязанностивых платежей, предусмотренных законодательством Украины, судебный сбор в размере 768, 40 грн., а всего 44654, 20 грн ..
В остальных исковых требований отказать.
Полный текст решения изготовлен 17.02.2020.
Решение суда может быть обжаловано в Черкасский апелляционный суд через Приднепровский районный суд. Черкассы, путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на возобновление пропущеногв срок на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения полного решения суда.











Председательствующий Н. М. [К.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Придніпровський районний суд м.Черкаси
Справа № 711/5099/19
Номер провадження2/711/255/20

рішення
іменем україни

17 лютого 2020 року м. Черкаси
Придніпровський районний суд м. Черкаси в складі:
Головуючого: судді - Кондрацької Н.М.
за участі:
секретаря судового засідання - [М.] О.В.,
розглянувши матеріали цивільної справи за позовом особа_1 до КП «Придніпровська служба утримання будинків» Черкаської міської ради про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

в с т а н о в и в :

Позивач особа_1 звернулася до суду із позовом до відповідача КП «Придніпровська служба утримання будинків» Черкаської міської ради про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахункута моральної шкоди. Позовні вимоги мотивує тим, що 31.05.2019 позивача було звільнено за скороченням чисельності та штату працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України, згідно наказу № 100-к/п від 31.05.2019. Відповідач перед позивачем має заборгованість по заробітній платі на загальну суму 16146, 66 грн. Згідно ст. 116 КЗпП України відповідач зобов`язаний виплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи викладене просить стягнути із КП «Придніпровська служба утримання будинків» Черкаської міської радина її користь заборгованість із невиплаченої заробітної плати в сумі 16146, 66 грн. та середньоденний заробіток за час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку, моральну шкоду в сумі 5000 грн..
10.07.2019 позивачем подано до суду заяву про усунення недоліків позовної заяви та уточнення позовних вимог, в якій вона просить суд стягнути із КП «Придніпровська служба утримання будинків» Черкаської міської радина її користь заборгованість із невиплаченої заробітної плати в сумі 16146, 66 грн. та середньоденний заробіток за час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку.
Ухвалою судді від 15.07.2019 відкрито спрощене провадження у справі.
В судове засідання позивач не з`явилася, подала до суду заяву про розгляд справи без її участі, просила суд уточнені позовні вимоги задовольнити.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про причину неявки суд не повідомив. Були належним чином повідомленими про день і час розгляду справи.
Дослідивши матеріали справи та докази в їх [censored] суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають до часткового задоволення з наступних підстав.
В судовому засіданні встановлено, що відповідно до запису з трудової книжки особа_1 та матеріалів справи вбачається, що позивач працювала у КП «Придніпровська СУБ» з 21.11.2009 по 31.05.2019.
31.05.2019 на підставі наказу № 100-к/п особа_1 звільнено за скороченням чисельності та штату працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України.
Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок.
Згідно статті 116 КЗпП України, - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Як вбачається з матеріалів справи, а саме з Відомості розподілу виплат КП «Придніпровська СУБ», особа_1 виплачено заробітну плату в розмірі 11842, 53 грн. станом на 29.11.2019, а тому в задоволенні позову в частині виплати заробітної плати в сумі 16146, 66 грн. необхідно відмовити.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Частиною 2 ст. 117 КЗпП України передбачено, що при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Відповідно до довідки КП «Придніпровська СУБ» № 1473 від 04.06.2019, виданої особа_1 , заборгованість по заробітній платі станом на 05.06.2019 становить 16146, 66 грн..
Оскільки з вини відповідача з позивачем не проведено розрахунок по заробітній платі в день звільнення, то з відповідача слід стягнути кошти за затримку розрахунку при звільненні.
Таким чином, з урахуванням «Порядку обчислення середньої заробітної плати» затвердженого Постановою № 100 від 08.02.1995 Кабінету Міністрів України, та довідки про доходи, виданої відповідачем, середньоденна заробітна плата особа_1 становить 348, 30 грн..
Затримка розрахунку при звільненні становить 126 робочих днів (з 01.06.2019 по день виплати заробітної плати 29.11.2019). А тому сума, що підлягає до стягнення з КП «Придніпровська СУБ» на користь особа_1 складає 43885, 80 грн. (126 робочих днів х середньоденний заробіток в розмірі 348, 30 грн.).
Оскільки розмір середньоденної заробітної плати особа_1 визначено із нарахованої заробітної плати до утримання податків та обов`язкових платежів, то при виплаті середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, роботодавець має право здійснити відрахування податків та обов`язкових платежів передбачених законодавством України.
У відповідності до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача слід стягнути судовий збір в сумі 768, 40 грн..
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 76-81, 141, 263-265, 268, 273, 430 ЦПК України, -

в и р і ш и в:

Позовну заяву особа_1 до КП «Придніпровська служба утримання будинків» Черкаської міської ради про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку- задовольнити частково.
Стягнути з Комунального підприємства «Придніпровська служба утримання будинків» Черкаської міської ради (єдрпоу 36701792, місце знаходження: 18005, м. Черкаси вул. Надпільна, 330/5) на користь особа_1 ( інформація_1 , ІПН номер_1 , місце проживання: адреса_1 ) середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 43885, 80 грн., з відрахуванням при виплаті податків та обов`язкових платежів, передбачених законодавством України, судовий збір в розмірі 768, 40 грн., а всього 44654, 20 грн..
В решті позовних вимог відмовити.
Повний текст рішення виготовлений 17.02.2020.
Рішення суду може бути оскаржене до Черкаського апеляційного суду через Придніпровський районний суд м. Черкаси, шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення повного рішення суду.











Головуючий: Н. М. Кондрацька