КП"ПІВДЕНУКРГЕОЛОГІЯ": невыплата зарплаты

Дело № 201/10055/20
Производство № 2/201/3462/2020


решение
именем украины

22 декабря 2020 г.. Днепр

Октябрьский районный суд города Днепропетровска в составе:
председательствующего судьи [Д.] С.А.,
с секретарем судебного заседания Шумейко А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании. Днепре в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Казенного предприятия «Южукргеология» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заробитку за период задержки расчета, -

В:

особа_1 23 октября 2020 обратилась в Октябрьский районный суд г.. Днепропетровская с иском к КП «Южукргеология», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате, а именно выходное пособие при увольнении в размере трехмесячного среднего заработка, которая предусмотрена в . 44 КЗоТ Украины, задолженность по выплате заработной платы и денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного отпускаНа сумму 53 802, 04 грн., Средний заработок за весь период задержки расчета по день принятия решения и судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 840, 80 грн.
В обоснование своих исковых требований истец в исковом заявлении отмечает, на основании Приказа № 28-к от 25 февраля 2020 была назначена бухгалтером первой категории с 26 февраля 2020 года с должностным окладом 7330 грн. в месяц и выплатой доплаты за интенсивность труда в размере 30% должностного оклада на условиях работы пидприемства.
15 июля 2020 в связи с несвоевременной выплатой заработной платы на предприятии она подала заявление об увольнении. Приказом № 64-К от 29 июля 2020 была уволена по собственному желанию в связи с невыполнением администрацией предприятия законодательства о труде Украины согласно ст. 38 КЗоТ Украины, в котором указано выплатить особа_1 выходное пособие согласно ст. 44 КЗоТ Украины в размере трехмесячного среднего заработка и компенсацию за неиспользованный ежегодный основной и дополнительную отпуск в размере 13 календарных дней.
В настоящее время сумма задолженности по заработной плате составляет 53 802, 04 грн, которые она просит взыскать с ответчика в ее пользу.
Поскольку в день увольнения с ней не было проведено окончательного расчета, так сославшись на требования ст. ст. 116, 117 КЗоТ Украины просила взыскать средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 30 июля 2020 по дату вынесения решения (а 1-6).
11 декабря 2020 в суд предоставленоотзыв на иск в котором и.о. генерального директора [С.] А.В. отметила, что действительно согласно Приказа № 64-к от 29 июля 2020 особа_1 был освобожден на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины. За период ее работы с февраля 2020 по июль 2020 образовалась задолженность по заработной плате в размере 62 579, 40 грн.
30 сентября 2020 ответчиком уплачено особа_1 задолженность за февраль - март 2020. - 8 777, 36 грн.
Согласно протоколу № 3/4 - 2020 от 3 июля 2020 заседаниякомиссии по трудовым спорам КП «Южукргеология» в исполнительной службе Соборного отдела государственной исполнительной службы находится исполнительный лист истца о выплате ей задолженности по заработной плате за апрель - май 2020 в размере 11 341, 68 грн.
Таким образом, долг предприятия по невыплаченной заработной плате перед истцом составляет 42 416, 25 грн. (62 579, 40 грн. (Начисленная сумма задолженности) - 8 821, 47 грн (выплаченная ответчиком) - 11 341, 68 (будет выплачена по исполнительному листу) Которые они признают и не отрицают в этой части против исковых требований.
Относительно среднего заработка за время задержки расчета объяснили, что в связи с существующими судебными решениями и ареста счетов предприятие не имеет возможности своевременно выплатить заработную плату, а потому в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении просили применить принцип разумности, справедливости и соразмерности (а 33-35).
Согласно протоколу автоматизированного распределения судебнойдела между судьями от 23 октября 2020 указана исковое заявление передано для рассмотрения судье [Д.] С.А. (А.с.21).
Определением судьи Октябрьского районного суда г.. Днепропетровская от 26 октября 2020 было открыто производство по гражданскому делу по иску лицо_1 к Казенного предприятия «Южукргеология» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за период задержки расчета (а.с.22-23) .
От истца 11 ноября 2020 в суд поступили ходатайства о розгляд дела без ее участия, исковые требования поддержала в полном объеме (а.с.28).
Согласно предписаниям ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всебичному, полном, объективном и непосредственном их исследовании, пришел к таким выводам.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, Приказом № 28-к от 25 февраля 2020 особа_1 назначен бухгалтером первой категории с 26 февраля 2020 года с должностным окладом 7330 грн. в месяц и выплатой доплаты за интенсивность труда в размере 30% должностного оклада на условиях работы предприятия (а 9)
15 июля 2020 в связи с несвоевременной выплатой заработной платы на предприятии особа_1 подала заявление об увольнении (а 10).
Приказом № 64-К от 29 июля 2020 особа_1 уволен по собственному желанию в связи с невыполнением администрацией предприятия законодательства о труде Украины согласно ст. 38 КЗоТ Украины, в котором указано выплатить особа_1 выходное пособие согласно ст. 44 КЗоТ Украины в размере трехмесячного среднего заработка и компенсацию за неиспользованный ежегодный основной и дополнительный отпуск в размере 13 календарных дней (а 11).
Согласно справки №01 / 12-571 от 24 сентября 2020 задолженность предприятия по заработной плате особа_1 за период с 26 февраля 2020 по 31 июля 2020 составляет 82 600, 81 грн. (А 16).
По состоянию на 22 сентября 2020 задолженность предприятия по невыплаченной заработной платы особа_1 составляет 62 579, 40 грн, что подтверждается справкой от 24 сентября 2020 под № 01 / 12-572 (а.с.17).
Согласно справке АО КБ «Приватбанк» особа_1 получила заработную плату в размере 8 777, 36 грн. (А 18).
1 июля2020 особа_1 обратился с заявлением к председателю комиссии по трудовым спорам КП «Южукргеология», о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы в сумме 11 341, 68 за апрель - май 2020 (а 39).
Согласно протоколу № 3/4 - 2020 от 3 июля 2020 заседания комиссии по трудовым спорам КП «Южукргеология» в исполнительной службе Соборного отдела государственной исполнительной службы находится исполнительный лист истца о выплате ей задолженности по заработной плате за апрельь - май 2020 в размере 11 341, 68 грн. (А.с.40-41)
В соответствии с частями первой, третьей, шестой статьи 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В статье 1 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору г.оботодавець выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным свыборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В соответствии с ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан вдень увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. о начисленныхсуммы, причитающиеся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Частью 1 ст. 83 КЗоТ Украины установлено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, пры отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Анализ указанных норм свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день увольнения этого работника. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным перцевником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему; при невыполнении такого долга по вине собственника или уполномоченного им органа наступает в статье 117 КЗоТ Украины ответственность.
Согласно разъяснения Пленума Верховного Суда Украины в п. 20 постановления «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24 декабря 1999 года № 13, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работникуне были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины.
Так, по состоянию на 22 сентября 2020 заборгованисть ответчика относительно не выплаченной заработной платы особа_1 составляет 53 802, 04 грн., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу лицо_1.
Суд не принимает во внимание ссылки ответчика относительно отказа в части взыскания заработной платы за апрель - май 2020 в размере 11 341, 68 грн., Поскольку ответчиком не представлено доказательств, получения особа_1 указанной суммы.
Относительно взыскания среднего заработка за время задержки выплаты при увольнении за период с 30 июля 2020 подень вынесения решения суд исходит из следующего расчета.
Размер среднедневной заработной платы составляет 501, 21 грн.
Таким образом, средний заработок за время задержки расчета за период с 30 июля 2020 по день вынесения решения 22 декабря 2020 составляет 51 123, 42грн. (501, 21 грн. * 102 рабочих дня). Размер среднего заработка за время задержки справедливо и пропорционально размеру задолженности заработной платы лицо_1.
Исходя из установленных конкретных обстоятельств дела, исследовав всебично, полно, непосредственно и объективно имеющиеся в деле доказательства, оценив их относимость, допустимость, достоверность, достаточность и взаимную связь в их совокупности, выяснив все обстоятельства дела, которые ссылалась истец как на основание своих требований, с учетом того, что согласно ст. 2 ГПК Украины задачей гражданского судопроизводства является справедливое, беспристрастное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод или интересов физическоголица, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
Судебные расходы распределить на основании ст. 141 ГПК Украины.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 13, 76, 78, 81, 141, 259, 263-265 ГПК Украины, суд -

принял:

Исковые требования лицо_1 к Казенного предприятия «Южукргеология» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за период задержки расчета удовлетворить.
Взыскать с Казенного предприятия «Южукргеология» (код егрпоу 01432150, г..Днепр, ул. Чернышевского, д. 11) в пользу особа_1 (адреса_1) задолженность по заработной плате в размере 53 802, 04 грн. и средний заработок за весь период задержки расчета в размере 51 123, 42грн.
Взыскать с Казенного предприятия «Южукргеология» (код егрпоу 01432150., Г. Днепр, ул. Чернышевского, д. 11) в пользу особа_1 (адреса_1) понесенные судебные расходы в размере 840, 80 грн.


Решение может быть обжаловано в Днепровский апелляционный суд в течение тридцати дней со дняпринятия решения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение не были вручены в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.





судья С.О. [Д.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа № 201/10055/20
Провадження № 2/201/3462/2020


рішення
іменем україни

22 грудня 2020 року м. Дніпро

Жовтневий районний суд міста Дніпропетровська в складі:
головуючого судді Демидової С.О.,
з секретарем судового засідання Шумейко А.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпрі в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Казенного підприємства «Південукргеологія» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за період затримки розрахунку, -

встановив:

особа_1 23 жовтня 2020 року звернулася до Жовтневого районного суду м. Дніпропетровська із позовом до КП «Південукргеологія», в якому просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість із заробітної плати, а саме вихідну допомогу при звільненні у розмірі тримісячного середнього заробітку, яка передбачена ст. 44 КЗпП України, заборгованість із виплати заробітної плати та грошової компенсації за всі не використані дні щорічної відпустки, на суму 53 802, 04 грн., середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення рішення та судові витрати у вигляді судового збору в розмірі 840 , 80 грн.
В обґрунтування своїх позовних вимог позивач у позовній заяві зазначає, на підставі Наказу № 28-к від 25 лютого 2020 року її було призначено бухгалтером першої категорії з 26 лютого 2020 року з посадовим окладом 7 330 грн. на місяць та виплатою доплати за інтенсивність праці у розмірі 30% посадового окладу на умовах роботи підприємства.
15 липня 2020 року у зв`язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати на підприємстві вона подала заяву про звільнення. Наказом № 64-К від 29 липня 2020 року її було звільнено за власним бажанням у зв`язку з невиконанням адміністрацією підприємства законодавства про працю України згідно ст. 38 КЗпП України, в якому зазначено виплатити особа_1 вихідну допомогу згідно зі ст. 44 КЗпП України у розмірі тримісячного середнього заробітку та компенсацію за невикористану щорічну основну та додаткову відпустку у розмірі 13 календарних днів.
На теперішній час сума заборгованість по заробітній платі становить 53 802, 04 грн, які вона просить стягнути з відповідача на її користь.
Оскільки в день звільнення з нею не було проведено остаточного розрахунку, тому пославшись на вимоги ст. ст. 116, 117 КЗпП України просила стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30 липня 2020 року по дату винесення рішення (а.с. 1-6).
11 грудня 2020 року до суду надано відзив на позов в якому в.о. генерального директора [С.] О.В. зазначила, що дійсно згідно Наказу № 64-к від 29 липня 2020 року особа_1 було звільнено на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. За період її роботи з лютого 2020 року по липень 2020 рік утворилась заборгованість по заробітній платі у розмірі 62 579, 40 грн.
30 вересня 2020 року відповідачем сплачено особа_1 заборгованість за лютий - березень 2020 рік. - 8 777, 36 грн.
Згідно протоколу № 3 / 4 - 2020 від 03 липня 2020 року засідання комісії по трудовим спорам КП «Південукргеологія» у виконавчій службі Соборного відділу державної виконавчої служби знаходиться виконавчий лист позивача щодо виплати їй заборгованості по заробітній платі за квітень – травень 2020 рік в розмірі 11 341, 68 грн.
Таким чином, борг підприємства з невиплаченої заробітної плати перед позивачем становить 42 416, 25 грн. (62 579, 40 грн. (нарахована сума заборгованості) – 8 821, 47 грн (виплачена відповідачем) – 11 341, 68 (буде виплачена за виконавчим листом) які вони визнають та не заперечують в цій частині проти позовних вимог.
Стосовно середнього заробітку за час затримки розрахунку пояснили, що в зв`язку з існуючими судовими рішеннями та арешту рахунків підприємство не має можливості вчасно виплатити заробітну плату, а тому в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні просили застосувати принцип розумності, справедливості та співмірності (а.с. 33-35).
Згідно із протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 23 жовтня 2020 року указана позовна заява передана для розгляду судді Демидовій С.О. (а.с.21).
Ухвалою судді Жовтневого районного суду м. Дніпропетровська від 26 жовтня 2020 року було відкрито провадження у цивільній справі за позовом особа_1 до Казенного підприємства «Південукргеологія» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за період затримки розрахунку (а.с.22-23).
Від позивача 11 листопада 2020 року до суду надійшли клопотання про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримала у повному обсязі (а.с.28).
Згідно з приписами ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому їх дослідженні, дійшов до таких висновків.
Судом встановлено і це підтверджується матеріалами справи, що Наказом № 28-к від 25 лютого 2020 року особа_1 призначено бухгалтером першої категорії з 26 лютого 2020 року з посадовим окладом 7 330 грн. на місяць та виплатою доплати за інтенсивність праці у розмірі 30% посадового окладу на умовах роботи підприємства (а.с. 9)
15 липня 2020 року у зв`язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати на підприємстві особа_1 подала заяву про звільнення (а.с. 10).
Наказом № 64-К від 29 липня 2020 року особа_1 звільнено за власним бажанням у зв`язку з невиконанням адміністрацією підприємства законодавства про працю України згідно ст. 38 КЗпП України, в якому зазначено виплатити особа_1 вихідну допомогу згідно зі ст. 44 КЗпП України у розмірі тримісячного середнього заробітку та компенсацію за невикористану щорічну основну та додаткову відпустку у розмірі 13 календарних днів (а.с. 11).
Згідно довідки № 01/12-571 від 24 вересня 2020 року заборгованість підприємства з заробітної плати особа_1 за період з 26 лютого 2020 року по 31 липня 2020 року становить 82 600, 81 грн. (а.с. 16 ).
Станом на 22 вересня 2020 рік заборгованість підприємства з невиплаченої заробітної плати особа_1 становить 62 579, 40 грн, що підтверджується довідкою від 24 вересня 2020 року за № 01/12-572 (а.с.17).
Відповідно до довідки АТ КБ «Приватбанк» особа_1 отримала заробітну плату в розмірі 8 777, 36 грн. (а.с. 18).
01 липня 2020 року особа_1 звернулася з заявою до голови комісії по трудових спорах КП «Південукргеологія», стосовно стягнення з відповідача на її користь заробітної плати в сумі 11 341, 68 за квітень – травень 2020 рік (а.с. 39).
Згідно протоколу № 3 / 4 - 2020 від 03 липня 2020 року засідання комісії по трудовим спорам КП «Південукргеологія» у виконавчій службі Соборного відділу державної виконавчої служби знаходиться виконавчий лист позивача щодо виплати їй заборгованості по заробітній платі за квітень – травень 2020 рік в розмірі 11 341, 68 грн. (а.с.40-41)
Відповідно до частин першої, третьої, шостої статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
У статті 1 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно із ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до положень ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У відповідності до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно із ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Частиною 1 ст. 83 КЗпП України встановлено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.
Згідно роз`яснення Пленуму Верховного Суду України у п. 20 постанови «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.
Так, станом на 22 вересня 2020 року заборгованість відповідача стосовно не виплаченої заробітної плати особа_1 становить 53 802, 04 грн., які підлягають стягненню з відповідача на користь особа_1 .
Суд не бере до уваги посилання відповідача стосовно відмови в частині стягнення заробітної плати за квітень – травень 2020 рік в розмірі 11 341, 68 грн., оскільки відповідачем не надано доказів, отримання особа_1 зазначеної суми.
Стосовно стягнення середнього заробітку за час затримки виплати при звільненні за період з 30 липня 2020 року по день винесення рішення суд виходить з наступного розрахунку.
Розмір середньоденної заробітної плати складає 501, 21 грн.
Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 30 липня 2020 року по день винесення рішення 22 грудня 2020 року складає 51 123, 42грн. (501, 21 грн.* 102 робочі дні). Розмір середнього заробітку за час затримки є справедливим та пропорційним розміру заборгованості заробітної плати особа_1 .
Виходячи з встановлених конкретних обставин справи, дослідивши всебічно, повно, безпосередньо та об`єктивно наявні у справі докази, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, достатність і взаємний зв`язок у їх [censored] з`ясувавши усі обставини справи, на які посилалася позивач, як на підставу своїх вимог, з урахуванням того, що відповідно до ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичної особи, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог.
Судові витрати розподілити на підставі ст. 141 ЦПК України.
На підставі викладеного, керуючись ст. 12, 13, 76, 78, 81, 141, 259, 263-265 ЦПК України, суд, -

ухвалив:

Позовні вимоги особа_1 до Казенного підприємства «Південукргеологія» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за період затримки розрахунку задовольнити.
Стягнути з Казенного підприємства «Південукргеологія» (код єдрпоу 01432150, м. Дніпро, вул. Чернишевського, буд. 11) на користь особа_1 ( адреса_1 ) заборгованість із заробітної плати в розмірі 53 802, 04 грн. та середній заробіток за весь період затримки розрахунку в розмірі 51 123, 42грн.
Стягнути з Казенного підприємства «Південукргеологія» (код єдрпоу 01432150, м. Дніпро, вул. Чернишевського, буд. 11) на користь особа_1 ( адреса_1 ) понесені судові витрати в розмірі 840, 80 грн.


Рішення може бути оскаржено до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.





Суддя С.О. [Д.]