КПШКЗ "ЗІРКА": невыплата зарплаты
Дело № 589/4977/19
Производство № 2/589/544/20
текст решения
именем украины
9 января 2020 г. Шостка
Шосткинский горрайонный суд Сумской области в составе:
председательствующего судьи [С.] А.Н.,
с участием
секретаря судебного заседания Надточий И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Шостка гражданское дело по иску лицо_1 к Казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда» о взыскании задолженности по заработнойплате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
В:
26 ноября 2019 в суд поступило вышеуказанная исковое заявление (уточняющая исковое заявление от 28.11.2019). Определением суда от 28.11.2019 открыто производство по делу и назначено судебное заседание.
В судебное заседание истец не появилась, через канцелярию суда подала заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, отмечая при этом, что на удовлетворении исковых требований настаивает. В обоснование искаотмечает, что в день увольнения ответчик не выплатил ей задолженность по заработной плате, а в таком случае ответчик обязан выплатить средний заработок за все время задержки расчета по дату вынесения решения по делу.
Ответчик, надлежащим образом, судебной повесткой, заблаговременно уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя НЕ направил, отзыв на исковое заявление не подал.
Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о НЕмость удовлетворения исковых требований учитывая такое.
Позиция истца сводится к тому, что она, будучи наемным работником ответчика прекратила последнему трудовые отношения, однако, окончательного расчета в день увольнения с ней проведено не было. В день подачи иска ответчик также не осуществил с истцом окончательный расчет. Задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 16 125 грн. 95 коп. и средний заработок за время задержки расчета составляла 27 940 грн. 48 коп. составляет сумму, которую истец просит стягуты с ответчика в свою пользу.
Судом на основании записей в трудовой книжке установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в 29.10.2018 и уволился по собственному желанию (ч.3 ст. 38 КЗоТ Украины, приказ № 666-к от 29.10.2018).
Судом на основании записей в трудовой книжке установлено, что истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком, из которой усматривается, что истец приказом директора КП ШКЗ «Звезда"№412 от 21.12.2005 была принята на работу аппаратчиком нитрования 4 разряда участка нитрования, участка по производству пироксилина и коллоксилина цеха 1 и уволена с работы 29.10.2018 на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины.
Согласно судебного приказа Шосткинского горрайонного суда Сумской области от 17.05.2018 усматривается, что с Казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда» в пользу особа_1 взыскано начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 14 883 грн. 49 коп.
Статьей 47 КЗоТ Украины предусмотрено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплаченыне позднее следующего дня предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно справок ответчика от 13.11.2019 под №284-МОБ и 13.11.2019 за №285-МОБ КП «ШКЗ» Звезда «последний имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 11.11.2019 в сумме 16 125 грн. 95 коп.
Следовательно, вышеуказанные нормы Трудового законодательства относительно срока окончательного расчета при увольнении ответчиком было нарушено. Окончательного расчета на время рассмотрения дела с истцомне проведена, доказательств обратного ответчиком не предоставлено.
Статьей 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
С учетом предусмотренных ст. 73 КЗоТ Украины праздничныхи нерабочих дней в период задержки расчета прошло 298 рабочих дней (с 30.10.2018 по 09.01.2020).
Исходя из предоставленной суду справки выданной КП ШКЗ «Звезда» 13.11.2019 № 285-МОБ, размер среднедневной заработной платы особа_1 составляет 93 грн. 76 коп.
Таким образом, размер среднего заработка за время задержки расчета составляет 93 грн. 76 коп. (Среднедневной заработок) х 298 (количество рабочих дней задержки расчета при увольнении) = 27 940 грн. 48 коп.
доказательств отсутствиявине ответчика в задержке расчета суду предоставлено не было.
Согласно ч.6 ст. 141 ГПК с ответчика в пользу государства подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1536 грн. 80 коп. (768 грн 40 коп.) На два требования, от уплаты которых истец освобожден законом (требование о взыскании заработной платы) и освобожден судом (требование о взыскании среднего заработка).
Руководствуясь ст. 263, 265 ГПК Украины,
решил:
Иск удовлетворить полностью.
взыщуты с Казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда», код егрпоу 14 315 351 в пользу особа_1, информация_1, рнокпп: номер_1 проживающей по адресу: адрес_1 задолженность по заработной плате в сумме 16 125 грн. 95 коп. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 29.10.2018 по 09.01.2020 в сумме 27 940 грн. 48 коп.
Взыскать с Казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда», код егрпоу 14 315 351 в пользу государства судебные издержки в сумме 1536 грн. 80 коп.
Решение может быть обжаловано в Сумской апелляционный суд через Шосткинский горрайонный суд Сумской области путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его составления.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жаги, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления судом апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
судья [О.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 589/4977/19
Провадження № 2/589/544/20
заочне рішення
іменем україни
09 січня 2020 року м.Шостка
Шосткинський міськрайонний суд Сумської області у складі:
головуючого судді [С.] О.М.,
з участю:
секретаря судового засідання Надточій І.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Шостка цивільну справу за позовом особа_1 до Казенного підприємства Шосткинський казений завод «Зірка» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
встановив:
26 листопада 2019 року до суду надійшла вищевказана позовна заява (уточнююча позовна заява від 28.11.2019). Ухвалою суду від 28.11.2019 відкрито провадження в справі та призначено судове засідання.
В судове засідання позивач не з`явилась, через канцелярію суду надала заяву про розгляд справи за її відсутності, зазначаючи при цьому, що на задоволенні позовних вимог наполягає. В обґрунтування позову зазначає, що у день звільнення відповідач не виплатив їй заборгованість із заробітної плати, а в такому разі відповідач зобов`язаний виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку по дату винесення рішення по справі.
Відповідач, який був належним чином, судовою повісткою, завчасно повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання свого представника не направив, відзив на позовну заяву не подав.
Дослідивши матеріали справи, суд дійшов до висновку про необхідність задоволення позовних вимог враховуючи таке.
Позиція позивача зводиться до того, що вона, будучи найманим працівником відповідача припинила з останнім трудові відносини, однак, остаточного розрахунку в день звільнення з нею проведено не було. На день подання позову відповідач також не здійснив з позивачем остаточний розрахунок. Заборгованість перед позивачем із виплати заробітної плати в розмірі 16 125 грн. 95 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку складала 27 940 грн. 48 коп. становить суму, яку позивач просить стягути з відповідача на свою користь.
Судом на підставі записів в трудовій книжці встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем до 29.10.2018 та звільнився за власним бажанням (ч.3 ст. 38 КЗпП України, наказ № 666-к від 29.10.2018).
Судом на підставі записів в трудовій книжці встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем, з якої вбачається, що позивач наказом директора КП ШКЗ «Зірка» №412 від 21.12.2005 була прийнята на роботу апаратником нітрування 4 розряду дільниці нітрування, дільниці з виробництва піроксиліну і колоксиліну цеху 1 та звільнена з роботи 29.10.2018 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України.
Згідно судового наказу Шосткинського міськрайонного суду Сумської області від 17.05.2018 вбачається, що з Казенного підприємства Шосткинський казений завод «Зірка» на користь особа_1 стягнуто нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 14 883 грн. 49 коп.
Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Згідно довідок відповідача від 13.11.2019 за №284-ВГБ та 13.11.2019 за №285-ВГБ КП «ШКЗ «Зірка» останній має перед позивачем заборгованість із виплати заробітної плати станом на 11.11.2019 в сумі 16 125 грн. 95 коп.
Відтак, вищевказані норми Трудового законодавства щодо строку остаточного розрахунку при звільненні відповідачем було порушено. Остаточного розрахунку на час розгляду справи з позивачем не проведено, доказів протилежного відповідачем не надано.
Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
З урахуванням передбачених ст. 73 КЗпП України святкових та неробочих днів в період затримки розрахунку минуло 298 робочих днів (з 30.10.2018 по 09.01.2020).
Виходячи із наданої суду довідки виданої КП ШКЗ «Зірка» 13.11.2019 № 285-ВГБ, розмір середньоденної заробітної плати особа_1 складає 93 грн. 76 коп.
Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку складає: 93 грн. 76 коп. (середньоденний заробіток) х 298 (кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні) = 27 940 грн. 48 коп.
Доказів відсутності вини відповідача в затримці розрахунку суду надано не було.
Відповідно до ч.6 ст. 141 ЦПК з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати зі сплати судового збору у сумі 1536 грн. 80 коп. (768 грн 40 коп.) на дві вимоги, від сплати яких позивача звільнено законом (вимога про стягнення заробітної плати) та звільнено судом (вимога про стягнення середнього заробітку).
Керуючись ст. 263, 265 ЦПК України,
вирішив:
Позов задовольнити повністю.
Стягнути з Казенного підприємства Шосткинський казений завод «Зірка», код єдрпоу 14 315 351 на користь особа_1, інформація_1, рнокпп: номер_1, проживаючої за адресою: адреса_1 заборгованість із заробітної плати в сумі 16 125 грн. 95 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.10.2018 по 09.01.2020 в сумі 27 940 грн. 48 коп.
Стягнути з Казенного підприємства Шосткинський казений завод «Зірка», код єдрпоу 14 315 351 на користь держави судові витрати в сумі 1536 грн. 80 коп.
Рішення може бути оскаржене до Сумського апеляційного суду через Шосткинський міськрайонний суд Сумської області шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його складення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя [О.]
Производство № 2/589/544/20
текст решения
именем украины
9 января 2020 г. Шостка
Шосткинский горрайонный суд Сумской области в составе:
председательствующего судьи [С.] А.Н.,
с участием
секретаря судебного заседания Надточий И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Шостка гражданское дело по иску лицо_1 к Казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда» о взыскании задолженности по заработнойплате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
В:
26 ноября 2019 в суд поступило вышеуказанная исковое заявление (уточняющая исковое заявление от 28.11.2019). Определением суда от 28.11.2019 открыто производство по делу и назначено судебное заседание.
В судебное заседание истец не появилась, через канцелярию суда подала заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, отмечая при этом, что на удовлетворении исковых требований настаивает. В обоснование искаотмечает, что в день увольнения ответчик не выплатил ей задолженность по заработной плате, а в таком случае ответчик обязан выплатить средний заработок за все время задержки расчета по дату вынесения решения по делу.
Ответчик, надлежащим образом, судебной повесткой, заблаговременно уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя НЕ направил, отзыв на исковое заявление не подал.
Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о НЕмость удовлетворения исковых требований учитывая такое.
Позиция истца сводится к тому, что она, будучи наемным работником ответчика прекратила последнему трудовые отношения, однако, окончательного расчета в день увольнения с ней проведено не было. В день подачи иска ответчик также не осуществил с истцом окончательный расчет. Задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 16 125 грн. 95 коп. и средний заработок за время задержки расчета составляла 27 940 грн. 48 коп. составляет сумму, которую истец просит стягуты с ответчика в свою пользу.
Судом на основании записей в трудовой книжке установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в 29.10.2018 и уволился по собственному желанию (ч.3 ст. 38 КЗоТ Украины, приказ № 666-к от 29.10.2018).
Судом на основании записей в трудовой книжке установлено, что истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком, из которой усматривается, что истец приказом директора КП ШКЗ «Звезда"№412 от 21.12.2005 была принята на работу аппаратчиком нитрования 4 разряда участка нитрования, участка по производству пироксилина и коллоксилина цеха 1 и уволена с работы 29.10.2018 на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины.
Согласно судебного приказа Шосткинского горрайонного суда Сумской области от 17.05.2018 усматривается, что с Казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда» в пользу особа_1 взыскано начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 14 883 грн. 49 коп.
Статьей 47 КЗоТ Украины предусмотрено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплаченыне позднее следующего дня предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно справок ответчика от 13.11.2019 под №284-МОБ и 13.11.2019 за №285-МОБ КП «ШКЗ» Звезда «последний имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 11.11.2019 в сумме 16 125 грн. 95 коп.
Следовательно, вышеуказанные нормы Трудового законодательства относительно срока окончательного расчета при увольнении ответчиком было нарушено. Окончательного расчета на время рассмотрения дела с истцомне проведена, доказательств обратного ответчиком не предоставлено.
Статьей 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
С учетом предусмотренных ст. 73 КЗоТ Украины праздничныхи нерабочих дней в период задержки расчета прошло 298 рабочих дней (с 30.10.2018 по 09.01.2020).
Исходя из предоставленной суду справки выданной КП ШКЗ «Звезда» 13.11.2019 № 285-МОБ, размер среднедневной заработной платы особа_1 составляет 93 грн. 76 коп.
Таким образом, размер среднего заработка за время задержки расчета составляет 93 грн. 76 коп. (Среднедневной заработок) х 298 (количество рабочих дней задержки расчета при увольнении) = 27 940 грн. 48 коп.
доказательств отсутствиявине ответчика в задержке расчета суду предоставлено не было.
Согласно ч.6 ст. 141 ГПК с ответчика в пользу государства подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1536 грн. 80 коп. (768 грн 40 коп.) На два требования, от уплаты которых истец освобожден законом (требование о взыскании заработной платы) и освобожден судом (требование о взыскании среднего заработка).
Руководствуясь ст. 263, 265 ГПК Украины,
решил:
Иск удовлетворить полностью.
взыщуты с Казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда», код егрпоу 14 315 351 в пользу особа_1, информация_1, рнокпп: номер_1 проживающей по адресу: адрес_1 задолженность по заработной плате в сумме 16 125 грн. 95 коп. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 29.10.2018 по 09.01.2020 в сумме 27 940 грн. 48 коп.
Взыскать с Казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда», код егрпоу 14 315 351 в пользу государства судебные издержки в сумме 1536 грн. 80 коп.
Решение может быть обжаловано в Сумской апелляционный суд через Шосткинский горрайонный суд Сумской области путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его составления.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жаги, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления судом апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
судья [О.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 589/4977/19
Провадження № 2/589/544/20
заочне рішення
іменем україни
09 січня 2020 року м.Шостка
Шосткинський міськрайонний суд Сумської області у складі:
головуючого судді [С.] О.М.,
з участю:
секретаря судового засідання Надточій І.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Шостка цивільну справу за позовом особа_1 до Казенного підприємства Шосткинський казений завод «Зірка» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
встановив:
26 листопада 2019 року до суду надійшла вищевказана позовна заява (уточнююча позовна заява від 28.11.2019). Ухвалою суду від 28.11.2019 відкрито провадження в справі та призначено судове засідання.
В судове засідання позивач не з`явилась, через канцелярію суду надала заяву про розгляд справи за її відсутності, зазначаючи при цьому, що на задоволенні позовних вимог наполягає. В обґрунтування позову зазначає, що у день звільнення відповідач не виплатив їй заборгованість із заробітної плати, а в такому разі відповідач зобов`язаний виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку по дату винесення рішення по справі.
Відповідач, який був належним чином, судовою повісткою, завчасно повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання свого представника не направив, відзив на позовну заяву не подав.
Дослідивши матеріали справи, суд дійшов до висновку про необхідність задоволення позовних вимог враховуючи таке.
Позиція позивача зводиться до того, що вона, будучи найманим працівником відповідача припинила з останнім трудові відносини, однак, остаточного розрахунку в день звільнення з нею проведено не було. На день подання позову відповідач також не здійснив з позивачем остаточний розрахунок. Заборгованість перед позивачем із виплати заробітної плати в розмірі 16 125 грн. 95 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку складала 27 940 грн. 48 коп. становить суму, яку позивач просить стягути з відповідача на свою користь.
Судом на підставі записів в трудовій книжці встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем до 29.10.2018 та звільнився за власним бажанням (ч.3 ст. 38 КЗпП України, наказ № 666-к від 29.10.2018).
Судом на підставі записів в трудовій книжці встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем, з якої вбачається, що позивач наказом директора КП ШКЗ «Зірка» №412 від 21.12.2005 була прийнята на роботу апаратником нітрування 4 розряду дільниці нітрування, дільниці з виробництва піроксиліну і колоксиліну цеху 1 та звільнена з роботи 29.10.2018 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України.
Згідно судового наказу Шосткинського міськрайонного суду Сумської області від 17.05.2018 вбачається, що з Казенного підприємства Шосткинський казений завод «Зірка» на користь особа_1 стягнуто нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 14 883 грн. 49 коп.
Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Згідно довідок відповідача від 13.11.2019 за №284-ВГБ та 13.11.2019 за №285-ВГБ КП «ШКЗ «Зірка» останній має перед позивачем заборгованість із виплати заробітної плати станом на 11.11.2019 в сумі 16 125 грн. 95 коп.
Відтак, вищевказані норми Трудового законодавства щодо строку остаточного розрахунку при звільненні відповідачем було порушено. Остаточного розрахунку на час розгляду справи з позивачем не проведено, доказів протилежного відповідачем не надано.
Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
З урахуванням передбачених ст. 73 КЗпП України святкових та неробочих днів в період затримки розрахунку минуло 298 робочих днів (з 30.10.2018 по 09.01.2020).
Виходячи із наданої суду довідки виданої КП ШКЗ «Зірка» 13.11.2019 № 285-ВГБ, розмір середньоденної заробітної плати особа_1 складає 93 грн. 76 коп.
Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку складає: 93 грн. 76 коп. (середньоденний заробіток) х 298 (кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні) = 27 940 грн. 48 коп.
Доказів відсутності вини відповідача в затримці розрахунку суду надано не було.
Відповідно до ч.6 ст. 141 ЦПК з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати зі сплати судового збору у сумі 1536 грн. 80 коп. (768 грн 40 коп.) на дві вимоги, від сплати яких позивача звільнено законом (вимога про стягнення заробітної плати) та звільнено судом (вимога про стягнення середнього заробітку).
Керуючись ст. 263, 265 ЦПК України,
вирішив:
Позов задовольнити повністю.
Стягнути з Казенного підприємства Шосткинський казений завод «Зірка», код єдрпоу 14 315 351 на користь особа_1, інформація_1, рнокпп: номер_1, проживаючої за адресою: адреса_1 заборгованість із заробітної плати в сумі 16 125 грн. 95 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.10.2018 по 09.01.2020 в сумі 27 940 грн. 48 коп.
Стягнути з Казенного підприємства Шосткинський казений завод «Зірка», код єдрпоу 14 315 351 на користь держави судові витрати в сумі 1536 грн. 80 коп.
Рішення може бути оскаржене до Сумського апеляційного суду через Шосткинський міськрайонний суд Сумської області шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його складення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя [О.]
-
ооо «ЧОО Зубр " на первый взгляд по наиму охранника на работу очень сомнительно, а по ходу работы тем более в офис для оформления по тк РФ даже и речи не может быть. Переодическую проверку охрана не проходит, на месте нет ни постов ни оборудования, охрана работает в качестве техников и сторожей. Зарплата чёрная. Коллектив от компании УК элит — сервис идиотский. Далее →
-
Не организация, а шарашкина контора. Зам генерального директора Торопыно В.А. не компетентен в своих должностных обязанностях. Заработная плата черная, а официальная копейки. Условия труда оставляют желать лучшего. З.п., если и отдавали, то с задержкой в 2−3 месяца, после увольнения прошло полтора месяца, и меня до сих пор не рассчитали, ни белую, ни черную зп не отдали за последние 3 месяца. Зам.ген. директора кидает на деньги наемных рабочих и другие подрядные организации. Генеральному директору [А.] А.Ч. вообще по барабану, что творится в организации, и всем «рулит» Зам.ген. директора. Вообщем, не ведитесь на обещание золотых гор и миллионов, в ООО «НовоСТРОЙ» руководители самые что ни на есть мошенники! Далее →