КПШКЗ "ЗІРКА": невыплата зарплаты

Дело № 589/4431/19
Производство № 2/589/433/20

решение
именем украины

3 января 2020 г. Шостка
Шосткинский горрайонный суд Сумской области в лице судьи [Л.] С.Л., рассмотрев по правилам упрощенного искового производства без уведомления сторон (письменное производство) гражданское дело по иску лицо_1 к Казенного предприятия «Шосткинский казенный завод» Звезда «» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,  —

установитеВ:

21 октября 2019 истец особа_1 обратилась в суд с исковым заявлением (которая была уточнена 7 ноября 2019) до Казенного предприятия «Шосткинский казенный завод» Звезда «» (далее — КП «ШКЗ» Звезда «») о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 16.10.2018 по 24.07.2019 в сумме 39 778 гривен 40 копеек.
В обоснование иска указала, что Приказом №643-К от 16.10.2018 была освобождена 16 октября 2018 по собственному желанию с работы на КП «ШКЗ«Звезда» «, в связи с невыполнением работодателем законодательства о труде (ст.38 ч.3 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины). При увольнении ответчик не выплатил ей задолженность по заработной плате, которая составляла 47 102 грн 82 коп. В дальнейшем, ответчиком 24 июля 2019 задолженность по заработной плате была оплачена до конца. В связи с тем, что спустя восемь месяцев после освобождения ответчик погасил задолженность по заработной плате, истец просит взыскать этоний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с даты увольнения по день полного погашения задолженности.
8 ноября 2019 постановлением суда принято дело к рассмотрению и открыто производство по правилам упрощенного искового производства без уведомления лиц, в которой разъяснено ответчику, вправе подать заявление с возражениями против рассмотрения дела в порядке упрощенного искового производства и отзыв на иск в течение пятнадцати дней со дня вручения постановления.
Решение о едокрутить производства от 8 ноября 2019 вместе с исковым заявлением и приложениями к нему было отправлено ответчику заказным уведомлением о вручении почтового отправления по его местонахождению, которое было получено ответчиком 18.11.2019. (А.с.19)
По состоянию на 3 января 2020 отзыв на иск и возражения от ответчика КП «ШКЗ» Звезда «» в суд не поступили.
Возражения против рассмотрения дела в порядке упрощенного искового производства от сторон по делу, также не поступали.
отвовидно ч. 13 ст. 7 Гражданского процессуального кодекса Украины (далее — ГПК Украины), рассмотрение дела осуществляется в порядке письменного производства по имеющимся в деле материалам, если настоящим Кодексом не предусмотрено оповещение участников дела. В таком случае судебное заседание не проводится.
Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
Судом установлены следующие факты и соответствующие им правоотношения.
Согласно копии трудовой книжки серия номер_1 истец особа_1 16 октября 2018 была нильнена по собственному желанию, в связи с невыполнением работодателем законодательства о труде, ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины. (А.с.5, 6)
Из расчета №30 за октябрь месяц 2018 усматривается, что долг предприятия перед особа_1 составляет 47 102 грн 82 коп. (А.с.8)
С выписки с карточного счета от 05.09.2019 за период с 01.01.2019 по 05.09.2019 усматривается, что долг по зарплате согласно удостоверения комиссии по трудовым спорам №380 от 03.10.2018 с КП «ШКЗ» Звезда «» на счет особа_1 зачислены 47 102 грн 82 коп. (А.с.9)
Согласно справки выданной КП «ШКЗ» Звезда «» под №242-Виб от 8 октября 2019 среднедневная заработная плата особа_1 составляет 209 грн 36 коп. (А.с.7)
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1, 3 ст. 21 КЗоТ Украины трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организацииили уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения или организации или физическое лицо обязуются выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным органом и соглашением сторон.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работникавыплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты повине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно абз.1 п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24 декабря 1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установив при рассмотрении справы о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после пред` явление ним работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесениярешение, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Кроме того, согласно п. 21 вышеуказанного Постановления, при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работниками предприятий, учреждений, организаций, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КабинетаМинистров Украины от 08.02.1995 № 100 (с последующими изменениями и дополнениями). Этот нормативный акт не применяется только тогда, когда средняя заработная плата определяется для возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, и назначения пенсии.
Согласно п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся шляхом умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,  — на число календарных дней за этот период. В случае если середня заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, она исчисляется путем умножения

среднедневной заработной платы, рассчитанной в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленнымс соблюдением требований законодательства.
Как следует из справки КП «ШКЗ» Звезда «» под №242-Виб от 8 октября 2019 размер среднедневной заработной платы особа_1 составляет 209 грн 36 коп.
Из предоставленного истцом расчета следует, что общий размер среднего заработка за все время задержки по день подачи иска составляет: 209, 36×190 рабочих дней равна 39 778 грн 40 коп. (А.с.2)
Таким образом, суд соглашается с предоставленным расчетом и считает, что исковые требования о взыскании среднего заработказа время задержки расчета при увольнении следует удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца 39 778 грн 40 коп. из расчета задержки выплаты заработной платы за 190 рабочих дней за период с 17 октября 2018 года по 24 июля 2019 (день окончательного расчета) и среднедневной заработной платы в размере 209 грн 36 коп. (190×209, 36 грн).
Принимая во внимание, что при увольнении истца ответчик не осуществил ему выплату заработной платы в сумме 47 102 грн 82 коп., Эта выплата была выпЛаченте только 24 июля 2019, а также учитывая, что от ответчика в суд не поступили отзыв на исковое заявление и возражения, суд считает удовлетворить исковые требования истца в полном объеме и взыскать с КП «ШКЗ» Звезда «» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 17.10.2018 по 24.07.2019 в сумме 39 778 грн 40 коп.
Кроме того, согласно ч. 2 ст. 141 ГПК Украины, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны понесени ней по делу судебные расходы.
С квитанции №183210071 от 07.11.2019 усматривается, что особа_1 уплачен судебный сбор в сумме 768 гривен 40 копеек. (А.с.1)
С учетом вышесказанного, с ответчика в пользу истца следует взыскать судебный сбор в размере 768 гривен 40 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100, ч. 1, 3 ст. 21 ч.1 ст. 116, ч. 1ст. 117 КЗоТ Украины, ст. 12, 13, 77−81, 141, 258, 263−265 ГПК Украины, суд —

принял:

Исковое заявление особа_1 к Казенного предприятия «Шосткинский казенный завод» Звезда «» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Казенного предприятия «Шосткинский казенный завод» Звезда «» (код егрпоу 14315351, адрес местонахождения юридического лица: 41100, Сумская область, город Шостка, улица Садовый бульвар, дом 36) на пользво особа_1 (информация_1, ИНН номер_2, адрес места жительства: адрес_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 17 октября 2018 года по 24 июля 2019 (день окончательного расчета) в сумме 39 778 (тридцать девять тысяч семьсот семьдесят восемь) рублей 40 копеек.
Взыскать с Казенного предприятия «Шосткинский казенный завод» Звезда «» (код егрпоу 14315351, адрес местонахождения юридического лица: 41100, Сумская область, город Шостка, улица Садовый бульвар, дом 25) в пользу особа_1 (информация_1, ИНН номер_2, адрес места жительства: адрес_1) судебный сбор в размере 768 (семьсот шестьдесят восемь) рублей 40 копеек.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.

Апелляционная жалоба подается в Сумской апелляционный суд через Шосткинский горрайонный суд Сумской области путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня складення полного текста решения.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Участник дела, которому полное решение не было вручено в день его составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати днейсо дня вручения ему полного решения суда.



Судья Шосткинского горрайонного суда
Сумской области С. Л. Левша

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:



Справа № 589/4431/19
Провадження № 2/589/433/20

рішення
іменем україни

03 січня 2020 року м.Шостка
Шосткинський міськрайонний суд Сумської області в особі головуючого судді Лєвші С.Л., розглянувши за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін (письмове провадження) цивільну справу за позовом особа_1 до Казенного підприємства «Шосткинський казенний завод «Зірка»» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —

встановив:

21 жовтня 2019 року позивач особа_1 звернулася до суду з позовною заявою, (яка була уточнена 07 листопада 2019 року) до Казенного підприємства «Шосткинський казенний завод «Зірка»» (далі — КП «ШКЗ «Зірка»») про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16.10.2018 по 24.07.2019 в сумі 39 778 гривень 40 копійок.
В обґрунтування позову зазначила, що Наказом №643-К від 16.10.2018 була звільнена 16 жовтня 2018 року за власним бажанням з роботи на КП «ШКЗ «Зірка»», у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю (ст.38 ч.3 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України). При звільненні відповідач не виплатив їй заборгованість по заробітній платі, яка становила 47 102 грн 82 коп. В подальшому, відповідачем 24 липня 2019 року заборгованість по заробітній платі була сплачена остаточно. У зв`язку з тим, що лише через вісім місяців після звільнення відповідач погасив заборгованість по заробітній платі, позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з дати звільнення по день повного погашення заборгованості.
08 листопада 2019 року ухвалою суду прийнято справу до розгляду та відкрито провадження за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення осіб, у якій роз`яснено відповідачу, право подати заяву із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження та відзив на позов протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення ухвали.
Ухвалу про відкриття провадження від 08 листопада 2019 року разом із позовною заявою та додатками до неї було надіслано відповідачу рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення за його місцезнаходженням, яке було отримано відповідачем 18.11.2019. (а.с.19)
Станом на 03 січня 2020 року відзив на позов та заперечення від відповідача КП «ШКЗ «Зірка»» до суду не надійшли.
Заперечення проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження від сторін у справі, також не надходили.
Відповідно до ч. 13 ст. 7 Цивільного процесуального кодексу України (далі — ЦПК України), розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться.
Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до наступного.
Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.
Згідно копії трудової книжки серія номер_1 позивач особа_1 16 жовтня 2018 року була звільнена за власним бажанням, у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю, ч. 3 ст. 38 КЗпП України. (а.с.5, 6)
З розрахунку №30 за жовтень місяць 2018 рік вбачається, що борг підприємства перед особа_1 становить 47 102 грн 82 коп. (а.с.8)
З виписки з карткового рахунку від 05.09.2019 за період з 01.01.2019 по 05.09.2019 вбачається, що борг по зарплаті згідно посвідчення комісії з трудових спорів №380 від 03.10.2018 з КП «ШКЗ «Зірка»» на рахунок особа_1 зараховано 47 102 грн 82 коп. (а.с.9)
Згідно з довідки виданої КП «ШКЗ «Зірка»» за №242-ВІБ від 08 жовтня 2019 року середньоденна заробітна плата особа_1 становить 209 грн 36 коп. (а.с.7)
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно з ч. 1, 3 ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи або організації чи фізична особа зобов`язуються виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним органом і угодою сторін.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до абз.1 п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі,  — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Крім того, відповідно до п. 21 вищезазначеної Постанови, при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (з наступними змінами і доповненнями). Цей нормативний акт не застосовується лише тоді, коли середня заробітна плата визначається для відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров`я, та призначення пенсії.
Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством,  — на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення

середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Як вбачається із довідки КП «ШКЗ «Зірка»» за №242-ВІБ від 08 жовтня 2019 року розмір середньоденної заробітної плати особа_1 складає 209 грн 36 коп.
З наданого позивачем розрахунку вбачається, що загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки по день подання позову складає: 209, 36×190 робочих днів дорівнює 39 778 грн 40 коп. (а.с.2)
Таким чином, суд погоджується з наданим розрахунком та вважає, що позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні слід задовольнити та стягнути з відповідача на користь позивача 39 778 грн 40 коп. із розрахунку затримки виплати заробітної плати за 190 робочих днів за період з 17 жовтня 2018 року по 24 липня 2019 року (день остаточного розрахунку) та середньоденної заробітної плати у розмірі 209 грн 36 коп. (190×209, 36 грн).
Беручи до уваги, що при звільненні позивача відповідач не здійснив йому виплату заробітної плати у сумі 47 102 грн 82 коп., ця виплата була виплачена лише 24 липня 2019 року, а також враховуючи, що від відповідача до суду не надійшли відзив на позовну заяву та заперечення, тому суд вважає задовільнити позовні вимоги позивача в повному обсязі та стягнути з КП «ШКЗ «Зірка»» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.10.2018 по 24.07.2019 в сумі 39 778 грн 40 коп.
Крім того, відповідно до ч. 2 ст. 141 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати.
Із квитанції №183210071 від 07.11.2019 вбачається, що особа_1 сплачено судовий збір в сумі 768 гривень 40 копійок. (а.с.1)
З врахуванням вищезазначеного, з відповідача на користь позивача слід стягнути судовий збір у розмірі 768 гривень 40 копійок.
На підставі наведеного, керуючись п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, ч. 1, 3 ст. 21, ч.1 ст. 116, ч. 1 ст. 117 КЗпП України, ст. 12, 13, 77−81, 141, 258, 263−265 ЦПК України, суд, —

ухвалив:

Позовну заяву особа_1 до Казенного підприємства «Шосткинський казенний завод «Зірка»» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити в повному обсязі.
Стягнути з Казенного підприємства «Шосткинський казенний завод «Зірка»» (код єдрпоу 14315351, адреса місцезнаходження юридичної особи: 41100, Сумська область, місто Шостка, вулиця Садовий бульвар, будинок 36) на користь особа_1 (інформація_1, ІПН номер_2, адреса місця проживання: адреса_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17 жовтня 2018 року по 24 липня 2019 року (день остаточного розрахунку) в сумі 39 778 (тридцять дев`ять тисяч сімсот сімдесят вісім) гривень 40 копійок.
Стягнути з Казенного підприємства «Шосткинський казенний завод «Зірка»» (код єдрпоу 14315351, адреса місцезнаходження юридичної особи: 41100, Сумська область, місто Шостка, вулиця Садовий бульвар, будинок 25) на користь особа_1 (інформація_1, ІПН номер_2, адреса місця проживання: адреса_1) судовий збір у розмірі 768 (сімсот шістдесят вісім) гривень 40 копійок.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційна скарга подається до Сумського апеляційного суду через Шосткинський міськрайонний суд Сумської області шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту рішення.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.



Суддя Шосткинського міськрайонного суду
Сумської області С. Л. Лєвша