КПШКЗ "ЗІРКА": невыплата зарплаты
Дело № 589/2831/20
Производство № 2/589/1222/20
решение
именем украины
23 сентября 2020 г. Шостка
Шосткинский горрайонный суд Сумской области в составе:
председательствующего судьи [С.] А.Н.,
с участием
секретаря судебного заседания Надточий И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Шостка гражданское дело по иску лицо_1 к Казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда» о взыскании среднего заработка за время задержки г.озрахунку при увольнении,
В:
21 августа 2020 в суд поступило вышеуказанная исковое заявление. Определением суда от 25 августа 2020 открыто производство по делу и назначено судебное заседание.
В судебное заседание истец не явился, через канцелярию суда предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, отмечая при этом, что на удовлетворении исковых требований настаивает. В обоснование иска указывает, что в день увольнения ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате, А в таком случае ответчик обязан выплатить средний заработок за все время задержки расчета по дату вынесения решения по делу.
Ответчик, надлежащим образом, судебной повесткой, заблаговременно уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя НЕ направил, отзыв на исковое заявление не подал.
Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований учитывая такое.
Позиция истца сводится ктого, что он, будучи наемным работником ответчика прекратил последнему трудовые отношения, однако, окончательного расчета в день увольнения с ним проведено не было. В день подачи иска ответчик также не осуществил с истцом окончательный расчет.
Судом на основании записей в трудовой книжке установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, приказом директора КП ШКЗ «Звезда» №1271 от 29.08.1985 года был принят на должность електрозвалювальника 2 разряда цеха №7в КП ШКЗ «Звезда» и уволен с работы 10.06.2019 года на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины.
Задолженность перед истцом по выплате заработной платы составляет 48 104 грн. 55 коп. и средний заработок за время задержки расчета за период с 11.06.2019 по день принятия решения суда составляет сумму, которую истец просит стягуты с ответчика в свою пользу в сумме 45 100 грн. 80 коп.
Истец обратился в Комиссию по трудовым спорам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Рассмотрев заявление Комиссия по трудовым спорам 12.07.2019 года выдала удостоверение № номер_1, в котором было постановлено взыскать с КП ШКЗ «Звезда» начисленную, но не выплаченную особа_1 заработную плату в сумме 18 104 грн. 55 коп., А также удостоверения по трудорвим спорам №649 от 17.05.2019 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 30 000 грн. 00 коп.
Статьей 47 КЗоТ Украины предусмотрено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику належно оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня предъявления уволенным работником требования о расчете.
Следовательно, вышеуказанные нормы Трудового законодательстваотносительно срока окончательного расчета при увольнении ответчиком было нарушено. Из объяснений истца следует, что выплаты, на время рассмотрения дела с ним не проведено. Доказательств обратного ответчиком не представлено, хотя обязанность доказывания таких обстоятельств возложено именно на него.
Статьей 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при видсутносте спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
С учетом предусмотренных ст. 73 КЗоТ Украины праздничных и нерабочих дней в период задержки расчета прошло 324 рабочих дней (с 11.06.2019 по 23.09.2020).
Исходя из предоставленной суду справки выданной КП ШКЗ «Звезда» 10 августа 2020 под № 84-МОБ, размер среднедневной заработной платы особа_1 составляет 139 грн. 20 коп. /а.с.10 /.
Таким образом, размер среднего заработка за время задержки расчета составляет 139 грн. 20 коп. (Среднедневной заработок) х 324 (количество рабочих дней задержки расчета при увольнении) = 45 100 грн. 80 коп.
Доказательств отсутствия вины ответчика в задержке расчета суду предоставлено не было.
Согласно ч.6 ст. 141 ГПК с ответчика в пользу государства подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 840 грн. 20 коп., От уплаты которых истца Освободитено законом.
Учитывая, что истец особа_1 был освобожден от уплаты судебного сбора при подаче иска в суд, судебный сбор в размере 840 гривен 80 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу государства.
Руководствуясь ст. 263, 265 ГПК Украины,
решил:
Иск удовлетворить полностью.
Взыскать с Казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда», код егрпоу 14 315 351 в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_2, проживающего: адреса_1, зарегистрированного по адресую адрес_2 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 11.06.2019 по 23.09.2020 в сумме 45 100 (сорок пять тысяч сто) рублей. 80 коп.
Взыскать с Казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда», код егрпоу 14 315 351 в пользу государства судебные издержки в сумме 840 грн. 80 коп.
Решение может быть обжаловано в Сумской апелляционный суд через Шосткинский горрайонный суд Сумской области путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дняего составления.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления судом апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
судья [О.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 589/2831/20
Провадження № 2/589/1222/20
рішення
іменем україни
23 вересня 2020 року м.Шостка
Шосткинський міськрайонний суд Сумської області у складі:
головуючого судді [С.] О.М.,
з участю:
секретаря судового засідання Надточій І.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Шостка цивільну справу за позовом особа_1 до Казенного підприємства Шосткинський казений завод «Зірка» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
встановив:
21 серпня 2020 року до суду надійшла вищевказана позовна заява. Ухвалою суду від 25 серпня 2020 відкрито провадження в справі та призначено судове засідання.
В судове засідання позивач не з`явився, через канцелярію суду надав заяву про розгляд справи за його відсутності, зазначаючи при цьому, що на задоволенні позовних вимог наполягає. В обґрунтування позову зазначає, що у день звільнення відповідач не виплатив йому заборгованість із заробітної плати, а в такому разі відповідач зобов`язаний виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку по дату винесення рішення по справі.
Відповідач, який був належним чином, судовою повісткою, завчасно повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання свого представника не направив, відзив на позовну заяву не подав.
Дослідивши матеріали справи, суд дійшов до висновку про необхідність задоволення позовних вимог враховуючи таке.
Позиція позивача зводиться до того, що він, будучи найманим працівником відповідача припинив з останнім трудові відносини, однак, остаточного розрахунку в день звільнення з ним проведено не було. На день подання позову відповідач також не здійснив з позивачем остаточний розрахунок.
Судом на підставі записів в трудовій книжці встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, наказом директора КП ШКЗ «Зірка» №1271 від 29.08.1985 року був прийнятий на посаду електрозвалювальника 2 розряду цеху №7 до КП ШКЗ «Зірка» та звільнений з роботи 10.06.2019 року на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України.
Заборгованість перед позивачем із виплати заробітної плати складає 48 104 грн. 55 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 11.06.2019 по день ухвалення рішення суду становить суму, яку позивач просить стягути з відповідача на свою користь в сумі 45 100 грн. 80 коп.
Позивач звернувся до Комісії по трудових спорах про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Розглянувши заяву Комісія по трудових спорах 12.07.2019 року видала посвідчення № номер_1, в якому було постановлено стягнути з КП ШКЗ «Зірка» нараховану, але не виплачену особа_1 заробітну плату в сумі 18 104 грн. 55 коп., а також посвідчення по трудорвим спорам №649 від 17.05.2019 про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 30 000 грн. 00 коп.
Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відтак, вищевказані норми Трудового законодавства щодо строку остаточного розрахунку при звільненні відповідачем було порушено. З пояснень позивача вбачається, що остаточного розрахунку на час розгляду справи з ним не проведено. Доказів протилежного відповідачем не надано, хоча обов`язок доведення таких обставин покладено саме на нього.
Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
З урахуванням передбачених ст. 73 КЗпП України святкових та неробочих днів в період затримки розрахунку минуло 324 робочих днів (з 11.06.2019 по 23.09.2020).
Виходячи із наданої суду довідки виданої КП ШКЗ «Зірка» 10 серпня 2020 року за № 84-ВГБ, розмір середньоденної заробітної плати особа_1 складає 139 грн. 20 коп. /а.с.10/.
Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку складає: 139 грн. 20 коп. (середньоденний заробіток) х 324 (кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні) = 45 100 грн. 80 коп.
Доказів відсутності вини відповідача в затримці розрахунку суду надано не було.
Відповідно до ч.6 ст. 141 ЦПК з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати зі сплати судового збору у сумі 840 грн. 20 коп., від сплати яких позивача звільнено законом.
Враховуючи те, що позивача особа_1 було звільнено від сплати судового збору при подачі позову до суду, судовий збір у розмірі 840 гривень 80 копійок слід стягнути з відповідача на користь держави.
Керуючись ст. 263, 265 ЦПК України,
вирішив:
Позов задовольнити повністю.
Стягнути з Казенного підприємства Шосткинський казений завод «Зірка», код єдрпоу 14 315 351 на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_2, проживаючого: адреса_1, зареєстрованого за адресою: адреса_2 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11.06.2019 по 23.09.2020 в сумі 45 100 (сорок п`ять тисяч сто) грн. 80 коп.
Стягнути з Казенного підприємства Шосткинський казений завод «Зірка», код єдрпоу 14 315 351 на користь держави судові витрати в сумі 840 грн. 80 коп.
Рішення може бути оскаржене до Сумського апеляційного суду через Шосткинський міськрайонний суд Сумської області шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його складення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя [О.]
Производство № 2/589/1222/20
решение
именем украины
23 сентября 2020 г. Шостка
Шосткинский горрайонный суд Сумской области в составе:
председательствующего судьи [С.] А.Н.,
с участием
секретаря судебного заседания Надточий И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Шостка гражданское дело по иску лицо_1 к Казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда» о взыскании среднего заработка за время задержки г.озрахунку при увольнении,
В:
21 августа 2020 в суд поступило вышеуказанная исковое заявление. Определением суда от 25 августа 2020 открыто производство по делу и назначено судебное заседание.
В судебное заседание истец не явился, через канцелярию суда предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, отмечая при этом, что на удовлетворении исковых требований настаивает. В обоснование иска указывает, что в день увольнения ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате, А в таком случае ответчик обязан выплатить средний заработок за все время задержки расчета по дату вынесения решения по делу.
Ответчик, надлежащим образом, судебной повесткой, заблаговременно уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя НЕ направил, отзыв на исковое заявление не подал.
Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований учитывая такое.
Позиция истца сводится ктого, что он, будучи наемным работником ответчика прекратил последнему трудовые отношения, однако, окончательного расчета в день увольнения с ним проведено не было. В день подачи иска ответчик также не осуществил с истцом окончательный расчет.
Судом на основании записей в трудовой книжке установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, приказом директора КП ШКЗ «Звезда» №1271 от 29.08.1985 года был принят на должность електрозвалювальника 2 разряда цеха №7в КП ШКЗ «Звезда» и уволен с работы 10.06.2019 года на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины.
Задолженность перед истцом по выплате заработной платы составляет 48 104 грн. 55 коп. и средний заработок за время задержки расчета за период с 11.06.2019 по день принятия решения суда составляет сумму, которую истец просит стягуты с ответчика в свою пользу в сумме 45 100 грн. 80 коп.
Истец обратился в Комиссию по трудовым спорам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Рассмотрев заявление Комиссия по трудовым спорам 12.07.2019 года выдала удостоверение № номер_1, в котором было постановлено взыскать с КП ШКЗ «Звезда» начисленную, но не выплаченную особа_1 заработную плату в сумме 18 104 грн. 55 коп., А также удостоверения по трудорвим спорам №649 от 17.05.2019 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 30 000 грн. 00 коп.
Статьей 47 КЗоТ Украины предусмотрено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику належно оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня предъявления уволенным работником требования о расчете.
Следовательно, вышеуказанные нормы Трудового законодательстваотносительно срока окончательного расчета при увольнении ответчиком было нарушено. Из объяснений истца следует, что выплаты, на время рассмотрения дела с ним не проведено. Доказательств обратного ответчиком не представлено, хотя обязанность доказывания таких обстоятельств возложено именно на него.
Статьей 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при видсутносте спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
С учетом предусмотренных ст. 73 КЗоТ Украины праздничных и нерабочих дней в период задержки расчета прошло 324 рабочих дней (с 11.06.2019 по 23.09.2020).
Исходя из предоставленной суду справки выданной КП ШКЗ «Звезда» 10 августа 2020 под № 84-МОБ, размер среднедневной заработной платы особа_1 составляет 139 грн. 20 коп. /а.с.10 /.
Таким образом, размер среднего заработка за время задержки расчета составляет 139 грн. 20 коп. (Среднедневной заработок) х 324 (количество рабочих дней задержки расчета при увольнении) = 45 100 грн. 80 коп.
Доказательств отсутствия вины ответчика в задержке расчета суду предоставлено не было.
Согласно ч.6 ст. 141 ГПК с ответчика в пользу государства подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 840 грн. 20 коп., От уплаты которых истца Освободитено законом.
Учитывая, что истец особа_1 был освобожден от уплаты судебного сбора при подаче иска в суд, судебный сбор в размере 840 гривен 80 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу государства.
Руководствуясь ст. 263, 265 ГПК Украины,
решил:
Иск удовлетворить полностью.
Взыскать с Казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда», код егрпоу 14 315 351 в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_2, проживающего: адреса_1, зарегистрированного по адресую адрес_2 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 11.06.2019 по 23.09.2020 в сумме 45 100 (сорок пять тысяч сто) рублей. 80 коп.
Взыскать с Казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда», код егрпоу 14 315 351 в пользу государства судебные издержки в сумме 840 грн. 80 коп.
Решение может быть обжаловано в Сумской апелляционный суд через Шосткинский горрайонный суд Сумской области путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дняего составления.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления судом апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
судья [О.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 589/2831/20
Провадження № 2/589/1222/20
рішення
іменем україни
23 вересня 2020 року м.Шостка
Шосткинський міськрайонний суд Сумської області у складі:
головуючого судді [С.] О.М.,
з участю:
секретаря судового засідання Надточій І.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Шостка цивільну справу за позовом особа_1 до Казенного підприємства Шосткинський казений завод «Зірка» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
встановив:
21 серпня 2020 року до суду надійшла вищевказана позовна заява. Ухвалою суду від 25 серпня 2020 відкрито провадження в справі та призначено судове засідання.
В судове засідання позивач не з`явився, через канцелярію суду надав заяву про розгляд справи за його відсутності, зазначаючи при цьому, що на задоволенні позовних вимог наполягає. В обґрунтування позову зазначає, що у день звільнення відповідач не виплатив йому заборгованість із заробітної плати, а в такому разі відповідач зобов`язаний виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку по дату винесення рішення по справі.
Відповідач, який був належним чином, судовою повісткою, завчасно повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання свого представника не направив, відзив на позовну заяву не подав.
Дослідивши матеріали справи, суд дійшов до висновку про необхідність задоволення позовних вимог враховуючи таке.
Позиція позивача зводиться до того, що він, будучи найманим працівником відповідача припинив з останнім трудові відносини, однак, остаточного розрахунку в день звільнення з ним проведено не було. На день подання позову відповідач також не здійснив з позивачем остаточний розрахунок.
Судом на підставі записів в трудовій книжці встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, наказом директора КП ШКЗ «Зірка» №1271 від 29.08.1985 року був прийнятий на посаду електрозвалювальника 2 розряду цеху №7 до КП ШКЗ «Зірка» та звільнений з роботи 10.06.2019 року на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України.
Заборгованість перед позивачем із виплати заробітної плати складає 48 104 грн. 55 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 11.06.2019 по день ухвалення рішення суду становить суму, яку позивач просить стягути з відповідача на свою користь в сумі 45 100 грн. 80 коп.
Позивач звернувся до Комісії по трудових спорах про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Розглянувши заяву Комісія по трудових спорах 12.07.2019 року видала посвідчення № номер_1, в якому було постановлено стягнути з КП ШКЗ «Зірка» нараховану, але не виплачену особа_1 заробітну плату в сумі 18 104 грн. 55 коп., а також посвідчення по трудорвим спорам №649 від 17.05.2019 про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 30 000 грн. 00 коп.
Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відтак, вищевказані норми Трудового законодавства щодо строку остаточного розрахунку при звільненні відповідачем було порушено. З пояснень позивача вбачається, що остаточного розрахунку на час розгляду справи з ним не проведено. Доказів протилежного відповідачем не надано, хоча обов`язок доведення таких обставин покладено саме на нього.
Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
З урахуванням передбачених ст. 73 КЗпП України святкових та неробочих днів в період затримки розрахунку минуло 324 робочих днів (з 11.06.2019 по 23.09.2020).
Виходячи із наданої суду довідки виданої КП ШКЗ «Зірка» 10 серпня 2020 року за № 84-ВГБ, розмір середньоденної заробітної плати особа_1 складає 139 грн. 20 коп. /а.с.10/.
Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку складає: 139 грн. 20 коп. (середньоденний заробіток) х 324 (кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні) = 45 100 грн. 80 коп.
Доказів відсутності вини відповідача в затримці розрахунку суду надано не було.
Відповідно до ч.6 ст. 141 ЦПК з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати зі сплати судового збору у сумі 840 грн. 20 коп., від сплати яких позивача звільнено законом.
Враховуючи те, що позивача особа_1 було звільнено від сплати судового збору при подачі позову до суду, судовий збір у розмірі 840 гривень 80 копійок слід стягнути з відповідача на користь держави.
Керуючись ст. 263, 265 ЦПК України,
вирішив:
Позов задовольнити повністю.
Стягнути з Казенного підприємства Шосткинський казений завод «Зірка», код єдрпоу 14 315 351 на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_2, проживаючого: адреса_1, зареєстрованого за адресою: адреса_2 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11.06.2019 по 23.09.2020 в сумі 45 100 (сорок п`ять тисяч сто) грн. 80 коп.
Стягнути з Казенного підприємства Шосткинський казений завод «Зірка», код єдрпоу 14 315 351 на користь держави судові витрати в сумі 840 грн. 80 коп.
Рішення може бути оскаржене до Сумського апеляційного суду через Шосткинський міськрайонний суд Сумської області шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його складення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя [О.]
-
ооо «ЧОО Зубр " на первый взгляд по наиму охранника на работу очень сомнительно, а по ходу работы тем более в офис для оформления по тк РФ даже и речи не может быть. Переодическую проверку охрана не проходит, на месте нет ни постов ни оборудования, охрана работает в качестве техников и сторожей. Зарплата чёрная. Коллектив от компании УК элит — сервис идиотский. Далее →
-
Не организация, а шарашкина контора. Зам генерального директора Торопыно В.А. не компетентен в своих должностных обязанностях. Заработная плата черная, а официальная копейки. Условия труда оставляют желать лучшего. З.п., если и отдавали, то с задержкой в 2−3 месяца, после увольнения прошло полтора месяца, и меня до сих пор не рассчитали, ни белую, ни черную зп не отдали за последние 3 месяца. Зам.ген. директора кидает на деньги наемных рабочих и другие подрядные организации. Генеральному директору [А.] А.Ч. вообще по барабану, что творится в организации, и всем «рулит» Зам.ген. директора. Вообщем, не ведитесь на обещание золотых гор и миллионов, в ООО «НовоСТРОЙ» руководители самые что ни на есть мошенники! Далее →