КПШКЗ "ЗІРКА": невыплата зарплаты

Дело № 589/3449/20
Производство № 2/589/1376/20
решение
именем украины
11 декабря 2020

Шосткинский горрайонный суд Сумской области в составе председательствующего судьи [К.] А.Р., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без вызова (сообщения) сторон гражданское дело по иску лицо_1 к казенному предприятию Шосткинский казенный завод «Звезда» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета,  —

В:

5 октября 2020 особа_1 обратился кШосткинского горрайонного суда Сумской области с исковым заявлением к КП ШКЗ «Звезда» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета с даты увольнения по день вынесения решения. В обоснование иска ссылается прежде всего на неоправданно работодателем окончательного расчета при увольнении и на нормы ст. 117 КЗоТ Украины.
Определением суда от 12.10.2020р. открыто производство по данному делу и принято осуществить рассмотрение в упрощенном исковом производстве без уведомления оси б, также в этом постановлении разъяснено ответчику право подать отзыв на иск в течение пятнадцати дней со дня вручения постановления.
С заказным уведомлением о вручении почтового отправления усматривается, что ответчик получил постановление об открытии производства и исковое заявление с приложениями 26.10.2020р.
По состоянию на 11.12.2020р. отзыв на иск от ответчика в суд не поступил.
Возражения против рассмотрения дела в порядке упрощенного искового производства, или ходатайство о рассмотрении дела в судебномзаседании с сообщением (вызовом) сторон в суд не поступали.
При отсутствии таких ходатайств, суд в соответствии с ч. 3 ст. 7, ч. 5 ст. 279 ГПК Украины, рассматривает дело по имеющимся в нем материалам.
Суд, изучив материалы дела, исследовав обстоятельства и факты, которыми обосновываются требования, проверив их доказательствами, считает, что иск подлежит удовлетворению, учитывая следующее.
Судом установлено, что истец и ответчик в период с 22.09.2005р. по 03.02.2020р. находились в трудовых отношеннах.
Приказом от 3 февраля 2020 №40-к особа_1 освобожден от должности, в связи с сокращением штата, на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.
Согласно ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из справки №94-МОБ от 20.08.2020р., Предоставленной КП ШКЗ «Звезда», следует, что у предприятия по состоянию на 20.08.2020р. имеется задолженность перед особа_1 по выплате окончательного расчета в размере 63 660 грн 44 коп. /а.с. 8 /
Как отмечает истец, расчет с ним до сих пор не проведен и ответчик таких обстоятельств не опровергает.
В этом контексте следует отметить, что часть 1 ст. 12 ГПК Украины определяет, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Согласно ч. 2 данной статьи участники дела, имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Часть 2 ст. 13 ГПК Украины определяет, что участник дела распоряжается своими правами относительно предмета спора по своему усмотрению. Ответчик в данном деле не воспользовался своими правами чодо представление отзыва на исковое заявление с правовым обоснованием своих возражений, доказательств в их подтверждение.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13от 24.12.1999 г.. «О практике применения судами законодательства об оплате труда», установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведении его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель недокажет отсутствия в этом своей вины.
Согласно п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995 (далее — Порядок), среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым эт связана соответствующая выплата. Согласно п. 8 Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся дорожном умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная заработная плата определяется путем деления заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,  — на число календарных дней за этот период.
Согласно справке №68-МОБ от 14.07.2020р., Выданной КП ШКЗ «Звезда», Среднедневная заработная плата истца составляет 221 грн 44 коп.
Таким образом, истцу подлежит выплате среднего заработка за период с 4 февраля 2020 в 11 декабря 2020 (день вынесения решения), является произведением среднедневной заработной платы (221 грн 44 коп.) На количество рабочих дней в этот период (216 дня) и составляет 47 831 грн 04 коп.
Учитывая изложенное, требования истца о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении подлежат удовлетворению, и, какследствие, с ответчика следует взыскать в пользу истца вышеуказанную сумму.
Также, согласно ст. 141 ГПК Украины и п.п. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе» с ответчика подлежит взысканию в пользу государства судебный сбор в сумме 840 грн. 80 коп., От оплаты которого истец освобожден решением суда об открытии производства по данному делу.
Руководствуясь ст. ст. 47, 116, 117 КЗоТ Украины, ст 4, 5, 12, 76−81, 83, 141, 258, 259, 263−268 ГПК Украины, суд —
решил:
иск удовныть.
Взыскать с казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда» / код егрпоу 14315351, адрес: ул. Садовый бульвар, д. 36, г.. Шостка, Сумская область / в пользу особа_1 / информация_1, рнокпп номер_1, проживающего по адресу: адрес_1 / средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 47 831 грн 04 коп. / Сорок семь тысячу восемьсот тридцать один грн 04 к. /, С последующим вычетом всех необходимых платежей и налогов.
Взыскать с казенного предприятия Шосткаинський казенный завод «Звезда» / адрес:. Шостка, ул. Садовый бульвар, 36, егрпоу 14 315 351 / в пользу государства судебный сбор в сумме 840 грн 80 к. / Восемьсот сорок грн. 80 к. /
Решение может быть обжаловано в Сумской апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его составления.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобыи решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления судом апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.



Судья Шосткинского горрайонного суда
Сумской области [А]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа № 589/3449/20
Провадження № 2/589/1376/20
рішення
іменем україни
11 грудня 2020 року

Шосткинський міськрайонний суд [С] області у складі головуючого судді Курбанової А.Р., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без виклику (повідомлення) сторін цивільну справу за позовом особа_1 до казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, —

встановив:

05 жовтня 2020 року особа_1 звернувся до Шосткинського міськрайонного суду [С] області з позовною заявою до КП ШКЗ «Зірка» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку з дати звільнення по день винесення рішення. В обгрунтування позову посилається, передусім, на непроведення роботодавцем остаточного розрахунку при звільненні та на норми ст. 117 КЗпП України.
Ухвалою суду від 12.10.2020р. відкрито провадження у даній справі та постановлено здійснити її розгляд в спрощеному позовному провадженні без повідомлення осіб, також в цій ухвалі роз`яснено відповідачу право подати відзив на позов протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення ухвали.
З рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення вбачається, що відповідач отримав ухвалу про відкриття провадження та позовну заяву з додатками 26.10.2020р.
Станом на 11.12.2020р. відзив на позов від відповідача до суду не надійшов.
Заперечення проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження, або клопотання про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін до суду не надходили.
За відсутності таких клопотань, суд, у відповідності до ч. 3 ст. 7, ч. 5 ст. 279 ЦПК України, розглядає справу за наявними у ній матеріалами.
Суд, вивчивши матеріали справи, дослідивши обставини та факти, якими обґрунтовуються вимоги, перевіривши їх доказами, вважає, що позов підлягає задоволенню, з огляду на наступне.
Судом встановлено, що позивач та відповідач в період з 22.09.2005р. по 03.02.2020р. перебували у трудових відносинах.
Наказом від 03 лютого 2020 року №40-к особа_1 звільнено з посади, у зв`язку зі скороченням штату, на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
Згідно зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
З довідки №94-ВГБ від 20.08.2020р., наданої КП ШКЗ «Зірка», вбачається, що у підприємства станом на 20.08.2020р. наявна заборгованість перед особа_1 з виплати остаточного розрахунку в розмірі 63 660 грн 44 коп. /а.с. 8/
Як зазначає позивач, розрахунок з ним досі не проведений та відповідач таких обставин не спростовує.
У цьому контексті слід зазначити, що частина 1 ст. 12 ЦПК України визначає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Відповідно до ч. 2 даної статті учасники справи, мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Частина 2 ст. 13 ЦПК України визначає, що учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Відповідач в даній справі не скористався своїми правами щодо подання відзиву на позовну заяву з правовим обґрунтуванням своїх заперечень, доказів на їх підтвердження.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.
Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року (далі — Порядок), середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно з п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні, а у випадках, передбачених чинним законодавством,  — на число календарних днів за цей період.
Згідно з довідкою №68-ВГБ від 14.07.2020р., виданою КП ШКЗ «Зірка», середньоденна заробітна плата позивача становить 221 грн 44 коп.
Таким чином, позивачу підлягає виплаті середній заробіток за період з 04 лютого 2020 року до 11 грудня 2020 року (день постановлення рішення), що є добутком середньоденної заробітної плати (221 грн 44 коп.) на кількість робочих днів у цей період (216 дні), та складає 47 831 грн 04 коп.
Враховуючи викладене, вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню, та, як наслідок, з відповідача слід стягнути на користь позивача вищевказану суму.
Також, відповідно до ст. 141 ЦПК України та п.п. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в сумі 840 грн. 80 коп., від оплати якого позивача звільнено ухвалою суду про відкриття провадження у даній справі.
Керуючись ст. ст. 47, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 4, 5, 12, 76−81, 83, 141, 258, 259, 263−268 ЦПК України, суд,  —
вирішив:
Позов задовольнити.
Стягнути з казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» /код єдрпоу 14315351, адреса: вул. Садовий бульвар, буд. 36, м. Шостка, Сумська область/ на користь особа_1 / інформація_1, рнокпп номер_1, проживаючого за адресою: адреса_1 / середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 47 831 грн 04 коп. /сорок сім тисячі вісімсот тридцять одна грн 04 к./, з наступним відрахуванням всіх необхідних платежів та податків.
Стягнути з казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» /адреса: м. Шостка, вул. Садовий бульвар, 36, єдрпоу 14315351/ на користь держави судовий збір в сумі 840 грн 80 к. /вісімсот сорок грн. 80 к./
Рішення може бути оскаржене до Сумського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його складення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.



Суддя Шосткинського міськрайонного суду
[С.] області [А.]