КПШКЗ "ЗІРКА": невыплата зарплаты
Дело № 589/3651/20
Производство № 2/589/1411/20
решение
именем украины
21 декабря 2020
Шосткинский горрайонный суд Сумской области в составе председательствующего судьи [К.] А.Р., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без вызова (сообщения) сторон гражданское дело по иску лицо_1 к казенному предприятию Шосткинский казенный завод «Звезда» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета, —
всоставил:
20 октября 2020 особа_1 обратился к Шосткинского горрайонного суда Сумской области с исковым заявлением к КП ШКЗ «Звезда» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 18 095 грн 86 коп. и среднего заработка за время задержки расчета со дня увольнения по день вынесения решения. В обоснование иска ссылается прежде всего на неоправданно работодателем окончательного расчета при увольнении и на нормы ст. 117 КЗоТ Украины.
Определением суда от 11.11.2020р. открыто провадження по данному делу и принято осуществить рассмотрение в упрощенном исковом производстве без уведомления лиц, также в этом постановлении разъяснено ответчику право подать отзыв на иск в течение пятнадцати дней со дня вручения постановления.
С заказным уведомлением о вручении почтового отправления усматривается, что ответчик получил постановление об открытии производства и исковое заявление с приложениями 24.11.2020р.
По состоянию на 21.12.2020р. отзыв на иск от ответчика в суд не поступил.
возразиения против рассмотрения дела в порядке упрощенного искового производства, или ходатайство о рассмотрении дела в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон в суд не поступали.
При отсутствии таких ходатайств, суд в соответствии с ч. 3 ст. 7, ч. 5 ст. 279 ГПК Украины, рассматривает дело по имеющимся в нем материалам.
Суд, изучив материалы дела, исследовав обстоятельства и факты, которыми обосновываются требования, проверив их доказательствами, считает, что иск подлежит удовлетворению, учитывая следующиее.
Судом установлено, что истец и ответчик в период с 23.08.2018р. по 31.01.2019р. находились в трудовых отношениях.
Приказом № 24-к от 30 января 2019 особа_1 освобожден от должности исполняющего обязанности начальника юридического отдела, по соглашению сторон, на основании ч. 1 ст. 36 КЗоТ.
Согласно ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 КЗЧП Украины.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из справки №114-МОБ от 06.10.2020р., Предоставленной КП ШКЗ «Звезда», следует, что у предприятия по состоянию на 05.10.2020р. имеется задолженность перед особа_1 по выплате окончательного расчета в размере 18 095 грн 86 коп. /а.с. 5 /
Таким образом, судом установлено, что заявленный к взысканию размер задолженности КП ШКЗ «Звезда» перед особа_1 по заработной плате в сумме 18 095 грн 86 коп. подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, вытекает из правоотношений, существовавших между сторонами проблемы не опровергнута ответчиком, а потому иск в этой части следует удовлетворить.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченногоим органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24.12.1999 г. «О практике применения судами законодательства об оплате труда», установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, Что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведении его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины.
Согласно п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995 (далее -Порядок), среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Согласно п. 8 Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. августедньоденна заработная плата определяется путем деления заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Согласно справке №115-МОБ от 06.10.2020р., Выданной КП ШКЗ «Звезда», среднедневная заработная плата истца составляет 252 грн 80 коп.
Таким образом, истцу подлежит выплате среднего заработка за период с 31 января 2019 до 21 декабря 2020 (день постановлния решения), является произведением среднедневной заработной платы (252 грн 80 коп.) на количество рабочих дней в этот период (474 дня), и составляет 119 827 грн 20 коп.
Учитывая изложенное, требования истца о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении также подлежат удовлетворению, и, как следствие, с ответчика следует взыскать в пользу истца вышеуказанную сумму.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика подлежит взысканию в пользу истца уплаченный последнее судебноесбор в размере 840 грн 80 коп. по требованию о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, а также 840 грн 80 коп. в пользу государства за требование о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, от уплаты которого истец освобожден п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе».
Руководствуясь ст. ст. 47, 116, 117 КЗоТ Украины, ст 4, 5, 12, 76−81, 83, 141, 258, 259, 263−268, 430 ГПК Украины, суд —
решил:
Иск удовлетворить.
Взыскать с казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда» / код егрпоу 14315351, адрес: ул. Садовый бульвар, д. 36, г.. Шостка, Сумская область / в пользу особа_1 / информация_1, рнокпп номер_1, зарегистрированного по адресу: адрес_1 / начисленную, но не выплаченную при увольнении заработную плату в размере 18 095 грн 86 коп. / Восемнадцать тысяч девяносто пять грн 86 коп. /, С последующим вычетом всех необходимых платежей и налогов.
Допустить немедленное исполнение решения в этой части в пределах суммы заработной платы за одинмесяц.
Взыскать с казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда» / код егрпоу 14315351, адрес: ул. Садовый бульвар, д. 36, г.. Шостка, Сумская область / в пользу особа_1 / информация_1, рнокпп номер_1, зарегистрированного по адресу: адрес_1 / средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 119 827 грн 20 коп. / Сто девятнадцать тысяч восемьсот двадцать семь грн 20 коп. /, С последующим вычетом всех необходимых платежей и налогов.
Взыскать с казенного подприемства Шосткинский казенный завод «Звезда» / адрес:. Шостка, ул. Садовый бульвар, 36, егрпоу 14 315 351 / в пользу особа_1 / информация_1, рнокпп номер_1, зарегистрированного по адресу: адрес_1 / судебный сбор в сумме 840 грн 80 коп. / Восемьсот сорок грн 80 коп. /
Взыскать с казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда» / адрес:. Шостка, ул. Садовый бульвар, 36, егрпоу 14 315 351 / в пользу государства судебный сбор в сумме 840 грн 80 коп. / Восемьсот сорок грн 80 коп. /
Решение может бытьобжаловано в Сумской апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его составления.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления судом апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья Шосткинского горрайонного суда
Сумской области [А]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 589/3651/20
Провадження № 2/589/1411/20
рішення
іменем україни
21 грудня 2020 року
Шосткинський міськрайонний суд [С] області у складі головуючого судді Курбанової А.Р., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без виклику (повідомлення) сторін цивільну справу за позовом особа_1 до казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
20 жовтня 2020 року особа_1 звернувся до Шосткинського міськрайонного суду [С] області з позовною заявою до КП ШКЗ «Зірка» про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 18 095 грн 86 коп. та середнього заробітку за час затримки розрахунку з дня звільнення по день винесення рішення. В обгрунтування позову посилається, передусім, на непроведення роботодавцем остаточного розрахунку при звільненні та на норми ст. 117 КЗпП України.
Ухвалою суду від 11.11.2020р. відкрито провадження у даній справі та постановлено здійснити її розгляд в спрощеному позовному провадженні без повідомлення осіб, також в цій ухвалі роз`яснено відповідачу право подати відзив на позов протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення ухвали.
З рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення вбачається, що відповідач отримав ухвалу про відкриття провадження та позовну заяву з додатками 24.11.2020р.
Станом на 21.12.2020р. відзив на позов від відповідача до суду не надійшов.
Заперечення проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження, або клопотання про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін до суду не надходили.
За відсутності таких клопотань, суд, у відповідності до ч. 3 ст. 7, ч. 5 ст. 279 ЦПК України, розглядає справу за наявними у ній матеріалами.
Суд, вивчивши матеріали справи, дослідивши обставини та факти, якими обґрунтовуються вимоги, перевіривши їх доказами, вважає, що позов підлягає задоволенню, з огляду на наступне.
Судом встановлено, що позивач та відповідач в період з 23.08.2018р. по 31.01.2019р. перебували у трудових відносинах.
Наказом № 24-к від 30 січня 2019 року особа_1 звільнено з посади виконуючого обов`язки начальника юридичного відділу, за угодою сторін, на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП.
Згідно зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
З довідки №114-ВГБ від 06.10.2020р., наданої КП ШКЗ «Зірка», вбачається, що у підприємства станом на 05.10.2020р. наявна заборгованість перед особа_1 з виплати остаточного розрахунку в розмірі 18 095 грн 86 коп. /а.с. 5/
Таким чином, судом встановлено, що заявлений до стягнення розмір заборгованості КП ШКЗ «Зірка» перед особа_1 по заробітній платі в сумі 18 095 грн 86 коп. підтверджується наявними у матеріалах справи доказами, витікає із правовідносин, які існували між сторонами, не спростована відповідачем, а тому позов в цій частині слід задовольнити.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.
Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року (далі — Порядок), середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Згідно з п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні, а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Згідно з довідкою №115-ВГБ від 06.10.2020р., виданою КП ШКЗ «Зірка», середньоденна заробітна плата позивача становить 252 грн 80 коп.
Таким чином, позивачу підлягає виплаті середній заробіток за період з 31 січня 2019 року до 21 грудня 2020 року (день постановлення рішення), що є добутком середньоденної заробітної плати (252 грн 80 коп.) на кількість робочих днів у цей період (474 дні), та складає 119 827 грн 20 коп.
Враховуючи викладене, вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні також підлягають задоволенню, та, як наслідок, з відповідача слід стягнути на користь позивача вищевказану суму.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь позивача сплачений останнім судовий збір в розмірі 840 грн 80 коп. за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, а також 840 грн 80 коп. на користь держави за вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, від сплати якого позивача звільнено п. 1 ч. 1 ст. 5 Законом України «Про судовий збір».
Керуючись ст. ст. 47, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 4, 5, 12, 76−81, 83, 141, 258, 259, 263−268, 430 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позов задовольнити.
Стягнути з казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» /код єдрпоу 14315351, адреса: вул. Садовий бульвар, буд. 36, м. Шостка, Сумська область/ на користь особа_1 / інформація_1, рнокпп номер_1, зареєстрованого за адресою: адреса_1 / нараховану, але не виплачену при звільненні заробітну плату в розмірі 18 095 грн 86 коп. /вісімнадцять тисяч дев`яносто п`ять грн 86 коп./, з наступним відрахуванням всіх необхідних платежів та податків.
Допустити негайне виконання рішення в цій частині в межах суми заробітної плати за один місяць.
Стягнути з казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» /код єдрпоу 14315351, адреса: вул. Садовий бульвар, буд. 36, м. Шостка, Сумська область/ на користь особа_1 / інформація_1, рнокпп номер_1, зареєстрованого за адресою: адреса_1 / середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 119 827 грн 20 коп. /сто дев`ятнадцять тисяч вісімсот двадцять сім грн 20 коп./, з наступним відрахуванням всіх необхідних платежів та податків.
Стягнути з казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» /адреса: м. Шостка, вул. Садовий бульвар, 36, єдрпоу 14315351/ на користь особа_1 / інформація_1, рнокпп номер_1, зареєстрованого за адресою: адреса_1 / судовий збір в сумі 840 грн 80 коп. /вісімсот сорок грн 80 коп./
Стягнути з казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» /адреса: м. Шостка, вул. Садовий бульвар, 36, єдрпоу 14315351/ на користь держави судовий збір в сумі 840 грн 80 коп. /вісімсот сорок грн 80 коп./
Рішення може бути оскаржене до Сумського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його складення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя Шосткинського міськрайонного суду
[С.] області [А.]
Производство № 2/589/1411/20
решение
именем украины
21 декабря 2020
Шосткинский горрайонный суд Сумской области в составе председательствующего судьи [К.] А.Р., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без вызова (сообщения) сторон гражданское дело по иску лицо_1 к казенному предприятию Шосткинский казенный завод «Звезда» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета, —
всоставил:
20 октября 2020 особа_1 обратился к Шосткинского горрайонного суда Сумской области с исковым заявлением к КП ШКЗ «Звезда» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 18 095 грн 86 коп. и среднего заработка за время задержки расчета со дня увольнения по день вынесения решения. В обоснование иска ссылается прежде всего на неоправданно работодателем окончательного расчета при увольнении и на нормы ст. 117 КЗоТ Украины.
Определением суда от 11.11.2020р. открыто провадження по данному делу и принято осуществить рассмотрение в упрощенном исковом производстве без уведомления лиц, также в этом постановлении разъяснено ответчику право подать отзыв на иск в течение пятнадцати дней со дня вручения постановления.
С заказным уведомлением о вручении почтового отправления усматривается, что ответчик получил постановление об открытии производства и исковое заявление с приложениями 24.11.2020р.
По состоянию на 21.12.2020р. отзыв на иск от ответчика в суд не поступил.
возразиения против рассмотрения дела в порядке упрощенного искового производства, или ходатайство о рассмотрении дела в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон в суд не поступали.
При отсутствии таких ходатайств, суд в соответствии с ч. 3 ст. 7, ч. 5 ст. 279 ГПК Украины, рассматривает дело по имеющимся в нем материалам.
Суд, изучив материалы дела, исследовав обстоятельства и факты, которыми обосновываются требования, проверив их доказательствами, считает, что иск подлежит удовлетворению, учитывая следующиее.
Судом установлено, что истец и ответчик в период с 23.08.2018р. по 31.01.2019р. находились в трудовых отношениях.
Приказом № 24-к от 30 января 2019 особа_1 освобожден от должности исполняющего обязанности начальника юридического отдела, по соглашению сторон, на основании ч. 1 ст. 36 КЗоТ.
Согласно ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 КЗЧП Украины.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из справки №114-МОБ от 06.10.2020р., Предоставленной КП ШКЗ «Звезда», следует, что у предприятия по состоянию на 05.10.2020р. имеется задолженность перед особа_1 по выплате окончательного расчета в размере 18 095 грн 86 коп. /а.с. 5 /
Таким образом, судом установлено, что заявленный к взысканию размер задолженности КП ШКЗ «Звезда» перед особа_1 по заработной плате в сумме 18 095 грн 86 коп. подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, вытекает из правоотношений, существовавших между сторонами проблемы не опровергнута ответчиком, а потому иск в этой части следует удовлетворить.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченногоим органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24.12.1999 г. «О практике применения судами законодательства об оплате труда», установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, Что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведении его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины.
Согласно п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995 (далее -Порядок), среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Согласно п. 8 Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. августедньоденна заработная плата определяется путем деления заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Согласно справке №115-МОБ от 06.10.2020р., Выданной КП ШКЗ «Звезда», среднедневная заработная плата истца составляет 252 грн 80 коп.
Таким образом, истцу подлежит выплате среднего заработка за период с 31 января 2019 до 21 декабря 2020 (день постановлния решения), является произведением среднедневной заработной платы (252 грн 80 коп.) на количество рабочих дней в этот период (474 дня), и составляет 119 827 грн 20 коп.
Учитывая изложенное, требования истца о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении также подлежат удовлетворению, и, как следствие, с ответчика следует взыскать в пользу истца вышеуказанную сумму.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика подлежит взысканию в пользу истца уплаченный последнее судебноесбор в размере 840 грн 80 коп. по требованию о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, а также 840 грн 80 коп. в пользу государства за требование о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, от уплаты которого истец освобожден п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе».
Руководствуясь ст. ст. 47, 116, 117 КЗоТ Украины, ст 4, 5, 12, 76−81, 83, 141, 258, 259, 263−268, 430 ГПК Украины, суд —
решил:
Иск удовлетворить.
Взыскать с казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда» / код егрпоу 14315351, адрес: ул. Садовый бульвар, д. 36, г.. Шостка, Сумская область / в пользу особа_1 / информация_1, рнокпп номер_1, зарегистрированного по адресу: адрес_1 / начисленную, но не выплаченную при увольнении заработную плату в размере 18 095 грн 86 коп. / Восемнадцать тысяч девяносто пять грн 86 коп. /, С последующим вычетом всех необходимых платежей и налогов.
Допустить немедленное исполнение решения в этой части в пределах суммы заработной платы за одинмесяц.
Взыскать с казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда» / код егрпоу 14315351, адрес: ул. Садовый бульвар, д. 36, г.. Шостка, Сумская область / в пользу особа_1 / информация_1, рнокпп номер_1, зарегистрированного по адресу: адрес_1 / средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 119 827 грн 20 коп. / Сто девятнадцать тысяч восемьсот двадцать семь грн 20 коп. /, С последующим вычетом всех необходимых платежей и налогов.
Взыскать с казенного подприемства Шосткинский казенный завод «Звезда» / адрес:. Шостка, ул. Садовый бульвар, 36, егрпоу 14 315 351 / в пользу особа_1 / информация_1, рнокпп номер_1, зарегистрированного по адресу: адрес_1 / судебный сбор в сумме 840 грн 80 коп. / Восемьсот сорок грн 80 коп. /
Взыскать с казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда» / адрес:. Шостка, ул. Садовый бульвар, 36, егрпоу 14 315 351 / в пользу государства судебный сбор в сумме 840 грн 80 коп. / Восемьсот сорок грн 80 коп. /
Решение может бытьобжаловано в Сумской апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его составления.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления судом апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья Шосткинского горрайонного суда
Сумской области [А]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 589/3651/20
Провадження № 2/589/1411/20
рішення
іменем україни
21 грудня 2020 року
Шосткинський міськрайонний суд [С] області у складі головуючого судді Курбанової А.Р., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без виклику (повідомлення) сторін цивільну справу за позовом особа_1 до казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
20 жовтня 2020 року особа_1 звернувся до Шосткинського міськрайонного суду [С] області з позовною заявою до КП ШКЗ «Зірка» про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 18 095 грн 86 коп. та середнього заробітку за час затримки розрахунку з дня звільнення по день винесення рішення. В обгрунтування позову посилається, передусім, на непроведення роботодавцем остаточного розрахунку при звільненні та на норми ст. 117 КЗпП України.
Ухвалою суду від 11.11.2020р. відкрито провадження у даній справі та постановлено здійснити її розгляд в спрощеному позовному провадженні без повідомлення осіб, також в цій ухвалі роз`яснено відповідачу право подати відзив на позов протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення ухвали.
З рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення вбачається, що відповідач отримав ухвалу про відкриття провадження та позовну заяву з додатками 24.11.2020р.
Станом на 21.12.2020р. відзив на позов від відповідача до суду не надійшов.
Заперечення проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження, або клопотання про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін до суду не надходили.
За відсутності таких клопотань, суд, у відповідності до ч. 3 ст. 7, ч. 5 ст. 279 ЦПК України, розглядає справу за наявними у ній матеріалами.
Суд, вивчивши матеріали справи, дослідивши обставини та факти, якими обґрунтовуються вимоги, перевіривши їх доказами, вважає, що позов підлягає задоволенню, з огляду на наступне.
Судом встановлено, що позивач та відповідач в період з 23.08.2018р. по 31.01.2019р. перебували у трудових відносинах.
Наказом № 24-к від 30 січня 2019 року особа_1 звільнено з посади виконуючого обов`язки начальника юридичного відділу, за угодою сторін, на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП.
Згідно зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
З довідки №114-ВГБ від 06.10.2020р., наданої КП ШКЗ «Зірка», вбачається, що у підприємства станом на 05.10.2020р. наявна заборгованість перед особа_1 з виплати остаточного розрахунку в розмірі 18 095 грн 86 коп. /а.с. 5/
Таким чином, судом встановлено, що заявлений до стягнення розмір заборгованості КП ШКЗ «Зірка» перед особа_1 по заробітній платі в сумі 18 095 грн 86 коп. підтверджується наявними у матеріалах справи доказами, витікає із правовідносин, які існували між сторонами, не спростована відповідачем, а тому позов в цій частині слід задовольнити.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.
Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року (далі — Порядок), середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Згідно з п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні, а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Згідно з довідкою №115-ВГБ від 06.10.2020р., виданою КП ШКЗ «Зірка», середньоденна заробітна плата позивача становить 252 грн 80 коп.
Таким чином, позивачу підлягає виплаті середній заробіток за період з 31 січня 2019 року до 21 грудня 2020 року (день постановлення рішення), що є добутком середньоденної заробітної плати (252 грн 80 коп.) на кількість робочих днів у цей період (474 дні), та складає 119 827 грн 20 коп.
Враховуючи викладене, вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні також підлягають задоволенню, та, як наслідок, з відповідача слід стягнути на користь позивача вищевказану суму.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь позивача сплачений останнім судовий збір в розмірі 840 грн 80 коп. за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, а також 840 грн 80 коп. на користь держави за вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, від сплати якого позивача звільнено п. 1 ч. 1 ст. 5 Законом України «Про судовий збір».
Керуючись ст. ст. 47, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 4, 5, 12, 76−81, 83, 141, 258, 259, 263−268, 430 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позов задовольнити.
Стягнути з казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» /код єдрпоу 14315351, адреса: вул. Садовий бульвар, буд. 36, м. Шостка, Сумська область/ на користь особа_1 / інформація_1, рнокпп номер_1, зареєстрованого за адресою: адреса_1 / нараховану, але не виплачену при звільненні заробітну плату в розмірі 18 095 грн 86 коп. /вісімнадцять тисяч дев`яносто п`ять грн 86 коп./, з наступним відрахуванням всіх необхідних платежів та податків.
Допустити негайне виконання рішення в цій частині в межах суми заробітної плати за один місяць.
Стягнути з казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» /код єдрпоу 14315351, адреса: вул. Садовий бульвар, буд. 36, м. Шостка, Сумська область/ на користь особа_1 / інформація_1, рнокпп номер_1, зареєстрованого за адресою: адреса_1 / середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 119 827 грн 20 коп. /сто дев`ятнадцять тисяч вісімсот двадцять сім грн 20 коп./, з наступним відрахуванням всіх необхідних платежів та податків.
Стягнути з казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» /адреса: м. Шостка, вул. Садовий бульвар, 36, єдрпоу 14315351/ на користь особа_1 / інформація_1, рнокпп номер_1, зареєстрованого за адресою: адреса_1 / судовий збір в сумі 840 грн 80 коп. /вісімсот сорок грн 80 коп./
Стягнути з казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» /адреса: м. Шостка, вул. Садовий бульвар, 36, єдрпоу 14315351/ на користь держави судовий збір в сумі 840 грн 80 коп. /вісімсот сорок грн 80 коп./
Рішення може бути оскаржене до Сумського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його складення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя Шосткинського міськрайонного суду
[С.] області [А.]
-
ооо «ЧОО Зубр " на первый взгляд по наиму охранника на работу очень сомнительно, а по ходу работы тем более в офис для оформления по тк РФ даже и речи не может быть. Переодическую проверку охрана не проходит, на месте нет ни постов ни оборудования, охрана работает в качестве техников и сторожей. Зарплата чёрная. Коллектив от компании УК элит — сервис идиотский. Далее →
-
Не организация, а шарашкина контора. Зам генерального директора Торопыно В.А. не компетентен в своих должностных обязанностях. Заработная плата черная, а официальная копейки. Условия труда оставляют желать лучшего. З.п., если и отдавали, то с задержкой в 2−3 месяца, после увольнения прошло полтора месяца, и меня до сих пор не рассчитали, ни белую, ни черную зп не отдали за последние 3 месяца. Зам.ген. директора кидает на деньги наемных рабочих и другие подрядные организации. Генеральному директору [А.] А.Ч. вообще по барабану, что творится в организации, и всем «рулит» Зам.ген. директора. Вообщем, не ведитесь на обещание золотых гор и миллионов, в ООО «НовоСТРОЙ» руководители самые что ни на есть мошенники! Далее →