КПШКЗ "ЗІРКА": невыплата зарплаты

Дело № 589/3788/19
Производство № 2/589/315/20

решение
именем украины

10 января 2020 г. Шостка
Шосткинский горрайонный суд Сумской области в лице судьи [Л.] С.Л., рассмотрев по правилам упрощенного искового производства без уведомления сторон (письменное производство) гражданское дело по иску лицо_1 к Казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,  —

В:3 сентября 2019 истец особа_1 обратился в суд с исковым заявлением к Казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда» (далее — КП ШКЗ «Звезда») о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с даты увольнения по день принятия решения по сути.
В обоснование иска указал, что Приказом №749-К от 20.12.2018 был уволен 20 декабря 2018 по собственному желанию с работы на КП ШКЗ «Звезда», в связи с невыполнением работодателем законодательстваа о труде (ст.38 ч.3 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины). При увольнении ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате, которая составляла 46 353 грн 86 коп., в связи с чем был вынужден обратиться к Шосткинского горрайонного суда Сумской области с заявлением о выдаче судебного приказа с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.
25 апреля 2019 судом был выдан судебный приказ, которым постановлено взыскать с КП ШКЗ «Звезда» начисленную, но не выплаченной заработной плате в сумме 46 353 грн 86 коп. В настоящее время указанный судебный приказ находится на принудительном исполнении в шосткинском районном отделе государственной исполнительной службы Северо-Восточного межрегионального управления Министерства юстиции (м. Суми). Расчет ответчик провел и в настоящее время, поэтому истец просит взыскать средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с даты увольнения по день принятия решения по существу.
11 октября 2019постановлением суда принято дело к рассмотрению и открыто производство по правилам упрощенного искового производства без уведомления лиц, в которой разъяснено ответчику, вправе подать заявление с возражениями против рассмотрения дела в порядке упрощенного искового производства и отзыв на иск в течение пятнадцати дней со дня вручения постановления.
Решение об открытии производства от 11 октября 2019 вместе с исковым заявлением и приложениями к нему было отправлено ответчику заказным уведомлением о вруния почтового отправления по его местонахождению, которое было получено ответчиком 18.11.2019. (А.с.26)
По состоянию на 10 января 2020 отзыв на иск и возражения от ответчика КП ШКЗ «Звезда» в суд не поступили.
Возражения против рассмотрения дела в порядке упрощенного искового производства от сторон по делу, также не поступали.
Согласно ч. 13 ст. 7 Гражданского процессуального кодекса Украины (далее — ГПК Украины), рассмотрение дела осуществляется в порядке письменного производства по имеющимсяв деле материалам, если настоящим Кодексом не предусмотрено оповещение участников дела. В таком случае судебное заседание не проводится.
Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
Судом установлены следующие факты и соответствующие им правоотношения.

Из судебного приказа выданного Шосткинским городским судом Сумской области 12 марта 2019, усматривается, что с КП ШКЗ «Звезда» взыскано в пользу особа_1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 46 353 грн 86 коп. (А.с.9)
сзаявления от 25 апреля 2019 года, следует, что особа_1 обратился к Шосткинского горрайонного отдела государственной исполнительной службы Главного территориального управления юстиции с заявлением о принудительном исполнении судебного приказа выданного Шосткинским городским судом Сумской области от 12 марта 2019 года. (А.с.10)
Согласно справке выданной КП ШКЗ «Звезда» под №1-Виб от 8 января 2019 среднедневная заработная плата особа_1 составляет 183 грн 04 коп. (А.с.11)
Согласно справке выданной КПШКЗ «Звезда» за №2-Виб от 8 января 2019 задолженность по выплате окончательного расчета особа_1 составляет 46 353 грн 86 коп. (А.с.11)

В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.

Согласно ч. 1, 3 ст. 21 КЗоТ Украины трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным ним органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения или организации или физическое лицо обязуются выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным органом и соглашением сторон.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника илиуполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно абз.1 п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24 декабря 1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установив при рассмотрении дела о взыскании саробитнои платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодавець не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Кроме того, согласно п. 21 вышеуказанного Постановления, при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работниками предприятий, учреждений, организаций, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украиныот 08.02.1995 № 100 (с последующими изменениями и дополнениями). Этот нормативный акт не применяется только тогда, когда средняя заработная плата определяется для возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, и назначения пенсии.


Согласно п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения эторедньоденного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,  — на число календарных дней за этот период. В случае если средняя месячная саробитна плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы, рассчитанной в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением измог законодательства.
Как следует из справки КП ШКЗ «Звезда» под №1-Виб от 8 января 2019 размер среднедневной заработной платы особа_1 составляет 183 грн 04 коп. (А.с.11)
Таким образом, учитывая, что при увольнении истца ответчик не осуществил ему выплату заработной платы в сумме 46 353 грн 86 коп., А также эта выплата не выплачена и по настоящее время, от ответчика в суд не поступили отзыв на исковое заявление и возражения, суд исковые требования о взыскании среднего заработка завремя задержки расчета при увольнении подлежат удовлетворению, а потому необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 47 407 грн 36 коп. среднего заработка за время задержки расчета при увольнении из расчета задержки выплаты заработной платы за 259 рабочих дней за период с 20 декабря 2018 по 10 января 2020 (день вынесения судом решения) и среднедневной заработной платы в размере 183 грн 04 коп. (259×183, 04 грн).
Кроме того, согласно ч. 6 ст. 141 ГПК Украины, если вОрон, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли.
С учетом того, что истец особа_1 был освобожден от уплаты судебного сбора при подаче иска в суд, судебный сбор в размере 768 гривен 40 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу государства.
На основании изложенного, руководствуясь п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100, ч. 1, 3 ст. 21 ч.1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ст. 237−1 КЗоТ Украины, ст. 12, 13, 77−81, 141, 258, 259, 263−265 ГПК Украины, суд —
принял:

Исковое заявление особа_1 к Казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда» (код егрпоу 14315351, адрес местонахождения юридического лица: 41100, Сумская обласво, город Шостка, улица Садовый бульвар, дом 25) в пользу особа_1 (информация_1, ИНН номер_1, адрес места жительства: адрес_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 20 декабря 2018 (день увольнения) по 10 января 2020 года (день вынесения решения) в сумме 47 407 (сорок семь тысяч четыреста семь) рублей 36 копеек.
Взыскать с Казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда» (код егрпоу 14315351, адрес местонахождения юридического лица: 41100, Сумская область, город Шостка, улица Садовый бульвар, дом 25) в пользу государства судебный сбор в размере 768 (семьсот шестьдесят восемь) рублей 40 копеек.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.

Апелляционная жалоба подается в Сумской апелляционный суд через Шосткинский горрайонный суд Сумской области путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления повного текста решения.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Участник дела, которому полное решение не было вручено в день его составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вруния ему полного решения суда.



Судья Шосткинского горрайонного суда
Сумской области С. Л. Левша

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:



Справа № 589/3788/19
Провадження № 2/589/315/20

рішення
іменем україни

10 січня 2020 року м.Шостка
Шосткинський міськрайонний суд Сумської області в особі головуючого судді Лєвші С.Л., розглянувши за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін (письмове провадження) цивільну справу за позовом особа_1 до Казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —

встановив:

03 вересня 2019 року позивач особа_1 звернувся до суду з позовною заявою до Казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» (далі — КП ШКЗ «Зірка») про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з дати звільнення по день ухвалення рішення по суті.
В обґрунтування позову зазначив, що Наказом №749-К від 20.12.2018 був звільнений 20 грудня 2018 року за власним бажанням з роботи на КП ШКЗ «Зірка», у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю (ст.38 ч.3 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України). При звільненні відповідач не виплатив йому заборгованість по заробітній платі, яка становила 46 353 грн 86 коп., у зв`язку з чим був вимушений звернутись до Шосткинського міськрайонного суду Сумської області з заявою про видачу судового наказу з вимогою про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.
25 квітня 2019 судом був виданий судовий наказ, яким постановлено стягнути з КП ШКЗ «Зірка» нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 46 353 грн 86 коп. На даний час вказаний судовий наказ перебуває на примусовому виконанні в Шосткинському міськрайонному відділі державної виконавчої служби Північно-Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Суми). Розрахунок відповідач не провів і на теперішній час, тому позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з дати звільнення по день ухвалення рішення по суті.
11 жовтня 2019 року ухвалою суду прийнято справу до розгляду та відкрито провадження за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення осіб, у якій роз`яснено відповідачу, право подати заяву із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження та відзив на позов протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення ухвали.
Ухвалу про відкриття провадження від 11 жовтня 2019 року разом із позовною заявою та додатками до неї було надіслано відповідачу рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення за його місцезнаходженням, яке було отримано відповідачем 18.11.2019. (а.с.26)
Станом на 10 січня 2020 року відзив на позов та заперечення від відповідача КП ШКЗ «Зірка» до суду не надійшли.
Заперечення проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження від сторін у справі, також не надходили.
Відповідно до ч. 13 ст. 7 Цивільного процесуального кодексу України (далі — ЦПК України), розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться.
Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до наступного.
Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.

Із судового наказу виданого Шосткинським міськрайонним судом Сумської області 12 березня 2019 року, вбачається, що з КП ШКЗ «Зірка» стягнуто на користь особа_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 46 353 грн 86 коп. (а.с.9)
Із заяви від 25 квітня 2019 року, вбачається, що особа_1 звернувся до Шосткинського міськрайонного відділу державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції з заявою про примусове виконання судового наказу виданого Шосткинським міськрайонним судом Сумської області від 12 березня 2019 року. (а.с.10)
Згідно із довідкою виданої КП ШКЗ «Зірка» за №1-ВІБ від 08 січня 2019 року середньоденна заробітна плата особа_1 становить 183 грн 04 коп. (а.с.11)
Згідно із довідкою виданої КП ШКЗ «Зірка» за №2-ВІБ від 08 січня 2019 року заборгованість з виплати остаточного розрахунку особа_1 становить 46 353 грн 86 коп. (а.с.11)

Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно з ч. 1, 3 ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи або організації чи фізична особа зобов`язуються виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним органом і угодою сторін.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до абз.1 п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі,  — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Крім того, відповідно до п. 21 вищезазначеної Постанови, при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (з наступними змінами і доповненнями). Цей нормативний акт не застосовується лише тоді, коли середня заробітна плата визначається для відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров`я, та призначення пенсії.


Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством,  — на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Як вбачається із довідки КП ШКЗ «Зірка» за №1-ВІБ від 08 січня 2019 року розмір середньоденної заробітної плати особа_1 складає 183 грн 04 коп. (а.с.11)
Таким чином, враховуючи, що при звільненні позивача відповідач не здійснив йому виплату заробітної плати у сумі 46 353 грн 86 коп., а також ця виплата не виплачена і по теперішній час, від відповідача до суду не надійшли відзив на позовну заяву та заперечення, суд вважає, що позовні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають до задоволення, а тому, необхідно стягнути з відповідача на користь позивача 47 407 грн 36 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні із розрахунку затримки виплати заробітної плати за 259 робочих днів за період з 20 грудня 2018 року по 10 січня 2020 року (день винесення судом рішення) та середньоденної заробітної плати у розмірі 183 грн 04 коп. (259×183, 04 грн).
Крім того, відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли.
З врахуванням того, що позивача особа_1 було звільнено від сплати судового збору при подачі позову до суду, судовий збір у розмірі 768 гривень 40 копійок слід стягнути з відповідача на користь держави.
На підставі наведеного, керуючись п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, ч. 1, 3 ст. 21, ч.1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ст. 237−1 КЗпП України, ст. 12, 13, 77−81, 141, 258, 259, 263−265 ЦПК України, суд, —
ухвалив:

Позовну заяву особа_1 до Казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити в повному обсязі.
Стягнути з Казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» (код єдрпоу 14315351, адреса місцезнаходження юридичної особи: 41100, Сумська область, місто Шостка, вулиця Садовий бульвар, будинок 25) на користь особа_1 (інформація_1, ІПН номер_1, адреса місця проживання: адреса_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20 грудня 2018 року (день звільнення) по 10 січня 2020 року (день винесення рішення) в сумі 47 407 (сорок сім тисяч чотириста сім) гривень 36 копійок.
Стягнути з Казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» (код єдрпоу 14315351, адреса місцезнаходження юридичної особи: 41100, Сумська область, місто Шостка, вулиця Садовий бульвар, будинок 25) на користь держави судовий збір у розмірі 768 (сімсот шістдесят вісім) гривень 40 копійок.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційна скарга подається до Сумського апеляційного суду через Шосткинський міськрайонний суд Сумської області шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту рішення.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.



Суддя Шосткинського міськрайонного суду
Сумської області С. Л. Лєвша