КПШКЗ "ЗІРКА": невыплата зарплаты

Дело № 589/1958/20
Производство № 2/589/1059/20

решение
именем украины

10 августа 2020 Шосткинский горрайонный суд Сумской области в составе: председательствующего судьи [Л.] Т.В.
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без вызова лиц гражданское дело по иску лицо_1 к Казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета,  —

В:

24 июня2020 особа_1 обратилась в суд с иском к КП ШКЗ «Звезда», который мотивировал тем, что с 23 октября 1995 года по 27 января 2020 находилась с ответчиком в трудовых отношениях. В связи с невыполнением работодателем законодательства о труде в соответствии с п. 3 ст. 38 КЗоТ Украины 28 января 2020 уволилась с занимаемой должности. В день увольнения ответчик провел с ним расчет, а именно: не выплатил заработную плату в сумме 11 398 грн 43 коп.
Ссылаясь на нормы ст 116 и 117 КЗоТ Украинскаяны, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в указанной сумме, и средний заработок за время задержки расчета.
26 июня 2020 постановлением суда принято дело к рассмотрению и открыто производство о рассмотрении дела в упрощенном исковом производстве без уведомления лиц, в которой разъяснено ответчику, вправе подать заявление с возражениями против рассмотрения дела в порядке упрощенного искового производства и отзыв на иск в течение п пятнадцатидней со дня вручения постановления и направлена ​​ответчику по месту его регистрации.
По состоянию на 10.08.2020 года отзыв на иск от ответчика в суд не поступил.
Возражения против рассмотрения дела в порядке упрощенного искового производства от сторон по делу, также не поступали.
Согласно ч. 5 ст. 279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам, при отсутствии ходатайства любой из сторон о другом.
вместес этим, задачей суда при осуществлении правосудия, в силу ст. 2 Закона Украины О судоустройстве и статусе судей является обеспечить каждому право на справедливый суд и уважение к другим прав и свобод, гарантированных Конституцией и законами Украины, а также международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено [В.] Радой Украины.
Согласно ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Учитывая, что по смыслу положений указанных норм, распоряжение своим правом на защиту является диспозитивной нормой гражданского законодательства, которое заключается в предоставлении лицу, считает свои права нарушенными, непризнанных или оспариваемых, возможности применить способы защиты, суд считает необходимым принять заочное решение на основании ст. ст. 280, 284 ГПК Украины, с целью обеспечения права ответчика на просмотр.
Суд, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что пезов подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммыдолжны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно п. 2 Порядка исчисления средней заработной платыи, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995 среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Согласно п. 8 Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законоконодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная заработная плата определяется путем деления заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,  — на число календарных дней за этот период.
Пребывания истца с ответчиком в трудовых отношениях подтверждается копией трудовой книжки, из которой усматривается, что истец работала в должности медрегистратор медсанчасти КП ШКЗ «Звезда» и приказом № 31-к от 27 января 2020 уволена с работы с 28 января 2020 на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины. (А 8)
Согласно справке КП ШКЗ «Звезда» от 22 июня 2020 под № 49-МОБ состоянию на 17 июня 2020 задолженность у ответчика перед истцом составляет 11398, 43 грн. / А.с.9 /
Ответчиком доказательств уплаты задолженности суду не предоставлено, а значит исковое требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объеме.
также подлежитудовлетворению и требование истца о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, с 28 января 2020 по день вынесения решения.
Исходя из предоставленной суду справки КП ШКЗ «Звезда» от 22 июня 2020 под № 48-МОБ, размер среднедневной заработной платы особа_1 составляет 198 грн 74 коп. / А.с.9 /
Таким образом, размер среднего заработка за время задержки расчета составляет: 26 631 грн 16 коп. = 198 грн 74 коп. (Среднедневной заработок) х 134 (количество рабочих дней задержки расчета при свильненни).
Учитывая указанное, с КП ШКЗ «Звезда» подлежит взысканию в пользу истца 26 361 грн 16 коп. среднего заработка за время задержки расчета.
Согласно ч.6 ст. 141 ГПК с ответчика в пользу государства подлежат взысканию судебные расходы в сумме 1681 грн 60 коп. судебного сбора за удовлетворены требования по взысканию задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета.
Руководствуясь ст. 4, 12, 13, 81, 263, 264, 273, 280−284, 288, 289, 430 ГПК Украины, -решил:

Иск удовлетворить.
Взыскать с Казенного предприятия Шосткинский казенный завод «Звезда» (г.. Шостка, ул. Садовый бульвар 36, 41 100 идентификационный код юридического лица по егрпоу: 14315351) в пользу особа_1 (информация_1, ИНН: номер_1 адреса_1) начисленную, но не выплаченную при увольнении, заработную плату в размере 11 398 грн 43 коп., средний заработок за время задержки расчета в размере 26 631 грн 16 коп., а всего взыскать 38 029 грн 59 коп. с последующим вычетом всех необдных платежей и налогов.
Взыскать с Казенного предприятия Шосткинский Казенный завод «Звезда» в пользу государства судебный сбор в сумме 1681 грн 60 коп.
Допустить немедленное исполнение решения в пределах суммы заработной платы за один месяц.
Взыскать с Казенного предприятия Шосткинский Казенный завод «Звезда» в пользу государства судебный сбор в сумме
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течением тридцати дней со дня его провозглашения.
Истец может обжаловать решение в Сумской апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы через Шосткинский горрайонный суд Сумской области в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.

судья Шосткинского районного суда
Сумской области Т. В. Литвинко

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:



Справа № 589/1958/20
Провадження № 2/589/1059/20

рішення
іменем україни

10 серпня 2020 року Шосткинський міськрайонний суд Сумської області у складі: головуючого судді Литвинко Т.В.
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без виклику осіб цивільну справу за позовом особа_1 до Казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, —

встановив:

24 червня 2020 року особа_1 звернулась до суду з позовом до КП ШКЗ «Зірка», який мотивувала тим, що з 23 жовтня 1995 року по 27 січня 2020 року перебувала з відповідачем в трудових відносинах. У зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю відповідно до п. 3 ст. 38 КЗпП України 28 січня 2020 року звільнилась з займаної посади. В день звільнення відповідач не провів з нею розрахунок, а саме: не виплатив заробітну плату в сумі 11 398 грн 43 коп.
Посилаючись на норми ст.ст. 116 та 117 КЗпП України, просила суд стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у вказаній сумі, та середній заробіток за час затримки розрахунку.
26 червня 2020 року ухвалою суду прийнято справу до розгляду та відкрито провадження про розгляд справи в спрощеному позовному провадженні без повідомлення осіб, у якій роз`яснено відповідачу, право подати заяву із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження та відзив на позов протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення ухвали та направлена відповідачу за місцем його реєстрації.
Станом на 10.08.2020 року відзив на позов від відповідача до суду не надійшов.
Заперечення проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження від сторін у справі, також не надходили.
Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.
Разом з цим, завданням суду при здійсненні правосуддя, в силу ст. 2 Закону України Про судоустрій і статус суддів є забезпечити кожному право на справедливий суд та повагу до інших прав і свобод, гарантованих Конституцією і законами України, а також міжнародними договорами, згода на обов`язковість яких надана [В.] радою України.
Згідно до ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Враховуючи, що за змістом положень вказаних норм, розпорядження своїм правом на захист є диспозитивною нормою цивільного законодавства, яке полягає у наданні особі, яка вважає свої права порушеними, невизнаними або оспорюваними, можливості застосувати способи захисту, суд вважає за необхідне ухвалити заочне рішення на підставі ст. ст. 280, 284 ЦПК України, з метою забезпечення права відповідача на перегляд.
Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного.
Згідно зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.
Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні, а у випадках, передбачених чинним законодавством,  — на число календарних днів за цей період.
Перебування позивача з відповідачем у трудових відносинах підтверджується копією трудової книжки, з якої вбачається, що позивач працювала на посаді медреєстратора медсанчастини КП ШКЗ «Зірка» та наказом № 31-к від 27 січня 2020 року звільнена з роботи з 28 січня 2020 року на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. (а.с. 8)
Відповідно до довідки КП ШКЗ «Зірка» від 22 червня 2020 року за № 49-ВГБ станом на 17 червня 2020 року заборгованість у відповідача перед позивачем складає 11398, 43 грн./а.с.9/
Відповідачем доказів сплати заборгованості суду не надано, а отже позовна вимога про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає задоволенню в повному обсязі.
Також підлягає задоволенню і вимога позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, з 28 січня 2020 року по день винесення рішення.
Виходячи із наданої суду довідки КП ШКЗ «Зірка» від 22 червня 2020 року за № 48-ВГБ, розмір середньоденної заробітної плати особа_1 складає 198 грн 74 коп./а.с.9/
Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку складає: 26 631 грн 16 коп. = 198 грн 74 коп. (середньоденний заробіток) х 134 (кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні).
Зважаючи на вказане, з КП ШКЗ «Зірка» підлягає стягненню на користь позивача 26 361 грн 16 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Відповідно до ч.6 ст. 141 ЦПК з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати у сумі 1681 грн 60 коп. судового збору за задоволені вимоги по стягненню заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Керуючись ст. 4, 12, 13, 81, 263, 264, 273, 280−284, 288, 289, 430 ЦПК України,  —

вирішив:

Позов задовольнити.
Стягнути з Казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» (м. Шостка, вул. Садовий бульвар 36, 41100; ідентифікаційний код юридичної особи єдрпоу: 14315351) на користь особа_1 (інформація_1, ІПН: номер_1, адреса_1) нараховану, але не виплачену при звільненні, заробітну плату в розмірі 11 398 грн 43 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 26 631 грн 16 коп., а всього стягнути 38 029 грн 59 коп. з наступним відрахуванням всіх необхідних платежів та податків.
Стягнути з Казенного підприємства Шосткинський Казенний завод «Зірка» на користь держави судовий збір в сумі 1681 грн 60 коп.
Допустити негайне виконання рішення в межах суми заробітної плати за один місяць.
Стягнути з Казенного підприємства Шосткинський Казенний завод «Зірка» на користь держави судовий збір в сумі
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Позивач може оскаржити рішення до Сумського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги через Шосткинський міськрайонний суд Сумської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Суддя Шосткинського міськрайонного суду
Сумської області Т. В. Литвинко