КУ Микушин Н.М.,ООО Строительно-промышленный холдинг "Наука": Трудовой спор о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0027−02−2023−000879−85

Номер дела ~ материала 02−1588/2023 ∼ М-0511/2023

Стороны Истец: Сагура А.Л. Ответчик: КУ [М.] Н.М., ООО Строительно-промышленный холдинг «Наука»

Дата поступления 19.01.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 28.03.2023

Cудья [У.] С.В.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 28.03.2023 УИД: 77rs0027−02−2023−000879−85

решение

именем Российской Федерации 28 марта 2023 года адрес Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи [У.] С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−1588/2023 по иску фио к ООО Строительно-промышленный холдинг «наука» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец фио обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО Строительно-промышленный холдинг «наука» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма Требования мотивированы тем, что с 01 июля 2020 года он работал в ООО Строительно-промышленный холдинг «наука» в должности советника генерального директора на основании Трудового договора. 06 октября 2022 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, между тем, ему не выплачен окончательный расчет при увольнении, в частности задолженность по заработной плате. Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Ответчик в лице конкурсного управляющего фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка. В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 01 июля 2020 года между истцом и ООО Строительно-промышленный холдинг «наука» был заключен трудовой договор № 107, по которому фио был принят на работу в Общество на должность Советник генерального директора с должностным окладом сумма в месяц в порядке внешнего совместительства. 06 октября 2022 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что усматривается из копии трудовой книжки истца. Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с июля по октябрь 2022 года и справки 2-НДФЛ за 2022 год следует, что на момент увольнения долг Общества по окончательному расчету при увольнении составил сумма, в том числе заработная плата — сумма, компенсация неиспользованного отпуска — сумма Факт осуществления истцом трудовой деятельности ООО Строительно-промышленный холдинг «наука» также подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Вопреки положениям приведенной нормы права, ответчиком допустимых и относимых доказательств исполнения в полном объеме обязанности по выплате истцу заработной платы, окончательного расчета при увольнении не представлено Установив вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь приведенными нормами права, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО Строительно-промышленный холдинг «наука» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости. На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ,

решил:

Исковые фио к ООО Строительно-промышленный холдинг «наука» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с ООО Строительно-промышленный холдинг «наука» в пользу фио задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении требований в большем объеме отказать. Взыскать с ООО Строительно-промышленный холдинг «наука» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес. Судья [У.] С. В. Решение изготовлено в окончательной форме 10.04.2023.