Летр Ирма Евгеньевна: невыплата зарплаты
№ 2-436/2023
24rs0002-01-2022-005692-67
заочное решение
Именем Российской Федерации
21 марта 2023 года г. Ачинск Красноярского края,
ул. Назарова, 28б
Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи [К.] М.Г., при секретаре [Ш.] С.Е., с участием представителя процессуального истца помощника Ачинского городского прокурора Малиновской Р.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ачинского городского прокурора в интересах [Г.] [О.] [М.] к индивидуальному предпринимателю Летр Ирме [Е.] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Ачинский городской прокурор в интересах [Г.] О.М. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Летр И.Е. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что Ачинской городской прокуратурой проведена проверка по обращению [Г.] О.М. о нарушении трудовых прав. Проверкой установлено, что [Г.] О.М. с 30 июня 2022 года по 10 октября 2022 года работала у ИП Летр И.Е. в должности <данные изъяты> с графиком работы 5 дней, 2 выходных дня при 40 часовой рабочей неделе. Согласно заключенному с [Г.] О.М. трудовому договору и приказу о приеме на работу от 29 июня 2022 года работнику установлен оклад в размере 24 326 руб., надбавки (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы) приказом не установлены. На основании объяснений [Г.] О.М. в ее должностные обязанности входило поиск организаций (библиотеки, театральные учреждения, школы, сады) с приглашением их представителей на организованные культурно-массовые мероприятия посредством телефонных звонков, которые она осуществляла за свой счет с личного телефона. С 30 июня 2022 года по 08 июля 2022 года [Г.] О.М. осуществляла поиск потенциальных участников, а с 11 июля 2022 года осуществляла звонки и составляла отчеты каждую пятницу о проделанной работе, которые лично сдавала Летр И.Е. 02 сентября 2022 года работник уведомила работодателя о том, что не будет выполнять работу по причине невыплаты заработной платы за весь период ее работы с 30 июня 2022 года по 02 сентября 2022 года, при этом, ответчик не возражал, ссылался на отсутствие денежных средств для выплаты заработной платы. 10 октября 2022 года по инициативе работника трудовой договор расторгнут, запись об увольнении внесена в трудовую книжку работодателем, однако расчет, в том числе задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск работнику не произведен.
Просит взыскать с ИП Летр И.Е. в пользу [Г.] О.М. заработную плату за период с 30 июня 2022 года по 02 сентября 2022 года в размере 83 284, 22 руб., в том числе за июнь 2022 года в размере 1 853, 38 руб., за июль 20 022 года в размере 38 920, 98 руб., за август 2022 года в размере 38 921, 52 руб., за сентябрь 2022 года в размере 3 583, 32 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 421, 23 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 905, 87 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб. (л.д.3-5).
Определением суда от 09 января 2023 года в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда по Красноярскому краю (л.д.61).
Представитель процессуального истца помощник Ачинского городского прокурора Малиновская Р.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Материальный истец [Г.] О.М. в судебное заседание не явилась, извещена (л.д.70), просила рассмотреть дело в с вое отсутствие (л.д.77), ранее в судебном заседании поясняла, что она состояла в Центре занятости населения г. Ачинска, ей предложили работу специалиста, выдали направление. Она пришла по адресу: г.Ачинск, ул. Карьерная, 23, офис 208, где ее встретила Летр И.Е. и объяснила, что будет входить в ее трудовые обязанности. Она согласилась работать, приступила к работе 30 июня 2022 года. В трудовые обязанности входило: делать рассылку по электронной почте, а также обзванивать по телефону школы, детские сады, театральные учреждения, дворцы культуры с приглашением участвовать в культурно-массовых мероприятиях. Работу выполняла дома, каждую пятницу приходила в офис и приносила отчеты о проделанной работе, отдавала их Летр И.Е. Отработав первый месяц она спросила у помощника Летр И.Е., когда будет выплачена заработная плата, на что он ответил, что на второй-третий месяц работы начнут выплачивать деньги. Поскольку заработная плата не выплачивалась, она решила уволиться. Летр И.Е. пообещала выплатить задолженность по заработной плате, однако, до настоящего времени задолженность не погашена (л.д.68-оборот).
Ответчик ИП Летр И.Е. в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине, извещена надлежащим образом (л.д.71, 74, 75), возражений по иску не представила, об отложении слушания дела не просила.
Представитель третьего лица Государственная инспекция труда по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, извещен путем размещения информации о движении дела на официальном сайте суда (л.д.72), поскольку надлежащим образом был извещен о дате и времени первого судебного заседания (л.д.62, 67), отзыв не представил.
Выслушав помощника Ачинского городского прокурора, поддержавшую заявленные исковые требования, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что Летр И.Е. является индивидуальным предпринимателем с 27 мая 2022 года, что подтверждается выпиской из ЕГРИП от 17 ноября 2022 года (л.д. 25-29). Наименование вида деятельности – производство кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ.
Приказом от 29 июня 2022 года [Г.] О.М. принята на работу к ИП Летр И. Е. в структурное подразделение ГК Kristall в качестве специалиста по фестивальной и конкурсной работе с окладом 24 326 рублей (л.д. 16).
Также 29 июня 2022 года между [Г.] О.М. и ИП Летр И.Е. заключен трудовой договор, согласно которому работнику установлена 40 часовая рабочая неделя. Режим работы (рабочее время и выходные дни, начало и окончание работы) определяется правилами Трудового распорядка (п.п. 3.1, 3.2 договора). За выполнение трудовых обязанностей устанавливается заработная плата – оклад в размере 24 326 рублей. Премии и доплаты в соответствии с Положением об оплате труда ИП Летр И.Е. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые обусловлены коллективным договором (п.п. 4.1, 4.2 договора) (л.д. 14-15).
Надбавки – районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы приказом о приеме на работу и трудовым договором не установлены.
Как установлено судом и следует из письменных объяснений [Г.] О.М. от 23 ноября 2022 года (л.д.37) в ее должностные обязанности входил поиск организаций (библиотеки, театральные учреждения, школы, сады) с приглашением их представителей на организованные культурно-массовые мероприятия посредством телефонных звонков, которые она осуществляла с личного телефона, также осуществляла рассылку предложений на электронные адреса организаций, к исполнению должностных обязанностей она приступила 30 июня 2022 года, выполняя работу на дому. При этом, каждую пятницу она предоставляла работодателю письменные отчеты о проделанной работе (л.д. 40-48, 78-95).
02 сентября 2022 года [Г.] О.М. уведомила работодателя о том, что не будет выполнять работу по причине невыплаты заработной платы за весь период работы.
10 октября 2022 года по инициативе работника [Г.] О.М. трудовой договор расторгнут, запись об увольнении внесена в трудовую книжку работодателем (л.д.13).
Заявляя исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 30 июня 2023 года по 02 сентября 2022 года Ачинский городской прокурор указывает, что в результате проведенной прокуратурой проверки установлено наличие у работодателя перед [Г.] О.М. задолженности по заработной плате за указанный период.
Указанные доводы истца стороной ответчика не опровергнуты, доказательств погашения задолженности работодателем суду не представлено, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Размер невыплаченной заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом количества отработанных дней, установленного приказом оклада 24 326 рублей и норме рабочего времени для 40 часовой рабочей недели, а также северного и районного коэффициентов, будет составлять 83 284, 22 руб., исходя из следующего расчета:
- за июнь 2022 года - 24 326, 00 (оклад по приказу)+14 595, 6 руб. (30% районный коэффициент, 30 % процентная надбавка)=38 941, 6/21(количество рабочих дней)=1 853, 38 руб. (стоимость 1 рабочего дня)*1 день (отработанные дни)= 1 853, 38 руб.;
- за июля 2022 года - 24 326, 00 (оклад по приказу)+14 595, 6 руб. (30% районный коэффициент, 30 % процентная надбавка)=38 941, 6/21(количество рабочих дней)=1 853, 38 руб. (стоимость 1 рабочего дня)*21 день (отработанные дни)=38 920, 98 руб.;
- за август 2022 года - 24 326, 00 (оклад по приказу)+14 595, 6 руб. (30% районный коэффициент, 30 % процентная надбавка)=3 8941, 6/23(количество рабочих дней)=1 692, 24 руб. (стоимость 1 рабочего дня)*23 день (отработанные дни)=38 921, 52 руб.;
- за сентябрь 2022 года - 24 326, 00 (оклад по приказу)+14 595, 6 руб. (30% районный коэффициент, 30 % процентная надбавка)=38 941, 6/22(количество рабочих дней)=1 769, 16 руб. (стоимость 1 рабочего дня)*2 день (отработанные дни)=3 538, 32 руб.
Итого: 1 853, 38(за июнь)+38 920, 98 (за июль)+38 921, 52 (за август)+3 588, 31 (за сентябрь)= 83 284, 22 руб.
Прокурор также просит взыскать в пользу [Г.] О.М. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 421, 23 руб. руб. за период с 30 июня 2022 года по 02 сентября 2022 года.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 № 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, (утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 № 169) при начислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию отпуска при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Поскольку работодателем компенсация за неиспользованный отпуск [Г.] О.М. не выплачена, с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 1 421, 23 руб. за период работы с 30 июня 2022 года по 02 сентября 2022 года, исходя из расчета:
- 83 284, 22 руб. (задолженность по заработной плате):12:29, 3(среднемесячное число календарных дней)=236, 87 руб. (среднедневной заработок)*6 календарных дней (отпуск за период 30 июня 2022 года по 02 сентября 2022 года)=1 421, 23 руб.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
С учетом указанной нормы, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск составляет 1 905, 87 руб., исходя из расчета: 83 284, 22 руб. (задолженность по заработной плате)+1 421, 23 компенсация за неиспользованный отпуск)*45 (количество дней просрочки с 10 октября 2022 года по 23 ноября 2022 года)*1/150*7, 5% (ключевая ставка ЦБ)=1 905, 87 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Суд считает установленным, что ИП Летр И.Е. были допущены нарушения трудовых прав [Г.] О.М., в связи с чем, последняя имеет право на компенсацию морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу [Г.] О.М. компенсацию морального вреда в заявленном размере 10 000 рублей.
На основании изложенного, с ИП Летр И.Е. в пользу [Г.] О.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 83 284, 22 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 421, 23 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 905, 807 руб., компенсация морального вреда 10 000 рублей, всего 96 611, 32 руб.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 2 798, 34 руб. (пропорционально размеру удовлетворенных судом требований) + 300 рублей (за рассмотрение спора в части компенсации морального вреда), всего 3 098, 34 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Летр Ирмы [Е] (ИНН №) в пользу [Г.] [О.] [М] (снилс №) задолженность по заработной плате за период с 30 июня 2022 года по 02 сентября 2022 года в размере 83 284 рубля 22 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 421 рубль 23 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 905 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 96 611 рублей 32 копейки.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Летр Ирмы [Е.] в доход бюджета муниципального образования г. Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 3 098 рублей 34 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.
Судья [К.] м.г.
Мотивированное решение составлено 28 марта 2023 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Ачинске (3 отзыва) →
Работа в Ачинске (52 отзыва) →