ЛМКП "ЛЬВІВТЕПЛОЕНЕРГО": невыплата зарплаты
Дело № 462/1252/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
5 июня 2020 Железнодорожный районный суд. Области в составе
председательствующего судьи — [Г.] Б.
с участием секретаря — Рущак Т.А.
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело по исковому заявлению особа_1 к Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
установил:
особа_1 27 февраляв 2020 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика ЛГКП «Львовтеплоэнерго» в его пользу средний заработок за все время задержки расчета при увольнении в сумме 44 083, 56 грн. и 2500 грн. расходы на профессиональную юридическую помощь. В обоснование своих исковых требований истец ссылается на то, что с 07.10.2008р. по 20.08.2019р. работал в ЛГКП «Львовтеплоэнерго». Приказом от 02.10.2008р. № 512-к принят слесарем по ремонту оборудования котельных (очередным) по пятому разряда. Приказом от 09.06.2015р. №381-к переведен в группу по ремонту и монтажу поверхностей нагрева котельного и турбинного оборудования цеха по ремонту тепломеханического оборудования ТЭЦ-1, зданий и сооружений Теплоэлектроцентрали-1. Согласно приказу от 20.08.2019р. № 483-к освобожден по соглашению сторон, п.1 ст.36 КЗоТ Украины. Начиная с 01.01.2010 года ответчик осуществлял начисления заработной платы с нарушением норм действующего законодательства и он был 08.07.2019 года обратиться в суд с иском о стяГненный недоначисленной заработной платы. Решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 12.08.2019р. по делу №462 / 4386/19 в его пользу с ответчика решено взыскать 48801, 10 грн. недоучтенной заработной платы и 61341, 29 грн. компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, а всего — 110142, 39 грн., а также взыскано расходы на профессиональную помощь в сумме 3000 грн. Указанное решение не обжаловалось и 12.09.2019 года вступило в законную силу. 20.12.2019 года ЛГКП «Львовтеплоэнерго» осуществило фактический расчет с ним. Поскольку ответчик в день его увольнения не совершил всех расчетов, поэтому, согласно норм действующего законодательства имеет право на взыскание с ответчика средний заработок за время задержки расчета при увольнении, то есть за период с 21.08.2019р. по 19.12.2019р. Просит иск удовлетворить.
Определением судьи Железнодорожного районного суда г.. Львова от 28.02.2020 года принято к рассмотрению и открыто производство по делу, рассмотрение справи принято проводить в порядке упрощенного искового производства, без уведомления сторон.
02.04.2020 года представитель ответчика действуя на основании доверенности подала в суд отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования отрицает и просит отказать в удовлетворении иска в связи «связи с пропуском срока исковой давности. Кроме этого, в отрицании указала, что требование истца о взыскании среднего заработка необоснованная, а также на то, чтобы суд обратил внимание по применению принципасоразмерности, поскольку разница недоначисленной зарплаты (по решению суда) составляет 15% от общей суммы начисленной заработной платы в размере.
10.04.2020 года представитель истца — адвокат [М.] А.А. подал ответ на отзыв и 15.05.2020 года письменные объяснения, в которых отметил, что ответчиком в отзыве в абзаце 7−9 на странице 2 сделано ошибочный вывод, что по решению суда размер недоучтенной истцу зарплаты составляет 15%. При этом, при определении размера недоплаченной зарплаты в сумме 48801, 10 грн. ответчиком не учтено компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты (которая является частью заработной платы), поэтому размер недоплаченной заработной платы истца составляет 110 142, 39 грн. Учитывая изложенное, просит иск удовлетворить в полном объеме и взыскать расходы на правовую помощь в размере 2500 грн.
Судом отказано в удовлетворении ходатайств участников дела о рассмотрении дела в судебном заседании с вызовом сторон.
учитываяприведенное, в соответствии с ч.8 ст.178 и ч.5 ст.279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам.
В связи с тем, что в соответствии с положениями ГПК Украины рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, на основании части второй статьи 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства ни совершалось.
Рассмотрев дело в порядке упрощенного проводитения без уведомления сторон, оценив представленные доказательства, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
Согласно ч.1 ст.4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ч.1 ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основанийи доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Согласно ст. 43 Конституции Украины право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Судом установлено, что особа_1 с 07.10.2008р. работал в ЛГКП «Львовтеплоэнерго». Приказом от 02.10.2008р. № 512-к принят слесарем по ремонту оборудования котельных (очередным) по пятому разряду. Приказом от 09.06.2015р. №381-к переведен в группу по ремонту и монтажу поверхностей нагрева котельногои турбинного оборудования цеха по ремонту тепломеханического оборудования ТЭЦ-1, зданий и сооружений Теплоэлектроцентрали-1, а 20.08.2019 года уволен по соглашению сторон на основании п.1 ст.36 КЗоТ Украины, приказ от 20.08.2019р. № 483-к (а 10−13)
Решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 12.08.2019р. по делу №462 / 4386/19 в его пользу с ответчика решено взыскать 48801, 10 грн. недоучтенной заработной платы, 61 341, 29 грн. компенсации потери части заработной платы в связи ис нарушением сроков ее выплаты, всего взыскано — 110142, 39 грн., без отчислений налогов и обязательных платежей и понесенные расходы на юридическую помощь в размере 3000 грн. Указанное решение 12.09.2019 года вступило в законную силу.
Согласно ч.4 ст.82 ГПК Украины обстоятельства, установленные решением суда в хозяйственной, гражданского или административного дела, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установленоэти обстоятельства, если иное не установлено законом.
Указанным судебным решением установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца на должный уровень оплаты труда, предусмотренный действующим законодательством, поэтому это обстоятельство не требует дополнительного доказательства.
20 декабря 2019 ЛГКП «Львовтеплоэнерго» истцу было выплачено недосчитанных заработную плату и компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, питверджуеться выпиской по карте АО КБ «ПриватБанк» особа_1, сложившейся 24.12.2019 г. (а. 14).
Статьей 233 КЗоТ Украины предусмотрено, что работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Непроведение расчета с работником в день увольнения или, если в этот день он не был на работе, на следующий день после его обращения с требованием о расчете является основаниемдля применения ответственности, предусмотренной статьей 117 КЗоТ Украины. В этом случае течение трехмесячного срока обращения в суд начинается со следующего дня после проведения указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета.
Указанная правовая позиция согласуется с выводом, который содержится в постановлении Верховного Суда Украины от 24 июня 2015 по делу № 6−116цс15.
Принимая во внимание, что полный расчет с особа_1 был проведен 20 декабря 2019, том течение трехмесячногого срока обращения в суд начался с 21 декабря 2019 года, а затем, суд приходит к выводу, что истец, обратившись в суд с иском 27 февраля 2020 не пропустил трехмесячный срок обращения в суд.
При таких обстоятельствах, суд считает некорректным утверждение представителя ответчика о том, что в иске должно быть отказано в связи с пропуском трехмесячного срока обращения в суд, и не принимает эти утверждения во внимание.
Истец обращаясь в суд с иском, просит взыскать средний заработаетток за время задержки расчета при увольнении за период с 21.08.2019 года по 19 декабря 2019 в размере 44 083, 56 грн.
Согласно ст.116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
По смыслу статьи 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при процтности спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен выплатить указанное этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносить решения по существу спора.
Таким образом, закон возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, которые ему принадлежат. В случае невыполнения такого долга наступает в статье 117 КЗоТ Украины ответственность.
Целью такого законодательного регулирования является защита имущественных прав работника в связи с его увольнением с работы, в частности защита права работника на своевременное получение заработной платы за выполненную работу, которая является основным средством к существованию работника, необходимым для обеспечения его жизни.
Однако, установленный статьей 117 КЗоТ Украины механизм компенсации работодателем работнику среднего заработка за время задержки расчета при увольнении не предусматривает четких критериев оценки пропорциональности по учету справедливого и разумного баланса между интересами работника и работодателя.
Согласно ч. 1 ст.27 Закона Украины «Об оплате труда» порядок исчисления средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Кабинетом Министров Украины.
Согласно п.21 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 года №13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работником, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления заработной платы, утвержденного постановлением КМУ № 100 от 08.02.1995 года.
Согласно с абз.3 п.2 Порядка среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Согласно п.8 Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачени по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Учитывая, что ответчиком 20.12.2019 года выплачено истцу недосчитанных заработную плату и компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в повное объеме, то в соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время задержки расчета.
Согласно расчета истца, среднемесячный заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 21.08.2019р. по 19.12.2019р. составляет 44 083, 56 грн. (65, 02 грн. Среднечасовая заработной платы х 678 рабочих часов). Такой расчет произведен в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинету Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995 года. Указанный расчет ответчиком оспорено и не опровергнут, собственного расчета не предоставлено, а значит такой принимается судом во внимание (ч.1 ст.82 ГПК Украины).
Зато ответчик не согласен с размером возмещения и с учетом принципа соразмерности просит уменьшить такой.
Возмещение, предусмотренное статьей 117 КЗоТ направлено на компенсацию работнику имущественных потерь, которые он понес в результате несвоевременного осуществления с ним разсчета со стороны работодателя.
В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 №13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» было разъяснено, что в случае частичного удовлетворения исковых требований работника о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении суд определяет размер такого возмещения с учетом размера спорной суммы, на которую работник имел право, доли, которую она составляла в заявленных требованиях, существенности этой частки по сравнению со средним заработком и других конкретных обстоятельств дела.
Большая Палата Верховного Суда в постановлении от 26 июня 2019 по делу № 761/9584/15-ц пришла к выводу, что, уменьшая размер возмещения, определенный исходя из среднего заработка за время задержки работодателем расчета при увольнении в соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины, необходимо учитывать:
— размер просроченной задолженности работодателя по выплате работнику при увольнении всех причитающихся сумм, предусмотренныхна день увольнения трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
— период задержки (просрочки) выплаты такой задолженности, а также то, с чем была связана продолжительность такого периода с момента нарушения права работника и до момента его обращения с требованием о взыскании соответствующих сумм;
— вероятный размер связанных с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника;
— иные обстоятельства дела, установленные судом, в частности, действия работника и работодавця в спорных правоотношениях, соразмерность вероятного размера связанных с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника и заявленных истцом к взысканию сумм среднего заработка за несвоевременный расчет при увольнении.
Следовательно, с учетом конкретных обстоятельств дела, имеющих юридическое значение и, в частности, определенных Большой Палатой Верховного Суда критериев, суд может уменьшить размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении работника независимоот того, он удовлетворяет исковые требования о взыскании причитающихся уволенному работнику сумм в полном объеме или частично.
При этом, установив, что при увольнении особа_1 ответчик не произвел с ним расчет в полном объеме, при этом приняв во внимание, что сумма невыплаченной заработной платы превышает размер среднего заработка за время задержки расчета, а также то, что с данным иском в суд истец обратился в течение шести месяцев после освобождения, суд пришел к выводу, что нетоснований уменьшать размер возмещения.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым иск удовлетворить в полном объеме и с ответчика в пользу истца следует взыскать 44 083, 56 грн. среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 21 августа 2019 по 19 декабря 2019 года, без учета налогов и других обязательных платежей.
О распределении судебных расходов между сторонами, то суд пришел к следующим выводам.
Из содержания ч.2 ст.137 ГПК Украины усматривается, что по ререзультатами рассмотрения дела расходы на юридическую помощь адвоката подлежат распределению между сторонами вместе с другими судебными издержками.
Согласно ч. 3 ст. 137 ГПК Украины для определения размера расходов на юридическую помощь с целью распределения судебных расходов участник дела дает детальное описание работ (оказанных услуг), выполненных адвокатом, и осуществленных им расходов, необходимых для предоставления правовой помощи.
Согласно ч.2 ст.141 ГПК Украины в случае удовлетворения иска на ответчика возлагаются судебныерасходы, связанные с рассмотрением дела.
Согласно ч.8 ст. 141 ГПК Украины размер расходов, которые сторона оплатила или должен уплатить в связи с рассмотрением дела, устанавливается судом на основании представленных сторонами доказательств (договоров, счетов и т.д.).
С приобщенных к материалам дела договора о предоставлении правовой (профессиональной юридической) помощи от 27.12.2019р., Акта выполненных работ по оказанию правовой (профессиональной юридической) помощи особа_1 от 03.04.2020 г.. И квитанции к приходному кассовому ордеру №24 об уплате средств от 03.04.2020 года усматривается, что истец заключил с адвокатом [М.] А.А. договор о предоставлении правовой помощи и произвел оплату за услуги адвоката в размере 2500 грн.
Следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать 2500, 00 грн. расходов на юридическую помощь адвоката.
Кроме того, в соответствии с ч.1 ст. 141 ГПК Украины с ответчика подлежит взысканию в пользу истца судебные расходы в размере 840 грн. 80 коп.
постановил:
Исковое заявление особа_1 Львовского городскогого коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» в пользу особа_1 44 083 (сорок четыре тысячи восемьдесят три) грн. 56 коп. среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 21 августа 2019 по 19 декабря 2019 года, без учета налогов и других обязательных платежей.
Взыскать с Львовскогогородского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» в пользу особа_1 2500 (две тысячи пятьсот) рублей. 00 коп. расходов на юридическую помощь и 840 грн. 80 коп. судебного сбора.
Апелляционную жалобу на решение суда может быть подано в Львовского апелляционного суда области в течение тридцати дней со дня его провозглашения. В соответствии с требованиями п 15.5. Переходных положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается участниками дела во Львовский апелляционный суд через Железнодорожный районный суд. Львов. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
При этом, в соответствии с требованиями п.3 Заключительных положений ГПК во время действия карантину, установленным Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), сроки апелляционного обжалования продолжаются на срок действия такого карантина.
Истец особа_1, информация_1, идентификационный номер номер_1, зарегистрированный по адресу: адрес_1.
Ответчик: Львовское городское коммунальное предприятие «Львовтеплоэнерго» идентификационный код егрпоу 05506460, местонахождение: 79040, г.. Львов, ул. Д. Апостола, 1.
Полное решение судасоставлен 5 июня 2020.
Судья: (подпись) Б. [Г]
С оригиналом.
Судья [Б.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 462/1252/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
05 червня 2020 року Залізничний районний суд м. Львова в складі:
головуючої-судді — [Г] Б.М.
за участю секретаря — Рущак Т.О.
розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 27 лютого 2020 звернувся в суд із позовом, в якому просить стягнути із відповідача ЛМКП «Львівтеплоенерго» на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 44 083, 56 грн. та 2500 грн. витрати на професійну правничу допомогу. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач посилається на те, що з 07.10.2008р. по 20.08.2019р. працював у ЛМКП «Львівтеплоенерго». Наказом від 02.10.2008р. № 512-к прийнятий слюсарем з ремонту устаткування котелень (черговим) по п`ятому розряду. Наказом від 09.06.2015р. №381-к переведений в групу з ремонту та монтажу поверхонь нагріву котельного та турбінного устаткування цеху з ремонту тепломеханічного устаткування ТЕЦ-1, будівель і споруд Теплоелектроцентралі-1. Згідно наказу від 20.08.2019р. № 483-к звільнений за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП України. Починаючи з 01.01.2010 року відповідач здійснював нарахування заробітної плати з порушенням норм чинного законодавства і він був 08.07.2019 року звернутися в суд з позовом про стягнення недонарахованої заробітної плати. Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 12.08.2019р. у справі №462/4386/19 на його користь із відповідача вирішено стягнути 48801, 10 грн. недорахованої заробітної плати та 61341, 29 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, а всього — 110 142, 39 грн., а також стягнуто витрати на професійну допомогу в сумі 3000 грн. Вказане рішення не оскаржувалось та 12.09.2019 року набрало законної сили. 20.12.2019 року ЛМКП «Львівтеплоенерго» здійснило фактичний розрахунок з ним. Оскільки відповідач у день його звільнення не здійснив всіх розрахунків, тому, згідно норм чинного законодавства має право на стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за період з 21.08.2019р. по 19.12.2019р. Просить позов задовольнити.
Ухвалою судді Залізничного районного суду м. Львова від 28.02.2020 року прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі, розгляд справи постановлено проводити в порядку спрощеного позовного провадження, без повідомлення сторін.
02.04.2020 року представник відповідача діючи на підставі довіреності подала до суду відзив на позовну заяву, у якому позовні вимоги заперечує та просить відмовити у задоволенні позову у зв"язку з пропуском строку позовної давності. Окрім цього, у запереченні вказала, що вимога позивача про стягнення середнього заробітку необгрунтована, а також на те, щоб суд звернув увагу щодо застосування принципу співмірності, оскільки різниця недонарахованої зарплати (згідно рішення суду) становить 15% від загальної суми нарахованої заробітної плати у розмірі.
10.04.2020 року представник позивача — адвокат Мандюк О.О. подав відповідь на відзив та 15.05.2020 року письмові пояснення, у яких зазначив, що відповідачем у відзиві в абзаці 7−9 на сторінці 2 зроблено хибний висновок що згідно рішення суду розмір недорахованої позивачу зарплати становить 15%. При цьому, при визначенні розміру недоплаченої зарплати в сумі 48801, 10 грн. відповідачем не враховано компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати (яка є частиною заробітної плати), тому розмір недоплаченої заробітної плати позивача становить 110 142, 39 грн. Враховуючи наведене, просить позов задовольнити в повному обсязі та стягнути витрати на правову допомогу в розмірі 2500 грн.
Судом відмовлено у задоволенні клопотань учасників справи про розгляд справи в судовому засіданні з викликом сторін.
Враховуючи наведене, відповідно до ч.8 ст.178 та ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
У зв`язку із тим, що відповідно до положень ЦПК України розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, на підставі частини другої статті 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
Розглянувши справу в порядку спрощеного провадження без повідомлення сторін, оцінивши подані докази, дослідивши наявні матеріали справи, суд дійшов наступного висновку.
Відповідно до ч.1 ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Згідно ч.1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Судом встановлено, що особа_1 з 07.10.2008р. працював у ЛМКП «Львівтеплоенерго». Наказом від 02.10.2008р. № 512-к прийнятий слюсарем з ремонту устаткування котелень (черговим) по п`ятому розряду. Наказом від 09.06.2015р. №381-к переведений в групу з ремонту та монтажу поверхонь нагріву котельного та турбінного устаткування цеху з ремонту тепломеханічного устаткування ТЕЦ-1, будівель і споруд Теплоелектроцентралі-1, а 20.08.2019 року звільнений за угодою сторін, на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, наказ від 20.08.2019р. № 483-к (а.с. 10−13)
Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 12.08.2019р. у справі №462/4386/19 на його користь із відповідача вирішено стягнути 48801, 10 грн. недорахованої заробітної плати, 61 341, 29 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати, всього стягнуто — 110 142, 39 грн., без відрахувань податків та обов`язкових платежів та понесені витрати на правничу допомогу в розмірі 3000 грн. Вказане рішення 12.09.2019 року набрало законної сили.
Відповідно до ч.4 ст.82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.
Вказаним судовим рішенням встановлено порушення відповідачем трудових прав позивача на належний рівень оплати праці, передбачений чинним законодавством, тому ця обставина не потребує додаткового доведення.
20 грудня 2019 року ЛМКП «Львівтеплоенерго» позивачу було виплачено недораховану заробітну плату та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, що пітверджується випискою по картці АТ КБ «ПриватБанк» особа_1, сформованої 24.12.2019 р. (а.с. 14).
Статтею 233 КЗпП України передбачено, що працівник може звернутися із заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
Непроведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.
Зазначена правова позиція узгоджується з висновком, який міститься у постанові Верховного Суду України від 24 червня 2015 року в справі № 6−116цс15.
Беручи до уваги, що повний розрахунок з особа_1 був проведений 20 грудня 2019 року, тому перебіг тримісячного строку звернення до суду почався з 21 грудня 2019 року, а відтак, суд приходить до висновку, що позивач, звернувшись до суду з даним позовом 27 лютого 2020 року не пропустив тримісячний строк звернення до суду.
За таких обставин, суд вважає некоректним твердження представника відповідача про те, що у позові має бути відмовлено у зв`язку з пропуском тримісячного строку звернення до суду, та не бере ці твердження до уваги.
Позивач звертаючись до суду із позовом, просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 21.08.2019 року по 19 грудня 2019 року у розмірі 44 083, 56 грн.
Відповідно до ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
За змістом статті 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Таким чином, закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.
Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя.
Однак, встановлений статтею 117 КЗпП України механізм компенсації роботодавцем працівнику середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не передбачає чітких критеріїв оцінки пропорційності щодо врахування справедливого та розумного балансу між інтересами працівника і роботодавця.
Відповідно до ч. 1 ст.27 Закону України «Про оплату праці» порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до п.21 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року.
Відповідно із абз.3 п.2 Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Згідно п.8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Враховуючи, що відповідачем 20.12.2019 року виплачено позивачу недораховану заробітну плату та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати в повному обсязі, то у відповідності до вимог ст. 117 КЗпП України відповідач зобов`язаний виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку.
Згідно розрахунку позивача, середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 21.08.2019р. по 19.12.2019р. становить 44 083, 56 грн. (65, 02 грн. середньогодинна заробітної плати х 678 робочих годин). Такий розрахунок проведено відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України за № 100 від 8 лютого 1995 року. Вказаний розрахунок відповідачем не оспорено та не спростовано, власного розрахунку не надано, а отже такий приймається судом до уваги (ч.1 ст.82 ЦПК України).
Натомість відповідач не погоджується із розміром відшкодування та з врахуванням принципу співмірності просить зменшити такий.
Відшкодування, передбачене статтею 117 КЗпП спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнав внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця.
У пункті 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» було роз`яснено, що у разі часткового задоволення позовних вимог працівника про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд визначає розмір такого відшкодування з урахуванням розміру спірної суми, на яку працівник мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи.
Велика Палата Верховного Суду у постанові від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц прийшла до висновку, що, зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до ст. 117 КЗпП України, необхідно враховувати:
— розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором;
— період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум;
— ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника;
— інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні.
Отже, з урахуванням конкретних обставин справи, які мають юридичне значення та, зокрема, визначених Великою Палатою Верховного Суду критеріїв, суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника незалежно від того, чи він задовольняє позовні вимоги про стягнення належних звільненому працівникові сум у повному обсязі чи частково.
При цьому, установивши, що під час звільнення особа_1 відповідач не провів з ним розрахунок у повному обсязі, при цьому взявши до уваги, що сума невиплаченої заробітної плати перевищує розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку, а також те, що з даним позовом до суду позивач звернувся протягом шести місяців після звільнення, тому суд дійшов висновку, що немає підстав зменшувати розмір відшкодування.
Враховуючи наведене, суд вважає за необхідне позов задовольнити в повному обсязі та з відповідача на користь позивача слід стягнути 44 083, 56 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 21 серпня 2019 року по 19 грудня 2019 року, без урахування податків та інших обов`язкових платежів.
Щодо розподілу судових витрат між сторонами, то суд прийшов до наступних висновків.
Зі змісту ч.2 ст.137 ЦПК України вбачається, що за результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами.
Відповідно до ч. 3 ст. 137 ЦПК України для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги.
Згідно ч.2 ст.141 ЦПК України у разі задоволення позову на відповідача покладаються судові витрати, пов`язані з розглядом справи.
Згідно ч.8 ст. 141 ЦПК України розмір витрат, які сторона сплатила або має сплатити у зв`язку з розглядом справи, встановлюється судом на підставі поданих сторонами доказів (договорів, рахунків тощо).
З долучених до матеріалів справи договору про надання правової (професійної правничої) допомоги від 27.12.2019р., акта виконаних робіт з надання правової (професійної правничої) допомоги особа_1 від 03.04.2020 р. та квитанції до прибуткового касового ордера № 24 про сплату коштів від 03.04.2020 року вбачається, що позивач уклав з адвокатом Мандюк О.О. договір про надання правничої допомоги та здійснив оплату за послуги адвоката у розмірі 2500 грн.
Відтак, із відповідача на користь позивача слід стягнути 2500, 00 грн. витрат на правничу допомогу адвоката.
Крім того, у відповідності до ч.1 ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь позивача судовий збір в розмірі 840 грн. 80 коп.
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити повністю.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» на користь особа_1 44 083 (сорок чотири тисячі вісімдесят три) грн. 56 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 21 серпня 2019 року по 19 грудня 2019 року, без урахування податків та інших обов`язкових платежів.
Стягнути із Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» на користь особа_1 2500 (дві тисячі п`ятсот) грн. 00 коп. витрат на правничу допомогу та 840 грн. 80 коп. судового збору.
Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано до Львівського апеляційного суду області протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Відповідно до вимог п.п. 15.5. Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається учасниками справи до Львівського апеляційного суду через Залізничний районний суд м. Львова.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
При цьому, у відповідності до вимог п.3 Прикінцевих положень ЦПК під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), строки апеляційного оскарження продовжуються на строк дії такого карантину.
Позивач: особа_1, інформація_1, ідентифікаційний номер номер_1, який зареєстрований за адресою: адреса_1.
Відповідач: Львівське міське комунальне підприємство «Львівтеплоенерго» ідентифікаційний код єдрпоу 05506460, місцезнаходження: 79040, м. Львів, вул. Д. Апостола, 1.
Повне рішення суду складено 05 червня 2020 року.
Суддя: (підпис) Б.М. [Г]
З оригіналом згідно.
Суддя: Б.М.[Г]
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
5 июня 2020 Железнодорожный районный суд. Области в составе
председательствующего судьи — [Г.] Б.
с участием секретаря — Рущак Т.А.
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело по исковому заявлению особа_1 к Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
установил:
особа_1 27 февраляв 2020 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика ЛГКП «Львовтеплоэнерго» в его пользу средний заработок за все время задержки расчета при увольнении в сумме 44 083, 56 грн. и 2500 грн. расходы на профессиональную юридическую помощь. В обоснование своих исковых требований истец ссылается на то, что с 07.10.2008р. по 20.08.2019р. работал в ЛГКП «Львовтеплоэнерго». Приказом от 02.10.2008р. № 512-к принят слесарем по ремонту оборудования котельных (очередным) по пятому разряда. Приказом от 09.06.2015р. №381-к переведен в группу по ремонту и монтажу поверхностей нагрева котельного и турбинного оборудования цеха по ремонту тепломеханического оборудования ТЭЦ-1, зданий и сооружений Теплоэлектроцентрали-1. Согласно приказу от 20.08.2019р. № 483-к освобожден по соглашению сторон, п.1 ст.36 КЗоТ Украины. Начиная с 01.01.2010 года ответчик осуществлял начисления заработной платы с нарушением норм действующего законодательства и он был 08.07.2019 года обратиться в суд с иском о стяГненный недоначисленной заработной платы. Решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 12.08.2019р. по делу №462 / 4386/19 в его пользу с ответчика решено взыскать 48801, 10 грн. недоучтенной заработной платы и 61341, 29 грн. компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, а всего — 110142, 39 грн., а также взыскано расходы на профессиональную помощь в сумме 3000 грн. Указанное решение не обжаловалось и 12.09.2019 года вступило в законную силу. 20.12.2019 года ЛГКП «Львовтеплоэнерго» осуществило фактический расчет с ним. Поскольку ответчик в день его увольнения не совершил всех расчетов, поэтому, согласно норм действующего законодательства имеет право на взыскание с ответчика средний заработок за время задержки расчета при увольнении, то есть за период с 21.08.2019р. по 19.12.2019р. Просит иск удовлетворить.
Определением судьи Железнодорожного районного суда г.. Львова от 28.02.2020 года принято к рассмотрению и открыто производство по делу, рассмотрение справи принято проводить в порядке упрощенного искового производства, без уведомления сторон.
02.04.2020 года представитель ответчика действуя на основании доверенности подала в суд отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования отрицает и просит отказать в удовлетворении иска в связи «связи с пропуском срока исковой давности. Кроме этого, в отрицании указала, что требование истца о взыскании среднего заработка необоснованная, а также на то, чтобы суд обратил внимание по применению принципасоразмерности, поскольку разница недоначисленной зарплаты (по решению суда) составляет 15% от общей суммы начисленной заработной платы в размере.
10.04.2020 года представитель истца — адвокат [М.] А.А. подал ответ на отзыв и 15.05.2020 года письменные объяснения, в которых отметил, что ответчиком в отзыве в абзаце 7−9 на странице 2 сделано ошибочный вывод, что по решению суда размер недоучтенной истцу зарплаты составляет 15%. При этом, при определении размера недоплаченной зарплаты в сумме 48801, 10 грн. ответчиком не учтено компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты (которая является частью заработной платы), поэтому размер недоплаченной заработной платы истца составляет 110 142, 39 грн. Учитывая изложенное, просит иск удовлетворить в полном объеме и взыскать расходы на правовую помощь в размере 2500 грн.
Судом отказано в удовлетворении ходатайств участников дела о рассмотрении дела в судебном заседании с вызовом сторон.
учитываяприведенное, в соответствии с ч.8 ст.178 и ч.5 ст.279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам.
В связи с тем, что в соответствии с положениями ГПК Украины рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, на основании части второй статьи 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства ни совершалось.
Рассмотрев дело в порядке упрощенного проводитения без уведомления сторон, оценив представленные доказательства, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
Согласно ч.1 ст.4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ч.1 ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основанийи доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Согласно ст. 43 Конституции Украины право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Судом установлено, что особа_1 с 07.10.2008р. работал в ЛГКП «Львовтеплоэнерго». Приказом от 02.10.2008р. № 512-к принят слесарем по ремонту оборудования котельных (очередным) по пятому разряду. Приказом от 09.06.2015р. №381-к переведен в группу по ремонту и монтажу поверхностей нагрева котельногои турбинного оборудования цеха по ремонту тепломеханического оборудования ТЭЦ-1, зданий и сооружений Теплоэлектроцентрали-1, а 20.08.2019 года уволен по соглашению сторон на основании п.1 ст.36 КЗоТ Украины, приказ от 20.08.2019р. № 483-к (а 10−13)
Решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 12.08.2019р. по делу №462 / 4386/19 в его пользу с ответчика решено взыскать 48801, 10 грн. недоучтенной заработной платы, 61 341, 29 грн. компенсации потери части заработной платы в связи ис нарушением сроков ее выплаты, всего взыскано — 110142, 39 грн., без отчислений налогов и обязательных платежей и понесенные расходы на юридическую помощь в размере 3000 грн. Указанное решение 12.09.2019 года вступило в законную силу.
Согласно ч.4 ст.82 ГПК Украины обстоятельства, установленные решением суда в хозяйственной, гражданского или административного дела, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установленоэти обстоятельства, если иное не установлено законом.
Указанным судебным решением установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца на должный уровень оплаты труда, предусмотренный действующим законодательством, поэтому это обстоятельство не требует дополнительного доказательства.
20 декабря 2019 ЛГКП «Львовтеплоэнерго» истцу было выплачено недосчитанных заработную плату и компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, питверджуеться выпиской по карте АО КБ «ПриватБанк» особа_1, сложившейся 24.12.2019 г. (а. 14).
Статьей 233 КЗоТ Украины предусмотрено, что работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Непроведение расчета с работником в день увольнения или, если в этот день он не был на работе, на следующий день после его обращения с требованием о расчете является основаниемдля применения ответственности, предусмотренной статьей 117 КЗоТ Украины. В этом случае течение трехмесячного срока обращения в суд начинается со следующего дня после проведения указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета.
Указанная правовая позиция согласуется с выводом, который содержится в постановлении Верховного Суда Украины от 24 июня 2015 по делу № 6−116цс15.
Принимая во внимание, что полный расчет с особа_1 был проведен 20 декабря 2019, том течение трехмесячногого срока обращения в суд начался с 21 декабря 2019 года, а затем, суд приходит к выводу, что истец, обратившись в суд с иском 27 февраля 2020 не пропустил трехмесячный срок обращения в суд.
При таких обстоятельствах, суд считает некорректным утверждение представителя ответчика о том, что в иске должно быть отказано в связи с пропуском трехмесячного срока обращения в суд, и не принимает эти утверждения во внимание.
Истец обращаясь в суд с иском, просит взыскать средний заработаетток за время задержки расчета при увольнении за период с 21.08.2019 года по 19 декабря 2019 в размере 44 083, 56 грн.
Согласно ст.116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
По смыслу статьи 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при процтности спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен выплатить указанное этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносить решения по существу спора.
Таким образом, закон возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, которые ему принадлежат. В случае невыполнения такого долга наступает в статье 117 КЗоТ Украины ответственность.
Целью такого законодательного регулирования является защита имущественных прав работника в связи с его увольнением с работы, в частности защита права работника на своевременное получение заработной платы за выполненную работу, которая является основным средством к существованию работника, необходимым для обеспечения его жизни.
Однако, установленный статьей 117 КЗоТ Украины механизм компенсации работодателем работнику среднего заработка за время задержки расчета при увольнении не предусматривает четких критериев оценки пропорциональности по учету справедливого и разумного баланса между интересами работника и работодателя.
Согласно ч. 1 ст.27 Закона Украины «Об оплате труда» порядок исчисления средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Кабинетом Министров Украины.
Согласно п.21 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 года №13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работником, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления заработной платы, утвержденного постановлением КМУ № 100 от 08.02.1995 года.
Согласно с абз.3 п.2 Порядка среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Согласно п.8 Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачени по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Учитывая, что ответчиком 20.12.2019 года выплачено истцу недосчитанных заработную плату и компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в повное объеме, то в соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время задержки расчета.
Согласно расчета истца, среднемесячный заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 21.08.2019р. по 19.12.2019р. составляет 44 083, 56 грн. (65, 02 грн. Среднечасовая заработной платы х 678 рабочих часов). Такой расчет произведен в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинету Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995 года. Указанный расчет ответчиком оспорено и не опровергнут, собственного расчета не предоставлено, а значит такой принимается судом во внимание (ч.1 ст.82 ГПК Украины).
Зато ответчик не согласен с размером возмещения и с учетом принципа соразмерности просит уменьшить такой.
Возмещение, предусмотренное статьей 117 КЗоТ направлено на компенсацию работнику имущественных потерь, которые он понес в результате несвоевременного осуществления с ним разсчета со стороны работодателя.
В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 №13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» было разъяснено, что в случае частичного удовлетворения исковых требований работника о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении суд определяет размер такого возмещения с учетом размера спорной суммы, на которую работник имел право, доли, которую она составляла в заявленных требованиях, существенности этой частки по сравнению со средним заработком и других конкретных обстоятельств дела.
Большая Палата Верховного Суда в постановлении от 26 июня 2019 по делу № 761/9584/15-ц пришла к выводу, что, уменьшая размер возмещения, определенный исходя из среднего заработка за время задержки работодателем расчета при увольнении в соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины, необходимо учитывать:
— размер просроченной задолженности работодателя по выплате работнику при увольнении всех причитающихся сумм, предусмотренныхна день увольнения трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
— период задержки (просрочки) выплаты такой задолженности, а также то, с чем была связана продолжительность такого периода с момента нарушения права работника и до момента его обращения с требованием о взыскании соответствующих сумм;
— вероятный размер связанных с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника;
— иные обстоятельства дела, установленные судом, в частности, действия работника и работодавця в спорных правоотношениях, соразмерность вероятного размера связанных с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника и заявленных истцом к взысканию сумм среднего заработка за несвоевременный расчет при увольнении.
Следовательно, с учетом конкретных обстоятельств дела, имеющих юридическое значение и, в частности, определенных Большой Палатой Верховного Суда критериев, суд может уменьшить размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении работника независимоот того, он удовлетворяет исковые требования о взыскании причитающихся уволенному работнику сумм в полном объеме или частично.
При этом, установив, что при увольнении особа_1 ответчик не произвел с ним расчет в полном объеме, при этом приняв во внимание, что сумма невыплаченной заработной платы превышает размер среднего заработка за время задержки расчета, а также то, что с данным иском в суд истец обратился в течение шести месяцев после освобождения, суд пришел к выводу, что нетоснований уменьшать размер возмещения.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым иск удовлетворить в полном объеме и с ответчика в пользу истца следует взыскать 44 083, 56 грн. среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 21 августа 2019 по 19 декабря 2019 года, без учета налогов и других обязательных платежей.
О распределении судебных расходов между сторонами, то суд пришел к следующим выводам.
Из содержания ч.2 ст.137 ГПК Украины усматривается, что по ререзультатами рассмотрения дела расходы на юридическую помощь адвоката подлежат распределению между сторонами вместе с другими судебными издержками.
Согласно ч. 3 ст. 137 ГПК Украины для определения размера расходов на юридическую помощь с целью распределения судебных расходов участник дела дает детальное описание работ (оказанных услуг), выполненных адвокатом, и осуществленных им расходов, необходимых для предоставления правовой помощи.
Согласно ч.2 ст.141 ГПК Украины в случае удовлетворения иска на ответчика возлагаются судебныерасходы, связанные с рассмотрением дела.
Согласно ч.8 ст. 141 ГПК Украины размер расходов, которые сторона оплатила или должен уплатить в связи с рассмотрением дела, устанавливается судом на основании представленных сторонами доказательств (договоров, счетов и т.д.).
С приобщенных к материалам дела договора о предоставлении правовой (профессиональной юридической) помощи от 27.12.2019р., Акта выполненных работ по оказанию правовой (профессиональной юридической) помощи особа_1 от 03.04.2020 г.. И квитанции к приходному кассовому ордеру №24 об уплате средств от 03.04.2020 года усматривается, что истец заключил с адвокатом [М.] А.А. договор о предоставлении правовой помощи и произвел оплату за услуги адвоката в размере 2500 грн.
Следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать 2500, 00 грн. расходов на юридическую помощь адвоката.
Кроме того, в соответствии с ч.1 ст. 141 ГПК Украины с ответчика подлежит взысканию в пользу истца судебные расходы в размере 840 грн. 80 коп.
постановил:
Исковое заявление особа_1 Львовского городскогого коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» в пользу особа_1 44 083 (сорок четыре тысячи восемьдесят три) грн. 56 коп. среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 21 августа 2019 по 19 декабря 2019 года, без учета налогов и других обязательных платежей.
Взыскать с Львовскогогородского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» в пользу особа_1 2500 (две тысячи пятьсот) рублей. 00 коп. расходов на юридическую помощь и 840 грн. 80 коп. судебного сбора.
Апелляционную жалобу на решение суда может быть подано в Львовского апелляционного суда области в течение тридцати дней со дня его провозглашения. В соответствии с требованиями п 15.5. Переходных положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается участниками дела во Львовский апелляционный суд через Железнодорожный районный суд. Львов. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
При этом, в соответствии с требованиями п.3 Заключительных положений ГПК во время действия карантину, установленным Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), сроки апелляционного обжалования продолжаются на срок действия такого карантина.
Истец особа_1, информация_1, идентификационный номер номер_1, зарегистрированный по адресу: адрес_1.
Ответчик: Львовское городское коммунальное предприятие «Львовтеплоэнерго» идентификационный код егрпоу 05506460, местонахождение: 79040, г.. Львов, ул. Д. Апостола, 1.
Полное решение судасоставлен 5 июня 2020.
Судья: (подпись) Б. [Г]
С оригиналом.
Судья [Б.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 462/1252/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
05 червня 2020 року Залізничний районний суд м. Львова в складі:
головуючої-судді — [Г] Б.М.
за участю секретаря — Рущак Т.О.
розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 27 лютого 2020 звернувся в суд із позовом, в якому просить стягнути із відповідача ЛМКП «Львівтеплоенерго» на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 44 083, 56 грн. та 2500 грн. витрати на професійну правничу допомогу. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач посилається на те, що з 07.10.2008р. по 20.08.2019р. працював у ЛМКП «Львівтеплоенерго». Наказом від 02.10.2008р. № 512-к прийнятий слюсарем з ремонту устаткування котелень (черговим) по п`ятому розряду. Наказом від 09.06.2015р. №381-к переведений в групу з ремонту та монтажу поверхонь нагріву котельного та турбінного устаткування цеху з ремонту тепломеханічного устаткування ТЕЦ-1, будівель і споруд Теплоелектроцентралі-1. Згідно наказу від 20.08.2019р. № 483-к звільнений за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП України. Починаючи з 01.01.2010 року відповідач здійснював нарахування заробітної плати з порушенням норм чинного законодавства і він був 08.07.2019 року звернутися в суд з позовом про стягнення недонарахованої заробітної плати. Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 12.08.2019р. у справі №462/4386/19 на його користь із відповідача вирішено стягнути 48801, 10 грн. недорахованої заробітної плати та 61341, 29 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, а всього — 110 142, 39 грн., а також стягнуто витрати на професійну допомогу в сумі 3000 грн. Вказане рішення не оскаржувалось та 12.09.2019 року набрало законної сили. 20.12.2019 року ЛМКП «Львівтеплоенерго» здійснило фактичний розрахунок з ним. Оскільки відповідач у день його звільнення не здійснив всіх розрахунків, тому, згідно норм чинного законодавства має право на стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за період з 21.08.2019р. по 19.12.2019р. Просить позов задовольнити.
Ухвалою судді Залізничного районного суду м. Львова від 28.02.2020 року прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі, розгляд справи постановлено проводити в порядку спрощеного позовного провадження, без повідомлення сторін.
02.04.2020 року представник відповідача діючи на підставі довіреності подала до суду відзив на позовну заяву, у якому позовні вимоги заперечує та просить відмовити у задоволенні позову у зв"язку з пропуском строку позовної давності. Окрім цього, у запереченні вказала, що вимога позивача про стягнення середнього заробітку необгрунтована, а також на те, щоб суд звернув увагу щодо застосування принципу співмірності, оскільки різниця недонарахованої зарплати (згідно рішення суду) становить 15% від загальної суми нарахованої заробітної плати у розмірі.
10.04.2020 року представник позивача — адвокат Мандюк О.О. подав відповідь на відзив та 15.05.2020 року письмові пояснення, у яких зазначив, що відповідачем у відзиві в абзаці 7−9 на сторінці 2 зроблено хибний висновок що згідно рішення суду розмір недорахованої позивачу зарплати становить 15%. При цьому, при визначенні розміру недоплаченої зарплати в сумі 48801, 10 грн. відповідачем не враховано компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати (яка є частиною заробітної плати), тому розмір недоплаченої заробітної плати позивача становить 110 142, 39 грн. Враховуючи наведене, просить позов задовольнити в повному обсязі та стягнути витрати на правову допомогу в розмірі 2500 грн.
Судом відмовлено у задоволенні клопотань учасників справи про розгляд справи в судовому засіданні з викликом сторін.
Враховуючи наведене, відповідно до ч.8 ст.178 та ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
У зв`язку із тим, що відповідно до положень ЦПК України розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, на підставі частини другої статті 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
Розглянувши справу в порядку спрощеного провадження без повідомлення сторін, оцінивши подані докази, дослідивши наявні матеріали справи, суд дійшов наступного висновку.
Відповідно до ч.1 ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Згідно ч.1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Судом встановлено, що особа_1 з 07.10.2008р. працював у ЛМКП «Львівтеплоенерго». Наказом від 02.10.2008р. № 512-к прийнятий слюсарем з ремонту устаткування котелень (черговим) по п`ятому розряду. Наказом від 09.06.2015р. №381-к переведений в групу з ремонту та монтажу поверхонь нагріву котельного та турбінного устаткування цеху з ремонту тепломеханічного устаткування ТЕЦ-1, будівель і споруд Теплоелектроцентралі-1, а 20.08.2019 року звільнений за угодою сторін, на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, наказ від 20.08.2019р. № 483-к (а.с. 10−13)
Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 12.08.2019р. у справі №462/4386/19 на його користь із відповідача вирішено стягнути 48801, 10 грн. недорахованої заробітної плати, 61 341, 29 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати, всього стягнуто — 110 142, 39 грн., без відрахувань податків та обов`язкових платежів та понесені витрати на правничу допомогу в розмірі 3000 грн. Вказане рішення 12.09.2019 року набрало законної сили.
Відповідно до ч.4 ст.82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.
Вказаним судовим рішенням встановлено порушення відповідачем трудових прав позивача на належний рівень оплати праці, передбачений чинним законодавством, тому ця обставина не потребує додаткового доведення.
20 грудня 2019 року ЛМКП «Львівтеплоенерго» позивачу було виплачено недораховану заробітну плату та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, що пітверджується випискою по картці АТ КБ «ПриватБанк» особа_1, сформованої 24.12.2019 р. (а.с. 14).
Статтею 233 КЗпП України передбачено, що працівник може звернутися із заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
Непроведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.
Зазначена правова позиція узгоджується з висновком, який міститься у постанові Верховного Суду України від 24 червня 2015 року в справі № 6−116цс15.
Беручи до уваги, що повний розрахунок з особа_1 був проведений 20 грудня 2019 року, тому перебіг тримісячного строку звернення до суду почався з 21 грудня 2019 року, а відтак, суд приходить до висновку, що позивач, звернувшись до суду з даним позовом 27 лютого 2020 року не пропустив тримісячний строк звернення до суду.
За таких обставин, суд вважає некоректним твердження представника відповідача про те, що у позові має бути відмовлено у зв`язку з пропуском тримісячного строку звернення до суду, та не бере ці твердження до уваги.
Позивач звертаючись до суду із позовом, просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 21.08.2019 року по 19 грудня 2019 року у розмірі 44 083, 56 грн.
Відповідно до ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
За змістом статті 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Таким чином, закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.
Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя.
Однак, встановлений статтею 117 КЗпП України механізм компенсації роботодавцем працівнику середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не передбачає чітких критеріїв оцінки пропорційності щодо врахування справедливого та розумного балансу між інтересами працівника і роботодавця.
Відповідно до ч. 1 ст.27 Закону України «Про оплату праці» порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до п.21 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року.
Відповідно із абз.3 п.2 Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Згідно п.8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Враховуючи, що відповідачем 20.12.2019 року виплачено позивачу недораховану заробітну плату та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати в повному обсязі, то у відповідності до вимог ст. 117 КЗпП України відповідач зобов`язаний виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку.
Згідно розрахунку позивача, середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 21.08.2019р. по 19.12.2019р. становить 44 083, 56 грн. (65, 02 грн. середньогодинна заробітної плати х 678 робочих годин). Такий розрахунок проведено відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України за № 100 від 8 лютого 1995 року. Вказаний розрахунок відповідачем не оспорено та не спростовано, власного розрахунку не надано, а отже такий приймається судом до уваги (ч.1 ст.82 ЦПК України).
Натомість відповідач не погоджується із розміром відшкодування та з врахуванням принципу співмірності просить зменшити такий.
Відшкодування, передбачене статтею 117 КЗпП спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнав внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця.
У пункті 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» було роз`яснено, що у разі часткового задоволення позовних вимог працівника про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд визначає розмір такого відшкодування з урахуванням розміру спірної суми, на яку працівник мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи.
Велика Палата Верховного Суду у постанові від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц прийшла до висновку, що, зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до ст. 117 КЗпП України, необхідно враховувати:
— розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором;
— період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум;
— ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника;
— інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні.
Отже, з урахуванням конкретних обставин справи, які мають юридичне значення та, зокрема, визначених Великою Палатою Верховного Суду критеріїв, суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника незалежно від того, чи він задовольняє позовні вимоги про стягнення належних звільненому працівникові сум у повному обсязі чи частково.
При цьому, установивши, що під час звільнення особа_1 відповідач не провів з ним розрахунок у повному обсязі, при цьому взявши до уваги, що сума невиплаченої заробітної плати перевищує розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку, а також те, що з даним позовом до суду позивач звернувся протягом шести місяців після звільнення, тому суд дійшов висновку, що немає підстав зменшувати розмір відшкодування.
Враховуючи наведене, суд вважає за необхідне позов задовольнити в повному обсязі та з відповідача на користь позивача слід стягнути 44 083, 56 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 21 серпня 2019 року по 19 грудня 2019 року, без урахування податків та інших обов`язкових платежів.
Щодо розподілу судових витрат між сторонами, то суд прийшов до наступних висновків.
Зі змісту ч.2 ст.137 ЦПК України вбачається, що за результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами.
Відповідно до ч. 3 ст. 137 ЦПК України для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги.
Згідно ч.2 ст.141 ЦПК України у разі задоволення позову на відповідача покладаються судові витрати, пов`язані з розглядом справи.
Згідно ч.8 ст. 141 ЦПК України розмір витрат, які сторона сплатила або має сплатити у зв`язку з розглядом справи, встановлюється судом на підставі поданих сторонами доказів (договорів, рахунків тощо).
З долучених до матеріалів справи договору про надання правової (професійної правничої) допомоги від 27.12.2019р., акта виконаних робіт з надання правової (професійної правничої) допомоги особа_1 від 03.04.2020 р. та квитанції до прибуткового касового ордера № 24 про сплату коштів від 03.04.2020 року вбачається, що позивач уклав з адвокатом Мандюк О.О. договір про надання правничої допомоги та здійснив оплату за послуги адвоката у розмірі 2500 грн.
Відтак, із відповідача на користь позивача слід стягнути 2500, 00 грн. витрат на правничу допомогу адвоката.
Крім того, у відповідності до ч.1 ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь позивача судовий збір в розмірі 840 грн. 80 коп.
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити повністю.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» на користь особа_1 44 083 (сорок чотири тисячі вісімдесят три) грн. 56 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 21 серпня 2019 року по 19 грудня 2019 року, без урахування податків та інших обов`язкових платежів.
Стягнути із Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» на користь особа_1 2500 (дві тисячі п`ятсот) грн. 00 коп. витрат на правничу допомогу та 840 грн. 80 коп. судового збору.
Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано до Львівського апеляційного суду області протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Відповідно до вимог п.п. 15.5. Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається учасниками справи до Львівського апеляційного суду через Залізничний районний суд м. Львова.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
При цьому, у відповідності до вимог п.3 Прикінцевих положень ЦПК під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), строки апеляційного оскарження продовжуються на строк дії такого карантину.
Позивач: особа_1, інформація_1, ідентифікаційний номер номер_1, який зареєстрований за адресою: адреса_1.
Відповідач: Львівське міське комунальне підприємство «Львівтеплоенерго» ідентифікаційний код єдрпоу 05506460, місцезнаходження: 79040, м. Львів, вул. Д. Апостола, 1.
Повне рішення суду складено 05 червня 2020 року.
Суддя: (підпис) Б.М. [Г]
З оригіналом згідно.
Суддя: Б.М.[Г]
