ЛМКП "ЛЬВІВТЕПЛОЕНЕРГО": невыплата зарплаты
Дело № 462/2162/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
10 августа 2020 Железнодорожный районный суд Львова
в составе
председательствующего — судьи [Л.] А.И.
при секретаре [А.] Д.А.
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» о взыскании недоплаченной части заработной платы, Компенсации потери части заработной платы, —
В С Т, А Н О В И Л:
истец обратился в суд с иском о взыскании недоплаченной части заработной платы, компенсации потери части заработной платы, ссылаясь на то, что он с 24 октября 2008 года работает в ответчика. Начиная с 1 января 2010 по 31 декабря 2015 ответчик осуществлял начисления заработной платы с нарушением норм действующего законодательства, что привело к Недоначисление и недоплаты за вышеуказанный период надлежащей йомв заработной плате, так как при расчете его должностного оклада за указанный период ответчик существенно занижал размер минимальной тарифной ставки, что является нарушением положений региональных соглашений. Просит взыскать с ответчика 47553, 00 грн. недоплаченной части заработной платы, 60722, 46 грн. компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, 3000, 00 грн. расходов на профессиональную юридическую помощь.
Представитель ответчика подал в суд отзыв на исковое заявление, в якому ссылается на пропуск истцом трехмесячного срока обращения в суд, а затем считает, что это является основанием для отказа в удовлетворении иска. Кроме того, отметил, что установить факт нарушения предприятием трудовых прав истца возможно только в случае установления несоответствия законодательству приказов об изменениях в оплате труда работников. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
В связи с осуществлением рассмотрения дела в отсутствие участников дела, фиксирование судовогв процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется в соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины.
Заслушав объяснения сторон, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд считает, что иск следует удовлетворить.
Судом установлено, что истец особа_1 работает в ЛГКП «Львовтеплоэнерго» с 24 октября 2008 года.
В соответствии с требованиями ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не ридше двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
В соответствии со ст. 96 КЗоТ Украины основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики / справочники /.
Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой форвания и дифференциации размеров заработной платы.
Формирование тарифной сетки / схемы должностных окладов / производится на основе тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, и квалификационных / междолжностных / соотношений размеров тарифных ставок / должностных окладов /.
Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится собственником апотому уполномоченным им органом согласно тарифно-квалификационным справочником по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации / профсоюзным представителем /.
Согласно ст. 97 КЗоТ Украины оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другими системами оплаты труда. Оплата может производиться по результатам индивидуальных и коллективных работ.
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения та размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми / региональными / соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации / профсоюзным представителем /, представляющий интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
Конкретные размеры тарифных ставок / окладов / и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются собственником или уполномоченным им органом с учетом требований, предусмотренных ч. 2 этой статьи.
Собственник или уполномоченный им орган или физическое лицоне имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами.
Согласно ч. 3 ст. 6 Закона Украины «Об оплате труда» тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе: тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
В соответствии со ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ).
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, исвуют труд наемных работников.
Размер минимальной заработной платы устанавливается [В.] Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины не реже одного раза в год в законе о Государственном бюджете Украины.
Приказами ЛГКП «Львовтеплоэнерго» ответчик устанавливал минимальные тарифные ставки рабочего первого разряда, на основе которых проводил расчет и выплату заработной платы, однако, определенная ответчиком заработная плата не соответствовала Закона Украины «О государственном бюджете Украины».
как вбачаеться из приложения №1 к Тарифной части Регионального соглашения на 2010−2011 годы установлен коэффициент соотношения для работников, занятых на работах по эксплуатации оборудования ТЭЦ 1, 62.
Приложением №1 к Тарифной части Регионального соглашения на 2012−2014 годы установлен коэффициент соотношения для работников, занятых на работах по эксплуатации оборудования ТЭЦ 1, 62.
Приложением №2 к Тарифной части Регионального соглашения на 2012−2014 годы установлен коэффициент по подотраслях жилищно-коммунального хозяйства для рабочих 5 разряда составляет 1, 54.
Вследствие изложенного, сумма невыплаченной основной заработной платы за период с 1 января 2010 по 31 декабря 2015 составляет 47553, 00 грн.
В соответствии со ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
согласност 2, 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты (далее — компенсация) производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период начиная со дня вступления в силу настоящего Закона. Под доходами в этом Законе следует понимать денежные доходы граждан, которые они получают на территории Украины и не имеющие разового характера: пенсии; социальные выплаты; стипендии; заработная плата (денежное обеспечение) и другие. Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).
В соответствии с правового заключения Верховного суда Украины, изложенной впостановлении №6−131цс12 от 7 ноября 2012 основным условием для выплаты гражданам компенсации является нарушение владельцем установленных сроков выплаты начисленных доходов, в частности, заработной платы. При этом, компенсация за нарушение сроков выплаты начисленного дохода производится независимо от вины органа, осуществляющего соответствующие выплаты и независимо от порядка и оснований начисления этого дохода или его части: самим предприятием добровольно или в силу судебного решения.
Итак, поскольку видповидачем нарушены сроки выплаты заработной платы истцу особа_1, суд считает, что с ответчика ЛГКП «Львовтеплоэнерго» следует взыскать в пользу истца 60722, 46 грн. компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.
Таким образом, оценивая доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования иска нашли свое частичное утверждение в судебном заседании, а потому подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 1, п. 1 ч. 3 ст. 133 ЦНК Украины судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К расходам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы: на профессиональную юридическую помощь.
Кроме того, согласно ч.ч. 1, 2 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются в случае удовлетворения иска — на ответчика.
Вследствие изложенного, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию вдоход государства 840, 80 грн. судебного сбора и взыскать с ответчика в пользу истца 3000, 00 грн. расходов на профессиональную юридическую помощь, что утверждается квитанции №23 от 13 апреля 2020 года.
Руководствуясь ст.ст. 12, 259, 263−265, 268, 274, 279 ГПК Украины, суд —
В Е Л:
иск удовлетворить.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» / город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 5 506 460 / в пользу особа_1 / адреса_1, рнокпп номер_1 / 47 553 / сорок семь тысяч пятьсот пятьдесят три / гривны 00 копеек невыплаченной основной заработной платы без удержания подоходного налога и других обязательных платежей.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» / город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 5 506 460 / в пользу особа_1 / адрес_1, рнокпп номер_1 / 60 722 / шестьдесят тысяч семьсот двадцать два / гривны 46 копеек компенсации потери части заработной платы в н `связи с нарушитнием сроков ее выплаты без удержания подоходного налога и других обязательных платежей.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» / город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 5 506 460 / в пользу особа_1 / адрес_1, рнокпп номер_1 / 3000 / три тысячи / гривен 00 копеек расходов на профессиональную юридическую помощь.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» / город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 5 506 460 / у доход государства 840 / уисимсот сорок / гривен 80 копеек судебного сбора.
Апелляционная жалоба на решение суда подается через Железнодорожный районный суд Львова в течение тридцати дней со дня его составления. Участник дела, которому полное решение или постановление суда не были вручены в день его (ее) провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда — если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда. Судья: / подпись / А.И.[Л]
Копия верна.
судья [А.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 462/2162/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
10 серпня 2020 року Залізничний районний суд міста Львова
в складі:
головуючого — судді Ліуша А.І.
з участю секретаря Аврамишиної Д.О.
розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» про стягнення недоплаченої частини заробітної плати, компенсації втрати частини заробітної плати, —
В С Т, А Н О В И В:
позивач звернувся до суду з позовом про стягнення недоплаченої частини заробітної плати, компенсації втрати частини заробітної плати, покликаючись на те, що він з 24 жовтня 2008 року працює у відповідача. Починаючи із 01 січня 2010 року по 31 грудня 2015 року відповідач здійснював нарахування заробітної плати з порушенням норм чинного законодавства, що призвело до недорахування та недоплати за вищевказаний період належної йому заробітної плати, оскільки при розрахунку його посадового окладу за вказаний період відповідач суттєво занижував розмір мінімальної тарифної ставки, що є порушенням положень регіональних угод. Просить стягнути з відповідача 47553, 00 грн. недоплаченої частини заробітної плати, 60722, 46 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати, 3000, 00 грн. витрат на професійну правничу допомогу.
Представник відповідача подав до суду відзив на позовну заяву, у якому покликається на пропущення позивачем трьохмісячного строку звернення до суду, а відтак вважає, що це є підставою для відмови у задоволенні позову. Крім того, зазначив, що встановити факт порушення підприємством трудових прав позивача можливо лише у випадку встановлення невідповідності законодавству наказів про зміни в оплаті праці працівників. Просить в задоволенні позову відмовити в повному обсязі.
У зв`язку із здійсненням розгляду справи за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України.
Заслухавши пояснення сторін, дослідивши докази, наявні у матеріалах справи, суд вважає, що позов слід задовольнити повністю.
Судом встановлено, що позивач особа_1 працює у ЛМКП «Львівтеплоенерго» з 24 жовтня 2008 року.
Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до ст. 96 КЗпП України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики /довідники/.
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників — залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Формування тарифної сітки /схеми посадових окладів/ провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних /міжпосадових/ співвідношень розмірів тарифних ставок /посадових окладів/.
Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації /профспілковим представником/.
Згідно із ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими /регіональними/ угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації /профспілковим представником/, що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок /окладів/ і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених ч. 2 цієї статті.
Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Відповідно до ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
У відповідності до ст. 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється [В.] Радою України за поданням Кабінету Міністрів України не рідше одного разу на рік у законі про Державний бюджет України.
Наказами ЛМКП «Львівтеплоенерго» відповідач встановлював мінімальні тарифні ставки робітника першого розряду, на основі яких проводив розрахунок і виплату заробітної плати, однак, визначена відповідачем заробітна плата не відповідала Закону України «Про державний бюджет України».
Як вбачається із додатка №1 до Тарифної частини Регіональної угоди на 2010−2011 роки встановлено коефіцієнт співвідношень для працівників, зайнятих на роботах по експлуатації устаткування ТЕЦ 1, 62.
Додатком №1 до Тарифної частини Регіональної угоди на 2012−2014 роки встановлено коефіцієнт співвідношень для працівників, зайнятих на роботах по експлуатації устаткування ТЕЦ 1, 62.
Додатком №2 до Тарифної частини Регіональної угоди на 2012−2014 роки встановлено коефіцієнт по підгалузях житлово-комунального господарства для робітників 5 розряду становить 1, 54.
Внаслідок наведеного, сума невиплаченої основної заробітної плати за період з 01 січня 2010 року по 31 грудня 2015 року становить 47553, 00 грн.
Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Згідно з ст.ст. 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі — компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
У відповідності до правового висновку Верховного суду України, викладеної у постанові №6−131цс12 від 07 листопада 2012 року основною умовою для виплати громадянам компенсації є порушення власником встановлених строків виплати нарахованих доходів, зокрема, заробітної плати. При цьому, компенсація за порушення строків виплати нарахованого доходу проводиться незалежно від вини органу, що здійснює відповідні виплати та незалежно від порядку і підстав нарахування цього доходу чи його частини: самим підприємством добровільно чи на виконання судового рішення.
Отже, оскільки відповідачем порушено строки виплати заробітної плати позивачу особа_1, суд вважає, що з відповідача ЛМКП «Львівтеплоенерго» слід стягнути на користь позивача 60722, 46 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати.
Таким чином, оцінюючи докази у їх [censored] суд приходить до висновку, що позовні вимоги позову знайшли своє часткове ствердження в судовому засіданні, а тому підлягають до часткового задоволення.
Відповідно до ч. 1, п. 1 ч. 3 ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. До витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати: на професійну правничу допомогу.
Крім того, згідно з ч.ч. 1, 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову — на відповідача.
Внаслідок наведеного, суд вважає, що з відповідача слід стягнути у дохід держави 840, 80 грн. судового збору та стягнути з відповідача на користь позивача 3000, 00 грн. витрат на професійну правничу допомогу, що стверджується квитанцією №23 від 13 квітня 2020 року.
Керуючись ст.ст. 12, 259, 263−265, 268, 274, 279 ЦПК України, суд, —
У Х В, А Л И В:
позов задовольнити повністю.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ на користь особа_1 / адреса_1, рнокпп номер_1 / 47 553 /сорок сім тисяч п`ятсот п`ятдесят три/ гривні 00 копійок невиплаченої основної заробітної плати без утримання прибуткового податку й інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ на користь особа_1 / адреса_1, рнокпп номер_1 / 60 722 /шістдесят тисяч сімсот двадцять дві/ гривні 46 копійок компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати без утримання прибуткового податку й інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ на користь особа_1 / адреса_1, рнокпп номер_1 / 3000 /три тисячі/ гривень 00 копійок витрат на професійну правничу допомогу.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ у дохід держави 840 /вісімсот сорок/ гривень 80 копійок судового збору.
Апеляційна скарга на рішення суду подається через Залізничний районний суд міста Львова протягом тридцяти днів з дня його складення. Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Суддя: /підпис/ А. І. Ліуш
Копія вірна.
Суддя А. І. Ліуш
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
10 августа 2020 Железнодорожный районный суд Львова
в составе
председательствующего — судьи [Л.] А.И.
при секретаре [А.] Д.А.
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» о взыскании недоплаченной части заработной платы, Компенсации потери части заработной платы, —
В С Т, А Н О В И Л:
истец обратился в суд с иском о взыскании недоплаченной части заработной платы, компенсации потери части заработной платы, ссылаясь на то, что он с 24 октября 2008 года работает в ответчика. Начиная с 1 января 2010 по 31 декабря 2015 ответчик осуществлял начисления заработной платы с нарушением норм действующего законодательства, что привело к Недоначисление и недоплаты за вышеуказанный период надлежащей йомв заработной плате, так как при расчете его должностного оклада за указанный период ответчик существенно занижал размер минимальной тарифной ставки, что является нарушением положений региональных соглашений. Просит взыскать с ответчика 47553, 00 грн. недоплаченной части заработной платы, 60722, 46 грн. компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, 3000, 00 грн. расходов на профессиональную юридическую помощь.
Представитель ответчика подал в суд отзыв на исковое заявление, в якому ссылается на пропуск истцом трехмесячного срока обращения в суд, а затем считает, что это является основанием для отказа в удовлетворении иска. Кроме того, отметил, что установить факт нарушения предприятием трудовых прав истца возможно только в случае установления несоответствия законодательству приказов об изменениях в оплате труда работников. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
В связи с осуществлением рассмотрения дела в отсутствие участников дела, фиксирование судовогв процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется в соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины.
Заслушав объяснения сторон, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд считает, что иск следует удовлетворить.
Судом установлено, что истец особа_1 работает в ЛГКП «Львовтеплоэнерго» с 24 октября 2008 года.
В соответствии с требованиями ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не ридше двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
В соответствии со ст. 96 КЗоТ Украины основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики / справочники /.
Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой форвания и дифференциации размеров заработной платы.
Формирование тарифной сетки / схемы должностных окладов / производится на основе тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, и квалификационных / междолжностных / соотношений размеров тарифных ставок / должностных окладов /.
Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится собственником апотому уполномоченным им органом согласно тарифно-квалификационным справочником по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации / профсоюзным представителем /.
Согласно ст. 97 КЗоТ Украины оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другими системами оплаты труда. Оплата может производиться по результатам индивидуальных и коллективных работ.
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения та размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми / региональными / соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации / профсоюзным представителем /, представляющий интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
Конкретные размеры тарифных ставок / окладов / и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются собственником или уполномоченным им органом с учетом требований, предусмотренных ч. 2 этой статьи.
Собственник или уполномоченный им орган или физическое лицоне имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами.
Согласно ч. 3 ст. 6 Закона Украины «Об оплате труда» тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе: тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
В соответствии со ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ).
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, исвуют труд наемных работников.
Размер минимальной заработной платы устанавливается [В.] Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины не реже одного раза в год в законе о Государственном бюджете Украины.
Приказами ЛГКП «Львовтеплоэнерго» ответчик устанавливал минимальные тарифные ставки рабочего первого разряда, на основе которых проводил расчет и выплату заработной платы, однако, определенная ответчиком заработная плата не соответствовала Закона Украины «О государственном бюджете Украины».
как вбачаеться из приложения №1 к Тарифной части Регионального соглашения на 2010−2011 годы установлен коэффициент соотношения для работников, занятых на работах по эксплуатации оборудования ТЭЦ 1, 62.
Приложением №1 к Тарифной части Регионального соглашения на 2012−2014 годы установлен коэффициент соотношения для работников, занятых на работах по эксплуатации оборудования ТЭЦ 1, 62.
Приложением №2 к Тарифной части Регионального соглашения на 2012−2014 годы установлен коэффициент по подотраслях жилищно-коммунального хозяйства для рабочих 5 разряда составляет 1, 54.
Вследствие изложенного, сумма невыплаченной основной заработной платы за период с 1 января 2010 по 31 декабря 2015 составляет 47553, 00 грн.
В соответствии со ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
согласност 2, 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты (далее — компенсация) производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период начиная со дня вступления в силу настоящего Закона. Под доходами в этом Законе следует понимать денежные доходы граждан, которые они получают на территории Украины и не имеющие разового характера: пенсии; социальные выплаты; стипендии; заработная плата (денежное обеспечение) и другие. Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).
В соответствии с правового заключения Верховного суда Украины, изложенной впостановлении №6−131цс12 от 7 ноября 2012 основным условием для выплаты гражданам компенсации является нарушение владельцем установленных сроков выплаты начисленных доходов, в частности, заработной платы. При этом, компенсация за нарушение сроков выплаты начисленного дохода производится независимо от вины органа, осуществляющего соответствующие выплаты и независимо от порядка и оснований начисления этого дохода или его части: самим предприятием добровольно или в силу судебного решения.
Итак, поскольку видповидачем нарушены сроки выплаты заработной платы истцу особа_1, суд считает, что с ответчика ЛГКП «Львовтеплоэнерго» следует взыскать в пользу истца 60722, 46 грн. компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.
Таким образом, оценивая доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования иска нашли свое частичное утверждение в судебном заседании, а потому подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 1, п. 1 ч. 3 ст. 133 ЦНК Украины судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К расходам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы: на профессиональную юридическую помощь.
Кроме того, согласно ч.ч. 1, 2 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются в случае удовлетворения иска — на ответчика.
Вследствие изложенного, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию вдоход государства 840, 80 грн. судебного сбора и взыскать с ответчика в пользу истца 3000, 00 грн. расходов на профессиональную юридическую помощь, что утверждается квитанции №23 от 13 апреля 2020 года.
Руководствуясь ст.ст. 12, 259, 263−265, 268, 274, 279 ГПК Украины, суд —
В Е Л:
иск удовлетворить.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» / город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 5 506 460 / в пользу особа_1 / адреса_1, рнокпп номер_1 / 47 553 / сорок семь тысяч пятьсот пятьдесят три / гривны 00 копеек невыплаченной основной заработной платы без удержания подоходного налога и других обязательных платежей.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» / город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 5 506 460 / в пользу особа_1 / адрес_1, рнокпп номер_1 / 60 722 / шестьдесят тысяч семьсот двадцать два / гривны 46 копеек компенсации потери части заработной платы в н `связи с нарушитнием сроков ее выплаты без удержания подоходного налога и других обязательных платежей.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» / город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 5 506 460 / в пользу особа_1 / адрес_1, рнокпп номер_1 / 3000 / три тысячи / гривен 00 копеек расходов на профессиональную юридическую помощь.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» / город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 5 506 460 / у доход государства 840 / уисимсот сорок / гривен 80 копеек судебного сбора.
Апелляционная жалоба на решение суда подается через Железнодорожный районный суд Львова в течение тридцати дней со дня его составления. Участник дела, которому полное решение или постановление суда не были вручены в день его (ее) провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда — если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда. Судья: / подпись / А.И.[Л]
Копия верна.
судья [А.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 462/2162/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
10 серпня 2020 року Залізничний районний суд міста Львова
в складі:
головуючого — судді Ліуша А.І.
з участю секретаря Аврамишиної Д.О.
розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» про стягнення недоплаченої частини заробітної плати, компенсації втрати частини заробітної плати, —
В С Т, А Н О В И В:
позивач звернувся до суду з позовом про стягнення недоплаченої частини заробітної плати, компенсації втрати частини заробітної плати, покликаючись на те, що він з 24 жовтня 2008 року працює у відповідача. Починаючи із 01 січня 2010 року по 31 грудня 2015 року відповідач здійснював нарахування заробітної плати з порушенням норм чинного законодавства, що призвело до недорахування та недоплати за вищевказаний період належної йому заробітної плати, оскільки при розрахунку його посадового окладу за вказаний період відповідач суттєво занижував розмір мінімальної тарифної ставки, що є порушенням положень регіональних угод. Просить стягнути з відповідача 47553, 00 грн. недоплаченої частини заробітної плати, 60722, 46 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати, 3000, 00 грн. витрат на професійну правничу допомогу.
Представник відповідача подав до суду відзив на позовну заяву, у якому покликається на пропущення позивачем трьохмісячного строку звернення до суду, а відтак вважає, що це є підставою для відмови у задоволенні позову. Крім того, зазначив, що встановити факт порушення підприємством трудових прав позивача можливо лише у випадку встановлення невідповідності законодавству наказів про зміни в оплаті праці працівників. Просить в задоволенні позову відмовити в повному обсязі.
У зв`язку із здійсненням розгляду справи за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України.
Заслухавши пояснення сторін, дослідивши докази, наявні у матеріалах справи, суд вважає, що позов слід задовольнити повністю.
Судом встановлено, що позивач особа_1 працює у ЛМКП «Львівтеплоенерго» з 24 жовтня 2008 року.
Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до ст. 96 КЗпП України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики /довідники/.
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників — залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Формування тарифної сітки /схеми посадових окладів/ провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних /міжпосадових/ співвідношень розмірів тарифних ставок /посадових окладів/.
Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації /профспілковим представником/.
Згідно із ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими /регіональними/ угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації /профспілковим представником/, що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок /окладів/ і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених ч. 2 цієї статті.
Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Відповідно до ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
У відповідності до ст. 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється [В.] Радою України за поданням Кабінету Міністрів України не рідше одного разу на рік у законі про Державний бюджет України.
Наказами ЛМКП «Львівтеплоенерго» відповідач встановлював мінімальні тарифні ставки робітника першого розряду, на основі яких проводив розрахунок і виплату заробітної плати, однак, визначена відповідачем заробітна плата не відповідала Закону України «Про державний бюджет України».
Як вбачається із додатка №1 до Тарифної частини Регіональної угоди на 2010−2011 роки встановлено коефіцієнт співвідношень для працівників, зайнятих на роботах по експлуатації устаткування ТЕЦ 1, 62.
Додатком №1 до Тарифної частини Регіональної угоди на 2012−2014 роки встановлено коефіцієнт співвідношень для працівників, зайнятих на роботах по експлуатації устаткування ТЕЦ 1, 62.
Додатком №2 до Тарифної частини Регіональної угоди на 2012−2014 роки встановлено коефіцієнт по підгалузях житлово-комунального господарства для робітників 5 розряду становить 1, 54.
Внаслідок наведеного, сума невиплаченої основної заробітної плати за період з 01 січня 2010 року по 31 грудня 2015 року становить 47553, 00 грн.
Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Згідно з ст.ст. 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі — компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
У відповідності до правового висновку Верховного суду України, викладеної у постанові №6−131цс12 від 07 листопада 2012 року основною умовою для виплати громадянам компенсації є порушення власником встановлених строків виплати нарахованих доходів, зокрема, заробітної плати. При цьому, компенсація за порушення строків виплати нарахованого доходу проводиться незалежно від вини органу, що здійснює відповідні виплати та незалежно від порядку і підстав нарахування цього доходу чи його частини: самим підприємством добровільно чи на виконання судового рішення.
Отже, оскільки відповідачем порушено строки виплати заробітної плати позивачу особа_1, суд вважає, що з відповідача ЛМКП «Львівтеплоенерго» слід стягнути на користь позивача 60722, 46 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати.
Таким чином, оцінюючи докази у їх [censored] суд приходить до висновку, що позовні вимоги позову знайшли своє часткове ствердження в судовому засіданні, а тому підлягають до часткового задоволення.
Відповідно до ч. 1, п. 1 ч. 3 ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. До витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати: на професійну правничу допомогу.
Крім того, згідно з ч.ч. 1, 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову — на відповідача.
Внаслідок наведеного, суд вважає, що з відповідача слід стягнути у дохід держави 840, 80 грн. судового збору та стягнути з відповідача на користь позивача 3000, 00 грн. витрат на професійну правничу допомогу, що стверджується квитанцією №23 від 13 квітня 2020 року.
Керуючись ст.ст. 12, 259, 263−265, 268, 274, 279 ЦПК України, суд, —
У Х В, А Л И В:
позов задовольнити повністю.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ на користь особа_1 / адреса_1, рнокпп номер_1 / 47 553 /сорок сім тисяч п`ятсот п`ятдесят три/ гривні 00 копійок невиплаченої основної заробітної плати без утримання прибуткового податку й інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ на користь особа_1 / адреса_1, рнокпп номер_1 / 60 722 /шістдесят тисяч сімсот двадцять дві/ гривні 46 копійок компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати без утримання прибуткового податку й інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ на користь особа_1 / адреса_1, рнокпп номер_1 / 3000 /три тисячі/ гривень 00 копійок витрат на професійну правничу допомогу.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ у дохід держави 840 /вісімсот сорок/ гривень 80 копійок судового збору.
Апеляційна скарга на рішення суду подається через Залізничний районний суд міста Львова протягом тридцяти днів з дня його складення. Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Суддя: /підпис/ А. І. Ліуш
Копія вірна.
Суддя А. І. Ліуш
