ЛМКП "ЛЬВІВТЕПЛОЕНЕРГО": невыплата зарплаты
Дело № 462/3028/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
10 августа 2020 Железнодорожный районный суд Львова
в составе
председательствующего — судьи [Л.] А.И.
при секретаре [А.] Д.А.
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» о взыскании среднего заработка за время задержки г.озрахунку при увольнении, —
В С Т, А Н О В И Л:
истец обратился в суд с иском о взыскании среднего заработка, ссылаясь на то, что решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 5 марта 2020 взыскано с ответчика в ее пользу задолженность по невыплаченной заработной плате. Однако видповидвчем до сих пор не была фактически уплачена ему сумму задолженности. Просит взыскать с ответчика 251047, 94 грн. среднего заработка за время задержки расчета за период с 06 20 сентября11 года по 26 мая 2020 года.
Представитель ответчика подал в суд отзыв на исковое заявление, в котором отрицает иск, считает размер среднего заработка несоизмеримо, поскольку истец триваплий время не обращался по защите своих прав. Кроме того, считает, что истцом пропущен срок исковой давности, просит в удовлетворении иска отказать.
В связи с осуществлением рассмотрения дела в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется в соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины.
Исследовав доказательства, имеющиеся в материалах заявления суд считает, что иск следует удовлетворить частично.
Судом установлено, что решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 5 марта 2020 взыскано с ЛГКП «Львовтеплоэнерго» в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 5645, 78 грн. 112, 94 грн. доплаты за вредные условия труда, 540, 42 грн. надбавки за высокое профессиональное мастерство, 8832, 92 грн. компенсацийй потери части заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промижок времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В соответствии с ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. о нарахОван суммы, причитающиеся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Кроме того, согласно ст. 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактичного расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника.
Согласно Постановлению Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» №100 от 8 февраля 1995, среднечасовая заработная плата истца составляет 14, 39 грн., А потому средний заработок за время задержки расчета с 06 вересня 2011 по 26 мая 2020 составляет 251047, 94 грн. (14, 39 грн. * 17 446 роб.год.).
Согласно правовой позиции Верховного Суда, изложенной в постановлении №6−113цс-16 от 27 апреля 2016 года, право суда уменьшить размер среднего заработка, должен заплатить работодатель работнику за время задержки выплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные статьей 116 КЗоТ Украины, зависит от следующих факторов: наличие спора между работником и работодателем с приводу размера подлежащих выплате работнику сумм по трудовому договору на день увольнения; возникновения спора между работодателем и работником после того, как подлежащие к выплате работнику суммы по трудовому договору в связи с его увольнением должны быть оплачены работодателем; принятия судом решения о частичном удовлетворении требований работника о выплате причитающихся ему при увольнении сумм в сроки, определенные статьей 116 настоящего Кодекса. Вместе с тем при рассмотрении данного дела необходимо принять вовнимания и такие обстоятельства, как размер недоплаченной суммы, существенность этой доли по сравнению со средним заработком работника, обстоятельства, при которых было установлено наличие задолженности, действия ответчика по ее выплаты.
Итак, поскольку ответчиком при увольнении истца проведено должным образом и в полном объеме выплату заработной платы, однако ответчиком недоплачен истцу заработную плату в размере 5645, 78 грн., Суд считает, что, учитывая существенную разницу в размере недоплаченной заработной плать и суммы среднего заработка за время задержки расчета, а также, учитывая, что истец обратился в суд лишь в 2020 году, хотя был уволен еще 5 сентября 2011, а затем на день увольнения истец не имел спора по поводу принадлежащих ему к выплате сумм, а также истец фактически сам не обращался в суд и к ответчику о выплате ему недоплаченной заработной платы в течение 9 лет, суд считает, что следует применить принцип соразмерности и уменьшить сумму среднего заработка за время за трием расчета с 6 сентября 2011 по 26 мая 2020 года и взыскать с ответчика в пользу истца 48401, 94 грн., что составляет 19, 28% и является сопоставимо от недоплаченной заработной платы за период с 06 сентября 2011 года по 26 мая 2020 и средне месячной заработной платы истца.
Таким образом, оценивая доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования иска нашли свое частичное утверждение в судебном заседании, а потому подлежат удовлетворению.
А також, в соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются в случае удовлетворения иска — на ответчика.
Следовательно, суд считает, что с ответчика следует также взыскать в доход государства 840, 80 грн. судебного сбора.
Руководствуясь ст ст. 12, 259, 263−265, 268, 274, 279 ГПК Украины, ст.ст. 115, 116, 117 КЗоТ Украины, суд —
В Е Л:
иск удовлетворить частично.
взыскатьи из Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» / город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 5 506 460 / в пользу особа_1 / адрес_1, рнокпп номер_1 / 48 401 / сорок восемь тысяч четыреста одну / гривну 94 копейки среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» / город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 5 506 460 / у доход государства 840 / восемьсот сорок / гривен 80 копеек судебного сбора. Апелляционная жалоба на решение суда подается через Железнодорожный районный суд Львова в течение тридцати дней со дня его составления. Участник дела, которому полное решение или постановление суда не были вручены в день его (ее) провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда — если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда. Судья: / подпись / А.И.[Л]
Копия верна.
судья [А.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 462/3028/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
10 серпня 2020 року Залізничний районний суд міста Львова
в складі:
головуючого — судді Ліуша А.І.
з участю секретаря Аврамишиної Д.О.
розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
В С Т, А Н О В И В:
позивач звернулася до суду з позовом про стягнення середнього заробітку, покликаючись на те, що рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 05 березня 2020 року стягнуто з відповідача на її користь заборгованість по невиплаченій заробітній платі. Однак відповідвчем досі не було фактично сплачено йому суму заборгованості. Просить стягнути з відповідача 251047, 94 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 06 вересня 2011 року по 26 травня 2020 року.
Представник відповідача подав до суду відзив на позовну заяву, у якому заперечує позов, вважає розмір середнього заробітку неспівмірним, оскільки позивач триваплий час не звертався щодо захисту своїх прав. Крім того, вважає, що позивачем пропущено строк позовної давності, просить у задоволенні позову відмовити.
У зв`язку із здійсненням розгляду справи за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України.
Дослідивши докази, наявні у матеріалах заяви суд вважає, що позов слід задовольнити частково.
Судом встановлено, що рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 05 березня 2020 року стягнуто з ЛМКП «Львівтеплоенерго» на користь позивача заборгованість по невиплаченій заробітній платі у розмірі 5645, 78 грн. 112, 94 грн. доплати за шкідливі умови праці, 540, 42 грн. надбавки за високу професійну майстерність, 8832, 92 грн. компенсації втрати частини заробітної плати.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У відповідності до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Крім того, відповідно до ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.
Згідно Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08 лютого 1995 року, середньогодинна заробітна плата позивача становить 14, 39 грн., а тому середній заробіток за час затримки розрахунку з 06 вересня 2011 року по 26 травня 2020 року становить 251047, 94 грн. (14, 39 грн.*17446 роб.год.).
Відповідно до правової позиції Верховного Суду, викладеної у постанові №6−113цс-16 від 27 квітня 2016 року, право суду зменшити розмір середнього заробітку, що має сплатити роботодавець працівникові за час затримки виплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України, залежить від таких чинників: наявність спору між працівником та роботодавцем з приводу розміру належних до виплати працівникові сум за трудовим договором на день звільнення; виникнення спору між роботодавцем та працівником після того, коли належні до виплати працівникові суми за трудовим договором у зв`язку з його звільненням повинні бути сплачені роботодавцем; прийняття судом рішення щодо часткового задоволення вимог працівника про виплату належних йому при звільненні сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу. Разом із тим при розгляді даної справи необхідно взяти до уваги і такі обставини, як розмір недоплаченої суми, істотність цієї частки порівняно із середнім заробітком працівника, обставини за яких було встановлено наявність заборгованості, дії відповідача щодо її виплати.
Отже, оскільки відповідачем при звільненні позивача не проведено належним чином та у повному обсязі виплату заробітної плати, однак відповідачем недоплачено позивачу заробітну плату у розмірі 5645, 78 грн., суд вважає, що враховуючи суттєву різницю у розмірі недоплаченої заробітної плати та суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, а також, враховуючи, що позивач звернувся до суду лише у 2020 році, хоча був звільнений ще 05 вересня 2011 року, а відтак на день звільнення позивач не мав спору з приводу належних йому до виплати сум, а також позивач фактично сам не звертався до суду та до відповідача щодо виплати йому недоплаченої заробітної плати впродовж 9 років, суд вважає, що слід застосувати принцип співмірності та зменшити суму середнього заробітку за час затримки розрахунку з 06 вересня 2011 року по 26 травня 2020 року та стягнути з відповідача на користь позивача 48401, 94 грн., що становить 19, 28% та є співмірно від недоплаченої заробітної плати за період з 06 вересня 2011 року по 26 травня 2020 року та середньо місячної заробітної плати позивача.
Таким чином, оцінюючи докази у їх [censored] суд приходить до висновку, що позовні вимоги позову знайшли своє часткове ствердження в судовому засіданні, а тому підлягають до часткового задоволення.
А також, відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову — на відповідача.
Отже, суд вважає, що з відповідача слід також стягнути у дохід держави 840, 80 грн. судового збору.
Керуючись ст ст. 12, 259, 263−265, 268, 274, 279 ЦПК України, ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України, суд, —
У Х В, А Л И В:
позов задовольнити частково.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ на користь особа_1 / адреса_1, рнокпп номер_1 / 48401/сорок вісім тисяч чотириста одну/ гривню 94 копійки середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ у дохід держави 840 /вісімсот сорок/ гривень 80 копійок судового збору.
Апеляційна скарга на рішення суду подається через Залізничний районний суд міста Львова протягом тридцяти днів з дня його складення. Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Суддя: /підпис/ А. І. Ліуш
Копія вірна.
Суддя А. І. Ліуш
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
10 августа 2020 Железнодорожный районный суд Львова
в составе
председательствующего — судьи [Л.] А.И.
при секретаре [А.] Д.А.
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» о взыскании среднего заработка за время задержки г.озрахунку при увольнении, —
В С Т, А Н О В И Л:
истец обратился в суд с иском о взыскании среднего заработка, ссылаясь на то, что решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 5 марта 2020 взыскано с ответчика в ее пользу задолженность по невыплаченной заработной плате. Однако видповидвчем до сих пор не была фактически уплачена ему сумму задолженности. Просит взыскать с ответчика 251047, 94 грн. среднего заработка за время задержки расчета за период с 06 20 сентября11 года по 26 мая 2020 года.
Представитель ответчика подал в суд отзыв на исковое заявление, в котором отрицает иск, считает размер среднего заработка несоизмеримо, поскольку истец триваплий время не обращался по защите своих прав. Кроме того, считает, что истцом пропущен срок исковой давности, просит в удовлетворении иска отказать.
В связи с осуществлением рассмотрения дела в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется в соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины.
Исследовав доказательства, имеющиеся в материалах заявления суд считает, что иск следует удовлетворить частично.
Судом установлено, что решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 5 марта 2020 взыскано с ЛГКП «Львовтеплоэнерго» в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 5645, 78 грн. 112, 94 грн. доплаты за вредные условия труда, 540, 42 грн. надбавки за высокое профессиональное мастерство, 8832, 92 грн. компенсацийй потери части заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промижок времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В соответствии с ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. о нарахОван суммы, причитающиеся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Кроме того, согласно ст. 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактичного расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника.
Согласно Постановлению Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» №100 от 8 февраля 1995, среднечасовая заработная плата истца составляет 14, 39 грн., А потому средний заработок за время задержки расчета с 06 вересня 2011 по 26 мая 2020 составляет 251047, 94 грн. (14, 39 грн. * 17 446 роб.год.).
Согласно правовой позиции Верховного Суда, изложенной в постановлении №6−113цс-16 от 27 апреля 2016 года, право суда уменьшить размер среднего заработка, должен заплатить работодатель работнику за время задержки выплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные статьей 116 КЗоТ Украины, зависит от следующих факторов: наличие спора между работником и работодателем с приводу размера подлежащих выплате работнику сумм по трудовому договору на день увольнения; возникновения спора между работодателем и работником после того, как подлежащие к выплате работнику суммы по трудовому договору в связи с его увольнением должны быть оплачены работодателем; принятия судом решения о частичном удовлетворении требований работника о выплате причитающихся ему при увольнении сумм в сроки, определенные статьей 116 настоящего Кодекса. Вместе с тем при рассмотрении данного дела необходимо принять вовнимания и такие обстоятельства, как размер недоплаченной суммы, существенность этой доли по сравнению со средним заработком работника, обстоятельства, при которых было установлено наличие задолженности, действия ответчика по ее выплаты.
Итак, поскольку ответчиком при увольнении истца проведено должным образом и в полном объеме выплату заработной платы, однако ответчиком недоплачен истцу заработную плату в размере 5645, 78 грн., Суд считает, что, учитывая существенную разницу в размере недоплаченной заработной плать и суммы среднего заработка за время задержки расчета, а также, учитывая, что истец обратился в суд лишь в 2020 году, хотя был уволен еще 5 сентября 2011, а затем на день увольнения истец не имел спора по поводу принадлежащих ему к выплате сумм, а также истец фактически сам не обращался в суд и к ответчику о выплате ему недоплаченной заработной платы в течение 9 лет, суд считает, что следует применить принцип соразмерности и уменьшить сумму среднего заработка за время за трием расчета с 6 сентября 2011 по 26 мая 2020 года и взыскать с ответчика в пользу истца 48401, 94 грн., что составляет 19, 28% и является сопоставимо от недоплаченной заработной платы за период с 06 сентября 2011 года по 26 мая 2020 и средне месячной заработной платы истца.
Таким образом, оценивая доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования иска нашли свое частичное утверждение в судебном заседании, а потому подлежат удовлетворению.
А також, в соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются в случае удовлетворения иска — на ответчика.
Следовательно, суд считает, что с ответчика следует также взыскать в доход государства 840, 80 грн. судебного сбора.
Руководствуясь ст ст. 12, 259, 263−265, 268, 274, 279 ГПК Украины, ст.ст. 115, 116, 117 КЗоТ Украины, суд —
В Е Л:
иск удовлетворить частично.
взыскатьи из Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» / город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 5 506 460 / в пользу особа_1 / адрес_1, рнокпп номер_1 / 48 401 / сорок восемь тысяч четыреста одну / гривну 94 копейки среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» / город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 5 506 460 / у доход государства 840 / восемьсот сорок / гривен 80 копеек судебного сбора. Апелляционная жалоба на решение суда подается через Железнодорожный районный суд Львова в течение тридцати дней со дня его составления. Участник дела, которому полное решение или постановление суда не были вручены в день его (ее) провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда — если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда. Судья: / подпись / А.И.[Л]
Копия верна.
судья [А.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 462/3028/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
10 серпня 2020 року Залізничний районний суд міста Львова
в складі:
головуючого — судді Ліуша А.І.
з участю секретаря Аврамишиної Д.О.
розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
В С Т, А Н О В И В:
позивач звернулася до суду з позовом про стягнення середнього заробітку, покликаючись на те, що рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 05 березня 2020 року стягнуто з відповідача на її користь заборгованість по невиплаченій заробітній платі. Однак відповідвчем досі не було фактично сплачено йому суму заборгованості. Просить стягнути з відповідача 251047, 94 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 06 вересня 2011 року по 26 травня 2020 року.
Представник відповідача подав до суду відзив на позовну заяву, у якому заперечує позов, вважає розмір середнього заробітку неспівмірним, оскільки позивач триваплий час не звертався щодо захисту своїх прав. Крім того, вважає, що позивачем пропущено строк позовної давності, просить у задоволенні позову відмовити.
У зв`язку із здійсненням розгляду справи за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України.
Дослідивши докази, наявні у матеріалах заяви суд вважає, що позов слід задовольнити частково.
Судом встановлено, що рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 05 березня 2020 року стягнуто з ЛМКП «Львівтеплоенерго» на користь позивача заборгованість по невиплаченій заробітній платі у розмірі 5645, 78 грн. 112, 94 грн. доплати за шкідливі умови праці, 540, 42 грн. надбавки за високу професійну майстерність, 8832, 92 грн. компенсації втрати частини заробітної плати.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У відповідності до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Крім того, відповідно до ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.
Згідно Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08 лютого 1995 року, середньогодинна заробітна плата позивача становить 14, 39 грн., а тому середній заробіток за час затримки розрахунку з 06 вересня 2011 року по 26 травня 2020 року становить 251047, 94 грн. (14, 39 грн.*17446 роб.год.).
Відповідно до правової позиції Верховного Суду, викладеної у постанові №6−113цс-16 від 27 квітня 2016 року, право суду зменшити розмір середнього заробітку, що має сплатити роботодавець працівникові за час затримки виплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України, залежить від таких чинників: наявність спору між працівником та роботодавцем з приводу розміру належних до виплати працівникові сум за трудовим договором на день звільнення; виникнення спору між роботодавцем та працівником після того, коли належні до виплати працівникові суми за трудовим договором у зв`язку з його звільненням повинні бути сплачені роботодавцем; прийняття судом рішення щодо часткового задоволення вимог працівника про виплату належних йому при звільненні сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу. Разом із тим при розгляді даної справи необхідно взяти до уваги і такі обставини, як розмір недоплаченої суми, істотність цієї частки порівняно із середнім заробітком працівника, обставини за яких було встановлено наявність заборгованості, дії відповідача щодо її виплати.
Отже, оскільки відповідачем при звільненні позивача не проведено належним чином та у повному обсязі виплату заробітної плати, однак відповідачем недоплачено позивачу заробітну плату у розмірі 5645, 78 грн., суд вважає, що враховуючи суттєву різницю у розмірі недоплаченої заробітної плати та суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, а також, враховуючи, що позивач звернувся до суду лише у 2020 році, хоча був звільнений ще 05 вересня 2011 року, а відтак на день звільнення позивач не мав спору з приводу належних йому до виплати сум, а також позивач фактично сам не звертався до суду та до відповідача щодо виплати йому недоплаченої заробітної плати впродовж 9 років, суд вважає, що слід застосувати принцип співмірності та зменшити суму середнього заробітку за час затримки розрахунку з 06 вересня 2011 року по 26 травня 2020 року та стягнути з відповідача на користь позивача 48401, 94 грн., що становить 19, 28% та є співмірно від недоплаченої заробітної плати за період з 06 вересня 2011 року по 26 травня 2020 року та середньо місячної заробітної плати позивача.
Таким чином, оцінюючи докази у їх [censored] суд приходить до висновку, що позовні вимоги позову знайшли своє часткове ствердження в судовому засіданні, а тому підлягають до часткового задоволення.
А також, відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову — на відповідача.
Отже, суд вважає, що з відповідача слід також стягнути у дохід держави 840, 80 грн. судового збору.
Керуючись ст ст. 12, 259, 263−265, 268, 274, 279 ЦПК України, ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України, суд, —
У Х В, А Л И В:
позов задовольнити частково.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ на користь особа_1 / адреса_1, рнокпп номер_1 / 48401/сорок вісім тисяч чотириста одну/ гривню 94 копійки середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ у дохід держави 840 /вісімсот сорок/ гривень 80 копійок судового збору.
Апеляційна скарга на рішення суду подається через Залізничний районний суд міста Львова протягом тридцяти днів з дня його складення. Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Суддя: /підпис/ А. І. Ліуш
Копія вірна.
Суддя А. І. Ліуш
