ЛМКП "ЛЬВІВТЕПЛОЕНЕРГО": невыплата зарплаты
Дело № 462/3628/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
30 сентября 2020 Железнодорожный районный суд Львова
в составе
судьи [Л.] А.И.
при секретаре Стоцкий С.Т.
истца особа_1
представителя истца особа_2
представителя ответчика [Б.] А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Львове гражданское дело по иску особа_1 к Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В С Т, А Н О В И Л:
истец обратился в суд с иском о взыскании среднего заработка, ссылаясь на то, что постановлением Львовского апелляционного суда от 23 декабря 2019 взыскано с ответчика в его пользу задолженность по невыплаченной заработной плате. Однако ответчиком фактически уплачена ему сумму задолженности 5 июня 2020 г.глазу. Просит взыскать с ответчика 578947, 50 грн. среднего заработка за время задержки расчета за период с 1 августа 2015 по 5 июня 2020, 2500, 00 грн. на профессиональную юридическую помощь и судебный сбор в деле.
Истец и его представитель в судебном заседании иск поддержали, дали пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Просят иск удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании иск сказала, объяснила, что между истцом и ответчиком был отсутствует спиг. по размеру принадлежащих ему при увольнении сумм. Считает размер среднего заработка несоизмеримо и его следует уменьшить. Просит в удовлетворении иска отказать.
Заслушав объяснения сторон, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах заявления суд считает, что иск следует удовлетворить частично.
Судом установлено, что решением Львовского апелляционного суда от 23 декабря 2019 взыскано с ЛГКП «Львовтеплоэнерго» в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 35803, 00 грн. Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцатьпяти календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В соответствии с ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Кроме того, согласно ст. 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. при наличииспора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника.
Согласно Постановлению Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» №100 от 8 февраля 1995, среднедневная заработная плата истца составляет 476, 50 грн., А потому средний заработок за время задержки расчета с 1 августа 2015 по 5 июня 2020 годасоставляет 578947, 50 грн. (476, 50 грн. * 1215 роб.дн.).
Согласно правовой позиции Верховного Суда, изложенной в постановлении №6−113цс-16 от 27 апреля 2016 года, право суда уменьшить размер среднего заработка, должен заплатить работодатель работнику за время задержки выплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные статьей 116 КЗоТ Украины, зависит от следующих факторов: наличие спора между работником и работодателем по поводу размера подлежащих выплате перцевников сумм по трудовому договору на день увольнения; возникновения спора между работодателем и работником после того, как подлежащие к выплате работнику суммы по трудовому договору в связи с его увольнением должны быть оплачены работодателем; принятия судом решения о частичном удовлетворении требований работника о выплате причитающихся ему при увольнении сумм в сроки, определенные статьей 116 настоящего Кодекса. Вместе с тем при рассмотрении данного дела необходимо принять во внимание и такие обстоятельства, как размер недоплачено суммы, существенность этой доли по сравнению со средним заработком работника, обстоятельства, при которых было установлено наличие задолженности, действия ответчика по ее выплаты.
Согласно постановлению Верховного Суда №711 / 4010/13-ц от 18 марта 2020 установленный ст. 117 КЗоТ Украины механизм компенсации работодателем работнику среднего заработка за время задержки расчета при увольнении не предусматривает четких критериев установления справедливого и разумного баланса между интересами звильненогв работника и его бывшего работодателя. лицо_3 может уменьшить размер возмещения, предусмотренного ст. 117 КЗоТ Украины и такое уменьшение должно зависеть от размера недоплаченной суммы.
Итак, поскольку ответчиком при увольнении истца проведено должным образом и в полном объеме выплату заработной платы, однако ответчиком недоплачен истцу заработную плату в размере 35803, 00 грн., Суд считает, что, учитывая существенную разницу в размере недоплаченной заработной платы и суммы среднего по работамку за время задержки расчета, а также, учитывая, что истец обратилась в суд лишь в 22 июня 2020 году, хотя была освобождена еще 31 июля 2015, а затем на день увольнения истец не имела спора по поводу принадлежащих ему к выплате сумм, а также истец фактически сама не обращалась в суд и к ответчику о выплате ей недоплаченной заработной платы в течение 5 лет, суд считает, что следует применить принцип соразмерности и уменьшить сумму среднего заработка за время задержки расчета с 01 эторпня 2015 по 5 июня 2020 и взыскать с ответчика в пользу истца 87710, 55 грн., что составляет 15, 15% и является сопоставимо от недоплаченной заработной платы и средне месячной заработной платы истца.
Таким образом, оценивая доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования иска нашли свое частичное утверждение в судебном заседании, а потому подлежат удовлетворению.
А также, в соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стОрон пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются в случае удовлетворения иска — на ответчика.
Следовательно, суд считает, что с ответчика следует также взыскать в пользу истца 877, 10 грн. судебного сбора, а также 2500, 00 грн. расходов на профессиональную юридическую помощь, что утверждается квитанции №38 от 18 июня 2020 года.
Руководствуясь ст.ст. 12, 259, 263−265, 268 ГПК Украины, суд —
В Е Л:
иск удовлетворить частично.
вягнуты из Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» / город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 5 506 460 / в пользу особа_1 / адрес_1, рнокпп номер_1 / 87 710 / восемьдесят семь тысяч семьсот десять / гривен 55 копеек среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» / город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 5 506 460 / в пользу особа_1 / адрес_1, рнокпп номер_1 / 2500 / две тысячипятьсот / гривен 00 копеек расходов на профессиональную юридическую помощь.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» / город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 5 506 460 / в пользу особа_1 / адрес_1, рнокпп номер_1 / 877 / восемьсот семьдесят семь / гривен 10 копеек судебного сбора.
Апелляционная жалоба на решение суда подается через Железнодорожный районный суд Львова в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительнуюв и резолютивную части судебного решения, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Полное судебное решение составлено 1 октября 2020.
Судья: / подпись / А.И. [Л]
Копия верна.
Судья: А.И. [Л]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 462/3628/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
30 вересня 2020 року Залізничний районний суд міста Львова
в складі:
головуючого-судді Ліуша А.І.
з участю секретаря Стоцко С.Т.
позивача особа_1
представника позивача особа_2
представника відповідача Бекерської О.І.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у місті Львові цивільну справу за позовом особа_1 до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
В С Т, А Н О В И В:
позивач звернувся до суду з позовом про стягнення середнього заробітку, покликаючись на те, що постановою Львівського апеляційного суду від 23 грудня 2019 року стягнуто з відповідача на його користь заборгованість по невиплаченій заробітній платі. Однак відповідачем фактично сплачено йому суму заборгованості 05 червня 2020 року. Просить стягнути з відповідача 578947, 50 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 01 серпня 2015 року по 05 червня 2020 року, 2500, 00 грн. на професійну правничу допомогу та судовий збір у справі.
Позивач та його представник у судовому засіданні позов підтримали, дали пояснення, аналогічні викладеним у позовній заяві. Просять позов задовольнити.
Представник відповідача у судовому засіданні позов заперечила, пояснила, що між позивачем та відповідачем був відсутній спір щодо розміру належних їй при звільненні сум. Вважає розмір середнього заробітку неспівмірним та його слід зменшити. Просить у задоволенні позову відмовити.
Заслухавши пояснення сторін, дослідивши докази, наявні у матеріалах заяви суд вважає, що позов слід задовольнити частково.
Судом встановлено, що рішенням Львівського апеляційного суду від 23 грудня 2019 року стягнуто з ЛМКП «Львівтеплоенерго» на користь позивача заборгованість по невиплаченій заробітній платі у розмірі 35803, 00 грн.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У відповідності до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Крім того, відповідно до ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.
Згідно Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08 лютого 1995 року, середньоденна заробітна плата позивача становить 476, 50 грн., а тому середній заробіток за час затримки розрахунку з 01 серпня 2015 року по 05 червня 2020 року становить 578947, 50 грн. (476, 50 грн.*1215 роб.дн.).
Відповідно до правової позиції Верховного Суду, викладеної у постанові №6−113цс-16 від 27 квітня 2016 року, право суду зменшити розмір середнього заробітку, що має сплатити роботодавець працівникові за час затримки виплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України, залежить від таких чинників: наявність спору між працівником та роботодавцем з приводу розміру належних до виплати працівникові сум за трудовим договором на день звільнення; виникнення спору між роботодавцем та працівником після того, коли належні до виплати працівникові суми за трудовим договором у зв`язку з його звільненням повинні бути сплачені роботодавцем; прийняття судом рішення щодо часткового задоволення вимог працівника про виплату належних йому при звільненні сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу. Разом із тим при розгляді даної справи необхідно взяти до уваги і такі обставини, як розмір недоплаченої суми, істотність цієї частки порівняно із середнім заробітком працівника, обставини за яких було встановлено наявність заборгованості, дії відповідача щодо її виплати.
Згідно з постановою Верховного Суду №711/4010/13-ц від 18 березня 2020 року встановлений ст. 117 КЗпП України механізм компенсації роботодавцем працівнику середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не передбачає чітких критеріїв встановлення справедливого та розумного балансу між інтересами звільненого працівника та його колишнього роботодавця. особа_3 може зменшити розмір відшкодування, передбаченого ст. 117 КЗпП України і таке зменшення має залежати від розміру недоплаченої суми.
Отже, оскільки відповідачем при звільненні позивача не проведено належним чином та у повному обсязі виплату заробітної плати, однак відповідачем недоплачено позивачу заробітну плату у розмірі 35803, 00 грн., суд вважає, що враховуючи суттєву різницю у розмірі недоплаченої заробітної плати та суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, а також, враховуючи, що позивач звернулась до суду лише у 22 червня 2020 році, хоча була звільнена ще 31 липня 2015 року, а відтак на день звільнення позивач не мала спору з приводу належних їй до виплати сум, а також позивач фактично сама не зверталась до суду та до відповідача щодо виплати їй недоплаченої заробітної плати впродовж 5 років, суд вважає, що слід застосувати принцип співмірності та зменшити суму середнього заробітку за час затримки розрахунку з 01 серпня 2015 року по 05 червня 2020 року та стягнути з відповідача на користь позивача 87710, 55 грн., що становить 15, 15% та є співмірно від недоплаченої заробітної плати та середньо місячної заробітної плати позивача.
Таким чином, оцінюючи докази у їх [censored] суд приходить до висновку, що позовні вимоги позову знайшли своє часткове ствердження в судовому засіданні, а тому підлягають до часткового задоволення.
А також, відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову — на відповідача.
Отже, суд вважає, що з відповідача слід також стягнути на користь позивача 877, 10 грн. судового збору, а також 2500, 00 грн. витрат на професійну правничу допомогу, що стверджується квитанцією №38 від 18 червня 2020 року.
Керуючись ст.ст. 12, 259, 263−265, 268 ЦПК України, суд, —
У Х В, А Л И В:
позов задовольнити частково.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ на користь особа_1 / адреса_1, рнокпп номер_1 / 87 710 /вісімдесят сім тисяч сімсот десять/ гривень 55 копійок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ на користь особа_1 / адреса_1, рнокпп номер_1 / 2500 /дві тисячі п`ятсот/ гривень 00 копійок витрат на професійну правничу допомогу.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ на користь особа_1 / адреса_1, рнокпп номер_1 / 877 /вісімсот сімдесят сім/ гривень 10 копійок судового збору.
Апеляційна скарга на рішення суду подається через Залізничний районний суд міста Львова протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Повне судове рішення складено 01 жовтня 2020 року.
Суддя: /підпис/ А. І. Ліуш
Копія вірна.
Суддя: А. І. Ліуш
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
30 сентября 2020 Железнодорожный районный суд Львова
в составе
судьи [Л.] А.И.
при секретаре Стоцкий С.Т.
истца особа_1
представителя истца особа_2
представителя ответчика [Б.] А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Львове гражданское дело по иску особа_1 к Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В С Т, А Н О В И Л:
истец обратился в суд с иском о взыскании среднего заработка, ссылаясь на то, что постановлением Львовского апелляционного суда от 23 декабря 2019 взыскано с ответчика в его пользу задолженность по невыплаченной заработной плате. Однако ответчиком фактически уплачена ему сумму задолженности 5 июня 2020 г.глазу. Просит взыскать с ответчика 578947, 50 грн. среднего заработка за время задержки расчета за период с 1 августа 2015 по 5 июня 2020, 2500, 00 грн. на профессиональную юридическую помощь и судебный сбор в деле.
Истец и его представитель в судебном заседании иск поддержали, дали пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Просят иск удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании иск сказала, объяснила, что между истцом и ответчиком был отсутствует спиг. по размеру принадлежащих ему при увольнении сумм. Считает размер среднего заработка несоизмеримо и его следует уменьшить. Просит в удовлетворении иска отказать.
Заслушав объяснения сторон, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах заявления суд считает, что иск следует удовлетворить частично.
Судом установлено, что решением Львовского апелляционного суда от 23 декабря 2019 взыскано с ЛГКП «Львовтеплоэнерго» в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 35803, 00 грн. Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцатьпяти календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В соответствии с ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Кроме того, согласно ст. 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. при наличииспора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника.
Согласно Постановлению Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» №100 от 8 февраля 1995, среднедневная заработная плата истца составляет 476, 50 грн., А потому средний заработок за время задержки расчета с 1 августа 2015 по 5 июня 2020 годасоставляет 578947, 50 грн. (476, 50 грн. * 1215 роб.дн.).
Согласно правовой позиции Верховного Суда, изложенной в постановлении №6−113цс-16 от 27 апреля 2016 года, право суда уменьшить размер среднего заработка, должен заплатить работодатель работнику за время задержки выплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные статьей 116 КЗоТ Украины, зависит от следующих факторов: наличие спора между работником и работодателем по поводу размера подлежащих выплате перцевников сумм по трудовому договору на день увольнения; возникновения спора между работодателем и работником после того, как подлежащие к выплате работнику суммы по трудовому договору в связи с его увольнением должны быть оплачены работодателем; принятия судом решения о частичном удовлетворении требований работника о выплате причитающихся ему при увольнении сумм в сроки, определенные статьей 116 настоящего Кодекса. Вместе с тем при рассмотрении данного дела необходимо принять во внимание и такие обстоятельства, как размер недоплачено суммы, существенность этой доли по сравнению со средним заработком работника, обстоятельства, при которых было установлено наличие задолженности, действия ответчика по ее выплаты.
Согласно постановлению Верховного Суда №711 / 4010/13-ц от 18 марта 2020 установленный ст. 117 КЗоТ Украины механизм компенсации работодателем работнику среднего заработка за время задержки расчета при увольнении не предусматривает четких критериев установления справедливого и разумного баланса между интересами звильненогв работника и его бывшего работодателя. лицо_3 может уменьшить размер возмещения, предусмотренного ст. 117 КЗоТ Украины и такое уменьшение должно зависеть от размера недоплаченной суммы.
Итак, поскольку ответчиком при увольнении истца проведено должным образом и в полном объеме выплату заработной платы, однако ответчиком недоплачен истцу заработную плату в размере 35803, 00 грн., Суд считает, что, учитывая существенную разницу в размере недоплаченной заработной платы и суммы среднего по работамку за время задержки расчета, а также, учитывая, что истец обратилась в суд лишь в 22 июня 2020 году, хотя была освобождена еще 31 июля 2015, а затем на день увольнения истец не имела спора по поводу принадлежащих ему к выплате сумм, а также истец фактически сама не обращалась в суд и к ответчику о выплате ей недоплаченной заработной платы в течение 5 лет, суд считает, что следует применить принцип соразмерности и уменьшить сумму среднего заработка за время задержки расчета с 01 эторпня 2015 по 5 июня 2020 и взыскать с ответчика в пользу истца 87710, 55 грн., что составляет 15, 15% и является сопоставимо от недоплаченной заработной платы и средне месячной заработной платы истца.
Таким образом, оценивая доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования иска нашли свое частичное утверждение в судебном заседании, а потому подлежат удовлетворению.
А также, в соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стОрон пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются в случае удовлетворения иска — на ответчика.
Следовательно, суд считает, что с ответчика следует также взыскать в пользу истца 877, 10 грн. судебного сбора, а также 2500, 00 грн. расходов на профессиональную юридическую помощь, что утверждается квитанции №38 от 18 июня 2020 года.
Руководствуясь ст.ст. 12, 259, 263−265, 268 ГПК Украины, суд —
В Е Л:
иск удовлетворить частично.
вягнуты из Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» / город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 5 506 460 / в пользу особа_1 / адрес_1, рнокпп номер_1 / 87 710 / восемьдесят семь тысяч семьсот десять / гривен 55 копеек среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» / город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 5 506 460 / в пользу особа_1 / адрес_1, рнокпп номер_1 / 2500 / две тысячипятьсот / гривен 00 копеек расходов на профессиональную юридическую помощь.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» / город Львов, улица Д. Апостола, 1, егрпоу 5 506 460 / в пользу особа_1 / адрес_1, рнокпп номер_1 / 877 / восемьсот семьдесят семь / гривен 10 копеек судебного сбора.
Апелляционная жалоба на решение суда подается через Железнодорожный районный суд Львова в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительнуюв и резолютивную части судебного решения, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Полное судебное решение составлено 1 октября 2020.
Судья: / подпись / А.И. [Л]
Копия верна.
Судья: А.И. [Л]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 462/3628/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
30 вересня 2020 року Залізничний районний суд міста Львова
в складі:
головуючого-судді Ліуша А.І.
з участю секретаря Стоцко С.Т.
позивача особа_1
представника позивача особа_2
представника відповідача Бекерської О.І.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у місті Львові цивільну справу за позовом особа_1 до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
В С Т, А Н О В И В:
позивач звернувся до суду з позовом про стягнення середнього заробітку, покликаючись на те, що постановою Львівського апеляційного суду від 23 грудня 2019 року стягнуто з відповідача на його користь заборгованість по невиплаченій заробітній платі. Однак відповідачем фактично сплачено йому суму заборгованості 05 червня 2020 року. Просить стягнути з відповідача 578947, 50 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 01 серпня 2015 року по 05 червня 2020 року, 2500, 00 грн. на професійну правничу допомогу та судовий збір у справі.
Позивач та його представник у судовому засіданні позов підтримали, дали пояснення, аналогічні викладеним у позовній заяві. Просять позов задовольнити.
Представник відповідача у судовому засіданні позов заперечила, пояснила, що між позивачем та відповідачем був відсутній спір щодо розміру належних їй при звільненні сум. Вважає розмір середнього заробітку неспівмірним та його слід зменшити. Просить у задоволенні позову відмовити.
Заслухавши пояснення сторін, дослідивши докази, наявні у матеріалах заяви суд вважає, що позов слід задовольнити частково.
Судом встановлено, що рішенням Львівського апеляційного суду від 23 грудня 2019 року стягнуто з ЛМКП «Львівтеплоенерго» на користь позивача заборгованість по невиплаченій заробітній платі у розмірі 35803, 00 грн.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У відповідності до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Крім того, відповідно до ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.
Згідно Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08 лютого 1995 року, середньоденна заробітна плата позивача становить 476, 50 грн., а тому середній заробіток за час затримки розрахунку з 01 серпня 2015 року по 05 червня 2020 року становить 578947, 50 грн. (476, 50 грн.*1215 роб.дн.).
Відповідно до правової позиції Верховного Суду, викладеної у постанові №6−113цс-16 від 27 квітня 2016 року, право суду зменшити розмір середнього заробітку, що має сплатити роботодавець працівникові за час затримки виплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України, залежить від таких чинників: наявність спору між працівником та роботодавцем з приводу розміру належних до виплати працівникові сум за трудовим договором на день звільнення; виникнення спору між роботодавцем та працівником після того, коли належні до виплати працівникові суми за трудовим договором у зв`язку з його звільненням повинні бути сплачені роботодавцем; прийняття судом рішення щодо часткового задоволення вимог працівника про виплату належних йому при звільненні сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу. Разом із тим при розгляді даної справи необхідно взяти до уваги і такі обставини, як розмір недоплаченої суми, істотність цієї частки порівняно із середнім заробітком працівника, обставини за яких було встановлено наявність заборгованості, дії відповідача щодо її виплати.
Згідно з постановою Верховного Суду №711/4010/13-ц від 18 березня 2020 року встановлений ст. 117 КЗпП України механізм компенсації роботодавцем працівнику середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не передбачає чітких критеріїв встановлення справедливого та розумного балансу між інтересами звільненого працівника та його колишнього роботодавця. особа_3 може зменшити розмір відшкодування, передбаченого ст. 117 КЗпП України і таке зменшення має залежати від розміру недоплаченої суми.
Отже, оскільки відповідачем при звільненні позивача не проведено належним чином та у повному обсязі виплату заробітної плати, однак відповідачем недоплачено позивачу заробітну плату у розмірі 35803, 00 грн., суд вважає, що враховуючи суттєву різницю у розмірі недоплаченої заробітної плати та суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, а також, враховуючи, що позивач звернулась до суду лише у 22 червня 2020 році, хоча була звільнена ще 31 липня 2015 року, а відтак на день звільнення позивач не мала спору з приводу належних їй до виплати сум, а також позивач фактично сама не зверталась до суду та до відповідача щодо виплати їй недоплаченої заробітної плати впродовж 5 років, суд вважає, що слід застосувати принцип співмірності та зменшити суму середнього заробітку за час затримки розрахунку з 01 серпня 2015 року по 05 червня 2020 року та стягнути з відповідача на користь позивача 87710, 55 грн., що становить 15, 15% та є співмірно від недоплаченої заробітної плати та середньо місячної заробітної плати позивача.
Таким чином, оцінюючи докази у їх [censored] суд приходить до висновку, що позовні вимоги позову знайшли своє часткове ствердження в судовому засіданні, а тому підлягають до часткового задоволення.
А також, відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову — на відповідача.
Отже, суд вважає, що з відповідача слід також стягнути на користь позивача 877, 10 грн. судового збору, а також 2500, 00 грн. витрат на професійну правничу допомогу, що стверджується квитанцією №38 від 18 червня 2020 року.
Керуючись ст.ст. 12, 259, 263−265, 268 ЦПК України, суд, —
У Х В, А Л И В:
позов задовольнити частково.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ на користь особа_1 / адреса_1, рнокпп номер_1 / 87 710 /вісімдесят сім тисяч сімсот десять/ гривень 55 копійок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ на користь особа_1 / адреса_1, рнокпп номер_1 / 2500 /дві тисячі п`ятсот/ гривень 00 копійок витрат на професійну правничу допомогу.
Стягнути з Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /місто Львів, вулиця Д.Апостола, 1, єдрпоу 05506460/ на користь особа_1 / адреса_1, рнокпп номер_1 / 877 /вісімсот сімдесят сім/ гривень 10 копійок судового збору.
Апеляційна скарга на рішення суду подається через Залізничний районний суд міста Львова протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Повне судове рішення складено 01 жовтня 2020 року.
Суддя: /підпис/ А. І. Ліуш
Копія вірна.
Суддя: А. І. Ліуш
