ЛМКП "ЛЬВІВТЕПЛОЕНЕРГО": невыплата зарплаты
Дело № 462/6208/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
10 ноября 2020 судья Железнодорожного районного суда г.. Львова [Г] Н., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в помещении суда в г.. Львове гражданское дело по исковому заявлению особа_1 к Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» о взыскании недоучтенной заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, —
установил:
позывыч обратился в суд с иском в котором просит взыскать с ЛГКП «Львовтеплоэнерго» недосчитанных заработную плату за период с 01.11.2012 года по 30.09.2015 года в сумме 24 418 грн. 00 коп. и компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в сумме 28 672 грн. 11 коп., 3000 грн. судебных расходов на профессиональную юридическую помощь.
В обоснование своих исковых требований истец ссылается на то, что с 22.05.2003 года по 18.07.2016 года работал у ответчика.
22.05.2003 года был принят на работу слесарем по ремонту парогазотурбинного оборудования третьего разряда в группу по ремонту и техническому обслуживанию вспомогательного турбинного оборудования на участок по ремонту тепломеханического оборудования ТЭЦ, зданий и сооружений согласно приказа № 101-к от 22.05.2003 года. 01.01.2004 года было присвоено четвертый разряд по профессии слесарь по ремонту парогазотурбинного оборудования этой же группе и участки согласно приказа № 303-к от 26.12.2003 года. 08.09.2004 года был переведений мастером Железнодорожный район тепловых сетей согласно приказа № 355-к от 08.09.2004 року.18.07.2016 года был уволен с работы по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины на основании приказа № 404-к от 18.07.2016 года. Кроме этого, истец отмечает, что начиная с 01.11.2012 года по 30.09.2015 года ЛГКП «Львовтеплоэнерго» нарушало законодательство о труде, трудовые права, что привело к Недоначисление и недоплаты за вышеуказанный период заработной платы. Так, при начислении по работамной платы истцу ответчик недотримувався условий Коллективного договора ЛГКП «Львовтеплоэнерго»; Отраслевого соглашения между Министерством по вопросам жилищно-коммунального хозяйства Украины, Всеукраинским объединением областных организаций работодателей предприятий жилищно-коммунальной отрасли «Федерация работодателей ЖКХ Украины» и Центральным комитетом профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства, местной промышленности, бытового обслуживания населения на 2010−2012 года и т.д., в результате чогв истцу не было начислено и выплачено заработной платы в размере 24 418 грн. 00 коп. без учета удержания налогов и других обязательных платежей. Также истец указывает, что компенсация потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты составляет 28 672 грн. 11 коп. без учета удержания налогов и других обязательных платежей. Учитывая указанное, просит суд удовлетворить исковые требования. Кроме этого просит взыскать с ответчика в его пользу 3000 грн. расхат на профессиональную юридическую помощь.
Постановлением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 09.10.2020 года открыто производство по делу, рассмотрение дела решено проводить в порядке упрощенного искового производства. Ответчику установлено п`ятнадцятиденний срок для подачи отзыва на исковое заявление.
03.11.2020 года от ответчика в суд поступил отзыв на исковое заявление, в котором тот с исковыми требованиями не согласился, отметил, что считает их необоснованными. Кроме этого дополнительно указывает, что истецпропустил срок обращения в суд с иском в связи с тем, что действующее законодательство предусматривает трехмесячный срок для обращения в суд о взыскании недоначисленной заработной платы. Учитывая указанное, просит суд в удовлетворении иска отказать.
В материалах дела отсутствуют ходатайства сторон о рассмотрении дела в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон.
Учитывая изложенное, в соответствии с ч. 8 ст. 178 и ч. 5 ст. 279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного исковогопроизводства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам.
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев дело в порядке упрощенного производства, без уведомления сторон, изучив собранные по делу доказательства, выяснив истинные обстоятельства дела, суд исходил из следупного.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 16 ГК Украины, каждый человек имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права и интереса.
Из содержания ст. 12 ГПК Украины усматривается, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. каждая сторонадолжна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
В соответствии с требованиями ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Судом установлено, что согласно Трудовой книжки серии номер_1 — истец 22.05.2003 года был принят на работу слесарем по ремонту парогазотурбинного оборудования третьего разряда в группу по ремонту и техническому обслуживанию вспомогательного турбинного оборудования на участок по ремонту тепломеханического оборудования ТЭЦ, зданий и сооружений согласно приказа № 101-к от 22.05.2003 года. 01.01.2004 года было присвоено четвертый разряд по профессии слесарь по ремонту парогазотурбинного оборудования этой же группе и участки согласно приказа № 303-к от 26.12.2003 года. 08.09.2004 года был переведен мастером Железнодорожный район тепловых сетей согласно наказу № 355-к от 08.09.2004 року.18.07.2016 года был уволен с работы по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины на основании приказа № 404-к от 18.07.2016 года.
В соответствии с требованиями ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
В соответствии со ст. 96 КЗоТ Украины основой организации оплаты труда является тарифная системя оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).
Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) производится на основе тарифной ставки рабочего первого разряда, в становлюеться в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, и квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится собственником или уполномоченным им органом согласно тарифно-квалификационным справочником по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).
згадной ст. 97 КЗоТ Украины оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другими системами оплаты труда. Оплата может производиться по результатам индивидуальных и коллективных работ.
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно вколлективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются собственником или уполномоченным им органом с учетом требований, предусмотренных частью второй ст. 97 КЗоТ Украины.
Собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами.
Частью 3 статьи 6 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе: тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
В соответствии со ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» минимальная заработная плата — это законодательно установленный размерзаработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ).
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников.
Согласно пункту 4.3. Коллективного договора ЛГКП «Львовтеплоэнерго» на 2012−2013 год ответчик согласился учитыватьнормы и положения генерального, отраслевого, регионального и городского соглашений, а также Закона Украины «О Государственном бюджете Украины».
В соответствии с п. 1.1.3. Отраслевого соглашения между Министерством по вопросам жилищно-коммунального хозяйства Украины, Всеукраинским объединением областных организаций работодателей предприятий жилищно-коммунальной отрасли «Федерация работодателей ЖКХ Украины» и Центральным комитетом профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства, местной промышленности, бытового обслужиживания населения Украины на 2010−2012 годы, и п. 3.1.1. Отраслевого соглашения на 2013−2015 годы минимальная тарифная ставка (оклад) за простой неквалифицированный труд устанавливается в размере не ниже определенной законодательством минимальной заработной платы, а минимальная тарифная ставка рабочего I разряда — в размере не менее 120 процентов минимальной заработной платы установленной законом.
Согласно Схемы должностных окладов и тарифных ставок работников ЛГКП «Львовтеплоэнерго» в Коллективный договор ЛГКП «Львовтеплоэнерго «на 2012−2013 годы следует, что коэффициент соотношения тарифной ставки рабочего I разряда — мастера производственного участка составляет 2, 34.
Приложением № 6 к тарифной части Территориальной соглашения между Львовской областной государственной администрацией, объединениями работодателей и профсоюзными объединениями Львовской области на 2012−2014 годы, установлен коэффициент соотношения размеров месячных должностных окладов руководителей, профессионалов, специалистов установленной Отраслевым соглашениемю минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда основного производства — мастера производственного участка — 2, 34.
Итак, приложениями № 1 и № 6 к Территориальной соглашения между Львовской областной государственной администрацией, объединениями работодателей и профсоюзными объединениями Львовской области на 2012−2014 годы, установлен коэффициент соотношения тарифной ставки рабочего I разряда по подотраслям и видам работ с установленной отраслевой соглашением минимальной тарифной ставки рабочего I разряда — по экспции оборудования котельных, тепловых и электрических сетей — 1, 37, а коэффициент соотношения размеров месячных должностных окладов руководителей, профессионалов, специалистов — мастера производственного участка 2 группы составляет 2, 34.
Также, в приложении № 6 к Тарифной части этого же соглашения сторонами была определена формула расчета месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда по подотраслям и видам работ, и формула расчета месячного должностного оклада руководителей, профессионалов, специалистов, по условиям которыхмесячная тарифная ставка рассчитывалась, как мин.з / плата * 1, 2 * Z (коэффициент соотношения по подотраслям и по видам работ), а месячный должностной оклад, рассчитывался по следующей формуле: мин. з / плата * 1, 2 * Z (коэффициент соотношения по подотраслям и по видам работ) * X (коэффициент соотношения по профессии, должности).
Также суд отмечает, что в материалах дела находятся копии ответа Территориальной государственной инспекции по труду во Львовской области от 17.03.2014 года № 02−1175 / 04 и копий ответы Государственной финансовой инспекции в Львовской области от 02.06.2014 года № 06−16 / 3740 проведенными проверками состояния соблюдения требований законодательства о труде на ЛГКП «Львовтеплоэнерго» выявлен ряд нарушений, в частности факты нарушения требования п. 2.2 Генерального, отраслевого соглашения между Министерством по вопросам жилищно-коммунального хозяйства Украины, Всеукраинским объединением областных организаций работодателей предприятий жилищно-коммунальной отрасли «Федерация работодателей ЖКХ Украины» и Центрным комитетом профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства, местной промышленности, бытового обслуживания населения Украины на 2010−2012 года, ст. 96, 97 КЗоТ Украины и ч. 3 ст. 6 Закона Украины «Об оплате труда» — то есть при разработаны тарифные сетки для рабочих производственных подразделений на Предприятии установлены минимальные часовые ставки рабочих производственных подразделений в размере меньшем, чем установлено Отраслевым соглашением на 2010−2012 годы и нарушены требования ст. 115 КЗоТУкраина, ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» которыми предусмотрено проведение выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата, кроме этого, кроме этого установлено занижение размеров окладов руководителей, профессионалов, специалистов, служащих и рабочих.
Также судом установлено, что 14.11.2013 года вынесено постановление Железнодорожного районного суда г.. Львова о привлечении к административной ответственности директора ЛГКП «Львовтеплоэнерго» за нарушение требований законодательства о труде и наложение штрафа в размере 510 грн. предусмотренного ч. 1 ст. 41 КЗоТ Украины.
С приобщены к материалам дела копии частного определения Железнодорожного районного суда г.. Львова от 26.02.2015 года, следует, что ЛГКП «Львовтеплоэнерго» не соблюдает условий коллективного договора, а именно п. 16.1 Коллективного договора на 2012−2013 годы и п. 1.1. 3 Отраслевого соглашения г.иж Министерством по вопросам жилищно-коммунального хозяйства Украины, Всеукраинским объединением областных организаций работодателей предприятий жилищно-коммунальной отрасли «Федерация работодателей ЖКХ Украины» и Центральным комитетом профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства, местной промышленности, бытового обслуживания населения Украины на 2010−2011 годы и п. 2 Территориальной соглашения на 2012−2014 годы в части определения тарифной ставки.
Согласно ч. 4 ст. 82 ГПК Украины оставины, установленные решением суда в хозяйственной, гражданского или административного дела, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства, если иное не установлено законом.
Поэтому, вышеуказанными судебными решениями установлено нарушение ответчиком требований законодательства об оплате труда в период 2010−2015 годов в части определения размера тарифной ставки. Итак, это обстоятельство не требует додатковогв доказательства.
Как следует из представленного истцом расчета суммы недоучтенной заработной платы за период с 01.11.2012 года по 30.09.2015 года составляет 24 418 грн. 00 коп.
Расчетом суммы компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты утверждается, что истцом было потеряно 28 672 грн. 11 коп.
В соответствии со ст. 129 Конституции Украины, ст. 12, 81 ГПК Украины, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Каждая сторона должна довести те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.
Суд предоставляет веры расчета суммы недоучтенной заработной платы, предоставленный истцом, согласно которому сумма недоучтенной заработной платы истца за период с 01.11.2012 года по 30.09.2015 года составляет 24 418 грн. 00 коп., Поскольку фактические данные, содержащиеся в нем, совпадают с представленными истцом расчетными листками и расчета истца, согласно которому сумма компенсации потери частизаработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты составляет 28 672 грн. 11 коп.
Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца недоучтенной заработной платы и компенсации потери части заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.
Кроме этого, суд не принимает во внимание призвание представителя ответчика на пропуск истцом срока обращения в суд, поскольку указанное противоречит ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, которой предусмотрено, что в случае нарушенияя законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно решению Конституционного Суда Украины от 15.10.2013 года № 8-рп / 2013 дано официальное толкование положений ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, ст. 1, 2 Закона Украины «Об оплате труда», которые следует понимать так, что в случае нарушения работодателем законодательства об оплате труда не ограничивается каким-либо сроком обращения работника в суд с позов о взыскании заработной платы, которая ему принадлежит, то есть всех выплат, на которые работник имеет право в соответствии с условиями Трудового договора и в соответствии с государственных гарантий, установленных законодательством, в том числе и за время простоя, который имел место не по вине работника, независимо от того, было осуществление работодателем начисления таких выплат.
Согласно ч. 2 ст. 141 ГПК Украины в случае удовлетворения иска на ответчика возлагаются судебные расходы, связанные с рассмотрением дела.
Из содержания ст. 137 ГПКУкраина усматривается, что по результатам рассмотрения дела расходы на юридическую помощь адвоката подлежат распределению между сторонами вместе с другими судебными издержками.
Согласно выписки из договора о предоставлении правовой (правовой) помощи от 11.06.2020 года, акта приема-передачи к договору об оказании правовой помощи, квитанции к приходному кассовому ордеру № 53, расчета затрат на профессиональную юридическую помощь — приобщенных к материалам дела, истец заключил с адвокатом [П.] [Н.] Игрыго уровня договор о предоставлении правовой помощи и произвел оплату в размере 3000 грн.
Следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать 3000 грн. расходов на правовую помощь.
На основании п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора освобождаются истцы за подачу исков по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
Согласно ч. 6 ст. 141 ГПК Украины, если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другои стороны взимаются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований
Поскольку исковые требования о взыскании заработной платы обоснованные и подлежат удовлетворению, судебный сбор подлежит взысканию с ответчика в пользу государства.
Руководствуясь ст. 4, 12, 13, 81, 82, 89, 137, 141, 259, 263−265, 268 ГПК Украины, ст. 43, 129 Конституции Украины, ст. 96, 97, 233, 234, 237−1 КЗоТ Украины, суд —
постановил:
Иск особа_1 (идентификационный номер номер_2, адрес: адрес_1) до Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» (Код егрпоу 05506460, адрес: 79040, г.. Львов, ул. Д. Апостола, д. 1) о взыскании недоучтенной заработной платы и компенсации потери части заработной платы в н `связи с нарушением сроков ее виплати- удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» в пользу особа_1 недосчитанных заработную плату за период с 01.11.2012 года по 30.09.2015 года в размере 24 418 (двадцать четыре тысячи четыреста восемнадцать) рублей. 00 коп. проведя с этой суммы взыскания налогов и обязательных сборов, подлежащих взысканию при выплате заработной платы.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» в пользу особа_1 компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 28 672 (двадцать восемь тысяч шестьсот семьдесят два) грн. 11 коп. проведя с этой суммы взыскания поющих и обязательных сборов, подлежащих взысканию при выплате заработной платы.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» в пользу особа_1 расходы на профессиональную юридическую помощь в размере 3000 (три тысячи) рублей. 00 коп.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
В соответствии с требованиями п. П. 15.5.Перехидних положений ГПК Украины апелляционная скАрга подается в течение тридцати дней участниками дела во Львовский апелляционный суд через Железнодорожный районный суд. Львов.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления.
суддя / подпись / Н.М. [Г.]
С оригиналом.
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 462/6208/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
10 листопада 2020 року суддя Залізничного районного суду м. Львова [Г] Н. М., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження в приміщенні суду у м. Львові цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» про стягнення недорахованої заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати, —
встановив:
Позивач звернувся до суду із позовом у якому просить стягнути із ЛМКП «Львівтеплоенерго» недораховану заробітну плату за період з 01.11.2012 року по 30.09.2015 року в сумі 24 418 грн. 00 коп. та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати у сумі 28 672 грн. 11 коп., 3 000 грн. судових витрат на професійну правничу допомогу.
В обґрунтування своїх позовних вимог позивач посилається на те, що з 22.05.2003 року по 18.07.2016 року працював у відповідача.
22.05.2003 року був прийнятий на роботу слюсарем з ремонту парогазотурбінного устаткування третього розряду в групу з ремонту та технічного обслуговування допоміжного турбінного устаткування на дільницю з ремонту тепломеханічного устаткування ТЕЦ, будівель і споруд згідно наказу № 101-к від 22.05.2003 року. 01.01.2004 року було присвоєно четвертий розряд за професією слюсар з ремонту парогазотурбінного устаткування цієї ж групи та дільниці згідно наказу № 303-к від 26.12.2003 року. 08.09.2004 року був переведений майстром Сихівський район теплових мереж згідно наказу № 355-к від 08.09.2004 року.18.07.2016 року був звільнений з роботи за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України на підставі наказу № 404-к від 18.07.2016 року. Окрім цього, позивач наголошує, що починаючи із 01.11.2012 року по 30.09.2015 року ЛМКП «Львівтеплоенерго» порушувало законодавство про працю, трудові права, що призвело до недорахування та недоплати за вищевказаний період заробітної плати. Так, при нарахуванні заробітної плати позивачу відповідач недотримувався умов Колективного договору ЛМКП «Львівтеплоенерго»; Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об`єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення на 2010−2012 роки тощо, внаслідок чого позивачу не було нараховано та виплачено заробітну плату у розмірі 24 418 грн. 00 коп. без врахування утримання податків та інших обов`язкових платежів. Також позивач зазначає, що компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати становить 28 672 грн. 11 коп. без врахування утримання податків та інших обов`язкових платежів. З огляду на вказане, просить суд задовольнити позовні вимоги. Окрім цього просить стягнути з відповідача на його користь 3 000 грн. витрат на професійну правничу допомогу.
Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 09.10.2020 року відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити у порядку спрощеного позовного провадження. Відповідачу встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву.
03.11.2020 року від відповідача до суду надійшов відзив на позовну заяву, у якому той з позовними вимогами не погодився, зазначив, що вважає їх необґрунтованими. Окрім цього додатково вказує, що позивач пропустив строк звернення до суду із позовом у зв`язку з тим, що чинне законодавство передбачає тримісячних строк для звернення до суду про стягнення недонарахованої заробітної плати. З огляду на вказане, просить суд у задоволенні позову відмовити.
У матеріалах справи відсутні клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.
Враховуючи наведене, відповідно до ч. 8 ст. 178 та ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
У відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши справу у порядку спрощеного провадження, без повідомлення сторін, вивчивши зібрані по справі докази, з`ясувавши дійсні обставини справи, суд виходив з наступного.
У відповідності до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст. 16 ЦК України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Із змісту ст. 12 ЦПК України вбачається, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до вимог ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Судом встановлено, що згідно Трудової книжки серії номер_1 — позивач 22.05.2003 року був прийнятий на роботу слюсарем з ремонту парогазотурбінного устаткування третього розряду в групу з ремонту та технічного обслуговування допоміжного турбінного устаткування на дільницю з ремонту тепломеханічного устаткування ТЕЦ, будівель і споруд згідно наказу № 101-к від 22.05.2003 року. 01.01.2004 року було присвоєно четвертий розряд за професією слюсар з ремонту парогазотурбінного устаткування цієї ж групи та дільниці згідно наказу № 303-к від 26.12.2003 року. 08.09.2004 року був переведений майстром Сихівський район теплових мереж згідно наказу № 355-к від 08.09.2004 року.18.07.2016 року був звільнений з роботи за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України на підставі наказу № 404-к від 18.07.2016 року.
Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до ст. 96 КЗпП України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників — залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
Згідно із ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою ст. 97 КЗпП України.
Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Частиною 3 статті 6 Закону України «Про оплату праці» визначено, що тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
У відповідності до ст. 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.
Згідно пункту 4.3. Колективного договору ЛМКП «Львівтеплоенерго» на 2012−2013 рік відповідач погодився враховувати норми та положення генеральної, галузевої, регіональної та міської угод, а також Закону України «Про Державний бюджет України».
Відповідно до п. 1.1.3. Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово- комунального господарства України, Всеукраїнським об`єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010−2012 роки, та п. 3.1.1. Галузевої угоди на 2013−2015 роки мінімальна тарифна ставка (оклад) за просту некваліфіковану працю встановлюється у розмірі не нижче визначеної законодавством мінімальної заробітної плати, а мінімальна тарифна ставка робітника І розряду — у розмірі не менше 120 відсотків мінімальної заробітної плати встановленої законом.
Згідно Схеми посадових окладів і тарифних ставок працівників ЛМКП «Львівтеплоенерго» до Колективного договору ЛМКП «Львівтеплоенерго» на 2012−2013 роки вбачається, що коефіцієнт співвідношень до тарифної ставки робітника І розряду — майстра виробничої дільниці становить 2, 34.
Додатком № 6 до тарифної частини Територіальної угоди між Львівською обласною державною адміністрацією, об`єднаннями роботодавців та профспілковими об`єднаннями Львівської області на 2012−2014 роки, встановлено коефіцієнт співвідношень розмірів місячних посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців до встановленої Галузевою угодою мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду основного виробництва — майстра виробничої дільниці — 2, 34.
Отже, додатками № 1 та № 6 до Територіальної угоди між Львівською обласною державною адміністрацією, об`єднаннями роботодавців та профспілковими об`єднаннями Львівської області на 2012−2014 роки, встановлено коефіцієнт співвідношень тарифної ставки робітника І розряду за підгалузями та видами робіт до встановленої галузевою угодою мінімальної тарифної ставки робітника І розряду — по експлуатації устаткування котелень, теплових та електричних мереж — 1, 37, а коефіцієнт співвідношень розмірів місячних посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців — майстра виробничої дільниці 2 групи становить 2, 34.
Також, у додатку № 6 до Тарифної частини цієї ж угоди сторонами була визначена формула розрахунку місячної тарифної ставки робітника 1 розряду за підгалузями та видами робіт, та формула розрахунку місячного посадового окладу керівників, професіоналів, фахівців, за умовами яких місячна тарифна ставка розраховувалась, як мін.з/плата*1, 2*Z (коефіцієнт співвідношення по підгалузям та за видами робіт), а місячний посадовий оклад, розраховувався за такою формулою: мін. з/плата*1, 2*Z (коефіцієнт співвідношення по підгалузям та за видами робіт)* X (коефіцієнт співвідношення по професії, посаді).
Також суд зазначає, що у матеріалах справи знаходяться копії відповіді Територіальної державної інспекції з питань праці у Львівській області від 17.03.2014 року № 02−1175/04 та копії відповіді Державної фінансової інспекції у Львівській області від 02.06.2014 року № 06−16/3740 проведеними перевірками стану додержання вимог законодавства про працю на ЛМКП «Львівтеплоенерго» виявлено ряд порушень, зокрема факти порушення вимоги п. 2.2 Генеральної, галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об`єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010−2012 року, ст. 96, 97 КЗпП України та ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» — тобто при розроблені тарифної сітки для робітників виробничих підрозділів на Підприємстві встановлено мінімальні годинні ставки робітників виробничих підрозділів у розмірі меншому, ніж встановлено Галузевою угодою на 2010−2012 роки та порушено вимоги ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» якими передбачено проведення виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, окрім цього, окрім цього встановлене заниження розмірів окладів керівників, професіоналів, фахівців, службовців і робітників.
Також судом встановлено, що 14.11.2013 року винесена постанова Залізничного районного суду м. Львова про притягнення до адміністративної відповідальності директора ЛМКП «Львівтеплоенерго» за порушення вимог законодавства про працю та накладення штрафу в розмірі 510 грн. передбаченого ч. 1 ст. 41 КЗпП України.
Із долученої до матеріалів справи копії окремої ухвали Залізничного районного суду м. Львова від 26.02.2015 року, вбачається, що ЛМКП «Львівтеплоенерго» не дотримується умов колективного договору, а саме п. 16.1 Колективного договору на 2012−2013 роки та п. 1.1.3 Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об`єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010−2011 роки та п. 2 Територіальної угоди на 2012−2014 роки в частині визначення тарифної ставки.
Відповідно до ч. 4 ст. 82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.
Відтак, вищевказаними судовими рішеннями встановлено порушення відповідачем вимог законодавства про оплату праці в період 2010−2015 років в частині визначення розміру тарифної ставки. Отже, ця обставина не потребує додаткового доведення.
Як вбачається із поданого позивачем розрахунку суми недорахованої заробітної плати за період з 01.11.2012 року по 30.09.2015 року становить 24 418 грн. 00 коп.
Розрахунком суми компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати стверджується, що позивачем, було втрачено 28 672 грн. 11 коп.
Відповідно до ст. 129 Конституції України, ст. 12, 81 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.
Суд надає віри розрахунку суми недорахованої заробітної плати, який було надано позивачем, відповідно до якого сума недорахованої заробітної плати позивача за період з 01.11.2012 року по 30.09.2015 року становить 24 418 грн. 00 коп., оскільки фактичні дані, які містяться у ньому, співпадають з наданими позивачем розрахунковими листками та розрахунку позивача, відповідно до якого сума компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати становить 28 672 грн. 11 коп.
Таким чином, позовні вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача недорахованої заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати підлягають до задоволення у повному обсязі.
Крім цього, суд не приймає до уваги покликання представника відповідача на пропущення позивачем строку звернення до суду, оскільки вказане суперечить ч. 2 ст. 233 КЗпП України, якою передбачено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до рішення Конституційного Суду України від 15.10.2013 року № 8-рп/2013 дано офіційне тлумачення положень ч. 2 ст. 233 КЗпП України, ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», які слід розуміти так, що у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці не обмежується будь-яким строком звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами Трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, зокрема й за час простою, який мав місце не з вини працівника, незалежно від того, чи було здійснення роботодавцем нарахування таких виплат.
Згідно ч. 2 ст. 141 ЦПК України у разі задоволення позову на відповідача покладаються судові витрати, пов`язані з розглядом справи.
Із змісту ст. 137 ЦПК України вбачається, що за результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами.
Згідно витягу з договору про надання правничої (правової) допомоги від 11.06.2020 року, акту приймання передачі до договору про надання правової допомоги, квитанції до прибуткового касового ордеру № 53, розрахунку витрат на професійну правничу допомогу — долучених до матеріалів справи, позивач уклав з адвокатом Прімєровою Наталією Григорівною договір про надання правової допомоги та здійснив оплату у розмірі 3 000 грн.
Відтак, із відповідача на користь позивача слід стягнути 3 000 грн. витрат на правову допомогу.
На підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Згідно ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог
Оскільки позовні вимоги про стягнення заробітної плати обґрунтовані та підлягають задоволенню, судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави.
Керуючись ст. 4, 12, 13, 81, 82, 89, 137, 141, 259, 263−265, 268 ЦПК України, ст. 43, 129 Конституції України, ст. 96, 97, 233, 234, 237−1 КЗпП України, суд —
ухвалив:
Позов особа_1 (ідентифікаційний номер: номер_2, адреса: адреса_1) до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» (Код єдрпоу 05506460, адреса: 79040, м. Львів, вул. Д. Апостола, буд. 1) про стягнення недорахованої заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати- задовольнити у повному обсязі.
Стягнути із Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» на користь особа_1 недораховану заробітну плату за період з 01.11.2012 року по 30.09.2015 року у розмірі 24 418 (двадцять чотири тисячі чотириста вісімнадцять) грн. 00 коп. провівши з цієї суми стягнення податків та обов`язкових зборів, які підлягають стягненню при виплаті заробітної плати.
Стягнути із Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» на користь особа_1 компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати у розмірі 28 672 (двадцять вісім тисяч шістсот сімдесят дві) грн. 11 коп. провівши з цієї суми стягнення податків та обов`язкових зборів, які підлягають стягненню при виплаті заробітної плати.
Стягнути із Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» на користь особа_1 витрати на професійну правничу допомогу у розмірі 3 000 (три тисячі) грн. 00 коп.
Стягнути із Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» на користь держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Відповідно до вимог п. п. 15.5.Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів учасниками справи до Львівського апеляційного суду через Залізничний районний суд м. Львова.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови.
Суддя/підпис/ Н.М. [Г.]
З оригіналом згідно.
Суддя:
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
10 ноября 2020 судья Железнодорожного районного суда г.. Львова [Г] Н., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в помещении суда в г.. Львове гражданское дело по исковому заявлению особа_1 к Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» о взыскании недоучтенной заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, —
установил:
позывыч обратился в суд с иском в котором просит взыскать с ЛГКП «Львовтеплоэнерго» недосчитанных заработную плату за период с 01.11.2012 года по 30.09.2015 года в сумме 24 418 грн. 00 коп. и компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в сумме 28 672 грн. 11 коп., 3000 грн. судебных расходов на профессиональную юридическую помощь.
В обоснование своих исковых требований истец ссылается на то, что с 22.05.2003 года по 18.07.2016 года работал у ответчика.
22.05.2003 года был принят на работу слесарем по ремонту парогазотурбинного оборудования третьего разряда в группу по ремонту и техническому обслуживанию вспомогательного турбинного оборудования на участок по ремонту тепломеханического оборудования ТЭЦ, зданий и сооружений согласно приказа № 101-к от 22.05.2003 года. 01.01.2004 года было присвоено четвертый разряд по профессии слесарь по ремонту парогазотурбинного оборудования этой же группе и участки согласно приказа № 303-к от 26.12.2003 года. 08.09.2004 года был переведений мастером Железнодорожный район тепловых сетей согласно приказа № 355-к от 08.09.2004 року.18.07.2016 года был уволен с работы по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины на основании приказа № 404-к от 18.07.2016 года. Кроме этого, истец отмечает, что начиная с 01.11.2012 года по 30.09.2015 года ЛГКП «Львовтеплоэнерго» нарушало законодательство о труде, трудовые права, что привело к Недоначисление и недоплаты за вышеуказанный период заработной платы. Так, при начислении по работамной платы истцу ответчик недотримувався условий Коллективного договора ЛГКП «Львовтеплоэнерго»; Отраслевого соглашения между Министерством по вопросам жилищно-коммунального хозяйства Украины, Всеукраинским объединением областных организаций работодателей предприятий жилищно-коммунальной отрасли «Федерация работодателей ЖКХ Украины» и Центральным комитетом профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства, местной промышленности, бытового обслуживания населения на 2010−2012 года и т.д., в результате чогв истцу не было начислено и выплачено заработной платы в размере 24 418 грн. 00 коп. без учета удержания налогов и других обязательных платежей. Также истец указывает, что компенсация потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты составляет 28 672 грн. 11 коп. без учета удержания налогов и других обязательных платежей. Учитывая указанное, просит суд удовлетворить исковые требования. Кроме этого просит взыскать с ответчика в его пользу 3000 грн. расхат на профессиональную юридическую помощь.
Постановлением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 09.10.2020 года открыто производство по делу, рассмотрение дела решено проводить в порядке упрощенного искового производства. Ответчику установлено п`ятнадцятиденний срок для подачи отзыва на исковое заявление.
03.11.2020 года от ответчика в суд поступил отзыв на исковое заявление, в котором тот с исковыми требованиями не согласился, отметил, что считает их необоснованными. Кроме этого дополнительно указывает, что истецпропустил срок обращения в суд с иском в связи с тем, что действующее законодательство предусматривает трехмесячный срок для обращения в суд о взыскании недоначисленной заработной платы. Учитывая указанное, просит суд в удовлетворении иска отказать.
В материалах дела отсутствуют ходатайства сторон о рассмотрении дела в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон.
Учитывая изложенное, в соответствии с ч. 8 ст. 178 и ч. 5 ст. 279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного исковогопроизводства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам.
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев дело в порядке упрощенного производства, без уведомления сторон, изучив собранные по делу доказательства, выяснив истинные обстоятельства дела, суд исходил из следупного.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 16 ГК Украины, каждый человек имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права и интереса.
Из содержания ст. 12 ГПК Украины усматривается, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. каждая сторонадолжна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
В соответствии с требованиями ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Судом установлено, что согласно Трудовой книжки серии номер_1 — истец 22.05.2003 года был принят на работу слесарем по ремонту парогазотурбинного оборудования третьего разряда в группу по ремонту и техническому обслуживанию вспомогательного турбинного оборудования на участок по ремонту тепломеханического оборудования ТЭЦ, зданий и сооружений согласно приказа № 101-к от 22.05.2003 года. 01.01.2004 года было присвоено четвертый разряд по профессии слесарь по ремонту парогазотурбинного оборудования этой же группе и участки согласно приказа № 303-к от 26.12.2003 года. 08.09.2004 года был переведен мастером Железнодорожный район тепловых сетей согласно наказу № 355-к от 08.09.2004 року.18.07.2016 года был уволен с работы по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины на основании приказа № 404-к от 18.07.2016 года.
В соответствии с требованиями ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
В соответствии со ст. 96 КЗоТ Украины основой организации оплаты труда является тарифная системя оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).
Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) производится на основе тарифной ставки рабочего первого разряда, в становлюеться в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, и квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится собственником или уполномоченным им органом согласно тарифно-квалификационным справочником по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).
згадной ст. 97 КЗоТ Украины оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другими системами оплаты труда. Оплата может производиться по результатам индивидуальных и коллективных работ.
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно вколлективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются собственником или уполномоченным им органом с учетом требований, предусмотренных частью второй ст. 97 КЗоТ Украины.
Собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами.
Частью 3 статьи 6 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе: тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
В соответствии со ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» минимальная заработная плата — это законодательно установленный размерзаработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ).
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников.
Согласно пункту 4.3. Коллективного договора ЛГКП «Львовтеплоэнерго» на 2012−2013 год ответчик согласился учитыватьнормы и положения генерального, отраслевого, регионального и городского соглашений, а также Закона Украины «О Государственном бюджете Украины».
В соответствии с п. 1.1.3. Отраслевого соглашения между Министерством по вопросам жилищно-коммунального хозяйства Украины, Всеукраинским объединением областных организаций работодателей предприятий жилищно-коммунальной отрасли «Федерация работодателей ЖКХ Украины» и Центральным комитетом профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства, местной промышленности, бытового обслужиживания населения Украины на 2010−2012 годы, и п. 3.1.1. Отраслевого соглашения на 2013−2015 годы минимальная тарифная ставка (оклад) за простой неквалифицированный труд устанавливается в размере не ниже определенной законодательством минимальной заработной платы, а минимальная тарифная ставка рабочего I разряда — в размере не менее 120 процентов минимальной заработной платы установленной законом.
Согласно Схемы должностных окладов и тарифных ставок работников ЛГКП «Львовтеплоэнерго» в Коллективный договор ЛГКП «Львовтеплоэнерго «на 2012−2013 годы следует, что коэффициент соотношения тарифной ставки рабочего I разряда — мастера производственного участка составляет 2, 34.
Приложением № 6 к тарифной части Территориальной соглашения между Львовской областной государственной администрацией, объединениями работодателей и профсоюзными объединениями Львовской области на 2012−2014 годы, установлен коэффициент соотношения размеров месячных должностных окладов руководителей, профессионалов, специалистов установленной Отраслевым соглашениемю минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда основного производства — мастера производственного участка — 2, 34.
Итак, приложениями № 1 и № 6 к Территориальной соглашения между Львовской областной государственной администрацией, объединениями работодателей и профсоюзными объединениями Львовской области на 2012−2014 годы, установлен коэффициент соотношения тарифной ставки рабочего I разряда по подотраслям и видам работ с установленной отраслевой соглашением минимальной тарифной ставки рабочего I разряда — по экспции оборудования котельных, тепловых и электрических сетей — 1, 37, а коэффициент соотношения размеров месячных должностных окладов руководителей, профессионалов, специалистов — мастера производственного участка 2 группы составляет 2, 34.
Также, в приложении № 6 к Тарифной части этого же соглашения сторонами была определена формула расчета месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда по подотраслям и видам работ, и формула расчета месячного должностного оклада руководителей, профессионалов, специалистов, по условиям которыхмесячная тарифная ставка рассчитывалась, как мин.з / плата * 1, 2 * Z (коэффициент соотношения по подотраслям и по видам работ), а месячный должностной оклад, рассчитывался по следующей формуле: мин. з / плата * 1, 2 * Z (коэффициент соотношения по подотраслям и по видам работ) * X (коэффициент соотношения по профессии, должности).
Также суд отмечает, что в материалах дела находятся копии ответа Территориальной государственной инспекции по труду во Львовской области от 17.03.2014 года № 02−1175 / 04 и копий ответы Государственной финансовой инспекции в Львовской области от 02.06.2014 года № 06−16 / 3740 проведенными проверками состояния соблюдения требований законодательства о труде на ЛГКП «Львовтеплоэнерго» выявлен ряд нарушений, в частности факты нарушения требования п. 2.2 Генерального, отраслевого соглашения между Министерством по вопросам жилищно-коммунального хозяйства Украины, Всеукраинским объединением областных организаций работодателей предприятий жилищно-коммунальной отрасли «Федерация работодателей ЖКХ Украины» и Центрным комитетом профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства, местной промышленности, бытового обслуживания населения Украины на 2010−2012 года, ст. 96, 97 КЗоТ Украины и ч. 3 ст. 6 Закона Украины «Об оплате труда» — то есть при разработаны тарифные сетки для рабочих производственных подразделений на Предприятии установлены минимальные часовые ставки рабочих производственных подразделений в размере меньшем, чем установлено Отраслевым соглашением на 2010−2012 годы и нарушены требования ст. 115 КЗоТУкраина, ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» которыми предусмотрено проведение выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата, кроме этого, кроме этого установлено занижение размеров окладов руководителей, профессионалов, специалистов, служащих и рабочих.
Также судом установлено, что 14.11.2013 года вынесено постановление Железнодорожного районного суда г.. Львова о привлечении к административной ответственности директора ЛГКП «Львовтеплоэнерго» за нарушение требований законодательства о труде и наложение штрафа в размере 510 грн. предусмотренного ч. 1 ст. 41 КЗоТ Украины.
С приобщены к материалам дела копии частного определения Железнодорожного районного суда г.. Львова от 26.02.2015 года, следует, что ЛГКП «Львовтеплоэнерго» не соблюдает условий коллективного договора, а именно п. 16.1 Коллективного договора на 2012−2013 годы и п. 1.1. 3 Отраслевого соглашения г.иж Министерством по вопросам жилищно-коммунального хозяйства Украины, Всеукраинским объединением областных организаций работодателей предприятий жилищно-коммунальной отрасли «Федерация работодателей ЖКХ Украины» и Центральным комитетом профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства, местной промышленности, бытового обслуживания населения Украины на 2010−2011 годы и п. 2 Территориальной соглашения на 2012−2014 годы в части определения тарифной ставки.
Согласно ч. 4 ст. 82 ГПК Украины оставины, установленные решением суда в хозяйственной, гражданского или административного дела, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства, если иное не установлено законом.
Поэтому, вышеуказанными судебными решениями установлено нарушение ответчиком требований законодательства об оплате труда в период 2010−2015 годов в части определения размера тарифной ставки. Итак, это обстоятельство не требует додатковогв доказательства.
Как следует из представленного истцом расчета суммы недоучтенной заработной платы за период с 01.11.2012 года по 30.09.2015 года составляет 24 418 грн. 00 коп.
Расчетом суммы компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты утверждается, что истцом было потеряно 28 672 грн. 11 коп.
В соответствии со ст. 129 Конституции Украины, ст. 12, 81 ГПК Украины, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Каждая сторона должна довести те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.
Суд предоставляет веры расчета суммы недоучтенной заработной платы, предоставленный истцом, согласно которому сумма недоучтенной заработной платы истца за период с 01.11.2012 года по 30.09.2015 года составляет 24 418 грн. 00 коп., Поскольку фактические данные, содержащиеся в нем, совпадают с представленными истцом расчетными листками и расчета истца, согласно которому сумма компенсации потери частизаработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты составляет 28 672 грн. 11 коп.
Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца недоучтенной заработной платы и компенсации потери части заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.
Кроме этого, суд не принимает во внимание призвание представителя ответчика на пропуск истцом срока обращения в суд, поскольку указанное противоречит ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, которой предусмотрено, что в случае нарушенияя законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно решению Конституционного Суда Украины от 15.10.2013 года № 8-рп / 2013 дано официальное толкование положений ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, ст. 1, 2 Закона Украины «Об оплате труда», которые следует понимать так, что в случае нарушения работодателем законодательства об оплате труда не ограничивается каким-либо сроком обращения работника в суд с позов о взыскании заработной платы, которая ему принадлежит, то есть всех выплат, на которые работник имеет право в соответствии с условиями Трудового договора и в соответствии с государственных гарантий, установленных законодательством, в том числе и за время простоя, который имел место не по вине работника, независимо от того, было осуществление работодателем начисления таких выплат.
Согласно ч. 2 ст. 141 ГПК Украины в случае удовлетворения иска на ответчика возлагаются судебные расходы, связанные с рассмотрением дела.
Из содержания ст. 137 ГПКУкраина усматривается, что по результатам рассмотрения дела расходы на юридическую помощь адвоката подлежат распределению между сторонами вместе с другими судебными издержками.
Согласно выписки из договора о предоставлении правовой (правовой) помощи от 11.06.2020 года, акта приема-передачи к договору об оказании правовой помощи, квитанции к приходному кассовому ордеру № 53, расчета затрат на профессиональную юридическую помощь — приобщенных к материалам дела, истец заключил с адвокатом [П.] [Н.] Игрыго уровня договор о предоставлении правовой помощи и произвел оплату в размере 3000 грн.
Следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать 3000 грн. расходов на правовую помощь.
На основании п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора освобождаются истцы за подачу исков по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
Согласно ч. 6 ст. 141 ГПК Украины, если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другои стороны взимаются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований
Поскольку исковые требования о взыскании заработной платы обоснованные и подлежат удовлетворению, судебный сбор подлежит взысканию с ответчика в пользу государства.
Руководствуясь ст. 4, 12, 13, 81, 82, 89, 137, 141, 259, 263−265, 268 ГПК Украины, ст. 43, 129 Конституции Украины, ст. 96, 97, 233, 234, 237−1 КЗоТ Украины, суд —
постановил:
Иск особа_1 (идентификационный номер номер_2, адрес: адрес_1) до Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» (Код егрпоу 05506460, адрес: 79040, г.. Львов, ул. Д. Апостола, д. 1) о взыскании недоучтенной заработной платы и компенсации потери части заработной платы в н `связи с нарушением сроков ее виплати- удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» в пользу особа_1 недосчитанных заработную плату за период с 01.11.2012 года по 30.09.2015 года в размере 24 418 (двадцать четыре тысячи четыреста восемнадцать) рублей. 00 коп. проведя с этой суммы взыскания налогов и обязательных сборов, подлежащих взысканию при выплате заработной платы.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» в пользу особа_1 компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 28 672 (двадцать восемь тысяч шестьсот семьдесят два) грн. 11 коп. проведя с этой суммы взыскания поющих и обязательных сборов, подлежащих взысканию при выплате заработной платы.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» в пользу особа_1 расходы на профессиональную юридическую помощь в размере 3000 (три тысячи) рублей. 00 коп.
Взыскать с Львовского городского коммунального предприятия «Львовтеплоэнерго» в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
В соответствии с требованиями п. П. 15.5.Перехидних положений ГПК Украины апелляционная скАрга подается в течение тридцати дней участниками дела во Львовский апелляционный суд через Железнодорожный районный суд. Львов.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления.
суддя / подпись / Н.М. [Г.]
С оригиналом.
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 462/6208/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
10 листопада 2020 року суддя Залізничного районного суду м. Львова [Г] Н. М., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження в приміщенні суду у м. Львові цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» про стягнення недорахованої заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати, —
встановив:
Позивач звернувся до суду із позовом у якому просить стягнути із ЛМКП «Львівтеплоенерго» недораховану заробітну плату за період з 01.11.2012 року по 30.09.2015 року в сумі 24 418 грн. 00 коп. та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати у сумі 28 672 грн. 11 коп., 3 000 грн. судових витрат на професійну правничу допомогу.
В обґрунтування своїх позовних вимог позивач посилається на те, що з 22.05.2003 року по 18.07.2016 року працював у відповідача.
22.05.2003 року був прийнятий на роботу слюсарем з ремонту парогазотурбінного устаткування третього розряду в групу з ремонту та технічного обслуговування допоміжного турбінного устаткування на дільницю з ремонту тепломеханічного устаткування ТЕЦ, будівель і споруд згідно наказу № 101-к від 22.05.2003 року. 01.01.2004 року було присвоєно четвертий розряд за професією слюсар з ремонту парогазотурбінного устаткування цієї ж групи та дільниці згідно наказу № 303-к від 26.12.2003 року. 08.09.2004 року був переведений майстром Сихівський район теплових мереж згідно наказу № 355-к від 08.09.2004 року.18.07.2016 року був звільнений з роботи за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України на підставі наказу № 404-к від 18.07.2016 року. Окрім цього, позивач наголошує, що починаючи із 01.11.2012 року по 30.09.2015 року ЛМКП «Львівтеплоенерго» порушувало законодавство про працю, трудові права, що призвело до недорахування та недоплати за вищевказаний період заробітної плати. Так, при нарахуванні заробітної плати позивачу відповідач недотримувався умов Колективного договору ЛМКП «Львівтеплоенерго»; Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об`єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення на 2010−2012 роки тощо, внаслідок чого позивачу не було нараховано та виплачено заробітну плату у розмірі 24 418 грн. 00 коп. без врахування утримання податків та інших обов`язкових платежів. Також позивач зазначає, що компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати становить 28 672 грн. 11 коп. без врахування утримання податків та інших обов`язкових платежів. З огляду на вказане, просить суд задовольнити позовні вимоги. Окрім цього просить стягнути з відповідача на його користь 3 000 грн. витрат на професійну правничу допомогу.
Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 09.10.2020 року відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити у порядку спрощеного позовного провадження. Відповідачу встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву.
03.11.2020 року від відповідача до суду надійшов відзив на позовну заяву, у якому той з позовними вимогами не погодився, зазначив, що вважає їх необґрунтованими. Окрім цього додатково вказує, що позивач пропустив строк звернення до суду із позовом у зв`язку з тим, що чинне законодавство передбачає тримісячних строк для звернення до суду про стягнення недонарахованої заробітної плати. З огляду на вказане, просить суд у задоволенні позову відмовити.
У матеріалах справи відсутні клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.
Враховуючи наведене, відповідно до ч. 8 ст. 178 та ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
У відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши справу у порядку спрощеного провадження, без повідомлення сторін, вивчивши зібрані по справі докази, з`ясувавши дійсні обставини справи, суд виходив з наступного.
У відповідності до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст. 16 ЦК України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Із змісту ст. 12 ЦПК України вбачається, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до вимог ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Судом встановлено, що згідно Трудової книжки серії номер_1 — позивач 22.05.2003 року був прийнятий на роботу слюсарем з ремонту парогазотурбінного устаткування третього розряду в групу з ремонту та технічного обслуговування допоміжного турбінного устаткування на дільницю з ремонту тепломеханічного устаткування ТЕЦ, будівель і споруд згідно наказу № 101-к від 22.05.2003 року. 01.01.2004 року було присвоєно четвертий розряд за професією слюсар з ремонту парогазотурбінного устаткування цієї ж групи та дільниці згідно наказу № 303-к від 26.12.2003 року. 08.09.2004 року був переведений майстром Сихівський район теплових мереж згідно наказу № 355-к від 08.09.2004 року.18.07.2016 року був звільнений з роботи за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України на підставі наказу № 404-к від 18.07.2016 року.
Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до ст. 96 КЗпП України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників — залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
Згідно із ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою ст. 97 КЗпП України.
Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Частиною 3 статті 6 Закону України «Про оплату праці» визначено, що тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
У відповідності до ст. 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.
Згідно пункту 4.3. Колективного договору ЛМКП «Львівтеплоенерго» на 2012−2013 рік відповідач погодився враховувати норми та положення генеральної, галузевої, регіональної та міської угод, а також Закону України «Про Державний бюджет України».
Відповідно до п. 1.1.3. Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово- комунального господарства України, Всеукраїнським об`єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010−2012 роки, та п. 3.1.1. Галузевої угоди на 2013−2015 роки мінімальна тарифна ставка (оклад) за просту некваліфіковану працю встановлюється у розмірі не нижче визначеної законодавством мінімальної заробітної плати, а мінімальна тарифна ставка робітника І розряду — у розмірі не менше 120 відсотків мінімальної заробітної плати встановленої законом.
Згідно Схеми посадових окладів і тарифних ставок працівників ЛМКП «Львівтеплоенерго» до Колективного договору ЛМКП «Львівтеплоенерго» на 2012−2013 роки вбачається, що коефіцієнт співвідношень до тарифної ставки робітника І розряду — майстра виробничої дільниці становить 2, 34.
Додатком № 6 до тарифної частини Територіальної угоди між Львівською обласною державною адміністрацією, об`єднаннями роботодавців та профспілковими об`єднаннями Львівської області на 2012−2014 роки, встановлено коефіцієнт співвідношень розмірів місячних посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців до встановленої Галузевою угодою мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду основного виробництва — майстра виробничої дільниці — 2, 34.
Отже, додатками № 1 та № 6 до Територіальної угоди між Львівською обласною державною адміністрацією, об`єднаннями роботодавців та профспілковими об`єднаннями Львівської області на 2012−2014 роки, встановлено коефіцієнт співвідношень тарифної ставки робітника І розряду за підгалузями та видами робіт до встановленої галузевою угодою мінімальної тарифної ставки робітника І розряду — по експлуатації устаткування котелень, теплових та електричних мереж — 1, 37, а коефіцієнт співвідношень розмірів місячних посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців — майстра виробничої дільниці 2 групи становить 2, 34.
Також, у додатку № 6 до Тарифної частини цієї ж угоди сторонами була визначена формула розрахунку місячної тарифної ставки робітника 1 розряду за підгалузями та видами робіт, та формула розрахунку місячного посадового окладу керівників, професіоналів, фахівців, за умовами яких місячна тарифна ставка розраховувалась, як мін.з/плата*1, 2*Z (коефіцієнт співвідношення по підгалузям та за видами робіт), а місячний посадовий оклад, розраховувався за такою формулою: мін. з/плата*1, 2*Z (коефіцієнт співвідношення по підгалузям та за видами робіт)* X (коефіцієнт співвідношення по професії, посаді).
Також суд зазначає, що у матеріалах справи знаходяться копії відповіді Територіальної державної інспекції з питань праці у Львівській області від 17.03.2014 року № 02−1175/04 та копії відповіді Державної фінансової інспекції у Львівській області від 02.06.2014 року № 06−16/3740 проведеними перевірками стану додержання вимог законодавства про працю на ЛМКП «Львівтеплоенерго» виявлено ряд порушень, зокрема факти порушення вимоги п. 2.2 Генеральної, галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об`єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010−2012 року, ст. 96, 97 КЗпП України та ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» — тобто при розроблені тарифної сітки для робітників виробничих підрозділів на Підприємстві встановлено мінімальні годинні ставки робітників виробничих підрозділів у розмірі меншому, ніж встановлено Галузевою угодою на 2010−2012 роки та порушено вимоги ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» якими передбачено проведення виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, окрім цього, окрім цього встановлене заниження розмірів окладів керівників, професіоналів, фахівців, службовців і робітників.
Також судом встановлено, що 14.11.2013 року винесена постанова Залізничного районного суду м. Львова про притягнення до адміністративної відповідальності директора ЛМКП «Львівтеплоенерго» за порушення вимог законодавства про працю та накладення штрафу в розмірі 510 грн. передбаченого ч. 1 ст. 41 КЗпП України.
Із долученої до матеріалів справи копії окремої ухвали Залізничного районного суду м. Львова від 26.02.2015 року, вбачається, що ЛМКП «Львівтеплоенерго» не дотримується умов колективного договору, а саме п. 16.1 Колективного договору на 2012−2013 роки та п. 1.1.3 Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об`єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010−2011 роки та п. 2 Територіальної угоди на 2012−2014 роки в частині визначення тарифної ставки.
Відповідно до ч. 4 ст. 82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.
Відтак, вищевказаними судовими рішеннями встановлено порушення відповідачем вимог законодавства про оплату праці в період 2010−2015 років в частині визначення розміру тарифної ставки. Отже, ця обставина не потребує додаткового доведення.
Як вбачається із поданого позивачем розрахунку суми недорахованої заробітної плати за період з 01.11.2012 року по 30.09.2015 року становить 24 418 грн. 00 коп.
Розрахунком суми компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати стверджується, що позивачем, було втрачено 28 672 грн. 11 коп.
Відповідно до ст. 129 Конституції України, ст. 12, 81 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.
Суд надає віри розрахунку суми недорахованої заробітної плати, який було надано позивачем, відповідно до якого сума недорахованої заробітної плати позивача за період з 01.11.2012 року по 30.09.2015 року становить 24 418 грн. 00 коп., оскільки фактичні дані, які містяться у ньому, співпадають з наданими позивачем розрахунковими листками та розрахунку позивача, відповідно до якого сума компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати становить 28 672 грн. 11 коп.
Таким чином, позовні вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача недорахованої заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати підлягають до задоволення у повному обсязі.
Крім цього, суд не приймає до уваги покликання представника відповідача на пропущення позивачем строку звернення до суду, оскільки вказане суперечить ч. 2 ст. 233 КЗпП України, якою передбачено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до рішення Конституційного Суду України від 15.10.2013 року № 8-рп/2013 дано офіційне тлумачення положень ч. 2 ст. 233 КЗпП України, ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», які слід розуміти так, що у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці не обмежується будь-яким строком звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами Трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, зокрема й за час простою, який мав місце не з вини працівника, незалежно від того, чи було здійснення роботодавцем нарахування таких виплат.
Згідно ч. 2 ст. 141 ЦПК України у разі задоволення позову на відповідача покладаються судові витрати, пов`язані з розглядом справи.
Із змісту ст. 137 ЦПК України вбачається, що за результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами.
Згідно витягу з договору про надання правничої (правової) допомоги від 11.06.2020 року, акту приймання передачі до договору про надання правової допомоги, квитанції до прибуткового касового ордеру № 53, розрахунку витрат на професійну правничу допомогу — долучених до матеріалів справи, позивач уклав з адвокатом Прімєровою Наталією Григорівною договір про надання правової допомоги та здійснив оплату у розмірі 3 000 грн.
Відтак, із відповідача на користь позивача слід стягнути 3 000 грн. витрат на правову допомогу.
На підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Згідно ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог
Оскільки позовні вимоги про стягнення заробітної плати обґрунтовані та підлягають задоволенню, судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави.
Керуючись ст. 4, 12, 13, 81, 82, 89, 137, 141, 259, 263−265, 268 ЦПК України, ст. 43, 129 Конституції України, ст. 96, 97, 233, 234, 237−1 КЗпП України, суд —
ухвалив:
Позов особа_1 (ідентифікаційний номер: номер_2, адреса: адреса_1) до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» (Код єдрпоу 05506460, адреса: 79040, м. Львів, вул. Д. Апостола, буд. 1) про стягнення недорахованої заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати- задовольнити у повному обсязі.
Стягнути із Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» на користь особа_1 недораховану заробітну плату за період з 01.11.2012 року по 30.09.2015 року у розмірі 24 418 (двадцять чотири тисячі чотириста вісімнадцять) грн. 00 коп. провівши з цієї суми стягнення податків та обов`язкових зборів, які підлягають стягненню при виплаті заробітної плати.
Стягнути із Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» на користь особа_1 компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати у розмірі 28 672 (двадцять вісім тисяч шістсот сімдесят дві) грн. 11 коп. провівши з цієї суми стягнення податків та обов`язкових зборів, які підлягають стягненню при виплаті заробітної плати.
Стягнути із Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» на користь особа_1 витрати на професійну правничу допомогу у розмірі 3 000 (три тисячі) грн. 00 коп.
Стягнути із Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» на користь держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Відповідно до вимог п. п. 15.5.Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів учасниками справи до Львівського апеляційного суду через Залізничний районний суд м. Львова.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови.
Суддя/підпис/ Н.М. [Г.]
З оригіналом згідно.
Суддя:
