ЛМКП "ЛЬВІВТЕПЛОЕНЕРГО": невыплата зарплаты
Дело № 462/7716/19
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
10 февраля 2020 [Л.]
Железнодорожный районный суд. Области в составе
судьи — [П.] М.
с участием секретаря судебного заседания — Зубрицкой А.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску лицо_1 к [Л]ского городского коммунального предприятия «[Л]теплоэнерго» о взыскании заработной платы и компенсации потери части заработной платы,
установил:
Истец обратился в суд с иском согласнозаявления об уменьшении исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации в сумме 79 180 грн. 46 коп., Судебные расходы на профессиональную юридическую помощь в сумме 3000, 00 грн.
Свои исковые требования мотивирует тем, что он работал у ответчика с 16.11.1981 года по 27.08.2019 года на должность электрогазосварщика в участки с обмуровки и теплоизоляции ремонтно-строительного цеха. Согласно приказу №496-к от 27.08.2019 года был уволен по собственному желанию в соответствии с ст.38 КЗоТ Украины.
Отмечает, что01.01.2010 года по 31.09.2015 года ответчиком было нарушено его права, что привело к неначислении и недоплаты за указанный период причитающейся ему заработной платы, поскольку ответчиком вопреки требованиям закона самостоятельно устанавливался минимальный размер тарифной ставки рабочего 1 разряда, установленной Отраслевым соглашением на 2013 -2015 годы с существенным занижением размера минимальной заработной платы за указанный период в размере 34 937, 00 грн., которая включает сумму недоначисленной заработной платыи сумму недоначисленной доплаты за работу во вредных условиях труда (10% от тарифной ставки).
Отмечает, что согласно Закону Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», истец имеет право на получение компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. В связи с указанным просит суд взыскать с ответчика в его пользу 44 243, 46 грн. компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты Кроме этогв просит суд взыскать в его пользу судебные расходы.
Постановлением Железнодорожного районного суда г.. [Л]а от 16.12.2019 года открыто производство по делу рассмотрение дела решено проводить в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон. Ответчику установлено п`ятнадцятиденний срок для подачи отзыва на исковое заявление.
17.01.2020 года в суд от ответчика поступил отзыв на исковое заявление, в котором тот с исковыми требованиями не согласен, считает их необоснованными и безпидставнимы. Мотивирует свой отзыв тем, что выплата заработной платы регулируется приказами, которые действуют, согласованным первичной профсоюзной организацией и не являлись отменены в установленном законом порядке. Кроме этого отмечает, что расчет истца осуществлен ненадлежащим. Учитывая указанное просит в удовлетворении иска отказать.
Учитывая изложенное, в соответствии с ч.8 ст. 178 и ч.5 ст. 279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по наявными в деле материалам.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 247 ГПК Украины в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев дело в порядке упрощенного производства, без уведомления сторон, изучив собранные по делу доказательства, выяснив истинные обстоятельства дела, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 43 КонституцииУкраина право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 16 ГК Украины, каждый человек имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права и интереса.
Из содержания ст. 12 ГПК Украины усматривается, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, которые имеют значениедля дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
В соответствии с требованиями ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 94 КЗоТ Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную ним работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается. Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяются этим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
В соответствии со ст. 96 КЗоТ Украины основойорганизации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики / справочники /.
Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Формирование тарифной сетки / схемы должностных окладов / производится на основе тарифнойставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, и квалификационных / междолжностных / соотношений размеров тарифных ставок / должностных окладов /.
Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится собственником или уполномоченным им органом согласно тарифно-квалификационным справочником по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной оргазации / профсоюзным представителем /.
Согласно ст. 97 КЗоТ Украины оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другими системами оплаты труда. Оплата может производиться по результатам индивидуальных и коллективных работ.
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми / региональными / соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации / профсоюзным представителем /, представляющий интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполноможеным на представительство трудовым коллективом органом.
Конкретные размеры тарифных ставок / окладов / и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются собственником или уполномоченным им органом с учетом требований, предусмотренных частью второй настоящей статьи.
Собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательстваом, соглашениями, коллективными договорами.
Согласно ч. 1 ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» основной заработной платой является вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Статьей 3 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что минимальная заработная плата — это законодательно установленный размерзаработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ). Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников.
Частью 3 ст. 6 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что тарифная сетка (схема должностных окладов) формуеться на основе: тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
В соответствии со ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, А также почасовую норму труда (объем работ).
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников.
Судом установлено, что истец работал у ответчика с 16.11.1981 года по 27.08.2019 года на должность электрогазосварщика в участки с обмуровки и теплоизоляции ремонтно-строительного цеха. Согласно приказа № 496-к от 27.08.2019 года был свильнений по собственному желанию в соответствии с ст.38 КЗоТ Украины.
С материалам дела копии следует, что с 01.07.2010 года минимальную тарифную ставку рабочего первого разряда установлена в размере 892, 8 грн. (Из расчета минимальной заработной платы 744 грн.), А ст.53 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2010 год» предусматривает, что минимальная заработная плата с 01.07.2010. составляет 888 грн.
Пунктом 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.1999 «О практике примения судами законодательства об оплате труда «разъяснено, что в любом случае оплата труда при выполнении работником месячной (часовой) нормы труда (объема работ) не может быть ниже установленной законом минимальной заработной платы. При определении, не является заработная плата ниже минимальной, в нее не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
Таким образом, приказами ЛГКП «[Л]теплоэнерго» «Об изменениях в оплате труда работников» неправомерно уменьшена устаный Законом Украины «О Государственном бюджете Украины» размер минимальной заработной платы, чем нарушены трудовые права истца, в частности, право на надлежащий уровень оплаты труда, предусмотренный законодательством.
Согласно представленного истцом расчета, не опровергнуто ответчиком, сумма невыплаченной основной заработной платы за период с 1 января 2010 по 30 сентября 2015 составляет 34 937, 00 грн. грн.
Статьей 9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» определено, что положения коллективного договору распространяются на всех работников предприятий независимо от того, являются ли они членами профсоюза, и являются обязательными как для работодателя, так и для работников предприятия. Положения генерального, отраслевого (межотраслевого), территориальной соглашений действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, находящихся в сфере действия сторон, подписавших соглашение.
Согласно абз. 4, 5 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «Об оплате труда» организация оплаты труда осуществляется, в частности, на основании отраслевых (мижгалузевих), территориальных соглашений и коллективных договоров.
Согласно ч.1 ст. 14 этого Закона договорное регулирование оплаты труда работников предприятий осуществляется на основе системы соглашений, заключаемых на национальном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое (межотраслевое) соглашение), территориальному (территориальная соглашение) и местном (коллективный договор) уровнях в соответствии с законами.
Частью 1 ст. 15 этого Закона предусмотрено, что формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные ситки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым (межотраслевым) и территориальными соглашениями.
Согласно ч.1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основанийи заключенного Трудового договора.
Как следует из сведений, содержащихся в расчетных листках, доплата за вредные условия труда установлена лгкп «[Л]теплоэнерго» в размере 10% от тарифной ставки должностного оклада) истца.
Учитывая изложенное, а также то, что ответчиком нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу, что с ЛГКП «[Л]теплоэнерго» на корит истца следует взыскать недосчитанных заработную плату за период с 01.01.2010 года по 31.09.2015 года в размере 34 937, 00. и компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 44 243, 46 грн., а всего достичь 79 180, 46 грн. без учета удержания налогов и других обязательных платежей, подлежащих удержанию из этой суммы в соответствии с законодательством Украины
Вместе с тем, пунктом 6 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 №13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» разъяснено, что поскольку взимания и уплата прибутковогв налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Согласно ч.2 ст. 141 ГПК Украины в случае удовлетворения иска на ответчика возлагаются судебные расходы, связанные с рассмотрением дела.
Из содержания ст. 137 ГПК Украины усматривается, что по результатам рассмотрения дела расходы на юридическую помощь адвоката подлежат распределению между сторонами вместе с дрими судебными издержками.
Как следует из содержания искового заявления истец просит взыскать 3000, 00 грн. расходов на правовую помощь.
Согласно ч.8 ст. 141 ГПК Украины размер расходов, которые сторона оплатила или должен уплатить в связи с рассмотрением дела, устанавливается судом на основании представленных сторонами доказательств (договоров, счетов и т.д.).
Согласно ч. 3 ст. 137 ГПК Украины для определения размера расходов на юридическую помощь с целью распределения судебных расходов участник дела дает детальное описание работ (наданых услуг), выполненных адвокатом, и осуществленных им расходов, необходимых для предоставления правовой помощи. Размер таких документально подтвержденных расходов составляет 3000 грн.
На основании п. 1 ч.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора освобождаются истцы за подачу исков по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
Согласно ч. 6 ст. 141 ГПК Украины, если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой сторонывзимаются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований
Удовлетворяя исковые требования, в соответствии с требованиями ст.141 ГПК Украины с ответчика следует взыскать понесенные и документально подтвержденные истцом судебные расходы, связанные с рассмотрением дела, составляющие 3000, 00 грн. расходов на профессиональную юридическую помощь, а также учитывая то, что истец освобожден от уплаты судебного сбора, такой в размере 768, 40 грн. следует взыскать с ответчикав доход государства.
Руководствуясь ст. 4, 12, 13, 81, 82, 89, 137, 141, 259, 263−265, 268, 274−279 ГПК Украины, ст. 43 Конституции Украины, ст. 94, 96, 97, 233 КЗоТ Украины, Законом Украины «Об оплате труда», суд
е д е л:
Иск удовлетворить.
Взыскать с [Л]ского городского коммунального предприятия «[Л]теплоэнерго» / егрпоу 05506460, который находится в г.. [Л]е на ул. Д. Апостола, 1 / в пользу особа_1 заработную плату в размере 34 937, 00 грн. и компенсацию потери части заработной платыв связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 44 243, 46 грн., а всего достичь 79 180, 46 грн. без учета удержания налогов и других обязательных платежей и расходы на правовую помощь в размере 3000 (три тысячи) рублей. 00 коп.
Взыскать с [Л]ского городского коммунального предприятия «[Л]теплоэнерго» в пользу государства судебный сбор в размере 768 / семьсот шестьдесят восемь / гривен 40 копеек.
Решение суда может быть обжаловано во [Л]ский апелляционный суд в течение тридцати дней сдня его провозглашения, а в случае отложения составления полного решения суда, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
В соответствии с разделом ХИИИ Переходных положений Гражданского процессуального кодекса Украины ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные жалобы подаются участниками дела до или через соответствующие суды.
Судья: Г. М. [П.]
Оригинал решения.
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 462/7716/19
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
10 лютого 2020 року м.Львів
Залізничний районний суд м. [Л]а в складі:
головуючого судді — [П.] Г.М.
за участю секретаря судового засідання — Зубрицької О.М.
розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом особа_1 до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» про стягнення заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати,
встановив:
Позивач звернувся до суду із позовом згідно заяви про зменшення позовних вимог про стягнення заробітної плати та компенсації в сумі 79 180 грн. 46 коп., судові витрати на професійну правничу допомогу в сумі 3000, 00 грн.
Свої позовні вимоги мотивує тим, що він працював у відповідача з 16.11.1981 року по 27.08.2019 року на посаду електрогазозварника в дільниці з обмурівки та теплоізоляції ремонтно-будівельного цеху. Згідно наказу №496-к від 27.08.2019 року був звільнений за власним бажання відповідно до ст.38 КЗпП України.
Зазначає, що з 01.01.2010 року по 31.09.2015 року відповідачем було порушено його права, що призвело до ненарахування та недоплати за вказаний період належної йому заробітної плати, оскільки відповідачем всупереч вимогам закону самостійно встановлювався мінімальний розмір тарифної ставки робітника 1 розряду, яка встановлена Галузевою угодою на 2013−2015 роки з суттєвим заниженням розміру мінімальної заробітної плати за вказаний період, в розмірі 34 937, 00 грн., яка включає суму недонарахованої заробітної плати та суму недонарахованої доплати за роботу в шкідливих умовах праці (10% від тарифної ставки).
Зазначає, що згідно Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку із порушенням строків їх виплати», позивач має право на отримання компенсації за порушення строків виплати заробітної плати. У зв`язку з зазначеним просить суд стягнути з відповідача на його користь 44 243, 46 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати Крім цього просить суд стягнути на його користь судові витрати.
Ухвалою Залізничного районного суду м. [Л]а від 16.12.2019 року відкрито провадження у справі розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Відповідачу встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву.
17.01.2020 року до суду від відповідача надійшов відзив на позовну заяву, у якому той з позовними вимогами не погоджується, вважає їх необґрунтованими та безпідставними. Мотивує свій відзив тим, що виплата заробітної плати регулюється наказами, які є чинними, погодженими первинною профспілковою організацією та не були скасованими у встановленому законом порядку. Окрім цього зазначає, що розрахунок позивача здійснений неналежно. З огляду на вказане просить у задоволенні позову відмовити.
Враховуючи наведене, відповідно до ч.8 ст. 178 та ч.5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
У відповідності до вимог ч.2 ст. 247 ЦПК України в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши справу в порядку спрощеного провадження, без повідомлення сторін, вивчивши зібрані по справі докази, з`ясувавши дійсні обставини справи, суд виходить з такого.
У відповідності до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст. 16 ЦК України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Із змісту ст. 12 ЦПК України вбачається, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до вимог ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Відповідно до ст. 96 КЗпП України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики /довідники/.
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників — залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Формування тарифної сітки /схеми посадових окладів/ провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних /міжпосадових/ співвідношень розмірів тарифних ставок /посадових окладів/.
Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації /профспілковим представником/.
Згідно із ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими /регіональними/ угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації /профспілковим представником/, що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок /окладів/ і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Згідно з ч. 1 ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основною заробітною платою є винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Статтею 3 Закону України «Про оплату праці» визначено, що мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.
Частиною 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» визначено, що тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
У відповідності до ст. 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.
Судом встановлено, що позивач працював у відповідача з 16.11.1981 року по 27.08.2019 року на посаду електрогазозварника в дільниці з обмурівки та теплоізоляції ремонтно-будівельного цеху. Згідно наказу № 496-к від 27.08.2019 року був звільнений за власним бажання відповідно до ст.38 КЗпП України.
Із матеріалів справи копії вбачається, що з 01.07.2010 року мінімальну тарифну ставку робітника першого розряду встановлено в розмірі 892, 8 грн. (з розрахунку мінімальної заробітної плати 744 грн.), а ст.53 Закону України «Про Державний бюджет України на 2010 рік» передбачає, що мінімальна заробітна плата з 01.07.2010р. становить 888 грн.
Пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що у будь-якому випадку оплата праці при виконанні працівником місячної (годинної) норми праці (обсягу робіт) не може бути нижчою від встановленої законом мінімальної заробітної плати. При визначенні, чи не є заробітна плата нижчою від мінімальної, до неї не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Таким чином, наказами ЛМКП «Львівтеплоенерго» «Про зміни в оплаті праці працівників» неправомірно зменшено встановлений Законом України «Про Державний бюджет України» розмір мінімальної заробітної плати, чим порушено трудові права позивача, зокрема, право на належний рівень оплати праці, передбачений законодавством.
Згідно поданого позивачем розрахунку, який не спростовано відповідачем, сума невиплаченої основної заробітної плати за період з 01 січня 2010 року по 30 вересня 2015 року становить 34 937, 00 грн. грн.
Статтею 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» визначено, що положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.
Згідно із абз. 4, 5 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про оплату праці» організація оплати праці здійснюється, зокрема, на підставі галузевих (міжгалузевих), територіальних угод та колективних договорів.
Відповідно до ч.1 ст. 14 цього Закону договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів.
Частиною 1 ст. 15 цього Закону передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
Згідно ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Як вбачається із відомостей, що містяться в розрахункових листках, доплата за шкідливі умови праці встановлена ЛМКП «Львівтеплоенерго» в розмірі 10% від тарифної ставки посадового окладу) позивача.
Враховуючи наведене, а також те, що відповідачем порушено трудові права позивача, суд приходить до висновку, що з ЛМКП «Львівтеплоенерго» на корить позивача слід стягнути недораховану заробітну плату за період з 01.01.2010 року по 31.09.2015 року в розмірі 34 937, 00 грн. та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати в розмірі 44 243, 46 грн., а всього сягнути 79 180, 46 грн. без урахування утримання податків та інших обов`язкових платежів, які підлягають утриманню з цієї суми відповідно до законодавства України
Разом з цим, пунктом 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Згідно ч.2 ст. 141 ЦПК України у разі задоволення позову на відповідача покладаються судові витрати, пов`язані з розглядом справи.
Із змісту ст. 137 ЦПК України вбачається, що за результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами.
Як вбачається із змісту позовної заяви позивач просить стягнути 3000, 00 грн. витрат на правову допомогу.
Згідно ч.8 ст. 141 ЦПК України розмір витрат, які сторона сплатила або має сплатити у зв`язку з розглядом справи, встановлюється судом на підставі поданих сторонами доказів (договорів, рахунків тощо).
Відповідно до ч. 3 ст. 137 ЦПК України для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги. Розмір таких документально підтверджених витрат становить 3000 грн.
На підставі п. 1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Згідно ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог
Задовольняючи позовні вимоги, відповідно до вимог ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути понесені та документально підтверджені позивачем судові витрати, пов`язані з розглядом справи, що становлять 3000, 00 грн. витрат на професійну правничу допомогу, а також враховуючи те, що позивач звільнений від сплати судового збору, такий у розмірі 768, 40 грн. слід стягнути з відповідача в дохід держави.
Керуючись ст. 4, 12, 13, 81, 82, 89, 137, 141, 259, 263−265, 268, 274−279 ЦПК України, ст. 43 Конституції України, ст. 94, 96, 97, 233 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», суд
у х в, а л и в:
Позов задовольнити.
Стягнути із Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /єдрпоу 05506460, що знаходиться у м. [Л]і на вул. Д. Апостола, 1/ на користь особа_1 заробітну плату в розмірі 34 937, 00 грн. та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати в розмірі 44 243, 46 грн., а всього сягнути 79 180, 46 грн. без урахування утримання податків та інших обов`язкових платежів та витрати на правову допомогу в розмірі 3 000 (три тисячі) грн. 00 коп.
Стягнути із Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» на користь держави судовий збір в розмірі 768 /сімсот шістдесят вісім/ гривень 40 копійок.
Рішення суду може бути оскаржене до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а у випадку відкладення складання повного рішення суду, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.
Відповідно до розділу ХІІІ Перехідних положень Цивільного процесуального кодексу України до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди.
Суддя: Г. М. [П.]
Оригінал рішення.
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
10 февраля 2020 [Л.]
Железнодорожный районный суд. Области в составе
судьи — [П.] М.
с участием секретаря судебного заседания — Зубрицкой А.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску лицо_1 к [Л]ского городского коммунального предприятия «[Л]теплоэнерго» о взыскании заработной платы и компенсации потери части заработной платы,
установил:
Истец обратился в суд с иском согласнозаявления об уменьшении исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации в сумме 79 180 грн. 46 коп., Судебные расходы на профессиональную юридическую помощь в сумме 3000, 00 грн.
Свои исковые требования мотивирует тем, что он работал у ответчика с 16.11.1981 года по 27.08.2019 года на должность электрогазосварщика в участки с обмуровки и теплоизоляции ремонтно-строительного цеха. Согласно приказу №496-к от 27.08.2019 года был уволен по собственному желанию в соответствии с ст.38 КЗоТ Украины.
Отмечает, что01.01.2010 года по 31.09.2015 года ответчиком было нарушено его права, что привело к неначислении и недоплаты за указанный период причитающейся ему заработной платы, поскольку ответчиком вопреки требованиям закона самостоятельно устанавливался минимальный размер тарифной ставки рабочего 1 разряда, установленной Отраслевым соглашением на 2013 -2015 годы с существенным занижением размера минимальной заработной платы за указанный период в размере 34 937, 00 грн., которая включает сумму недоначисленной заработной платыи сумму недоначисленной доплаты за работу во вредных условиях труда (10% от тарифной ставки).
Отмечает, что согласно Закону Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», истец имеет право на получение компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. В связи с указанным просит суд взыскать с ответчика в его пользу 44 243, 46 грн. компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты Кроме этогв просит суд взыскать в его пользу судебные расходы.
Постановлением Железнодорожного районного суда г.. [Л]а от 16.12.2019 года открыто производство по делу рассмотрение дела решено проводить в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон. Ответчику установлено п`ятнадцятиденний срок для подачи отзыва на исковое заявление.
17.01.2020 года в суд от ответчика поступил отзыв на исковое заявление, в котором тот с исковыми требованиями не согласен, считает их необоснованными и безпидставнимы. Мотивирует свой отзыв тем, что выплата заработной платы регулируется приказами, которые действуют, согласованным первичной профсоюзной организацией и не являлись отменены в установленном законом порядке. Кроме этого отмечает, что расчет истца осуществлен ненадлежащим. Учитывая указанное просит в удовлетворении иска отказать.
Учитывая изложенное, в соответствии с ч.8 ст. 178 и ч.5 ст. 279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по наявными в деле материалам.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 247 ГПК Украины в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев дело в порядке упрощенного производства, без уведомления сторон, изучив собранные по делу доказательства, выяснив истинные обстоятельства дела, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 43 КонституцииУкраина право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 16 ГК Украины, каждый человек имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права и интереса.
Из содержания ст. 12 ГПК Украины усматривается, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, которые имеют значениедля дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
В соответствии с требованиями ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 94 КЗоТ Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную ним работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается. Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяются этим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
В соответствии со ст. 96 КЗоТ Украины основойорганизации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики / справочники /.
Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Формирование тарифной сетки / схемы должностных окладов / производится на основе тарифнойставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, и квалификационных / междолжностных / соотношений размеров тарифных ставок / должностных окладов /.
Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится собственником или уполномоченным им органом согласно тарифно-квалификационным справочником по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной оргазации / профсоюзным представителем /.
Согласно ст. 97 КЗоТ Украины оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другими системами оплаты труда. Оплата может производиться по результатам индивидуальных и коллективных работ.
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми / региональными / соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации / профсоюзным представителем /, представляющий интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполноможеным на представительство трудовым коллективом органом.
Конкретные размеры тарифных ставок / окладов / и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются собственником или уполномоченным им органом с учетом требований, предусмотренных частью второй настоящей статьи.
Собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательстваом, соглашениями, коллективными договорами.
Согласно ч. 1 ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» основной заработной платой является вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Статьей 3 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что минимальная заработная плата — это законодательно установленный размерзаработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ). Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников.
Частью 3 ст. 6 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что тарифная сетка (схема должностных окладов) формуеться на основе: тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
В соответствии со ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, А также почасовую норму труда (объем работ).
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников.
Судом установлено, что истец работал у ответчика с 16.11.1981 года по 27.08.2019 года на должность электрогазосварщика в участки с обмуровки и теплоизоляции ремонтно-строительного цеха. Согласно приказа № 496-к от 27.08.2019 года был свильнений по собственному желанию в соответствии с ст.38 КЗоТ Украины.
С материалам дела копии следует, что с 01.07.2010 года минимальную тарифную ставку рабочего первого разряда установлена в размере 892, 8 грн. (Из расчета минимальной заработной платы 744 грн.), А ст.53 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2010 год» предусматривает, что минимальная заработная плата с 01.07.2010. составляет 888 грн.
Пунктом 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.1999 «О практике примения судами законодательства об оплате труда «разъяснено, что в любом случае оплата труда при выполнении работником месячной (часовой) нормы труда (объема работ) не может быть ниже установленной законом минимальной заработной платы. При определении, не является заработная плата ниже минимальной, в нее не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
Таким образом, приказами ЛГКП «[Л]теплоэнерго» «Об изменениях в оплате труда работников» неправомерно уменьшена устаный Законом Украины «О Государственном бюджете Украины» размер минимальной заработной платы, чем нарушены трудовые права истца, в частности, право на надлежащий уровень оплаты труда, предусмотренный законодательством.
Согласно представленного истцом расчета, не опровергнуто ответчиком, сумма невыплаченной основной заработной платы за период с 1 января 2010 по 30 сентября 2015 составляет 34 937, 00 грн. грн.
Статьей 9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» определено, что положения коллективного договору распространяются на всех работников предприятий независимо от того, являются ли они членами профсоюза, и являются обязательными как для работодателя, так и для работников предприятия. Положения генерального, отраслевого (межотраслевого), территориальной соглашений действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, находящихся в сфере действия сторон, подписавших соглашение.
Согласно абз. 4, 5 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «Об оплате труда» организация оплаты труда осуществляется, в частности, на основании отраслевых (мижгалузевих), территориальных соглашений и коллективных договоров.
Согласно ч.1 ст. 14 этого Закона договорное регулирование оплаты труда работников предприятий осуществляется на основе системы соглашений, заключаемых на национальном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое (межотраслевое) соглашение), территориальному (территориальная соглашение) и местном (коллективный договор) уровнях в соответствии с законами.
Частью 1 ст. 15 этого Закона предусмотрено, что формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные ситки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым (межотраслевым) и территориальными соглашениями.
Согласно ч.1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основанийи заключенного Трудового договора.
Как следует из сведений, содержащихся в расчетных листках, доплата за вредные условия труда установлена лгкп «[Л]теплоэнерго» в размере 10% от тарифной ставки должностного оклада) истца.
Учитывая изложенное, а также то, что ответчиком нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу, что с ЛГКП «[Л]теплоэнерго» на корит истца следует взыскать недосчитанных заработную плату за период с 01.01.2010 года по 31.09.2015 года в размере 34 937, 00. и компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 44 243, 46 грн., а всего достичь 79 180, 46 грн. без учета удержания налогов и других обязательных платежей, подлежащих удержанию из этой суммы в соответствии с законодательством Украины
Вместе с тем, пунктом 6 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 №13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» разъяснено, что поскольку взимания и уплата прибутковогв налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Согласно ч.2 ст. 141 ГПК Украины в случае удовлетворения иска на ответчика возлагаются судебные расходы, связанные с рассмотрением дела.
Из содержания ст. 137 ГПК Украины усматривается, что по результатам рассмотрения дела расходы на юридическую помощь адвоката подлежат распределению между сторонами вместе с дрими судебными издержками.
Как следует из содержания искового заявления истец просит взыскать 3000, 00 грн. расходов на правовую помощь.
Согласно ч.8 ст. 141 ГПК Украины размер расходов, которые сторона оплатила или должен уплатить в связи с рассмотрением дела, устанавливается судом на основании представленных сторонами доказательств (договоров, счетов и т.д.).
Согласно ч. 3 ст. 137 ГПК Украины для определения размера расходов на юридическую помощь с целью распределения судебных расходов участник дела дает детальное описание работ (наданых услуг), выполненных адвокатом, и осуществленных им расходов, необходимых для предоставления правовой помощи. Размер таких документально подтвержденных расходов составляет 3000 грн.
На основании п. 1 ч.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора освобождаются истцы за подачу исков по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
Согласно ч. 6 ст. 141 ГПК Украины, если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой сторонывзимаются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований
Удовлетворяя исковые требования, в соответствии с требованиями ст.141 ГПК Украины с ответчика следует взыскать понесенные и документально подтвержденные истцом судебные расходы, связанные с рассмотрением дела, составляющие 3000, 00 грн. расходов на профессиональную юридическую помощь, а также учитывая то, что истец освобожден от уплаты судебного сбора, такой в размере 768, 40 грн. следует взыскать с ответчикав доход государства.
Руководствуясь ст. 4, 12, 13, 81, 82, 89, 137, 141, 259, 263−265, 268, 274−279 ГПК Украины, ст. 43 Конституции Украины, ст. 94, 96, 97, 233 КЗоТ Украины, Законом Украины «Об оплате труда», суд
е д е л:
Иск удовлетворить.
Взыскать с [Л]ского городского коммунального предприятия «[Л]теплоэнерго» / егрпоу 05506460, который находится в г.. [Л]е на ул. Д. Апостола, 1 / в пользу особа_1 заработную плату в размере 34 937, 00 грн. и компенсацию потери части заработной платыв связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 44 243, 46 грн., а всего достичь 79 180, 46 грн. без учета удержания налогов и других обязательных платежей и расходы на правовую помощь в размере 3000 (три тысячи) рублей. 00 коп.
Взыскать с [Л]ского городского коммунального предприятия «[Л]теплоэнерго» в пользу государства судебный сбор в размере 768 / семьсот шестьдесят восемь / гривен 40 копеек.
Решение суда может быть обжаловано во [Л]ский апелляционный суд в течение тридцати дней сдня его провозглашения, а в случае отложения составления полного решения суда, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
В соответствии с разделом ХИИИ Переходных положений Гражданского процессуального кодекса Украины ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные жалобы подаются участниками дела до или через соответствующие суды.
Судья: Г. М. [П.]
Оригинал решения.
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 462/7716/19
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
10 лютого 2020 року м.Львів
Залізничний районний суд м. [Л]а в складі:
головуючого судді — [П.] Г.М.
за участю секретаря судового засідання — Зубрицької О.М.
розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом особа_1 до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» про стягнення заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати,
встановив:
Позивач звернувся до суду із позовом згідно заяви про зменшення позовних вимог про стягнення заробітної плати та компенсації в сумі 79 180 грн. 46 коп., судові витрати на професійну правничу допомогу в сумі 3000, 00 грн.
Свої позовні вимоги мотивує тим, що він працював у відповідача з 16.11.1981 року по 27.08.2019 року на посаду електрогазозварника в дільниці з обмурівки та теплоізоляції ремонтно-будівельного цеху. Згідно наказу №496-к від 27.08.2019 року був звільнений за власним бажання відповідно до ст.38 КЗпП України.
Зазначає, що з 01.01.2010 року по 31.09.2015 року відповідачем було порушено його права, що призвело до ненарахування та недоплати за вказаний період належної йому заробітної плати, оскільки відповідачем всупереч вимогам закону самостійно встановлювався мінімальний розмір тарифної ставки робітника 1 розряду, яка встановлена Галузевою угодою на 2013−2015 роки з суттєвим заниженням розміру мінімальної заробітної плати за вказаний період, в розмірі 34 937, 00 грн., яка включає суму недонарахованої заробітної плати та суму недонарахованої доплати за роботу в шкідливих умовах праці (10% від тарифної ставки).
Зазначає, що згідно Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку із порушенням строків їх виплати», позивач має право на отримання компенсації за порушення строків виплати заробітної плати. У зв`язку з зазначеним просить суд стягнути з відповідача на його користь 44 243, 46 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати Крім цього просить суд стягнути на його користь судові витрати.
Ухвалою Залізничного районного суду м. [Л]а від 16.12.2019 року відкрито провадження у справі розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Відповідачу встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву.
17.01.2020 року до суду від відповідача надійшов відзив на позовну заяву, у якому той з позовними вимогами не погоджується, вважає їх необґрунтованими та безпідставними. Мотивує свій відзив тим, що виплата заробітної плати регулюється наказами, які є чинними, погодженими первинною профспілковою організацією та не були скасованими у встановленому законом порядку. Окрім цього зазначає, що розрахунок позивача здійснений неналежно. З огляду на вказане просить у задоволенні позову відмовити.
Враховуючи наведене, відповідно до ч.8 ст. 178 та ч.5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
У відповідності до вимог ч.2 ст. 247 ЦПК України в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши справу в порядку спрощеного провадження, без повідомлення сторін, вивчивши зібрані по справі докази, з`ясувавши дійсні обставини справи, суд виходить з такого.
У відповідності до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст. 16 ЦК України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Із змісту ст. 12 ЦПК України вбачається, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до вимог ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Відповідно до ст. 96 КЗпП України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики /довідники/.
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників — залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Формування тарифної сітки /схеми посадових окладів/ провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних /міжпосадових/ співвідношень розмірів тарифних ставок /посадових окладів/.
Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації /профспілковим представником/.
Згідно із ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими /регіональними/ угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації /профспілковим представником/, що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок /окладів/ і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Згідно з ч. 1 ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основною заробітною платою є винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Статтею 3 Закону України «Про оплату праці» визначено, що мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.
Частиною 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» визначено, що тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
У відповідності до ст. 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.
Судом встановлено, що позивач працював у відповідача з 16.11.1981 року по 27.08.2019 року на посаду електрогазозварника в дільниці з обмурівки та теплоізоляції ремонтно-будівельного цеху. Згідно наказу № 496-к від 27.08.2019 року був звільнений за власним бажання відповідно до ст.38 КЗпП України.
Із матеріалів справи копії вбачається, що з 01.07.2010 року мінімальну тарифну ставку робітника першого розряду встановлено в розмірі 892, 8 грн. (з розрахунку мінімальної заробітної плати 744 грн.), а ст.53 Закону України «Про Державний бюджет України на 2010 рік» передбачає, що мінімальна заробітна плата з 01.07.2010р. становить 888 грн.
Пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що у будь-якому випадку оплата праці при виконанні працівником місячної (годинної) норми праці (обсягу робіт) не може бути нижчою від встановленої законом мінімальної заробітної плати. При визначенні, чи не є заробітна плата нижчою від мінімальної, до неї не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Таким чином, наказами ЛМКП «Львівтеплоенерго» «Про зміни в оплаті праці працівників» неправомірно зменшено встановлений Законом України «Про Державний бюджет України» розмір мінімальної заробітної плати, чим порушено трудові права позивача, зокрема, право на належний рівень оплати праці, передбачений законодавством.
Згідно поданого позивачем розрахунку, який не спростовано відповідачем, сума невиплаченої основної заробітної плати за період з 01 січня 2010 року по 30 вересня 2015 року становить 34 937, 00 грн. грн.
Статтею 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» визначено, що положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.
Згідно із абз. 4, 5 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про оплату праці» організація оплати праці здійснюється, зокрема, на підставі галузевих (міжгалузевих), територіальних угод та колективних договорів.
Відповідно до ч.1 ст. 14 цього Закону договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів.
Частиною 1 ст. 15 цього Закону передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
Згідно ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Як вбачається із відомостей, що містяться в розрахункових листках, доплата за шкідливі умови праці встановлена ЛМКП «Львівтеплоенерго» в розмірі 10% від тарифної ставки посадового окладу) позивача.
Враховуючи наведене, а також те, що відповідачем порушено трудові права позивача, суд приходить до висновку, що з ЛМКП «Львівтеплоенерго» на корить позивача слід стягнути недораховану заробітну плату за період з 01.01.2010 року по 31.09.2015 року в розмірі 34 937, 00 грн. та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати в розмірі 44 243, 46 грн., а всього сягнути 79 180, 46 грн. без урахування утримання податків та інших обов`язкових платежів, які підлягають утриманню з цієї суми відповідно до законодавства України
Разом з цим, пунктом 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Згідно ч.2 ст. 141 ЦПК України у разі задоволення позову на відповідача покладаються судові витрати, пов`язані з розглядом справи.
Із змісту ст. 137 ЦПК України вбачається, що за результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами.
Як вбачається із змісту позовної заяви позивач просить стягнути 3000, 00 грн. витрат на правову допомогу.
Згідно ч.8 ст. 141 ЦПК України розмір витрат, які сторона сплатила або має сплатити у зв`язку з розглядом справи, встановлюється судом на підставі поданих сторонами доказів (договорів, рахунків тощо).
Відповідно до ч. 3 ст. 137 ЦПК України для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги. Розмір таких документально підтверджених витрат становить 3000 грн.
На підставі п. 1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Згідно ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог
Задовольняючи позовні вимоги, відповідно до вимог ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути понесені та документально підтверджені позивачем судові витрати, пов`язані з розглядом справи, що становлять 3000, 00 грн. витрат на професійну правничу допомогу, а також враховуючи те, що позивач звільнений від сплати судового збору, такий у розмірі 768, 40 грн. слід стягнути з відповідача в дохід держави.
Керуючись ст. 4, 12, 13, 81, 82, 89, 137, 141, 259, 263−265, 268, 274−279 ЦПК України, ст. 43 Конституції України, ст. 94, 96, 97, 233 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», суд
у х в, а л и в:
Позов задовольнити.
Стягнути із Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» /єдрпоу 05506460, що знаходиться у м. [Л]і на вул. Д. Апостола, 1/ на користь особа_1 заробітну плату в розмірі 34 937, 00 грн. та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати в розмірі 44 243, 46 грн., а всього сягнути 79 180, 46 грн. без урахування утримання податків та інших обов`язкових платежів та витрати на правову допомогу в розмірі 3 000 (три тисячі) грн. 00 коп.
Стягнути із Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» на користь держави судовий збір в розмірі 768 /сімсот шістдесят вісім/ гривень 40 копійок.
Рішення суду може бути оскаржене до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а у випадку відкладення складання повного рішення суду, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.
Відповідно до розділу ХІІІ Перехідних положень Цивільного процесуального кодексу України до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди.
Суддя: Г. М. [П.]
Оригінал рішення.
