МАУ Дудинский спортивный комплекс: невыплата зарплаты

84rs0001-01-2019-000764-67

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Дудинка 29 августа 2019 года

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [А.]

при секретаре [М.]

с участием прокурора [М.] М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-764 по иску прокурора Таймырского района в интересах [Т]а [А.] Викторовича к Муниципальному автономному учреждению «Дудинский спортивный комплекс» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор ТДН района обратился в суд с иском к МАУ ДСК, указывая, что у ответчика в качестве <данные изъяты> и по совместительству в качестве <данные изъяты> работает [Т.] А.В. В нарушение требований законодательства, размер заработной платы [Т.] А.В., начисленной и выплаченной ему в 2018 году, являлся ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в РКС. В связи с чем просит суд взыскать с ответчика в пользу [Т]а А.В. задолженность по заработной плате в размере 1050, 05 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 154, 93 рублей (л.д.3-6).

В судебном заседании прокурор Матюхина М.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Материальный истец – [Т.] А.В. о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик МАУ ДСК и третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – администрация г.Дудинка в судебном заседании также участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, возражений по существу иска не представили, дело рассмотрено в их отсутствие.

Выслушав прокурора, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ст.146 ТК рф).

При этом, согласно ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» размер МРОТ с 01.01.2018 года установлен в размере 9489 руб.

Федеральным законом от 07, 03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ с 01.05.2018 года установлен в размере 11 163 руб.

В соответствии с п.2.1 Решения Собрания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района № 02-0076 от 23.12.2005 года «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района», лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и работающим в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района устанавливаются районный коэффициент для расчета заработной платы в размере равном 1, 8. К заработной плате работников, проживающих в районах Крайнего Севера и работающих в муниципальных учреждениях муниципального района применяется процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не более 80 процентов.

Таким образом, размер заработной платы для работников муниципальных учреждений, расположенных на территории ТДН района и финансируемых из районного бюджета, полностью отработавших норму рабочего времени, и имеющих 80 % надбавки за работу в районах Крайнего Севера, с 01.01.2018 года должен составлять не менее 24671, 40 рублей (9489 х 2, 6), с 01.05.2018 года должен составлять не менее 29023, 80 рублей (11163 х 2, 6).

Как следует из представленных суду материалов, материальный истец [Т] А.В. в 2018 году работал в должности <данные изъяты> и <данные изъяты> в МАУ ДСК, расположенном на территории Таймырского района, отнесенного к районам Крайнего Севера, не имел процентной надбавки за работу в РКС, впоследствии, размер надбавки составлял 20 %.

мау ДСК является муниципальным автономным учреждением, подведомственным администрации г.Дудинка.

Следовательно, ответчик был обязан произвести начисление истцу заработной платы, при полностью отработанной норме рабочего времени, не ниже размера установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента к заработной плате.

Вместе с тем, ответчиком данная обязанность выполнена не была, и, как следует из представленных суду расчетов, размер недоначисленной заработной платы [Т.] А.В. без вычета НДФЛ, составил:

- в мае 2018 – 379, 47 руб;

- в июне 2018 – 379, 47 руб;

- в июле 2018 – 132 руб.

Кроме того, с дд.мм.гггг истец находился в очередном отпуске, работодателем не была произведена выплата отпускных на сумму 159, 32 рублей.

Таким образом, разница между начисленной заработной платой и заработной платой, которая должна была быть начислена [Т.] А.В., с учетом выполнения нормы рабочего времени, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ, с начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях составила, без вычета НДФЛ – 1050, 26 рублей (379, 47 + 379, 47 + 132 + 159, 32).

Представленный в деле расчет заработной платы, а также неначисленных и невыплаченных истцу сумм без учета дополнительных выплат за работу в особых условиях труда (ночное время), основан на представленных суду расчетных листках истца, произведен правильно, в связи с чем принимается судом.

Поскольку в соответствии со ст.24, п.4 ст.226 НК РФ подоходный налог удерживается работодателем при выплате работнику заработной платы, а суд не является налоговым агентом и не вправе производить удержание данного налога с работника, суд принимает решение о взыскании с ответчика задолженности в пользу истца без вычета ндфл.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.6.3 Правил внутреннего Трудового распорядка МАУ ДСК, выплата заработной платы производится 1 и 16 числа каждого месяца.

Кроме того, согласно ст.136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату в полном размере заработной платы, исходя из задолженности:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

379, 47

02.06.2018

16.09.2018

107

7, 25 %

1/150

379, 47 * 107 * 1/150 * 7.25%

19, 62 р.

379, 47

17.09.2018

16.12.2018

91

7, 50 %

1/150

379, 47 * 91 * 1/150 * 7.5%

17, 27 р.

379, 47

17.12.2018

16.06.2019

182

7, 75 %

1/150

379, 47 * 182 * 1/150 * 7.75%

35, 68 р.

379, 47

17.06.2019

28.07.2019

42

7, 50 %

1/150

379, 47 * 42 * 1/150 * 7.5%

7, 97 р.

379, 47

29.07.2019

28.08.2019

31

7, 25 %

1/150

379, 47 * 31 * 1/150 * 7.25%

5, 69 р.

Итого:

86, 23 руб.

Расчёт процентов по задолженности отпускные 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

159, 32

28.06.2018

16.09.2018

81

7, 25 %

1/150

159, 32 * 81 * 1/150 * 7.25%

6, 24 р.

159, 32

17.09.2018

16.12.2018

91

7, 50 %

1/150

159, 32 * 91 * 1/150 * 7.5%

7, 25 р.

159, 32

17.12.2018

16.06.2019

182

7, 75 %

1/150

159, 32 * 182 * 1/150 * 7.75%

14, 98 р.

159, 32

17.06.2019

28.07.2019

42

7, 50 %

1/150

159, 32 * 42 * 1/150 * 7.5%

3, 35 р.

159, 32

29.07.2019

28.08.2019

31

7, 25 %

1/150

159, 32 * 31 * 1/150 * 7.25%

2, 39 р.

Итого:

34, 21 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

379, 47

02.07.2018

16.09.2018

77

7, 25 %

1/150

379, 47 * 77 * 1/150 * 7.25%

14, 12 р.

379, 47

17.09.2018

16.12.2018

91

7, 50 %

1/150

379, 47 * 91 * 1/150 * 7.5%

17, 27 р.

379, 47

17.12.2018

16.06.2019

182

7, 75 %

1/150

379, 47 * 182 * 1/150 * 7.75%

35, 68 р.

379, 47

17.06.2019

28.07.2019

42

7, 50 %

1/150

379, 47 * 42 * 1/150 * 7.5%

7, 97 р.

379, 47

29.07.2019

28.08.2019

31

7, 25 %

1/150

379, 47 * 31 * 1/150 * 7.25%

5, 69 р.

Итого:

80, 73 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

132, 00

02.08.2018

16.09.2018

46

7, 25 %

1/150

132, 00 * 46 * 1/150 * 7.25%

2, 93 р.

132, 00

17.09.2018

16.12.2018

91

7, 50 %

1/150

132, 00 * 91 * 1/150 * 7.5%

6, 01 р.

132, 00

17.12.2018

16.06.2019

182

7, 75 %

1/150

132, 00 * 182 * 1/150 * 7.75%

12, 41 р.

132, 00

17.06.2019

28.07.2019

42

7, 50 %

1/150

132, 00 * 42 * 1/150 * 7.5%

2, 77 р.

132, 00

29.07.2019

28.08.2019

31

7, 25 %

1/150

132, 00 * 31 * 1/150 * 7.25%

1, 98 р.

Итого:

26, 10 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 227, 27 руб.

Основанием обращения прокурора в суд с рассматриваемым иском послужило обращение истца в прокуратуру 27.05.2019 года, что соответствует требованиям ч.1 ст.45 ГПК рф.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и в размере, установленном ст.333.19 НК РФ – 400 рублей

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Таймырского района в интересах [Т]а [А.] Викторовича к муниципальному автономному учреждению «Дудинский спортивный комплекс», удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного учреждения «Дудинский спортивный комплекс» в пользу [Т]а [А.] [В.] дд.мм.гггг рождения, уроженца <данные изъяты> проживающего: <адрес>, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май, июнь, июль, 2018 года, отпускные выплаты 2018 года в размере 1050 рублей 26 копеек, денежную компенсацию за невыплату заработной платы по состоянию на 29.08.2019 года в размере 227 рублей 27 копеек, а всего взыскать 1277 (одну тысячу двести семьдесят семь) рублей 53 копейки.

Взыскать с муниципального автономного учреждения «Дудинский спортивный комплекс» в доход бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в месячный срок, путем подачи жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.

Судья А.А.Калмыков