МБДОУ "Аленький цветочек": невыплата зарплаты
<данные изъяты>
2-405/2021
24rs0027-01-2021-001036-84
решение
Именем Российской Федерации
г. Кодинск 25 ноября 2021 года
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи [М.] О.В.,
при секретаре [К.] Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района Красноярского края в интересах [Х.] М.М. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Аленький цветочек» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,
установил:
Прокурор Кежемского района Красноярского края в интересах истца [Х.] М.М. обратился в суд с иском к ответчику МБДОУ «Аленький цветочек» ( с учетом заявления об уточнении исковых требований) о взыскании компенсации за 62 кад\лендарных дня неиспользованного отпуска за период работы с 14.05.2014 по 06.10.2019 в размере 65 893, 98 рубля, мотивировав свои требования тем, что [Х.] М.М. занимала должность инструктора по физической культуре, а также должность инструктора по внутреннему совместительству 0, 25 ставки, являющиеся должностями, которые указаны в подразделе 2 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 года № 678, при этом выполняла работу с детьми с ограниченными возможностями и имела право на ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней, в то время как работодатель ей предоставлял отпуск продолжительностью 42 календарных дня. [Х.] М.М. 06.10.2019 уволена по собственному желанию, следовательно, ей при увольнении должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, однако денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска ей до настоящего времени в полном размере не выплачена.
Прокурор Кежемского района Красноярского края в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, заявив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Истец [Х.] М.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, предоставила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик МБДОУ «Аленький цветочек», представитель которого получил судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, просило дело рассмотреть в свое отсутствие, указав в ходатайстве, что исковыми требованиями согласны в полном объеме.
Исследовав письменные доказательства по данному спору, суд пришел к выводу о том, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом:
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида «Аленький цветочек» является юридическим лицом, зарегистрировано в егрюл, что подтверждается представленными уставными документами. В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой дошкольного образования, адаптированной для детей с ограниченными возможностями здоровья.
Согласно Трудового договора № от 12.09.2007, приказа № от 12.09.2007 [Х.] М.М. принята в мдоудсов «Аленький цветочек» на должность инструктора по физкультуре, ей установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня; дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью 16 календарных дней. А дополнительным соглашением с 21.05.2020 ежегодный отпуск продолжительностью до 72 календарных дней в период осуществления деятельности с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья. 11.06.2020 уволена по собственному желанию приказом № от 08.06.2020 с удержанием при увольнении выплаченной оплаты отпуска за 23 календарных дня.
Одновременно [Х.] М.М. работала по внутреннему совместительству с 12.01.2015 инструктором по физической культуре на 0, 25 ставки согласно приказа № от 30.12.2014 согласно Трудового договора № от 12.01.2015., уволена приказом № от 08.06.2020 с 11.06.2020 по собственному желанию. При увольнении с нее удержана оплата отпуска, использованного авансом за 42 дня.
Как следует из приказов о предоставлении отпуска работнику [Х.] М.М. предоставлялись отпуска по основному месту работы :
- за период работы с 07.10.2015 по 06.10.2016 - 58 календарных дней;
- за период работы с 07.10.2016 по 06.10.2017 - 58 календарных дней;
- за период работы с 07.10.2017 по 06.10.2018 - 58 календарных дней;
- за период работы с 07.10.2018 по 06.10.2019 - 58 календарных дней;
- за период работы с 07.10.2019 по 11.06.2020 - 49 календарных дня.
Как следует из приказов о предоставлении отпуска работнику [Х.] М.М. предоставлялись отпуска по месту работы по совместительству:
- за период работы с 12.01.2016 по 11.01.2017 - 58 календарных дней;
- за период работы с 12.01.2017 по 11.01.2018 - 58 календарных дней;
- за период работы с 12.01.2018 по 11.01.2019 - 58 календарных дней;
- за период работы с 12.01.2019 по 11.01.2020 - 58 календарных дней;
- за период работы с 12.01.2020 по 11.06.2020 - 30 календарных дня.
Согласно записки расчета при увольнении за период с 01.06.2019 по 31.05.2020 средний заработок [Х.] М.М. для оплаты отпуска составил: 84264, 45/240.4 = 350, 52 рублей по месту работы по совместительству и 269050, 21/240, 4 = 1119, 18 рублей по основному месту работы.
Согласно представленных приказов в МДОУ Аленький цветочек ежегодно создаются группы компенсирующего вида для детей с нарушениями в развитии речи «Фиалка» и «Медуница» и утверждаются списки воспитанников с ОВЗ, и расписанием предусмотрены физкультурные занятия в данных группах, что свидетельствует о том, что в период работы истец [Х.] М.М. осуществляла работу с детьми с ограниченными физическими возможностями.
В соответствии со ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" должность музыкальный руководитель относится к подразделу 2 раздела 1 номенклатуры должностей.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" определена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников образовательных организаций, должности которых указаны в подразделе 2 раздела 1 номенклатуры должностей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья – 56 календарных дня.
Согласно ст. 319 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.
Из указанных требований закона следует, что истец [Х.] М.М., занимающая должность инструктора по физической культуре, предусмотренную подразделом 2 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678, в связи с осуществлением ею работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья, имела ежегодно право на основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, а всего на 72 календарных дня отпуска ежегодно.
За период работы с 07.10.2015 по 11.06.2020 у истца [Х.] М.М. возникло право на 72+72 +72+72+49= 337 дней отпуска по основному месту работы, в то время, как в период работы ею реализовано право на отдых в количестве 281 дня, таким образом, при увольнении ей подлежала выплате компенсация за 337-281=56 дней неиспользованного отпуска по основному месту работы, в то время как указанная компенсация работодателем ей выплачена не была.
За период работы с 12.01.2016 по 11.06.2020 у истца [Х.] М.М. возникло право на 72+72 +72+72+30= 318 дней отпуска по месту работы по совместительству, в то время, как в период работы ею реализовано право на отдых в количестве 262 дня, таким образом, при увольнении ей подлежала выплате компенсация за 318-262=56 дней неиспользованного отпуска по месту работы по совместительству, в то время как указанная компенсация работодателем ей выплачена не была.
Таким образом, в пользу истца [Х.] М.М. с ответчика подлежит взысканию компенсация за 56 дней неиспользованного отпуска по основному месту работы за период работы с 07.10.2015 по 11.06.2020, а также за 56 дней неиспользованного отпуска по месту работы по совместительству за период работы с 12.01.2016 по 11.06.2020.
При исчислении размера подлежащей выплате компенсации суд принимает во внимание средний дневной заработок истца для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, рассчитанный работодателем на дату увольнения в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, исходя из полученного истцом дохода за период с 01.06.2019 по 31.05.2020 в размере 350, 52 рублей по месту работы по совместительству и 1119, 18 рублей по основному месту работы. Указанный расчет участвующими в деле лицами не оспаривался и у суда сомнений не вызывает, так как соответствует п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 56 дня неиспользованного отпуска по месту работы по совместительству в сумме 56х350, 52 = 19629, 12 рублей, по основному месту работы: 56х1119, 18 =62674, 08 рублей, а всего 82303, 20 рублей.
Произведенный прокурором расчет подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск исходя из среднего заработка за период, за который не предоставлен отпуск, суд считает основанным на неверном толковании закона, так как положения ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007 предусматривают определение среднего заработка на дату выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то есть в данном случае на 11.06.2020. Кроме того. Прокурором включен в расчет период работы истца до вступления в законную силу Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N466, которым увеличена продолжительность ежегодного отпуска для педагогических работников, осуществляющих работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья, при этом до вступления указанного Постановления в законную силу существовал иной порядок расчета, предусматривающего нормы работы с детьми с ОВЗ для предоставления увеличенной продолжительности отпуска. Доказательств выполнения нормы нагрузки по работе с детьми с ОВЗ в периоды до вступления в силу вышеназванного постановления прокурором суду не представлено. Более того, истец при обращении к прокурору с заявлением ссылалась на защиту ее прав с момента вступления в силу указанного постановления.
Принимая во внимание предмет и основания иска, направленного на защиту нарушенных прав работника, суд не усматривает препятствий для выхода за пределы заявленных требований, который произошел в связи с неверно выполненным расчетом компенсации прокурором.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст. 98 ГПК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере: (82303, 20– 20000, 00) х 3% + 800 руб. = 2669, 10 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Кежемского района Красноярского края в интересах [Х.] М.М. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Аленький цветочек» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида «Аленький цветочек» в пользу [Х.] М.М. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 82303 рубля 20 копеек.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида «Аленький цветочек» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2669 рублей 10 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в срок месяц со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий: О.В. [М.]
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Кодинске (4 отзыва) →
Номер дела: 2-406/2021 ~ М-348/2021Дата решения: 25.11.2021Дата вступления в силу: 11.01.2022Истец (заявитель): [Л.] [Е.] [М.]Ответчик: МБДОУ "Аленький цветочек" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу <данные изъяты> 2-406/2021 24rs0027-01-2021-001037-81 решение Именем Российской Федерации г. Кодинск 25 ноября 2021 года Кежемский р...