МБДОУ Детский сад № 10 "Кораблик" г. Лесосибирска: невыплата зарплаты
24rs0№-21
дело №
решение
именем Российской Федерации
05 июля 2023 года город Лесосибирск
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи [Б.] А.В.,
при секретаре судебного заседания Березиной В.В.,
с участием заместителя прокурора г. Лесосибирска [И.] И.И.,
представителя ответчика [С.] Н.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Лесосибирска в интересах [М.] О, З., [П.] В.А. к МБДОУ «Детский сад № 10 «Кораблик» города Лесосибирска» о взыскании недоначисленной заработной платы,
установил:
Прокурор г. Лесосибирска обратился в суд с иском в интересах [М.] О.З., [П.] В.А. к МБДОУ «Детский сад № 10 «Кораблик» города Лесосибирска» о взыскании недоначисленной заработной платы в пользу [М.] О.З. в размере 7636 рублей 60 копеек, в пользу [П.] В.А. в размере 12510 рублей 50 копеек.
Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой города по результатам проверки соблюдения МБДОУ «Детский сад № 10 «Кораблик» г. Лесосибирска» Трудового законодательства установлено, что начисление заработной платы работникам учреждения производится без учета работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. В соотвествии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2022 минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в размере 13890 рублей, с 01.06.2022 – 15279 рублей, с 01.01.2023 – 16242 рубля в месяц. Согласно п.7 Приложения к Постановлению Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года №380/п-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1, 30. В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года, Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года №255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50 %. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03 января 1983 года №12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Таким образом заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, – г. Лесосибирске с 01 января 20122 года составляет 25002 рубля, а с 01 июня 2022 года – 27502 рубля 20 копеек, с 01 января 2023 года – 29 235 руб. 60 коп. в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. В ходе проверки установлено, что [П.] В.А., [М.] О.З. работают в должности <данные изъяты> МБДОУ «Детский сад № 10 «Кораблик» г. Лесосибирска», начисление заработной платы производится в размере минимального размера оплаты труда, в который включены начисления за работу в нерабочий праздничный день и ночное время. Заработная плата истцам начисляется не в полном объеме, в связи с чем необходимо доначислить заработную плату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Добровольное выполнение данного требования ответчиком невозможно. [М.] О.З. за период март-ноябрь 2022 года, январь-февраль 2023 года недоначисленна заработная плата в размере 7636 рублей 60 копеек, [П.] В.А. за период март - ноябрь 2022 года, январь-февраль 2023 года недоначисленна заработная плата в размере 12510 рублей 50 копеек.
Заместитель прокурора г. Лесосибирска Иванов И.И. в судебном заседании на требованиях настаивал.
Материальные истцы [М.] О.З.. [П.] В.А. о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель ответчика – заведующая МБДОУ «Детский сад № 10 «Кораблик» города Лесосибирска» Соколова Н.Б. в судебном заседании с иском не согласилась, пояснила, что поскольку смена выпадает на нерабочий день согласно установленному графику, то не подлежит оплате как сверхурочные.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежаще извещенных о дате, времени и месте судебного заседания, в соответствии со статьей 167 ГПК рф.
Заслушав заместителя прокурора [И] И.И., представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно п.7 Приложения к Постановлению Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года №380/п-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1, 30.
В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года, Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года №255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50 %. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03 января 1983 года №12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Таким образом заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, – г. Лесосибирске с 01 января 20122 года составляет 25002 рубля, а с 01 июня 2022 года – 27502 рубля 20 копеек, с 01 января 2023 года – 29 235 руб. 60 коп. в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.
Статья 152 ТК РФ определяет, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствие со статьей 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
На основании статьи 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Из Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П следует, что из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового Кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере.
Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.
Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям Трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
Конституционный Суд Российской Федерации в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации:
институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27 ноября 2008 года N 11-П
вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П
положения статей 129 и 133 Трудового Кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.
В судебном заседании установлено, и никем не оспаривается, что материальные истцы [М.] О.З., [П.] В.А. работают в должности <данные изъяты> в МБДОУ «Детский сад № 10 «Кораблик» г. Лесосибирска».
Ответчиком при начислении заработной платы начисления производились в размере минимального размера оплаты труда, в который включены начисления за работу в нерабочий праздничный день и ночное время, без учета соответствующей доплаты в нерабочий праздничный день и ночное время.
Суд, проверив расчет представленный истцом, признает его математически правильным, основанным на положениях действующего законодательства, соглашается с ним. Ответчиком контррасчет не представлен.
Таким образом, требования подлежат удовлетворению в заявленном размере.
На основании ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части иска.
Исходя из взысканной суммы, размер госпошлины подлежащей взысканию с ответчика, составляет 804 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора города Лесосибирска в интересах [М.] О, З., [П.] В.А. к МБДОУ «Детский сад № 10 «Кораблик» города Лесосибирска» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 10 «Кораблик» города Лесосибирска» (ИНН 2454012970) в пользу [М.] О, З. (паспорт №) недоначисленную заработную плату за период с марта по ноябрь 2022 года, с января по февраль 2023 года в размере 7636 рублей 60 копеек.
Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 10 «Кораблик» города Лесосибирска» (ИНН 2454012970) в пользу [П.] В.А. (паспорт №) недоначисленную заработную плату за период с марта по ноябрь 2022 года, с января по февраль 2023 года в размере 12510 рублей 50 копеек.
Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 10 «Кораблик» города Лесосибирска» (ИНН 2454012970) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 804 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, подачей апелляционной жалобы через Лесосибирский городской суд Красноярского края.
Председательствующий А.В. [Б.]
Мотивированное решение составлено 14 июля 2023 года
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Лесосибирске (5 отзывов) →