МБДОУ "Детский сад №37": невыплата зарплаты
заочное решение
именем Российской Федерации
Резолютивная часть
28 сентября 2021 года г. Красноярск
Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего судьи [К.] а.с.
при секретаре [К.] Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах [К.] [С.] [А.] к МБДОУ «Детский сад №37» о взыскании задолженности по заработной плате,
руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2, к МБДОУ «Детский сад №» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с МБДОУ «Детский сад №» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2019 года по август 2020 года в размере 39 767, 93 руб.
Взыскать с МБДОУ «Детский сад №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 393, 04 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.С. [К.]
установил:
<адрес>, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад №» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ноября 2019 года по августа 2020 года в размере 39 767, 93 руб.
Требования мотивированы тем, что ФИО2 работал в МБДОУ «Детский сад №» в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий на 0, 5 ставки, ему определена тарифная ставка в размере 2 552 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% северная надбавка). Размер его заработной платы за вышеуказанный период в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.
Процессуальный истец помощник прокурора <адрес> ФИО5 в судебном заседании иск поддержала по вышеизложенным основаниям.
Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил.
Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад №» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд, учитывая, что все стороны надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения спора, с учетом мнения представителей сторон, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от дд.мм.гггг №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
На основании ст. 1 Федерального закона от дд.мм.гггг № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от дд.мм.гггг № 481-ФЗ, от дд.мм.гггг № 463-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с дд.мм.гггг установлен в размере 11 280 руб. в месяц, а с дд.мм.гггг в размере 12 130 руб.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с дд.мм.гггг ФИО2 состоял в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад №», работая в должности рабочего по комплексному обслуживанию здания на 0, 5 ставки, с заработной платой: оклад в размере 2 552 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, что подтверждается приказом о приеме на работу от дд.мм.гггг № и трудовым договором от дд.мм.гггг, а также дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг.
Из расчетного листка следует, что за ноябрь 2019 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий на 0, 5 ставки в размере 2 321, 27 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 331 руб., доплата за опыт работы при внутреннем совместительстве – 66, 55 руб., доплата за вредность – 53, 24 руб., районный коэффициент – 435, 24 руб., северная надбавка – 435, 24 руб.
Из расчетного листка следует, что за декабрь 2019 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий на 0, 5 ставки в размере 2 872, 01 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 331 руб., доплата за опыт работы при внутреннем совместительстве – 66, 55 руб., доплата за вредность – 53, 24 руб., районный коэффициент – 435, 24 руб., северная надбавка – 435, 24 руб., баллы по прочим должностям (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 550, 74 руб.
Из расчетного листка следует, что за январь 2020 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий на 0, 5 ставки в размере 9 321, 27 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 331 руб., доплата за опыт работы при внутреннем совместительстве – 66, 55 руб., доплата за вредность – 53, 24 руб., районный коэффициент – 435, 24 руб., северная надбавка – 435, 24 руб., баллы по прочим должностям (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 7 000 руб.
Из расчетного листка следует, что за февраль 2020 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий на 0, 5 ставки в размере 2 321, 27 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 331 руб., доплата за опыт работы при внутреннем совместительстве – 66, 55 руб., доплата за вредность – 53, 24 руб., районный коэффициент – 435, 24 руб., северная надбавка – 435, 24 руб.
Из расчетного листка следует, что за март 2020 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий на 0, 5 ставки в размере 2 321, 27 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 331 руб., доплата за опыт работы при внутреннем совместительстве – 66, 55 руб., доплата за вредность – 53, 24 руб., районный коэффициент – 435, 24 руб., северная надбавка – 435, 24 руб.
Из расчетного листка следует, что за апрель 2020 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий на 0, 5 ставки в размере 2 321, 27 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 331 руб., доплата за опыт работы при внутреннем совместительстве – 66, 55 руб., доплата за вредность – 53, 24 руб., районный коэффициент – 435, 24 руб., северная надбавка – 435, 24 руб.
Из расчетного листка следует, что за май 2020 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий на 0, 5 ставки в размере 2 321, 27 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 331 руб., доплата за опыт работы при внутреннем совместительстве – 66, 55 руб., доплата за вредность – 53, 24 руб., районный коэффициент – 435, 24 руб., северная надбавка – 435, 24 руб.
Из расчетного листка следует, что за июнь 2020 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий на 0, 5 ставки в размере 6 900, 94 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 454 руб., доплата за опыт работы при внутреннем совместительстве – 73, 20 руб., доплата за вредность – 58, 55 руб., районный коэффициент – 478, 73 руб., северная надбавка – 478, 73 руб., отпуск календарный 1 декада – 3 140, 02 руб., отпуск календарный 1 декада – 1 207, 70 руб.
Из расчетного листка следует, что за июль 2020 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий на 0, 5 ставки в размере 18 121, 38 руб., в том числе: итоги работы БАЛЛЫ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 16 000 руб., доплата за внутреннее совместительство – 133, 09 руб., доплата за опыт работы при внутреннем совместительстве – 6, 65 руб., доплата за вредность – 5, 32 руб., районный коэффициент – 43, 52 руб., северная надбавка – 43, 52 руб., отпуск календарный 1 декада – 4 504, 50 руб., отпуск календарный 1 декада – -3 140, 02 руб., отпуск календарный 1 декада – 1 732, 50 руб., отпуск календарный 1 декада – -1 207, 70 руб.
Из расчетного листка следует, что за август 2020 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий на 0, 5 ставки в размере 1 823, 70 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 045, 71 руб., доплата за опыт работы при внутреннем совместительстве – 52, 29 руб., доплата за вредность – 41, 83 руб., районный коэффициент – 341, 95 руб., северная надбавка – 341, 95 руб.
Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО2 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ему выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.
С учетом районного коэффициента 30 %, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО6 за период с ноября 2019 года по декабрь 2019 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 9 024 руб., исходя из расчета 11 280 руб. х 1, 6 х 0, 5, за период с января 2020 года по август 2020 года в размере 9 704 руб., исходя из расчета: 12 130 руб. х 1, 6 х 0, 5.
Учитывая, что ФИО2 в ноябре 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы по должности рабочего по комплексному обслуживанию здания на 0, 5 ставки должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 2 321, 27 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за ноябрь 2019 года составит 6 702, 73 руб. (= 9 024 руб. – 2 321, 27 руб.).
Учитывая, что ФИО2 в декабре 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы по должности рабочего по комплексному обслуживанию здания на 0, 5 ставки должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 2 872, 01 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года составит 6 151, 99 руб. (= 9 024 руб. – 2 872, 01 руб.).
Учитывая, что ФИО2 в январе 2020 года норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы по должности рабочего по комплексному обслуживанию здания на 0, 5 ставки должен составлять не менее 9 704 руб., тогда как истцу выплачено 9 321, 27 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2020 года составит 382, 73 руб. (= 9 704 руб. – 9 321, 27 руб.).
Учитывая, что ФИО2 в феврале 2020 года норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы по должности рабочего по комплексному обслуживанию здания на 0, 5 ставки должен составлять не менее 9 704 руб., тогда как истцу выплачено 2 321, 27 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2020 года составит 7 382, 73 руб. (= 9 704 руб. – 2 321, 27 руб.).
Учитывая, что ФИО2 в марте 2020 года норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы по должности рабочего по комплексному обслуживанию здания на 0, 5 ставки должен составлять не менее 9 704 руб., тогда как истцу выплачено 2 321, 27 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за март 2020 года составит 7 382, 73 руб. (= 9 704 руб. – 2 321, 27 руб.).
Учитывая, что ФИО2 в апреле 2020 года норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы по должности рабочего по комплексному обслуживанию здания на 0, 5 ставки должен составлять не менее 9 704 руб., тогда как истцу выплачено 2 321, 27 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за апрель 2020 года составит 7 382, 73 руб. (= 9 704 руб. – 2 321, 27 руб.).
Учитывая, что ФИО2 в мае 2020 года норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы по должности рабочего по комплексному обслуживанию здания на 0, 5 ставки должен составлять не менее 9 704 руб., тогда как истцу выплачено 2 321, 27 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2020 года составит 7 382, 73 руб. (= 9 704 руб. – 2 321, 27 руб.).
Учитывая, что ФИО2 в июне 2020 года норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы по должности рабочего по комплексному обслуживанию здания на 0, 5 ставки должен составлять не менее 9 704 руб., тогда как истцу выплачено 2 553, 22 руб. (без учета отпуска календарного 1 декада в размере 3 783 руб., отпуска календарного 1 декада в размере 1 207, 70 руб.), в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июнь 2020 года составит 7 150, 78 руб. (= 9 704 руб. – 2 553, 22 руб.).
Учитывая, что ФИО2 в июле 2020 года норма рабочего времени не выполнена, размер его заработной платы по должности рабочего по комплексному обслуживанию здания на 0, 5 ставки должен составлять не менее 882, 18 руб., исходя из расчета: 9 704 руб. х 2 дня (фактически отработанное время) : 22 дня (норма рабочего времени в месяц), тогда как истцу выплачено 232, 10 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июль 2020 года составит 650, 08 руб. (= 882, 18 руб. – 232, 10 руб.).
Учитывая, что ФИО2 в августе 2020 года норма рабочего времени не выполнена, размер его заработной платы по должности рабочего по комплексному обслуживанию здания на 0, 5 ставки должен составлять не менее 6 931, 42 руб., исходя из расчета: 9 704 руб. х 15 дней (фактически отработанное время) : 21 день (норма рабочего времени в месяц), тогда как истцу выплачено 1 823, 73 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за август 2020 года составит 5 107, 70 руб. (= 6 931, 42 руб. – 1 823, 73 руб.).
Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 39 767, 93 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу фио2
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 393, 04 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах [К.] [С.] [А.] к МБДОУ «Детский сад № 37» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 37» в пользу [К.] [С.] [А.] недоначисленную заработную плату за период с ноября 2019 года по август 2020 года в размере 39 767, 93 руб.
Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 37» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 393, 04 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 01 октября 2021 года.
Председательствующий А.С. [К.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Красноярске (2892 отзыва) →
