МБДОУ "Детский сад №83": невыплата зарплаты

08.06.2021 Красноярск
🚀 Должность

🚂машинист

Номер дела: 2−3697/2021 ~ М-1530/2021

Дата решения: 09.06.2021

Истец (заявитель): [Б.] [О.] Анатольевна, Прокурор Свердловского р-на г. Красноярска в инт. [Б.] [О.] [А.]

Ответчик: МБДОУ «Детский сад №83»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№ 2−3697/2021

уид № 24rs0046−01−2021−003562−35

решение

Именем Российской Федерации

09 июня 2021 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего — судьи [К.] о.в.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи — [Ж.] и.с.

с участием процессуального истца — старшего помощника прокурора Свердловского района г. Красноярска — [Ч.] н.г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Свердловского района города Красноярска, действующего в интересах [Б.] [О.] [А.] к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 83» о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Свердловского района г. Красноярска, действующий в интересах [Б.] О.А., обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 83» (далее — МБДОУ «Детский сад № 83»), в котором просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с июня по сентябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, с января по февраль 2021 года в размере 13 714 руб. Требования мотивированы тем, что [Б.] О.А. состояла в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад № 83» в должности машиниста по стирке белья на 0, 15 ставки. Однако, работодатель в указанный выше период производил начисление и выплату заработной платы ей не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Представитель процессуального истца — помощник прокурора Свердловского района г. Красноярска Чепелева Н.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, в связи с нарушением трудовых прав работника, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Материальный истец [Б.] О.А. в судебное заседание не явилась, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла. В материалах дела имеется заявление [Б.] О.А., при обращении к прокурору с просьбой обратиться в суд в её интересах, о рассмотрении дела в её отсутствие (л.д. 6).

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 83» в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, в соответствии со ст. 167 ГПК рф.

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федеральных законов от дд.мм.гггг N 463-ФЗ, от 29.12.2020 года минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года установлен в размере 12 130 рублей в месяц, с 01 января 2021 года в размере 12 792 руб. в месяц.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда, в связи с работой в особых климатических условиях, должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Кроме того, постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С. Ф. Жарова» постановлено признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, [Б.] О.А. состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад № 83» в должности повара (основная работа) с дд.мм.гггг, на основании приказа № от дд.мм.гггг (л.д. 9) и Трудового договора №, с окладом 2 662 руб. в месяц, 30% северная надбавка и 30% коэффициент (л.д. 11−17).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору № с дд.мм.гггг оклад увеличен до 2 928 руб., с дд.мм.гггг — до 3 016 руб. (л.д. 18, 19).

Также по совместительству [Б.] О.А. занимает должность машиниста по стирке белья на 0, 15 ставки, что подтверждается приказом о приеме на работу от дд.мм.гггг (л.д. 10) и трудовым договором от №, с окладом 2 662 руб. в месяц, 30% северная надбавка и 30% коэффициент (л.д. 20−25).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору № с дд.мм.гггг оклад увеличен до 2 928 руб., с дд.мм.гггг — до 3 016 руб. (л.д. 26, 27).

Согласно расчетным листкам [Б.] О.А. по должности машиниста по стирке белья начислено за июнь 2020 года — 702, 72 руб., за июль 2020 года — 702, 72 руб., в августе 2020 года — 702, 72 руб., в сентябре 2020 года — 2 702, 72 руб., в ноябре 2020 года — 723, 84 руб., в январе 2021 года — 723, 84 руб., в феврале 2021 года — 723, 84 руб., в указанные суммы включено начисление районного коэффициента и северной надбавки.

Вместе с тем, с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки в размере 30%, работодатель должен оплачивать труд работника в пределах нормальной продолжительности времени в период с июня по сентябрь 2020 года, ноябрь 2020 года не менее 2 911, 20 руб. за 0, 15 ставки (12 130*1, 6*0, 15), с января 2021 года — не менее 3 070, 20 руб. за 0, 15 ставки (12 792*1, 6*0, 15).

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет 13 714 руб., исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы:

Месяц, год мрот*1, 6*0, 15 Норма Фактически отработано Фактически начислено Должно быть начислено (2/3*4) Задолженность (6−5) 1 2 3 4 5 6 7 июнь 2020г. 2 911, 20 21 21 702, 72 2 911, 20 2 208, 48 июль2020г. 2 911, 20 22 22 702, 72 2 911, 20 2 208, 48 август 2020г. 2 911, 20 21 21 702, 72 2 911, 20 2 208, 48 сентябрь2020г. 2 911, 20 22 22 2 702, 72 2 911, 20 208, 48 ноябрь2020г. 2 911, 20 20 20 723, 84 2 911, 20 2 187, 36 январь2021г. 3 070, 20 15 15 723, 84 3 070, 20 2 346, 36 февраль 2021г. 3 070, 20 22 22 723, 84 3 070, 20 2 346, 36 итого: 13 714

Соответственно, сумма задолженности по заработной плате за спорный период в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу [Б.] о.а.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 548, 56 руб. (13 714×4%).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Свердловского района города Красноярска, действующего в интересах [Б.] [О.] [А.] к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 83» о взыскании заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 83» в пользу [Б.] [О.] [А.] заработную плату в размере 13 714 (тринадцать тысяч семьсот четырнадцать) рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 83» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 548 руб. 56 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 16.06.2021 года.

Председательствующий: О.В. [К.]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 33300

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 20.10.2025 Красноярскначальник участка
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Официальная з/п 35.На вахте)))Куда прокуратура смотрит? Гендиректор Андриянов М. И. Возомнил из себя Бога. Напакостил и считает, что так и нужно.Официально заявляю — теперь моя очередь. Найду «обиженных» твоей конторой и обязательно сочтемся.Прошу всех кто пострадал от недобросовестности данного «работодателя» обращаться по телефону 89 243 823 363 (можно по ватсап).Все кто ходил в мокрых ботинках потому что «мощности не хватало». Кто недополучил своих денег. Кому говорили диспетчера и механики о том, что «ну и без горячего перебьешься» при длинных рейсах и поездках. Все кто выполнял работы на подъемнике который стоит на «играющих» плитах. Все кто без соответствующих СИЗ моет машины после окончания смены Кому хамили диспетчера, механики, начучастков. Все кто имеет факты нарушения ТК РФ. Не позволяйте поиметь себя! Обращайтесь! Далее →
    ✗ Недостатки
    Официальная з/п 35.На вахте)))Куда прокуратура смотрит? Гендиректор а.м.и. возомнил из себя Бога. Напакостил и считает, что так и нужно.Официально заявляю — теперь моя очередь. Найду «обиженных» твоей конторой и обязательно сочтемся.Прошу всех, кто пострадал от недобросовестности данного «работодателя», обращаться по телефону 7 (xxx-xxx) 33−63 (можно по ватсап).Все, кто ходил в мокрых ботинках, потому что «мощности не хватало». Кто недополучил своих денег. Кому говорили диспетчера и механики о том, что «ну и без горячего перебьешься» при длинных рейсах и поездках. Все, кто выполнял работы на подъемнике, который стоит на «играющих» плитах. Все, кто без соответствующих СИЗ моет машины после окончания смены. Кому хамили диспетчера, механики, начучастков. Все, кто имеет факты нарушения ТК РФ. Не позволяйте поиметь себя! Обращайтесь! Далее →
  • 12.08.2025 КрасноярскАнонимный сотрудник👍18
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Бабки если лижешь начальнику и пополняешь его полторашку бабками)) Далее →
    ✗ Недостатки
    Ну их куча, с чего начать-то? Короче, работа на самом деле ну максимально тупая, ты продаешь китайские стекла по 10 рублей за 1500−2000, по тихой тема начала умирать, потому что при тебе же на маркетплейсах чекают этот же товар и в оптовку покупают. Вопрос, зачем им покупать втридорога китайские наушники? К работе вопросов нет, красиво завернул, сделал бабки, замутил. Тут уже внутрянка интересней) Девочки, если вы пойдете работать туда, готовьтесь к приставаниям от начальства)) Ну и чтобы продвинуться по лестнице, нужно будет оказывать услуги интимного характера, то что там все женатые — это второй вопрос, ведь никто не узнает, а не хочешь? Ну сиди на третьей категории… получай 30, если барин будет в настроении)) Жалко девочек в офисе, ну и в принципе ребят, которые приносят семье бабки огромные. Это комбайн по переработке китайского шлака в деньги, здесь сделано абсолютно все, чтобы подавить твое начинание как специалиста. Тактика простая — больше сглатывай и позволяй руководам — вкуснее будет. Мне, конечно, очень смешно наблюдать, как это все рушится, может бы и лет 6 назад это работало, но сейчас искренне надеюсь, что карма потихоньку начнет брать свое. То, чем... Далее →