МБДОУ Красносопкинский детский сад Аленка: невыплата зарплаты

№

заочное решение подлинник

именем Российской Федерации

16 сентября 2019 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи [С.] М.А.,

при секретаре [С.] И.А.

с участием представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Управления образования администрации Назаровского района Красноярского края Медведской А.В., действующей на основании доверенности № от дд.мм.гггг

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [О.] [Ш.] Л.А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Красносопкинский детский сад «Аленка» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

[О.] [Ш.] Л.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Красносопкинский детский сад «Аленка» о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что она с 26 мая 2003 года работает в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Красносопкинский детский сад «Аленка», с 20 января 2014 года в должности <данные изъяты>. Полагает, что начисление заработной платы за период с января 2018 года по август 2018 года производилось работодателем ниже установленного МРОТ. Всего недоплачено за данный период заработной платы в размере 48890 рубля 54 копейки, в связи с чем просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату в сумме 48890 рублей 54 копейки, проценты за задержку заработной платы в размере 7056 рублей, моральный вред в размере 5000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 2000 рублей, обязать ответчика сделать перерасчет отпускных.

В период рассмотрения дела исковые требования истцом были уточнены, согласно уточненных исковых требований просила взыскать в ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату в сумме 51939 рублей 60 копеек, проценты за задержку заработной платы в размере 10446 рублей 47 копеек, моральный вред в размере 5000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 2 000 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены администрация Назаровского района Красноярского края, Управление образования администрации Назаровского района Красноярского края.

Истец надлежащим образом извещенная о дне судебно заседания, в суд не явилась, согласно направленного в суд заявления ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБДОУ «Красносопкинский детский сад «Аленка» Назаровского района Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд в известность не поставил.

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, администрации Назаровского района Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Управления образования администрации Назаровского района Красноярского края Медведская А.В. в судебном заседании исковые требования не признала по тем основаниям, что полагает сумму исковых требований завышенной.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела.

Суд, выслушав представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового Кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-о).

Таким образом, вышеуказанные нормы Трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1, 30.

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1, 30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношения с ответчиком с 26 мая 2003 года в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой истца.

01 октября 2014 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (эффективный контракт) №.Согласно условий Трудового договора работодатель предоставляет работнику работу по должности младший воспитатель. Кроме того, данным трудовым договором (эффективным контрактом) для истца установлен должностной оклад в размере 2933 рубля в месяц, а также предусмотрены доплаты к окладу районный коэффициент в размере 30% и Северная надбавка в размере 30%.

14 февраля 2019 года фамилия истца [Ш.] изменена на Орлову в связи с вступлением в брак, что подтверждается свидетельством о заключении брака (л.д. 30).

Полагая, что с января 2018 года по август 2018 года включительно ей начислялась заработная с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, истец обратилась с настоящим исковым заявлением в суд.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и северная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством мрот.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи:

- с января 2018 года по апрель 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 9 489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182, 40 рублей (9489 + 2 846, 70 (30% от 9849))+2 846, 70).

- с мая 2018 года по август 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края, следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17 860, 80 рублей (11163 + 3 348, 90 (30% от 11 163))+3 348, 90).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в январе 2018 года отработала 17 дней при норме 17 рабочих дней, в феврале 2018 года истец отработала 19 дней при норме 19 рабочих дней, в марте 2018 года истец отработала 20 дней при норме 20 рабочих дней, в апреле 2018 года истец отработала 21 день при норме 21 рабочий день, в мае 2018 года истец отработала 20 дней при норме 20 рабочих дней, в июне 2018 года истец отработала 1 день при норме 20 рабочих дней, в июле 2018 года истец отработала 15 дней при норме 22 рабочих дня, в августе 2018 года истец отработала 23 дней при норме 23 рабочих дня.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета.

- в период с января 2018 года по апрель 2018 года истцу ежемесячно подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля 40 копеек, ответчиком истцу была начислена ежемесячная заработная плата в данный период в размере 11016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период ежемесячно составил 4166 рублей 40 копеек (15182, 40-11016), всего 16665 рублей 60 копеек (4166, 40х4),

- в мае 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 17860 рублей 80 копеек, ответчиком истцу была начислена заработная плата в данный период в размере 11163 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 6697 рублей 80 копеек (17860, 80-11163).

- в июне 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата с учетом фактически отработанного времени в размере 893 рубля 04 копейки, ответчиком истцу была начислена заработная плата в данный период в размере 558 рублей 15 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 334 рубля 89 копеек (893, 04-558, 15),

- в июле 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата с учетом фактически отработанного времени в размере 12177 рублей 81 копейка, ответчиком истцу была начислена заработная плата в данный период в размере 7611 рублей 14 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 4566 рублей 67 копеек (12177, 81-7611, 14),

- в августе 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 17860 рублей 80 копеек, ответчиком истцу была начислена заработная плата в данный период в размере 11163 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 6697 рублей 80 копеек (17860, 80-11163).

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 34962 рубля 76 копеек.

Оснований для взыскания недоначисленной заработной платы в заявленной истцом сумме, суд не находит.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 7012 рублей 84 копейки, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 166, 40

16.02.2018

24.03.2018

38

7, 50 %

1/150

4 166, 40 * 38 * 1/150 * 7.5%

79, 16 р.

4 166, 40

26.03.2018

16.09.2018

175

7, 25 %

1/150

4 166, 40 * 175 * 1/150 * 7.25%

352, 41 р.

4 166, 40

17.09.2018

16.12.2018

91

7, 50 %

1/150

4 166, 40 * 91 * 1/150 * 7.5%

189, 57 р.

4 166, 40

17.12.2018

16.06.2019

182

7, 75 %

1/150

4 166, 40 * 182 * 1/150 * 7.75%

391, 78 р.

4 166, 40

17.06.2019

08.07.2019

22

7, 50 %

1/150

4 166, 40 * 22 * 1/150 * 7.5%

45, 83 р.

Итого:

1 058, 75 руб.

асчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 166, 40

16.03.2018

24.03.2018

10

7, 50 %

1/150

4 166, 40 * 10 * 1/150 * 7.5%

20, 83 р.

4 166, 40

26.03.2018

16.09.2018

175

7, 25 %

1/150

4 166, 40 * 175 * 1/150 * 7.25%

352, 41 р.

4 166, 40

17.09.2018

16.12.2018

91

7, 50 %

1/150

4 166, 40 * 91 * 1/150 * 7.5%

189, 57 р.

4 166, 40

17.12.2018

16.06.2019

182

7, 75 %

1/150

4 166, 40 * 182 * 1/150 * 7.75%

391, 78 р.

4 166, 40

17.06.2019

08.07.2019

22

7, 50 %

1/150

4 166, 40 * 22 * 1/150 * 7.5%

45, 83 р.

Итого:

1 000, 42 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 166, 40

16.04.2018

16.09.2018

154

7, 25 %

1/150

4 166, 40 * 154 * 1/150 * 7.25%

310, 12 р.

4 166, 40

17.09.2018

16.12.2018

91

7, 50 %

1/150

4 166, 40 * 91 * 1/150 * 7.5%

189, 57 р.

4 166, 40

17.12.2018

16.06.2019

182

7, 75 %

1/150

4 166, 40 * 182 * 1/150 * 7.75%

391, 78 р.

4 166, 40

17.06.2019

08.07.2019

22

7, 50 %

1/150

4 166, 40 * 22 * 1/150 * 7.5%

45, 83 р.

Итого:

937, 30 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 166, 40

16.05.2018

16.09.2018

124

7, 25 %

1/150

4 166, 40 * 124 * 1/150 * 7.25%

249, 71 р.

4 166, 40

17.09.2018

16.12.2018

91

7, 50 %

1/150

4 166, 40 * 91 * 1/150 * 7.5%

189, 57 р.

4 166, 40

17.12.2018

16.06.2019

182

7, 75 %

1/150

4 166, 40 * 182 * 1/150 * 7.75%

391, 78 р.

4 166, 40

17.06.2019

08.07.2019

22

7, 50 %

1/150

4 166, 40 * 22 * 1/150 * 7.5%

45, 83 р.

Итого:

876, 89 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 697, 80

16.06.2018

16.09.2018

93

7, 25 %

1/150

6 697, 80 * 93 * 1/150 * 7.25%

301, 07 р.

6 697, 80

17.09.2018

16.12.2018

91

7, 50 %

1/150

6 697, 80 * 91 * 1/150 * 7.5%

304, 75 р.

6 697, 80

17.12.2018

16.06.2019

182

7, 75 %

1/150

6 697, 80 * 182 * 1/150 * 7.75%

629, 82 р.

6 697, 80

17.06.2019

08.07.2019

22

7, 50 %

1/150

6 697, 80 * 22 * 1/150 * 7.5%

73, 68 р.

Итого:

1 309, 32 руб.

асчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

334, 89

16.07.2018

16.09.2018

63

7, 25 %

1/150

334, 89 * 63 * 1/150 * 7.25%

10, 20 р.

334, 89

17.09.2018

16.12.2018

91

7, 50 %

1/150

334, 89 * 91 * 1/150 * 7.5%

15, 24 р.

334, 89

17.12.2018

16.06.2019

182

7, 75 %

1/150

334, 89 * 182 * 1/150 * 7.75%

31, 49 р.

334, 89

17.06.2019

08.07.2019

22

7, 50 %

1/150

334, 89 * 22 * 1/150 * 7.5%

3, 68 р.

Итого:

60, 61 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 566, 67

16.08.2018

16.09.2018

32

7, 25 %

1/150

4 566, 67 * 32 * 1/150 * 7.25%

70, 63 р.

4 566, 67

17.09.2018

16.12.2018

91

7, 50 %

1/150

4 566, 67 * 91 * 1/150 * 7.5%

207, 78 р.

4 566, 67

17.12.2018

16.06.2019

182

7, 75 %

1/150

4 566, 67 * 182 * 1/150 * 7.75%

429, 42 р.

4 566, 67

17.06.2019

08.07.2019

22

7, 50 %

1/150

4 566, 67 * 22 * 1/150 * 7.5%

50, 23 р.

Итого:

758, 06 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 697, 80

16.09.2018

16.09.2018

1

7, 25 %

1/150

6 697, 80 * 1 * 1/150 * 7.25%

3, 24 р.

6 697, 80

17.09.2018

16.12.2018

91

7, 50 %

1/150

6 697, 80 * 91 * 1/150 * 7.5%

304, 75 р.

6 697, 80

17.12.2018

16.06.2019

182

7, 75 %

1/150

6 697, 80 * 182 * 1/150 * 7.75%

629, 82 р.

6 697, 80

17.06.2019

08.07.2019

22

7, 50 %

1/150

6 697, 80 * 22 * 1/150 * 7.5%

73, 68 р.

Итого:

1 011, 49 руб.

Поскольку при расчете отпускных работодателем не учитывалась недоплаченная истцу сумма заработной платы, суд находит исковое требование о возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет отпускных с учетом недоначисленной истцу заработной платы с выплатой разницы подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ей в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению ее материальных прав по распоряжению причитающимися ей денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в ее пользу расходов, связанных с оплатой юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2000 рублей.

В обоснование понесенных расходов истцом в суд представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № от 06 марта 2019 года, согласно которой истцом оплачено ООО «Консультант» 2000 рублей за составление искового заявления.

Исходя из положения ст. 98 ГПК Российской Федерации, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов в заявленном размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1759 рублей 26 копеек (34962, 76+7012, 84)-20000х3%+800)+300), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [О.] Л.А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Красносопкинский детский сад «Аленка» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Красносопкинский детский сад «Аленка» Назаровского района Красноярского края в пользу [О] Л.А, недоначисленную заработную плату в сумме 34962 рубля 76 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7012 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, расходы по оплате за составление искового заявления в размере 2 000 рублей.

Возложить на Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Красносопкинский детский сад «Аленка» Назаровского района Красноярского края обязанность произвести [О.] Л.А. перерасчет отпускных с учетом недоначисленной заработной платы с выплатой разницы.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Красносопкинский детский сад «Аленка» <адрес> государственную пошлину в размере 1759 рублей 26 копеек в

местный бюджет.

Ответчик вправе подать в Назаровский городской суд заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: [С.] м.а.

Мотивированный текст решения составлен 19 сентября 2019 года.