МБОУ "Высокогорская СОШ №7": невыплата зарплаты
Дело №
24rs0№-96
решение
Именем Российской Федерации
22 марта 2023 года <адрес>
Енисейский районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи [П.] Ю.В.,
при секретаре ФИО6,
с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора ФИО7,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах [Л.] <данные изъяты> к МБОУ «Высокогорская СОШ №» о взыскании недоначисленной заработной платы,
установил:
Заместитель Енисейского межрайонного прокурора, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к МБОУ «Высокогорская СОШ №» о взыскании недоначисленной заработной платы.
Требования мотивированы тем, что ФИО2 состоит с МБОУ «Высокогорская СОШ №» в трудовых отношениях, замещает должность сторожа на основании заключенного дд.мм.гггг Трудового договора. При начислении заработной платы за работу в ночное время, праздничные дни, оплате сверхурочно отработанных часов, в нарушение положений ст.ст. 99, 133, 152, 153, 154 ТК РФ данные начисления включаются в состав МРОТ, что противоречит нормам действующего Трудового законодательства. С учетом изложенного прокурор просит взыскать в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с января 2021 г. по январь 2022 г. в сумме <данные изъяты>., в том числе <данные изъяты>96 рублей за работу сверхурочно, <данные изъяты> руб. за работу в ночное время, <данные изъяты> руб. за работу в праздничные дни.
В судебном заседании помощник Енисейского межрайонного прокурора ФИО7 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец ФИО2 надлежащим образом извещенный о дате и времени слушания дела в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.
Ответчик МБОУ «Высокогорская СОШ №», третье лицо МКУ «Централизованная бухгалтерия <адрес>», надлежащим образом извещенные о дате и времени слушания дела, в судебное заседание представителей не направили, о причинах неявки суд не уведомили.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства.
Заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст.ст. 148, 315–317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с дд.мм.гггг в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере <данные изъяты> руб. в месяц, с дд.мм.гггг – <данные изъяты> руб. в месяц.
В соответствии с Постановлением ФИО1 от дд.мм.гггг № (в ред. от дд.мм.гггг) <адрес> и <адрес> отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Указом Президиума Верховного ФИО1 ФИО3 от дд.мм.гггг, Указом Президиума ВС ФИО3 от дд.мм.гггг №-VII, Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 ФИО4 от дд.мм.гггг № установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.
Постановлением Государственного комитета ФИО1 по вопросам труда и заработной платы и Президиума ФИО4 от дд.мм.гггг №/П-18 для <адрес> и <адрес> установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1, 3.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и Приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
С учетом вышеприведенный правовых норм, заработная плата в <адрес>, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, при условии полной выработки нормы рабочего времени не может быть менее с дд.мм.гггг – <данные изъяты> руб. в месяц, с дд.мм.гггг - <данные изъяты> рубля в месяц.
В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу положений ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с положениями ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Как установлено в судебном заседании, дд.мм.гггг между МБОУ «Высокогорская СОШ №» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принят на работу в филиал МБОУ «Высокогорская СОШ №», расположенный по адресу: <адрес>, .
По условиям Трудового договора истец был принят на должность сторожа с дд.мм.гггг, с установлением районного коэффициента 30 %, северной надбавки 50%. Кроме того истцу была установлена 40 часовая рабочая неделя, с выходными днями по графику (п. 5.3 Трудового договора).
Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к трудовому договору от дд.мм.гггг заключенному между МБОУ «Высокогорская СОШ №» и ФИО2 п.2.1 Трудового договора был изложен в новой редакции, последнему установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.
Судом также установлено, что разделом 3 Положения об оплате труда работников МБОУ «Высокогорская СОШ №» доплата за работу в ночное время предусмотрена в размере 35 % части оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни в соответствии с положения ст. 153 ТК РФ.
Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор указал на то, что за период с января 2021 года по январь 2022 года со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав работника ФИО2 в части начисления в полном объеме заработной платы, исходя из условий Трудового договора и норм действующего Трудового законодательства, поскольку оплата за работу в ночное время, праздничные дни, сверхурочно отработанных часов производилась ответчиком в составе установленного мрот.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от дд.мм.гггг N 38-П, признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.
Данная позиция нашла отражение в Постановлении Конституционного Суда РФ от дд.мм.гггг N 17-П, которым признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Разрешая требования прокурора о взыскании в пользу ФИО2 недоначисленной заработной платы, суд, оценив имеющиеся в деле доказательства, приходит к выводу о том, имело место поглощение выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, работе в нерабочие праздничные дни, минимальным размером оплаты труда при начислении ответчиком в спорный период заработной платы работнику ФИО2, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (части 3) Конституции Российской Федерации и принципов регулирования трудовых правоотношений.
Согласно расчетным листкам и табелям учета рабочего времени за спорный период ФИО2 отработано:
В январе 2021 г. отработано 184 ч. (при норме 120 ч.), из них 82 ч. в ночное время, 60 ч. – праздничные, начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
В феврале 2021 г. отработано 151 ч. (при норме 151 ч.), из них 78 ч. в ночное время, 12 ч. – праздничные, начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
В марте 2021 г. отработано 176 ч. (при норме 176 ч.), из них 80 ч. в ночное время, 6 ч. – праздничные, начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
В апреле 2021 г. отработано 175 ч. (при норме 175 ч.), из них 80 ч. в ночное время, начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
В мае 2021 г. отработано 156 ч. (при норме 152 ч.), из них 88 ч. в ночное время, 16 ч. – праздничные, начислена заработная плата в <данные изъяты> руб.
В июне 2021 г.– истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске;
В июле 2021 г. отработано 84 ч. (при норме 176 ч.), из них 40 ч. в ночное время, начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
В августе 2021 г. отработано 176 ч. (при норме 176 ч.) из них 66 ч. в ночное время, начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
В сентябре 2021 г. отработано 176 ч., (при норме 176), из них в ночное время 70 часов, начислена заработная плата в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб.
В октябре 2021 г. отработано 168 ч. (при норме 168 ч.), из них 72 ч. в ночное время, начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
В ноябре 2021 г. отработано 159 ч. (при норме 159 ч.), из них 72 ч. в ночное время, 4 ч. - праздничные начислена заработная плата в <данные изъяты> руб. руб.
В декабре 2021 г. отработано 176 ч. (при норме 176 ч.) из них 74 ч. в ночное время, начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
В январе 2022 г. отработано 180 ч. (при норме 128 ч.), из них 104 ч. в ночное время, 60 ч. – праздничные, начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
Проверяя расчет прокурора, суд приходит к следующим выводам.
При определении стоимости 1 часа работы в ночное время, в праздничный и выходной день, оплате сверхурочно отработанных часов, суд исходит из того, что данные часы подлежат оплате исходя из размера установленного истцу оклада с учетом районного и северного коэффициента в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. Х 1, 8).
Определяя размер задолженности по оплате часов, отработанных в ночное время, суд, с учетом установленного работнику оклада, повышенной оплаты за работу в ночное время (35% должностного оклада), месячной нормы рабочих часов согласно производственному календарю, количества отработанных в каждом месяце в ночное время часов, исходит из следующего расчета:
январь 2021 – 5428, 80/120*82*35%=<данные изъяты> руб.,
февраль 2021 – 5428, 80/151*78*35%=<данные изъяты> руб.,
март 2021 – 5 428, 80/176*80*35%=<данные изъяты> руб.,
апрель 2021 – 5428, 80/175*80*35%=<данные изъяты> руб.,
май 2021 – 5428, 80/152*88*35%=<данные изъяты> руб.,
июнь 2021 – истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске;
июль 2021 – 5428, 80/176*40*35%=<данные изъяты> руб.,
август 2021 – 5428, 80/176*66*35%=<данные изъяты> руб.,
сентябрь 2021 – 5428, 80/176*70*35%=<данные изъяты> руб.,
октябрь 2021 – 5428, 80/168*72*35%=<данные изъяты> руб.,
ноябрь 2021 – 5428, 80/159*72*35%=<данные изъяты> руб.,
декабрь 2021 – 5428, 80/176*74*35%=<данные изъяты> руб.,
январь 2022 – 5428, 80/128*104*35%=<данные изъяты> руб.
Итого, сумма доплаты за работу в ночное время за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит <данные изъяты> руб.
Размер задолженности по оплате праздничных дней составит <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:
январь 2021 – 5428, 80/120*100%*60=<данные изъяты> руб.,
февраль 2021 – 5 428, 80/151*100%*12<данные изъяты> руб.,
март 2021 – 5428, 80/176*100%*6=<данные изъяты> руб.,
май 2021 – 5428, 80/152*100%*16=<данные изъяты> руб.,
ноябрь 2021 - 5428, 80/159*100%*4=<данные изъяты> руб.,
январь 2022 – 5428, 80/128*100%*60=<данные изъяты> руб.
Разрешая требования прокурора в части возложения на ответчика обязанности произвести оплату сверхурочно отработанных часов, суд приходит к следующему.
В соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным перио<адрес> год.
В 2021 году норма рабочего времени для лиц, которым установлена 40 - часовая рабочая неделя за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты> часа (производственный календарь).
В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец находилась в отпуске.
Согласно Письмам Роструда от дд.мм.гггг N 550-6-1, от дд.мм.гггг N 1353-6-1 норма рабочего времени в случаях освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы должна уменьшаться на количество часов отсутствия работника, приходящихся на его рабочее время.
На необходимость корректировки нормы рабочего времени на количество неотработанных работником часов также было указано в Письме Минздравсоцразвития России от дд.мм.гггг N 22-2/377333-782, в соответствии с которым часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуска, временной нетрудоспособности и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. В этих случаях согласно данному Письму норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.
Таким образом, при подсчете нормы рабочих часов за учетный период из него должно исключаться время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, путем вычета пропущенных работником часов, приходящихся на его рабочее время в соответствии с графиком его работы.
Количество часов по графику, приходящееся на период отпуска составляет 255 часов.
Следовательно, для истца норма часов за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг <данные изъяты>= 1 8717 ч.
Истцом отработано 1 781 час, следовательно, сверхурочноотработанные часы за учетный период 2021 г. составляют 64 часа.
Как следует из расчета заработной платы, произведенного ответчиком, часовая тарифная ставка, исчисленная из установленных окладов, составляла с 01 января по дд.мм.гггг – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> / <данные изъяты>).
Размер задолженности по оплате сверхурочноотработанных часов составит <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:
33, 04 х 2 х 1, 5 = <данные изъяты> руб.
33, 04 х62 х 2 = <данные изъяты> руб.
Суд признает несостоятельными доводы истца в части расчета исковых требований, основанного на определении часовой тарифной ставки ФИО2 от величины МРОТ и, соответственно, исчисление всех доплат и надбавок к его заработной плате от данной тарифной ставки, суд исходит из того, что действующим трудовым законодательством допускается установление тарифных ставок (окладов), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом МРОТ.
Оснований для расчета стоимости часа работы для оплаты сверхурочно отработанных часов, исходя из размера МРОТ, а не установленного работнику оклада (тарифной ставки), действующее законодательство не содержит.
Определяя размер задолженности по оплате сверхурочных часов, суд не принимает во внимание тот факт, что указанные часы в одинарном размере уже оплачены работодателем, поскольку как установлено ранее заработная плата истца в спорный период не превышала МРОТ, следовательно, оплата сверхурочно отработанного времени должна производиться в строгом соответствии с положениями ст.152 ТК рф.
Не находит суд оснований для взыскания задолженности по оплате сверхурочно отработанных часов за январь 2022 года, поскольку работнику установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным перио<адрес> год, и на момент подачи в суд искового заявления в октябре 2022 года учетный период не был окончен.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца ФИО2, подлежит взысканию недоначисленная сумма заработной платы за период с января 2021 г. январь 2022 года в общем <данные изъяты> руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования заместителя Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах [Л.] <данные изъяты> к МБОУ «Высокогорская СОШ №» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с МБОУ «Высокогорская СОШ №» в пользу [Л.] <данные изъяты> недоначисленную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> копеек.
Взыскать с МБОУ «Высокогорская СОШ №» в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд <адрес>.
Председательствующий: Ю.В.[П]
Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг года
Полезный отзыв?
(1)
