МБОУ ДО "ШИ" г. Котово: невыплата зарплаты
Дело № 2-423/2019 г.
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д
В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И
В составе председательствующего судьи [П.] М.В.
при секретаре [Т.] С.А.,
с участием представителя истца [М.] А.В.- [Ш.] в.н.
представителя МБОУ ДО «ШИ» [М.] и.ф.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово
10 сентября 2019 г.
дело по иску [М.] [А.] [В]а к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дошкольного образования «Школа Искусств» г. Котово о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И л:
[М.] А.В. обратился в суд с иском к МБОУ ДО «ШИ» г. Котово о взыскании заработной платы МБОУ ДО «ШИ» г. Котово о взыскании заработной платы.
Мотивировал исковые требования тем, что в период с 17 сентября 2018 года по 31 мая 2019 года он работал у ответчика совместителем по Трудовому договору от 17.09.2018 г. № (далее - Договор) в качестве концертмейстера с испытательным сроком в 3 месяца с ненормированным рабочим днем.
Пунктом 6.1 Договора предусмотрена заработная плата в виде оклада в размере 6 228, 00 руб. с нагрузкой 12 часов, 20% от оклада за высшую квалификационную категорию и 20% от оклада за качество выполняемых работ.
Согласно Приказу о приеме на работу №-лс от 17.09.18 г. за 12 часов в неделю ему рассчитывалось платить 3612, 50 руб., а также 722, 50 руб. за качество выполняемых работ и 722, 50 руб. за высшую квалификационную категорию.
Согласно п. 6.2 Договора выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в соответствии с Положением об этих выплатах.
Основной работой с 01.02.17 г. у него является работа в качестве хормейстера ансамбля русской песни «Котовчанка» в МАУК «рдк», о чем имеется запись в прилагаемой трудовой книжке.
Согласно расчетным листкам ответчик за минусом 13 % выплатил ему заработную плату:
в 2018 году: сентябрь - 2111, 60 руб., октябрь - 4400, 50 руб., ноябрь - 4399, 50 руб., декабрь - 4 400, 50 руб.;
в 2019 году: январь - 4400, 50 руб., февраль - 4399, 50 руб., март - 4400, 50 руб., апрель - 4 400, 50 руб., май - 4 400, 50 руб.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями 3 и 4 статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями 6-8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
С 1.05.2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ в редакции от 07.032018 г. (№ 41-ФЗ) МРОТ по России составил 11 163 руб., а с 01.01.2018 г. на основании этого же Федерального закона в редакции от 25.12.2018 г. (№481-ФЗ) МРОТ по России составил 11 280 руб. Данный МРОТ применяется в размере 1, 2 прожиточного минимума (базовое значение) для организаций, финансируемых из федерального бюджета, а также государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих и общественных организаций, организаций, созданных обществами инвалидов.
Согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 концертмейстерам установлена норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы.
Поскольку ему как совместителю была установлена половинная норма часов, следовательно, он имеет право на получение на руки половины МРОТ по России: в период с 17 сентября по 31 декабря 2018 года (5 581, 5 руб.) за минусом 13% налога (725, 59 руб.), т. е. 4 855, 90 руб. в месяц; в период с 01 января по 31 мая 2019 года (5 640 руб.) за минусом 13% налога (733, 2 руб.), т. е. 4 906, 8 руб. в месяц.
Таким образом, ответчик не доплатил ему в 2018 году:
за половину сентября: 2427, 95 - 2111, 60 = 316, 35 руб.,
октябрь: 4 855, 90 - 4400, 50 = 455, 4 руб.,
ноябрь: 4 855, 90 - 4399, 50 = 456, 4 руб.,
декабрь: 4 855, 90 - 4400, 50 = 455, 4 руб.
Итого: 1683, 55 руб.
в 2019 году:
январь: 4906, 8 - 4400, 50 = 506, 3 руб.,
февраль: 4906, 8 - 4399, 50 = 507, 3 руб.,
март: 4906, 8 - 4400, 50 = 506, 3 руб.,
апрель: 4906, 8 - 4 400, 50 = 506, 3 руб.,
май: 4906, 8 - 4 400, 50 = 506, 3 руб.
Итого: 2532, 5 руб.
А всего сумма долга составляет: 4216, 05 руб.
Согласно ч.2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Своими незаконными действиями ответчик причинил ему моральный вред, выразившийся в чувстве унижения, когда он, состоявшийся музыкант, вынужден отстаивать и без того мизерную заработную плату.
Просил взыскать с ответчика в его пользу недовыплаченную заработную плату за период с 17.09.2018 г. по 31.05.2019 г. в размере 4216, 05 руб.
Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального в сумме 1000 рублей.
Взыскать с ответчика в его пользу расходы на услуги представителя в сумме 5000 рублей.
20 августа 2019 г. истец уточнил исковые требования.
Просит взыскать с ответчика в его пользу недовыплаченную заработную плату за период с 17.09.2018 г. по 31.05.2019 г. в размере 4216, 05 руб.
Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального в сумме 1000 рублей.
В судебном заседании истец [М.] А.В. и представитель [Ш.] В.Н. поддержали уточненные требования и просили их удовлетворить.
Представитель ответчика МБОУ ДО «ШИ» [М.] И.Ф. с иском не согласна. Представила свой расчет, согласно которому [М] А.В. в указанный период получал заработную плату больше, чем с учетом МРОТ. Пояснила, что произведенные ответчику начисления являются результатом счетной ошибки бухгалтера.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Из положений ст. ст. 22, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) следует, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту основной работы, так и у других работодателей.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
В силу положений ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются таким работникам только по основному месту работы).
В соответствии с п. 2.4 Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (в ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается музыкальным руководителям и концертмейстерам.
Кроме того, в соответствии со ст. 285 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Таким образом, заработная плата работников, работающих по совместительству на 0, 5 ставки должна быть определена в размере не менее половины минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент. При этом в соответствии с положениями ч. 2 ст. 93, ст. 285 ТК РФ размер подлежащей выплате заработной платы должен рассчитываться исходя из фактически выполненной им педагогической нагрузки в месяц.
Из материалов дела следует, что [М.] А.В. принят на работу в МБОУ ДО «ШИ» г. Котово концертмейстером по совместительству с 17 сентября 2018 года. Сторонами заключен срочный трудовой договор на период с 17 сентября 2018 года по 31 мая 2019 года (л.д. 6-7).
В соответствии с условиями Трудового договора № (п. 6.1) заработная плата истца состоит из оклада на ставку в размере: 6228 руб. 00 коп. с нагрузкой 12 часов, за высшую квалификационную категорию 20% от оклада; за качество выполняемых работ 20% от оклада.
Согласно приказу №-лс от 17.09.2018 г. о приеме работника на работу, [М.] А.В. установлен оклад в размере 6228 руб., за 12 часов - 3612 руб. 50 коп., 722 руб. 50 коп. (20%) – за высшую квалификационную категорию, 722 руб. 50 коп. (20%) – за качество выполняемых работ.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11 163 руб. в месяц, с 01 января 2019 года – 11 280 руб. в месяц.
В спорный период МРОТ в Волгоградской области определялся на основании регионального соглашения о минимальной заработной плате в области от 05.07.2016 г. №С 272-15.
Согласно указанному соглашению установлена следующая минимальная зарплата в Волгоградской области: для внебюджетного сектора экономики — 1, 2 размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного для области в соответствующий квартал; для государственных и муниципальных, а также некоммерческих и общественных организаций — на уровне, установленном федеральным законодательством.
мрот с 1 января 2019 года в Волгоградской области для внебюджетников составляет 9 731 х 1, 2 = 11 677, 2 руб. Для остальных он фактически равен федеральному - 11 280 руб.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК рф).
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что заработная плата [М.] А.В. за полную ставку исходя из МРОТ, должна была составлять с 17.09.2018 года – 11163 руб., а с 01.01.2019 года – 11 280 руб.
Однако как следует из представленных документов и не оспаривается сторонами, истец работал по совместительству с оплатой труда в размере 6 228 руб. с нагрузкой 12 часов, 20% от оклада за высшую квалификационную категорию и 20% от оклада за качество выполняемых работ.
Согласно представленных квитков истцу было начислено:
-за сентябрь 2018 года - 2111, 60 руб., за октябрь 2018 года- 4400, 50 руб., за ноябрь 2018 года - 4399, 50 руб., за декабрь 2018 года - 4 400, 50 руб., за январь 2019 года- 4400, 50 руб., за февраль 2019 года - 4399, 50 руб., за март 2019 года - 4400, 50 руб., за апрель 2019 года - 4 400, 50 руб., за май 2019 года - 4 400, 50 рублей.
В судебном заседании представитель ответчика МБОУ ДО «Школа искусств» [М.] И.Ф. пояснила, что данная заработная плата начислялась за фактически отработанное время, без учёта МРОТ.
Такую позицию работодателя суд полагает ошибочной и полагает необходимым начислить недоплаченную заработную плату за период с 17.09.2018 года по 31.12.2018 года.
период с 17 сентября по 31 декабря 2018 года ( 11163/2= 5 581, 5 руб. 13% налога (725, 59 руб.)), т. е. 4 855, 90 руб. в месяц.
В период с 01 января по 31 мая 2019 года (11280/2=5640 руб. 13% налога (733, 2 руб.)), т. е. 4 906, 8 руб. в месяц.
Таким образом взысканию подлежит за период с 17.09.2018 года по 31.12.2018 года:
за сентябрь: 2427, 95 - 2111, 60 = 316, 35 руб., за октябрь: 4 855, 90 - 4400, 50 = 455, 4 руб., за ноябрь: 4 855, 90 - 4399, 50 = 456, 4 руб., за декабрь: 4 855, 90 - 4400, 50 = 455, 4 руб. Итого: 1683, 55 руб.
За период с 1.01.2019 года по 31.05.2019 года: за январь: 4906, 8 - 4400, 50 = 506, 3 руб., за февраль: 4906, 8 - 4399, 50 = 507, 3 руб., за март: 4906, 8 - 4400, 50 = 506, 3 руб., за апрель: 4906, 8 - 4 400, 50 = 506, 3 руб., за май: 4906, 8 - 4 400, 50 = 506, 3 руб.
Всего: 2532, 5 рублей.
Общий размер недоначисленной зарплаты составил 4216 рублей 05 копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
С учетом фактических обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 500 рублей.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 393 Трудового Кодекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ и п. 3 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина в размере 400 руб. подлежит взысканию с ответчика МБОУ ДО «ШИ» г. Котово в бюджет Котовского муниципального района Волгоградской области.
Руководствуясь ст.ст. 194-197 ТК РФ,
Суд
Р Е Ш И л:
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дошкольного образования «Школа Искусств» г. Котово в пользу [М]а [А.] [В.] невыплаченную заработную плату в размере 4 216 (четыре тысячи двести шестнадцать) рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, а всего 4716 (четыре тысячи семьсот шестнадцать) рублей 05 копеек.
Взыскать с МБОУ ДО «ШИ» госпошлину в бюджет Котовского муниципального района Волгоградской области в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.
Судья: М.В. [П.]
Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 сентября 2019 г.
Полезный отзыв?
(1)
