МБОУ Ермолаевская СОШ: невыплата зарплаты

Дело № 2-1692/19

(№24rs0004-01-2019-001538-56)

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 октября 2019 года Березовский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи [С.] С.О., при секретаре [Ч.] К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Березовского района Красноярского края Красноярского края в интересах [З] И.А. к МБОУ «Ермолаевская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И л:

Прокурор Березовского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах [З] И.А. к МБОУ «Ермолаевская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы за <дата> года в размере 4 685 рублей 79 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за <дата> года в размере 732 рубля 92 копейки, мотивируя требования тем, что прокуратурой Березовского района Красноярского края проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в части выполнения работодателями законодательства об оплате труда, в ходе которой установлено, что [З.] И.А. работает завхозом в МБОУ «Ермолаевская средняя общеобразовательная школа» и в нарушение требований Трудового законодательства ей в августе 2018 года выплачивалась заработная плата в размере менее минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж в местностях с особыми климатическими условиями. За указанный период сумма недоначисленной и невыплаченной [З.] И.А. заработной платы составляет 4 685 рублей 79 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Березовского района Красноярского края Корнилова Т.С. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец [З] И.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в её отсутствие, о чем представила суду письменное заявление.

Представитель ответчика МБОУ «Ермолаевская средняя общеобразовательная школа», представитель третьего лица администрации Березовского района Красноярского края в судебное заседание не явились, о дате судебного заседания извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, заслушав доводы помощника прокурора, суд считает исковые требования прокурора Березовского района Красноярского края обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 2 Трудового Кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.146 Трудового Кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от <дата> №-О-О, от <дата> №-О-О, от <дата> №-О-О и от <дата> №-о).

Таким образом, вышеуказанные нормы Трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от <дата> №-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 Трудового Кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в <адрес> 30%).

Согласно ст.317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в <адрес> 30%).

Федеральным законом от <дата> № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от <дата> №164-ФЗ, от <дата> №421-ФЗ, от <дата> №41-ФЗ) установлен размер МРОТ с <дата> – в сумме 7 800 руб. в месяц, с <дата> - в сумме 9 489 руб. в месяц, с <дата> – в сумме 11 163 руб. в месяц, с <дата> – в сумме 11 280 руб. в месяц.

В силу ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, в соответствии с трудовым договором от <дата> №б/н [З.] И.А. работает в МБОУ «Ермолаевская средняя общеобразовательная школа» в должности завхоза с окладом 2 610 рублей.

Согласно представленным суду расчетным листкам, в <дата> года [З.] И.А. ежемесячная заработная плата выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с учетом районного коэффициента - 30%, северного коэффициента - 30%.

Также в материалы дела представлен расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы [З] И.А. в <дата> года в МБОУ «Ермолаевская средняя общеобразовательная школа», в соответствии с которым размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за <дата> года [З.] И.А. составляет 4 685 рублей 79 копеек, денежная компенсация за несвоевременную выплату недоначисленной и невыплаченной заработной платы в августе 2018 года составляет 732 рубля 92 копейки.

Указанный расчет проверен судом и признан верным, поскольку в <дата> года [З.] И.А. должна была получать не менее 17 860 рублей 80 копеек – (11 163 руб. + 30% РК + 30% ск).

Однако, выплачивалась ей в указанный период заработная плата в меньшем размере, таким образом недоплата составила на общую сумму 4 685 рублей 79 копеек.

В связи с этим, исходя из представленных бухгалтерией ответчика сведений об отработанном истцом времени в <дата> года и выплаченных суммах заработной платы, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца в <дата> года не соответствовал требованиям Трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, в связи с чем, взыскивает с ответчика недоначисленную истцу заработную плату в размере 4 685 рублей 79 копеек, недоначисленную денежную компенсацию за несвоевременную выплату недоначисленной заработной платы в размере 732 рубля 92 копейки.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с МБОУ «Ермолаевская средняя общеобразовательная школа» в пользу [З] И.А. 4 685 рублей 79 копеек в счет задолженности по заработной плате, 732 рубля 92 копейки – компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, всего 5 418 рублей 71 копейка.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Требования прокурора Березовского района Красноярского края в интересах [З] И.А. удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Ермолаевская средняя общеобразовательная школа» в пользу [З] И.А. 4 685 рублей 79 копеек в счет задолженности по заработной плате, 732 рубля 92 копейки – компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, всего 5 418 рублей 71 копейка.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд Красноярского края в течение одного месяца

Мотивированное решения суда изготовлено – <дата>.

Председательствующий: С.О. [С.]