МБОУ "Начальная школа-детский сад п.Партизанское": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−647/2020 ~ М-512/2020

Дата решения: 12.11.2020

Истец (заявитель): [Т.] [Г.] [И.]

Ответчик: МБОУ «Начальная школа-детский сад п.Партизанское»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−647/20

39rs0007−01−2020−000743−80

решение

Именем Российской Федерации

 г. Багратионовск 12 ноября 2020 года

Багратионовский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи [Г.] Н. Н.,

при секретаре [М.] О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] Г.И. к МБОУ «Начальная школа-детский сад п. Партизанское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности издать приказ об увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

[Т.] Г.И. обратилась с вышеуказанным иском к МБОУ «Начальная школа-детский сад п. Партизанское» (далее -Учреждение), которым с учётом уточнения в редакции от 12 ноября 2020 года просила взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за время задержки выдачи трудовой книжки с 07 марта 2020 года по 02 июня 2020 года в размере 179124, 51 рублей, окончательный расчёт при увольнении за 7 календарных дней в сумме 6212, 22 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 100000, 00 рублей, а также возложить на ответчика обязанность по изданию нового приказа об увольнении с внесением записи в трудовую книжку с 06 июня 2020 года.

В обоснование заявленных требований истец [Т.] Г.И. указала, что с 01 августа 2017 года состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Начальная школа-детский сад п. Партизанское» в должности главного бухгалтера. 25 февраля 2020 года написала заявление о предоставлении очередного отпуска с 10 марта 2020 года с последующим увольнением, однако в последний день работы приказ об увольнении не был подготовлен, трудовая книжка не была выдана, расчёт работодатель не произвёл и 16 марта 2020 года отозвал её из отпуска в связи с производственной необходимостью. С 18 марта 2020 года по 31 марта 2020 года она находилась на лечении в дневном стационаре и не смогла явиться за трудовой книжкой. В условиях объявления режима всеобщей самоизоляции в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции на территории РФ, не имея возможности устроиться на работу, а также в связи с отсутствием на руках трудовой книжки 11 мая 2020 года она отправила на электронный адрес работодателя заявление о переносе даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки.

13 мая 2020 года, приехав за трудовой книжкой в Учреждение, её не получила, так как работодатель не внёс запись об увольнении и не подготовил приказ об увольнении.

25 мая 2020 2020 года после отправления письма на электронную почту работодателя с просьбой выдать трудовую книжку, последняя была получена по почте 02 июня 2020 года.

За задержку выдачи трудовой книжки ответчик обязан выплатить компенсацию за 88 календарных дней, исходя из среднего заработка в сумме 2035, 51 рублей. Окончательный расчёт при увольнении за 7 календарных дней за период с 01 марта 2020 года по 02 июня 2020 года составил 9837, 76 рублей.

Кроме того, действиями ответчика по несвоевременной выдаче трудовой книжки, ввиду невозможности устроиться на другую работу, необходимости заимствования денежных средств, истцу причинён моральный вред, который оценен в размере 100000, 00 рублей.

В судебном заседании истец [Т.] Г.И. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила удовлетворить, уточнив, что ей выплачены работодателем в период рассмотрения дела 3618, 54 рублей, как окончательный расчёт при увольнении, поэтому она просит взыскать не 9837, 76 рублей, а 6212, 22 рублей. Кроме того уточнила, что трудовая книжка была ей получена по почте 06 июня 2020 года, в связи с чем она связывает необходимость издания приказа об увольнении с внесением записи в трудовую книжку именно с этой даты.

Представитель ответчика — директор МБОУ «Начальная школа-детский сад п. Партизанское» Комленок И.К. в судебном заседании, частично признав заявленные исковые требования, указала, что [Т.] Г.И. была уволена в установленном законом порядке с 04 апреля 2020 года, поскольку с 10 марта по 03 апреля 2020 года находилась в отпуске. 13 мая 2020 года она отказалась от получения трудовой книжки без объяснения причин. 20 мая 2020 года издано уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой лично или дать согласие на отравление её по почте. В связи с невозможностью вручить трудовую книжку лично [Т.] Г.И. было принято решение отправить её по почте 27 мая 2020 года.

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, за период, исчисляемый в рабочих днях, с 5 апреля 2020 года по 13 мая 2020 года за 24 рабочих дня составляет 46983, 60 рублей. Окончательный расчёт при увольнении работодателем с учётом перечисления 29.10.2020 года [Т.] Г.И. 3618, 54 рублей произведён в полном объёме. Размер компенсации морального вреда является завышенным. Требования об издании приказа об увольнении с 06 июня 2020 года являются незаконными.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы административного дела №38−673−20, опросив свидетеля ФИО6 суд приходит к следующему выводу.

Проверив доводы истца о факте задержки выдачи трудовой книжки, суд отмечает следующее.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 234 Трудового Кодекса Российской Федерации юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Установлено, что [Т.] Г.И., как главный бухгалтер МБОУ «Начальная школа-детский сад п. Партизанское» на основании приказа о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) №7 от 04 апреля 2020 года уволена по собственному желанию (на основании заявления от 25.02.2020 года) по ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск с 1 марта 2020 по 04 апреля 2020 года.

При этом также установлено, что с 10 марта по 03 апреля 2020 года работник находился в отпуске (л.д.11), на основании приказа №61/1 от 13 марта 2020 года [Т.] Г.И. отозвана из отпуска 16 марта 2020 года (л.д.81). Факт работы 16 марта 2020 года [Т.] Г.И. подтвердила в судебном заседании. С 18 марта по 30 марта 2020 года имел место период нетрудоспособности работника (л.д.82).

В силу ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В день увольнения трудовая книжка работнику вручена не была. Кроме того, 13 мая 2020 года [Т.] Г.И. находилась в Учреждении, предоставив листок нетрудоспособности, однако трудовая книжка работнику также выдана не была.

Свои обязанности, в том числе по направлению уведомления истцу о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте ответчик выполнил только 20 мая 2020 года (л.д.118 -119).

Данные обстоятельства представитель ответчика — директор Учреждения Комленок И.К. подтвердила в судебном заседании, не оспаривая и факт привлечения её как должностного лица к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ к штрафу в размере 1000, 00 рублей на основании постановления Государственной инспекции труда в Калининградской области от 12 августа 2020 года.

Невыполнение обязанности по выдаче трудовой книжки в день увольнения, направлению истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой влечет применение мер материальной ответственности к работодателю. Право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки у истца возникло со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана.

Таким образом, вопреки ошибочному толкованию закона, как ответчиком, так и истцом, период задержки выдачи трудовой книжки подлежит исчислению с 5 апреля 2020 года по 19 мая 2020 года и составляет 29 рабочих дней.

Доказательств неполной выплаты заработной платы за период с 1 марта 2020 года по 02 июня 2020 года в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено.

Оснований полагать, что у работодателя имеется задолженность перед работником по заработной плате не имеется. Допрошенный в качестве свидетель — бухгалтер ФИО5 пояснила суду о полном расчёте работодателя с истцом, обосновав также и расчёт среднего дневного заработка работника.

Суд принимает за основу расчёт среднего дневного заработка работодателем, который составляет 1957, 65 рублей, принимая во внимание пояснения свидетеля о том, что в сентябре и декабре 2019 года, а также феврале 2020 года истцу были выплачены разовые премии.

Таким образом, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении за 29 рабочих дней составляет 56771, 85 рублей.

То обстоятельство, что фактически [Т.] Г.И. вручена трудовая книжка 06 июня 2020 года посредством направления почтовой связью 27 мая 2020 года (лд.120), безусловно не свидетельствует об обязанности работодателя издать новый приказ об увольнении с 06 июня 2020 года. Исковые требования в этой части являются незаконными и необоснованными, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца несвоевременным вручением трудовой книжки, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения истца за перенесенные страдания.

С учетом изложенного, степени вины ответчика, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Т.] Г.И. удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Начальная школа-детский сад п. Партизанское» в пользу [Т.] Г.И. компенсацию на нарушение сроков выдачи трудовой книжки в сумме 56771, 85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000, 00 (пятнадцать тысяч) рублей, а всего 71771, 85 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Багратионовский районный суд Калининградской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19 ноября 2020 года.

Судья подпись Н. Н. [Г.]

Копия верна

Судья Багратионовского районного суда

Калининградской области Н. Н. [Г.]