МБОУ Новоназимовская СОШ №4: невыплата зарплаты
Дело № 2-1009/2021
заочное решение
Именем Российской Федерации
г. Енисейск 18 ноября 2021 г.
Енисейский районный суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи [Л.] н.м.
при секретаре [М.] М.В.
с участием помощника прокурора Енисейской межрайонной прокуратуры Яричиной Т.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах [З.] [Т.] [В] к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «[Н] средняя общеобразовательная школа № 4» о взыскании недоначисленной заработной платы,
установил:
Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах [З.] Т.В. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «[Н] средняя общеобразовательная школа № 4» (далее – МБОУ «[Н] СОШ № 4») о взыскании недоначисленной заработной платы.
Требования мотивированы тем, что в соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму-рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации).
При установлении заработной платы работникам в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. В соответствии ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ с 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 11280 руб., с 01 января 2021 г. в сумме 12792 руб. в месяц.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и Приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно п. 7 Приложения к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1, 30. В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 г., Указом президиума ВС СССР ОТ 26.09.1967 № 1980-VI1, Постановления ЦК КПСС. Совета министров СССР ВЦСПС от 06 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению [С.] СССР от 03.01.1983 N12 г. Енисейск, Енисейский район отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу (г. Енисейск, Енисейский район) с 1 января 2020 года должна быть не ниже 21834 руб., с 01.01.2021 г. – 23025, 60 руб.
В ходе проверки установлено, что [З.] Т.В. работает в должности заведующей производством на 0, 5 ставки в МБОУ «[Н] СОШ № 4», расположенной по адресу ул. Центральная, д. 51, п. Новоназимово, Енисейского района, следовательно, начисленная заработная плата на 0, 5 ставки, с учетом районного коэффициента и надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу при полной выработки нормы рабочего времени для 0, 5 ставки с 1 января 2020 года должна быть не ниже 10917 руб., с 01.01.2021 г. – 11512, 80 руб.
Как видно из бухгалтерских документов, приложенных к настоящему заявлению, заработная плата начислена ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
С учетом изложенного прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с марта 2020 г. по май 2021 г. в сумме 15349, 61 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Яричина Т.П. исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, приведенным в исковом заявлении.
Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Истец [З.] Т.В., будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте слушания дела, в суд не явилась, заявила ходатайство о рассмотрении искового заявления в свое отсутствие.
Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия Енисейского района» Громова Н.А. представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик – МБОУ «[Н] СОШ № 4» о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, в зал суда представитель не явился, сведений о причине неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Учитывая, что ответчик МБОУ «[Н] СОШ № 4» о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК рф.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, заслушав помощника прокурора Яричину Т.П., суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 3 статьи 133 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового Кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2020 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12130 руб. в месяц, с 01 января 2021 г. – 12792 руб. в месяц.
В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1, 3.
Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Как установлено в судебном заседании, истец [З.] Т.В. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «[Н] СОШ № 4», с 21.10.2013 г. работает в качестве повара на полную ставку по основному месту работы и по внутреннему совместительству в качестве заведующей производством на 0, 5 ставки в период с 01 сентября 2019 г. по 31 мая 2020 г. и 01 сентября 2020 г. по 30 сентября 2021 г., ей установлена 6-ти дневная рабочая неделя.
Обращаясь в суд с настоящим иском, Енисейский межрайонный прокурор указывает на то, что работа истца в качестве заведующей производством выполнялась на условиях совместительства, в связи с чем, заработная плата должна быть рассчитана с учетом МРОТ, что не было соблюдено работодателем, в связи с чем, образовалась задолженность.
Проверяя доводы прокурора, оценив представленные доказательства, а именно трудовой договор №/с от дд.мм.гггг, согласно которого [З.] Т.В. работает в качестве заведующей производством по совместительству на 0, 5 ставки, расчетные листки за спорный период, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и взыскании в пользу истца недоначисленной заработной платы в сумме 16469, 07 руб. за период с марта 2020 г. по май 2021 г., исходя из следующего расчета:
Месяц20202021 Размер МРОТна 0, 5 ст. Норма дней/часовна 0, 5 ставки Отработано дней/часов оплата с учетом МРОТ выплачено к доплате март 10917 25 75, 6 25 74, 5 10758, 15 5119, 42 5638, 73 апрель 10917 26 78, 7 16 48, 43 6718, 04 3150, 41 3567, 63 май 10917 23 60, 7 18 47, 5 8542, 95 4006, 50 4536, 46 январь 11512, 80 19 54 19 60 12792 11223, 39 1568, 61 февраль 11512, 80 23 67, 9 23 67, 9 11512, 80 11223, 39 289, 41 март 11512, 80 26 79, 2 26 79, 2 11512, 80 11223, 39 289, 41 апрель 11512, 80 26 78, 7 26 78, 7 11512, 80 11223, 39 289, 41 май 11512, 80 24 68, 4 24 68, 4 11512, 80 11223, 39 289, 41При этом, проверив начисление истцу заработной платы за июнь 2020 г., а также за период с сентября по декабрь 2020 г., судом установлено, что заработная плата по должности заведующий производством начислялась истцу в размере не менее МРОТ.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 658, 76 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах [З.] [Т.] [В.] удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «[Н] средняя общеобразовательная школа № 4» в пользу [З.] [Т.] [В.] недоначисленную заработную плату за период с марта 2020 г. по май 2021 г. в сумме 16469 (шестнадцать тысяч четыреста шестьдесят девять) рублей 07 копеек.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «[Н] средняя общеобразовательная школа № 4» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 658 рублей 76 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.М. [Л.]
мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2021 г.
Судья Н.М. [Л.]
Полезный отзыв?
(1)
