МБОУ СШ № 98: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−8250/2021 ~ М-3925/2021

Дата решения: 16.06.2021

Дата вступления в силу: 22.07.2021

Истец (заявитель): [К.] [А.] [И.]

Ответчик: МБОУ СШ № 98

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

копия

Дело № 2−8250/2021

24rs0048−01−2021−006879−66

решение

Именем Российской Федерации

16 июня 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Ч.] Т.Л.,

при секретаре [К.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] ФИО6 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №98» о защите трудовых прав,

установил:

[К.] А.И. обратился в суд с иском к МБОУ СШ №98, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по оплате ежегодного отпуска в размере 3 551, 80 руб., денежной компенсации за 8 календарных дней отпуска в размере 1 088, 88 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивировал тем, что на основании Трудового договора от дд.мм.гггг № состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности <данные изъяты>. В апреле — мае 2020 года ему была произведена выплата отпускных за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также выплачена компенсация за неиспользованные 8 календарных дней отпуска. Поскольку заработная плата за период июнь 2019 года — февраль 2020 года ему была начислена не в полном объеме, что установлено судебными решениями, полагает, что ответчик недоначислил ему отпускные в размере 3 551, 80 руб., а также компенсации отпуска в размере 1 088, 88 руб. Считает, что данные действия работодателя нарушают его права работника и причиняют ему моральный вред.

Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом и в срок, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено, в связи с чем и учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании Трудового договора от дд.мм.гггг №, с дд.мм.гггг по настоящее время истец [К.] А.И. состоит в трудовых отношениях с МБОУ СШ №, работает в должности <данные изъяты>.

В соответствии с разделом 5 Трудового договора от дд.мм.гггг № работнику устанавливается должностной оклад в размере № руб., районный коэффициент 1, 3, северная надбавка 30%.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к трудовому договору от дд.мм.гггг стороны внесли изменения в условия Трудового договора, установив размер оклада работника [К.] А.И. в размере 2 552 руб. с дд.мм.гггг.

В соответствии с п. 6.4 — 6.5 Трудового договора от дд.мм.гггг № работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Приказом Врио директора МБОУ СШ № ФИО4 от дд.мм.гггг № истцу [К]у А.И. предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в количестве 28 календарных дней с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Также приказом Врио директора МБОУ СШ № ФИО4 от дд.мм.гггг № истцу [К]у А.И. на основании личного заявления последнего от дд.мм.гггг, приказано выплатить денежную компенсацию за 8 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за рабочий год с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Как следует из содержания искового заявления, представленных истцом в материалы дела отчета по расчету отпуска, расчетных листков за апрель — май 2020 года, [К]у А.И. в апреле 2020 года начислена компенсация за неиспользованные 8 календарных дней отпуска (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) за период работы в сумме 5 068 руб., выплачена дд.мм.гггг, в мае 2020 года — начислены и дд.мм.гггг выплачены отпускные в сумме 17 997, 28 руб., что подтверждается материалами дела и сторонами не оспаривалось.

Полагая, что отпускные и компенсация отпуска начислялись с нарушением норм действующего законодательства, [К.] А.И. обратился в суд с настоящим иском.

Материалами дела установлено, что вступившими в законную силу решениями Советского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг и от дд.мм.гггг с МБОУ СШ № в пользу [К.] А.И. взыскана задолженность по заработной плате: <данные изъяты>.

Данными решениями установлены обстоятельства того, что МБОУ СШ №98 в нарушение требований ст. 133, 135 ТК РФ производило начисление и выплату заработной платы истцу [К]у А.И. в апреле 2019 года — феврале 2020 года в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Таким образом, истцу в апреле 2020 года подлежала выплате компенсация 8 календарных дней отпуска в размере 5 344, 80 руб. (<данные изъяты>), а также в мае 2020 года оплата 28 календарных дней отпуска в размере 18 738, 44 руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец [К.] А.И. с дд.мм.гггг состоит в трудовых отношениях с ответчиком с МБОУ СШ №98, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, иные выплаты предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований Закона производил начисление и выплату истцу компенсации отпуска в апреле 2020 года и отпускных в мае 2020 года исходя из размера заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, в связи с чем суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, с ответчика МБОУ СШ №98 в пользу истца [К.] А.И. подлежит взысканию задолженность по оплате компенсации за неиспользованные 8 календарных дней отпуска за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с учетом положений ст. 139 ТК РФ, п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в размере 276, 80 руб., исходя из расчета: 5 344, 80 руб. (подлежало начислению) — 5 068 руб. (начислено и выплачено), а также отпускных за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в размере 741, 16 руб. исходя из расчета: 18 738, 44 руб. (подлежало начислению) — 17 997, 28 руб. (начислено и выплачено)).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем МБОУ СШ №98 трудовых прав истца [К.] А.И. на получение отпускных в размере, установленном договором и действующим законодательством, что достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца [К.] А.И. о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] ФИО7 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №98» о защите трудовых прав, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №98» в пользу [К.] ФИО8 в счет оплаты отпуска 741 рубль 16 копеек, компенсации неиспользованного отпуска 276 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей, а всего 1 117 рублей 96 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №98» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий [Т.]

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий [Т.]