МБУ ДО Детская школа искусств им. Б.Н. Молчанова: невыплата зарплаты

84rs0001-01-2019-000729-75

решение

Именем Российской Федерации

22 июля 2019 года г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи [У.] О.К.,

при секретаре [П.] Ю.Ю.,

с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора Таймырского района Красноярского края Патлатого А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-671/2019 по иску прокурора Таймырского района Красноярского края в интересах [С.] Нины Ивановны к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств им. Б.Н. [М]» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

установил:

Прокурор Таймырского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах [С.] Н.И. к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств им. Б.Н. [М]» (далее МБУ ДО «дши») о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, мотивируя тем, что [С.] Н.И. осуществляет трудовую деятельность в указанном учреждении в должности <данные изъяты> на основании Трудового договора. В ходе проверки поступившего 15.04.2019 заявления [С.] Н.И. о защите трудовых прав, установлено, что ответчик в нарушение федерального законодательства о минимальном размере оплаты труда, который с 01.01.2018 установлен в размере 9489 руб., с 01.05.2018 - в размере 11 163 руб., а также норм Трудового законодательства, в соответствии с которыми оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, за отработанное в 2018 году время выплачивал [С.] Н.И. заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда; в результате не доплатил заработную плату в сумме 45 633 руб. 65 коп. В связи с чем, прокурор просил взыскать с ответчика в пользу материального истца задолженность по заработной плате в размере 45 633 руб. 65 коп. и денежную компенсацию за невыплату заработной платы в установленный срок в размере 9 134 руб. 65 коп. согласно представленным расчетам.

В ходе рассмотрения дела прокурор с учетом представленных ответчиком по запросу суда расчетов без включения при исчислении заработной платы с учетом МРОТ выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (л.д.206, 207), увеличил размер исковых требований, просит взыскать с ответчика в пользу [С.] Н.И. задолженность: по заработной плате по основной работе в сумме 38 645 руб. 77 коп., по работе по совместительству в сумме 19 090 руб. 99 коп.; по оплате отпуска в размере 5 715 руб.32 коп., по окончательному расчету в размере 2 874 руб. 50 коп., всего задолженность в р сумме 66 326 руб. 58 коп. и денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы, оплаты отпуска и окончательного расчета в размере 13588 руб. 79 коп. (л.д.208, 219-220).

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Таймырского района Красноярского края Патлатый А.А. исковые требования о взыскании с ответчика в пользу [С.] Н.И. не начисленной и не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, с учетом увеличения размера исковых требований, и изложенные доводы поддержал, дополнительно пояснил, что указанная задолженность подлежит взысканию с учетом НДФЛ, поскольку подоходный налог, в силу требований ст.24, п.4 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации, удерживается работодателем при выплате работнику заработной платы, и без учета при определении заработной платы с учетом МРОТ доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Истец [С.] Н.И. в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом посредством направления извещения с помощью СМС-сообщения, которое доставлено 08.07.2019 (л.д.229). Представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие и о восстановлении срока для обращения в суд, ссылаясь на то, что 15.04.2019 обратилась в прокуратуру для защиты нарушенного права, срок нарушен в связи с обещанием работодателя произвести перерасчет заработной платы. Представленные расчеты задолженности не оспаривает (л.д.198, 230).

Представитель ответчика – муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств им. Б.Н. [М]», в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.226). В своих возражениях просит применить срок исковой давности, указывая на то, что заработная плата в учреждении выплачивается за первую часть месяца 16 числа текущего месяца, за вторую часть месяца 1 числа следующего месяца, за разрешением Трудового спора о не выплате заработной платы работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Исковое заявление прокурором подано в суд 14.05.2019, в связи с чем, заработная за период с 01.01.2018 по 14.05.2018 не подлежит взысканию в связи с пропуском срока (л.д.44).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – администрации г.Дудинка в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.227). Представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица (л.д.217).

Суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признал возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца, представителей ответчика и третьего лица, надлежащим образом извещенных о рассмотрении дела, что согласуется со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, по смыслу которой лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе; определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

Выслушав объяснения процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7 и частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьям 133 и 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим, в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 ТК рф).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

При этом, в соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 года №17-П, нормы Трудового Кодекса Российской Федерации предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В противном случае, месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.

Взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания, увеличение объема работ.

Кроме этого, труд работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается в повышенном размере, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 146, 148, 315-317 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 №3 «О порядке исчисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных Постановлением от 11.09.1995 №49, следует, что установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, процентные надбавки и районные коэффициенты, начисляются на фактический заработок работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 4.2 Постановления от 07.12.2017 №38-П, минимальный размер оплаты труда, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37), должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, исчисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо.

Статьей 1 Федерального закона №83-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен: с 01 января 2018 года в сумме 9489 руб. в месяц (ред. от 28.12.2017), с 01 мая 2018 года - в сумме 11 163 руб. в месяц (ред. от 07.03.2018).

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 №12 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно которому Таймырский Долгано-Ненецкий район Красноярского края (ранее Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ) отнесен к районам Крайнего Севера.

Решением Собрания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района №02-0076 от 23.12.2005 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района», установлен районный коэффициент для расчета заработной платы, пособий, стипендий и компенсаций, выплачиваемых органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями муниципального района, в размере равном 1, 8 (80%), и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не более 80 процентов, рассчитанная в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (пункт 2.1).

Из указанного выше следует, что заработная плата работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (с учетом стимулирующих выплат постоянного характера). Выплаты за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не подлежат включению в размер заработной платы, исчисленной с учетом МРОТ. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляется на определенный размер заработной платы, обеспечивающий минимальный размер оплаты труда.

Следовательно, для работников муниципальных учреждений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого района, финансируемых из бюджета муниципального района, отработавших норму рабочего времени, заработная плата в силу Федерального закона №82-ФЗ с 01.01.2018 должен составлять не менее 24 671, 40 руб. (9489х2, 6), с 01.05.2018 не менее 29023, 80 (11163х2, 6) (при наличии у работника процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%).

Судом установлено, что МБУ ДО «ДШИ» является муниципальным бюджетным учреждением, расположено на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, которая отнесена к районам Крайнего Севера, что подтверждается Уставом МБУ ДО «ДШИ» (л.д.45-60).

Истица [С.] Н.И. состоит в трудовых отношениях с МБУ ДО «ДШИ» с дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор, установлен должностной оклад, который в 2018 году составлял 2 552 руб., выплаты стимулирующего характера, персональные выплаты, районный коэффициент в размере 80% и процентная надбавка в размере 80%.

В период с 01 августа 2017 года по 30 июня 2018 года [С.] Н.И. работала по совместительству на 0, 5 ставки <данные изъяты>.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются приказом №-к от 08.06.2015 о приеме на работу на должность <данные изъяты> (л.д.24), трудовым договором № от 08.06.2015 (л.д.25-28), приказом №-к от 01.08.2017 о приеме на работу на 0, 5 ставки <данные изъяты> (л.д.29 трудовым договором № от 01.08.2017 (л.д.30-33), приказом №-к от 05.06.2018 о прекращении Трудового договора по работе на 0, 5 ставки <данные изъяты> (л.д.34), расчетными листами (л.д.13-23), штатным расписанием на 2018 год (л.д.111), табелями учета рабочего времени (л.д.112-134).

Из расчетных листов истца (л.д.13-23), представленных ответчиком расчетов разницы между суммой фактически начисленной и полученной истцом заработной платы в период с января по декабрь 2018 года, и заработной платы за указанный период, исходя из установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на данную сумму районного коэффициента и процентных надбавок за работу в особых климатических условиях (л.д.9, 11, 200-207) следует, что в нарушение требований Конституции Российской Федерации, Трудового законодательства, Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», Постановления Конституционного Суда Российской Федерации, при начислении ответчиком заработной платы районный коэффициент и процентная надбавка, исчисляемые в связи с работой в районах Крайнего Севера, а также доплаты за работу в ночное время и праздничные дни были включены в состав минимального размера оплаты труда. В результате, в указанный период ответчиком была допущена недоплата истцу заработной платы по основному месту работы <данные изъяты> в сумме 38 645 руб.77 коп., в том числе: за февраль – 5 352 руб. 33 коп., март – 6 003 руб. 31 коп., апрель – 4 543 руб. 06 коп., май – 8 067 руб.84 коп., июнь – 10 427 руб. 64 коп., август – 2 898 руб. 34 коп., сентябрь – 1 238 руб. 56 коп., октябрь – 114 руб. 69 коп.(л.д.206 оплате отпуска в размере 5 715 руб. 32 коп. (л.д.200-202 по работе по совместительству: по заработной плате в сумме 19 090 руб. 99 коп., в том числе: за январь - 2 265 руб. 93 коп., за февраль – 2 265 руб. 93 коп., март 2 265 руб. 93 коп., апрель – 2 647 руб. 81 коп., май – 4 824 руб. 11 коп., июнь - 4 821 руб. 28 коп. (л.д.207), окончательного расчета по работе по совместительству в размере 2 874 руб. 50 коп. (л.д.203-205).

Расчеты недоплаты по основной работе заработной платы, оплаты отпуска, по работе по совместительству, окончательного расчета по работе по совместительству основаны на представленных расчетных листах истца, табелях учета рабочего времени, сторонами не оспариваются, проверены судом. Оснований ставить под сомнение правильность произведенных расчетов суд не находит.

Представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности к требованиям о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за январь, февраль, март, апрель и май 2018 года в связи с пропуском установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно пункту 7.4 коллективного договора МБУ ДО «ДШИ» на 2015-2018 годы, выдача заработной платы работникам производится два раза в месяц: за первую половину - 16 числа каждого месяца; за вторую половину – 01 числа следующего месяца (л.д.93-110).

Таким образом, в силу части 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением Трудового спора о неполной выплате заработной платы за январь 2018 года, с учетом установленного срока выплаты (окончательной выплаты) заработной платы 1 числа следующего месяца, истица вправе была обратиться в суд до 02 февраля 2019 года; о неполной выплате заработной платы за февраль 2018 года – до 02 марта 2019 года, о неполной выплате заработной платы за март 2018 года до 02 апреля 2019 года, о неполной выплате заработной платы за апрель 2018 года до 07 мая 2019 года (с учетом того, что 1-5 мая 2019 года выходные дни), за май 2018 года до 04 июня 2019 года (с учетом того, что 1 и 2 июня выходные дни).

Как следует из представленного процессуальным истцом заявления [С.] Н.И. (л.д.7), последняя, согласно штампу входящей почты, обратилась в прокуратуру для защиты нарушенных трудовых прав 15 апреля 2019 года, когда срок для обращения в суд за разрешением Трудового спора о неполной выплате заработной платы за январь, февраль и март 2018 года истек. С иском в суд прокурор в защиту интересов [С.] Н.И. обратился 30 мая 2019 года.

Длящийся характер допущенное ответчиком нарушение при исчислении истцу заработной платы по основной работе и по работе по совместительству за январь, февраль и март 2018 года не носит.

Доказательства наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, истцом, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, не представлены.

Доводы истца об обещании работодателя произвести перерасчет заработной платы не могут быть признаны судом уважительными причинами пропуска срока для обращения за разрешением Трудового спора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что основания для восстановления пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании не начисленной заработной платы по основной работе и работе по совместительству за январь, февраль и март 2018 года отсутствуют.

Между тем, подлежит восстановлению срок для обращения в суд с иском о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы и оплаты отпуска за апрель 2018 года, поскольку установлено, что истец в прокуратуру с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав обратилась 15 апреля 2019 года, тогда как срок обращения за разрешением Трудового спора о взыскании не начисленной заработной платы за апрель 2018 года истекал 06 мая 2019 года. В своем заявлении истец просила прокурора обратиться в суд с иском в защиту ее прав, и вправе была рассчитывать на соблюдение процессуальным истцом установленного процессуального срока. Указанные обстоятельства суд признает уважительными причинами пропуска истцом срока обращение в суд с иском о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за апрель 2018 года.

По исковым требования о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за май 2018 года срок обращения в суд процессуальным и материальным истцом не нарушен.

В силу требований статьи 24 и пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации НДФЛ удерживает работодатель, являющийся налоговым агентом, при выплате работнику заработной платы. Суд не является налоговым агентом.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Таким образом, с учетом не включения выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, районного коэффициента и процентных надбавок в заработную плату, исчисленную исходя из МРОТ, применения срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль и март 2018 года, в пользу истца подлежит взысканию по основной работе задолженность по заработной плате в сумме 27 290 руб. 13 коп., в том числе: за апрель – 4 543 руб. 06 коп., май – 8 067 руб.84 коп., июнь – 10 427 руб. 64 коп., август – 2 898 руб. 34 коп., сентябрь – 1 238 руб. 56 коп., октябрь – 114 руб. 69 коп.; по оплате отпуска в размере 3 407 руб. 04 коп. (л.д.232 по работе по совместительству: по заработной плате в сумме 12 293 руб. 20 коп., в том числе: за апрель – 2 647 руб. 81 коп., май – 4 824 руб. 11 коп., июнь - 4 821 руб. 28 коп., окончательному расчету по работе по совместительству в размере 1851 руб. 03 коп. (л.д.234).

В иске о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы по основной работе и по работе по совместительству за январь, февраль и март 2018 года надлежит отказать, в связи с пропуском истицей установленного срока для обращения в суд без уважительных причин.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 7.4 коллективного договора МБУ ДО «ДШИ» выплата заработной платы производится два раза за первую часть месяца - 16 числа текущего месяца, за вторую часть месяца 1 числа следующего месяца (л.д.93-110).

На основании части 9 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии с частью 5 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно приказу №-к от 05.06.2018 [С.] Н.И. был предоставлен ежегодный отпуск с 01.07.2018. Следовательно, оплата отпуска должна была быть выплачена истице не позднее 27.06.2018, проценты за несвоевременную оплату отпуска подлежат взысканию с 28.06.2018 (л.д.35).

Трудовой договор по работе по совместительству от 01.08.2017 был прекращен с [С.] Н.И. 30.06.2018 на основании приказа №-к от 05.06.2018 (л.д.34). Бухгалтерии надлежало произвести окончательный расчет. Следовательно, проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета (его части) подлежат начислению с 01.07.2018.

В связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, по состоянию на 22 июля 2019 года в размере 8 990 руб. 16 коп., в том числе:

по основной работе:

проценты по задолженности зарплаты за апрель 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

4 543, 06 02.05.2018-16.09.2018 138 7, 25 % 1/150 4 543, 06 * 138 * 1/150 * 7.25% 303, 02 р.

4 543, 06 17.09.2018-16.12.2018 91 7, 50 % 1/150 4 543, 06 * 91 *1/150* 7.5% 206, 71 р.

4 543, 06 17.12.2018-16.06.2019 182 7, 75 % 1/150 4 543, 06 * 182 * 1/150 * 7.75% 427, 20 р.

4 543, 06 17.06.2019-22.07.2019 36 7, 50 % 1/150 4 543, 06* 36 *1/150*7.5% 81, 78 р.

итого: 1 018, 71 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

8 067, 84 02.06.2018-16.09.2018 107 7, 25 % 1/150 8 067, 84 * 107 * 1/150 * 7.25% 417, 24 р.

8 067, 84 17.09.2018-16.12.2018 91 7, 50 % 1/150 8 067, 84 * 91 * 1/150 * 7.5% 367, 09 р.

8 067, 84 17.12.2018-16.06.2019 182 7, 75 % 1/150 8 067, 84 * 182 * 1/150 * 7.75% 758, 65 р.

8 067, 84 17.06.2019-22.07.2019 36 7, 50 % 1/150 8 067, 84 * 36 * 1/150 * 7.5% 145, 22 р.

итого: 1 688, 20 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за июнь 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

10 427, 64 02.07.2018-16.09.2018 77 7, 25 % 1/150 10 427, 64 * 77 * 1/150 * 7.25% 388, 08 р.

10 427, 64 17.09.2018-16.12.2018 91 7, 50 % 1/150 10 427, 64 * 91 * 1/150 * 7.5% 474, 46 р.

10 427, 64 17.12.2018-16.06.2019 182 7, 75 % 1/150 10 427, 64 * 182 * 1/150 * 7.75% 980, 55 р.

10 427, 64 17.06.2019-22.07.2019 36 7, 50 % 1/150 10 427, 64 * 36 * 1/150 * 7.5% 187, 70 р.

итого: 2 030, 79 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за август 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

2 898, 34 02.09.2018-16.09.2018 15 7, 25 % 1/150 2 898, 34 * 15 * 1/150 * 7.25% 21, 01 р.

2 898, 34 17.09.2018-16.12.2018 91 7, 50 % 1/150 2 898, 34 * 91 * 1/150 * 7.5% 131, 87 р.

2 898, 34 17.12.2018-16.06.2019 182 7, 75 % 1/150 2 898, 34 * 182 * 1/150 * 7.75% 272, 54 р.

2 898, 34 17.06.2019-22.07.2019 36 7, 50 % 1/150 2 898, 34 * 36 * 1/150 * 7.5% 52, 17 р.

итого: 477, 59 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за сентябрь 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

1 238, 56 02.10.2018-16.12.2018 76 7, 50 % 1/150 1 238, 56 * 76 * 1/150 * 7.5% 47, 07 р.

1 238, 56 17.12.2018-16.06.2019 182 7, 75 % 1/150 1 238, 56 * 182 * 1/150 * 7.75% 116, 47 р.

1 238, 56 17.06.2019-22.07.2019 36 7, 50 % 1/150 1 238, 56 * 36 * 1/150 * 7.5% 22, 29 р.

итого: 185, 83 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за октябрь 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

114, 69 02.11.2018-16.12.2018 45 7, 50 % 1/150 114, 69 * 45 * 1/150 * 7.5% 2, 58 р.

114, 69 17.12.2018-16.06.2019 182 7, 75 % 1/150 114, 69 * 182 * 1/150 * 7.75% 10, 78 р.

114, 69 17.06.2019-22.07.2019 36 7, 50 % 1/150 114, 69 * 36 * 1/150 * 7.5% 2, 06 р.

итого: 15, 42 руб.,

проценты по задолженности оплаты отпуска:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

3 407, 04 28.06.2018-16.09.2018 81 7, 25 % 1/150 3 407, 04 * 81 * 1/150 * 7.25% 133, 39 р.

3 407, 04 17.09.2018-16.12.2018 91 7, 50 % 1/150 3 407, 04 * 91 * 1/150 * 7.5% 155, 02 р.

3 407, 04 17.12.2018-16.06.2019 182 7, 75 % 1/150 3 407, 04 * 182 * 1/150 * 7.75%320, 38 р.

3 407, 04 17.06.2019-22.07.2019 36 7, 50 % 1/150 3 407, 04 * 36 * 1/150 * 7.5% 61, 33 р.

итого: 670, 12 руб.

по работе по совместительству:

проценты по задолженности зарплаты за апрель 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

2 647, 81 02.05.2018-16.09.2018 138 7, 25 % 1/150 2 647, 81 * 138 * 1/150 * 7.25% 176, 61 р.

2 647, 81 17.09.2018-16.12.2018 91 7, 50 % 1/150 2 647, 81 * 91 * 1/150 * 7.5% 120, 48 р.

2 647, 81 17.12.2018-16.06.2019 182 7, 75 % 1/150 2 647, 81 * 182 * 1/150 * 7.75% 248, 98 р.

2 647, 81 17.06.2019-22.07.2019 36 7, 50 % 1/150 2 647, 81 * 36 * 1/150 * 7.5% 47, 66 р.

итого: 593, 73 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

4 824, 11 02.06.2018-16.09.2018 107 7, 25 % 1/150 4 824, 11 * 107 * 1/150 * 7.25% 249, 49 р.

4 824, 11 17.09.2018-16.12.2018 91 7, 50 % 1/150 4 824, 11 * 91 * 1/150 * 7.5% 219, 50 р.

4 824, 11 17.12.2018-16.06.2019 182 7, 75 % 1/150 4 824, 11 * 182 * 1/150 * 7.75% 453, 63 р.

4 824, 11 17.06.2019-22.07.2019 36 7, 50 % 1/150 4 824, 11 * 36 * 1/150 * 7.5% 86, 83 р.

итого: 1 009, 45 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

4 821, 28 02.07.2018-16.09.2018 77 7, 25 % 1/150 4 821, 28 * 77 * 1/150 * 7.25% 179, 43 р.

4 821, 28 17.09.2018-16.12.2018 91 7, 50 % 1/150 4 821, 28 * 91 * 1/150 * 7.5% 219, 37 р.

4 821, 28 17.12.2018-16.06.2019 182 7, 75 % 1/150 4 821, 28 * 182 * 1/150 * 7.75% 453, 36 р.

4 821, 28 17.06.2019-22.07.2019 36 7, 50 % 1/150 4 821, 28 * 36 * 1/150 * 7.5% 86, 78 р.

итого: 938, 94 руб.,

проценты по задолженности окончательного расчета:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

1 851, 03 01.07.2018-16.09.2018 78 7, 25 % 1/150 1 851, 03 * 78 * 1/150 * 7.25% 69, 78 р.

1 851, 03 17.09.2018-16.12.2018 91 7, 50 % 1/150 1 851, 03 * 91 * 1/150 * 7.5% 84, 22 р.

1 851, 03 17.12.2018-16.06.2019 182 7, 75 % 1/150 1 851, 03 * 182 * 1/150 * 7.75% 174, 06 р.

1 851, 03 17.06.2019-22.07.2019 36 7, 50 % 1/150 1 851, 03 * 36 * 1/150 * 7.5% 33, 32 р.

итого: 361, 38 руб.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 статьи 333.19, пункта 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 50 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 1 814 руб. 95 коп. (30697, 17+14144, 23+ 8990, 16) – 20000) х 3% + 800).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Таймырского района Красноярского края в интересах [С.] Нины Ивановны к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств им. Б.Н. [М]» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Восстановить [С.] Нине [И.] срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в части взыскания не начисленной и не выплаченной заработной платы по основной работе и по работе по совместительству за апрель 2018 года.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств им. Б.Н. [М.] (647000, Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий район, г.Дудинка, ул.Ленина, дом 30, ИНН 8401009936, КПП 840101001, ОГРН 1038400005335), в пользу [С.] Нины [И.] дд.мм.гггг рождения, уроженки <данные изъяты>, проживающей по адресу: <адрес>

- не начисленную и не выплаченную заработную плату в 2018 году по основной работе:

за апрель – 4 543 руб. 06 коп.,

за май – 8 067 руб.84 коп.,

за июнь – 10 427 руб. 64 коп.,

за август – 2 898 руб. 34 коп.,

за сентябрь – 1 238 руб. 56 коп.,

за октябрь – 114 руб. 69 коп.,

- оплату отпуска в размере 3 407 руб. 04 коп.,

- не начисленную и не выплаченную заработную плату в 2018 году по работе по совместительству:

за апрель – 2 647 руб. 81 коп.,

за май – 4 824 руб. 11 коп.,

за июнь - 4 821 руб. 28 коп.,

- окончательный расчет в размере 1851 руб.03 коп.,

- денежную компенсацию по состоянию на 22 июля 2019 года за нарушение сроков выплаты в сумме 8 990 руб.16 коп. и по дату фактической выплаты,

а всего 53 831 (пятьдесят три тысячи восемьсот тридцать один) руб. 56 коп.

В иске о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы по основной работе, работе по совместительству за январь, февраль и март 2018 года и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за январь, февраль и март 2018 года отказать, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств им. Б.Н. [М.] (647000, Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий район, г.Дудинка, ул.Ленина, дом 30, ИНН 8401009936, КПП 840101001, ОГРН 1038400005335), в бюджет муниципального района государственную пошлину в размере 1 814 ( одна тысяча восемьсот четырнадцать) руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.

Судья О.К. [У.]

Решение принято судом в окончательной форме в совещательной комнате 22 июля 2019 года.