МБУК Дом культуры Энергетик: невыплата зарплаты

Дело № 2 — 361/2019

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р, А Ц И И 

07 мая 2019 года г. Поронайск

Поронайский городской суд Сахалинской области

в составе: председательствующего судьи [В.] И.В.,

при секретаре [И.] И.О.,

с участием прокурора [К.] В.С.,

истца [И.] С.А.,

представителей ответчика [С.] Г.Н., действующей на основании приказа от дата *, [К.] Ж.Ю., действующей на основании доверенности от дата,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску [И.] С.А. к муниципальному бюджетному учреждению культуры Дом культуры «Энергетик» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[И.] С.А. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению культуры Дом культуры «Энергетик» с вышеуказанными требованиями, указав, что с дата работал в МБУК Дом культуры «Энергетик» в должности светооператора. дата написал заявление об увольнении по собственному желанию под давлением директора, но в этот же день решил отозвать заявление об увольнении, данное заявление работник отдела кадров не принял, сославшись на директора, в связи с чем он в этот же день направил его по почте, в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Увольнение считает незаконным и просит признать приказ *-к от дата незаконным, восстановить в должности светооператора, взыскать заработную плату за период временного прогула, компенсировать моральный вред в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец иск поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в нем.

Представители ответчика с иском не согласились, полагая увольнение незаконным.

Свидетель п.о.а. суду показала, что она работает инспектором отдела кадров, дата директор передала ей заявление [И.] С.А. об увольнении. Она составила приказ, после чего к ней пришел [И.] С.А. с заявлением об отзыве заявления об увольнении, она предложила ему решить вопрос об увольнении через директора, который это заявление не принял.

Выслушав доводы сторон, показания свидетеля, заслушав заключение прокурора [К.] В.С., полагавшего необходимым иск удовлетворить, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что [И.] С.А. на основании приказа * от дата принят в МБУК ДК «Энергетик» светооператором.

дата с ним заключен трудовой договор, по условиям которого график работы определен с 10.00 до 19.00, выходные дни: воскресенье, понедельник.

дата [И.] С.А. на имя директора МБУК ДК «Энергетик» написал заявление об увольнении по собственному желанию с дата, на котором директором поставлена виза «дата, без отработки».

На основании приказа *-к от дата [И.] С.А. уволен с дата по ст. 80 ТК рф.

С данным приказом [И.] С.А. отказался знакомиться, о чем в дата составлен акт.

На основании приказа * от дата с дата из штатного расписания МБУК ДК «Энергетик» выведена штатная единица светооператора.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения Трудового договора по инициативе работника определены в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК рф).

Из содержания ч. 4 ст. 80 ТК РФ и пп. «в» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что работник, предупредивший работодателя о расторжении Трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие Трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК рф).

Таким образом, единственным основанием для расторжения Трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения.

Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Следовательно, в последний день работы (дата) [И.] С.А. имел право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, что им и было сделано. Данный факт подтвердил свидетель п.о.а.. Кроме того, [И.] С.А. направил заявление об отзыве заявления об увольнении по почте дата, что подтверждается описью и уведомлением. Соответственно, его увольнение не может быть признано законным.

На основании ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Поскольку [И.] С.А. был уволен с нарушением установленного порядка увольнения, он подлежит восстановлению на прежней работе, с дата.

Довод истца о вынужденном увольнении своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашел.

Довод представителя ответчика с.г.н. об отсутствии должности светооператора на законность увольнения [И.] С.А. не влияет, в связи с чем данный довод судом отклоняется

Средний дневной заработок истца, согласно представленной информации составляет 2262 руб. 18 коп..

Размер среднего заработка, подлежащего взысканию с ответчика, за 31 день вынужденного прогула при 5 — дневной рабочей неделе с дата (*

С представленным расчетом заработной платы суд не соглашается, поскольку в мае у [И.] С.А. — 1 рабочий день, а не два, как указано в расчете.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Согласно части 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания либо с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Так как судом установлено, что истец уволен с нарушением установленного порядка увольнения, действия ответчика по увольнению истца носили неправомерный характер, было нарушено конституционное право [И.] С.А. на труд, его требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства, при которых причинен моральный вред, степень нравственных страданий истца, требования справедливости и разумности, и полагает необходимым компенсировать моральный вред в пользу истца в размере *..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 — 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [И.] С.А. к муниципальному бюджетному учреждению культуры Дом культуры «Энергетик» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Признать приказ *-к от дата незаконным.

Восстановить [И.] С.А. на работе в муниципальном бюджетном учреждении культуры Дом культуры «Энергетик» в должности светооператора с дата .

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры Дом культуры «Энергетик» в пользу [И] С.А. заработную плату за время вынужденного прогула в размере *..

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры Дом культуры «Энергетик» в пользу [И] С.А. компенсацию морального вреда в размере * рублей, в остальной сумме иска по данному требованию отказать.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Поронайского городского суда: И.В.[В]