МДОУ "Детский сад № 36": невыплата зарплаты
Дело №2-2852/2020
11rs0005-01-2020-001574-42
решение
Именем Российской Федерации
Ухтинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи [Р.] Л.И.,
при секретаре [С.] н.л.
с участием истца [В.] Л.Ф., представителя ответчика [Б.] Б.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте 27 ноября 2020 года гражданское дело по исковому заявлению [В.] Л.Ф. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «<...> г.» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
[В.] Л.Ф. обратилась в суд с иском к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «<...> г.» (далее – МДОУ «<...> г.») о взыскании (с учетом уточнений) задолженности по заработной плате за <...> г. года в размере <...> г. руб., задолженности по оплате отпуска за период с <...> г. года по <...> г. года в размере <...> г. руб., задолженности по оплате отпуска за период с <...> г. года по <...> г. года в размере <...> г. руб., задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <...> г. руб., компенсаций по ст. 236 Трудового Кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы за <...> г. года в размере <...> г. руб., за задержку оплаты отпуска за период с <...> г. года по <...> г. года в размере <...> г. руб., за задержку оплаты отпуска за период с <...> г. года по <...> г. года в размере <...> г. руб., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <...> г. руб., задолженности по выходному пособию в размере <...> г. руб., среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере <...> г. руб., за третий месяц – в размере <...> г. руб., за четвертый месяц – в размере <...> г. руб., за пятый месяц – в размере <...> г. руб., за шестой месяц – в размере <...> г. руб.
В обоснование иска указано, что истец работала в МДОУ «<...> г.» на основании срочного Трудового договора в должности <...> г. на период отсутствия основного работника. Согласно приказу от <...> г. года № <...> г. истец с <...> г. года уволена с работы на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. В нарушение абзаца 5 пункта 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка начисления заработной платы» работодателем не был применен повышающий коэффициент, в результате чего истцу не в полном размере были произведены вышеперечисленные выплаты.
Истец обращалась к ответчику с требованием о выплате заявленных сумм, но получила отказ.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования.
Представитель ответчика [Б.] П.В., действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласился, указал, что в рассматриваемой ситуации Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка начисления заработной платы» применению не подлежит, так как не смотря на повышение окладов в период с сентября 2018 года по январь 2020 года размер заработной платы истца не изменился за счет отмены работодателем выплаты истцу ряда стимулирующих выплат в соответствии с Постановлением администрации МОГО «Ухта» от 29.06.2018 года № 1464 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций МОГО «Ухта». Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал указанные истцом суммы в исковом заявлении, дополнении к исковому заявлению и расчете исковых требований в качестве уже выплаченных, а именно оплаты отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч 1. ч. 2 ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно положениям ст. 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В силу п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
В соответствии с п. 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
- если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты (абз. 5).
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ и статьей 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По заявленным требованиям именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в установленном законом порядке.
В соответствии с условиями Трудового договора от <...> г. года № <...> г., заключенного между истцом и ответчиком, а именно с пунктом 4.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из базовой и стимулирующей частей, базовая часть состоит из основной части, которая рассчитывается на основе должностного оклада и повышающих коэффициентов, должностной оклад составляет <...> г. руб., повышающие коэффициенты – вредные условия труда 4 %. Стимулирующая часть устанавливается ежемесячно в размерах, основанных на показателях эффективности, утвержденных Положением о стимулирующих выплатах, Положением об оплате труда, коллективным договором, локальными актами учреждения и настоящим трудовым договором (эффективным контрактом).
Дополнительным соглашением от <...> г. года № <...> г. к трудовому договору истец принята на работу в должности <...> г. бессрочно.
В период с <...> г. года по <...> г. года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, с <...> г. года по <...> г. года, с <...> г. года по <...> г. года, с <...> г. года по <...> г. год, с <...> г. года по <...> г. года, с <...> г. года по <...> г. года - в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
В соответствии с приказом МДОУ «<...> г.» истцу был предоставлен ежегодный основной и дополнительный отпуск в период с <...> г. года по <...> г. года, приказом МДОУ «<...> г.» от <...> г. года № <...> г. истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в период с <...> г. года по <...> г. года.
<...> г. года трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
Постановлением администрации МОГО «Ухта» от 29.06.2018 года № 1464 утверждено Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций МОГО «Ухта» (далее – Положение об оплате труда), так же признано утратившим силу Постановлению администрации МОГО «Ухта» от 28.04.2014 года № 758 «Об оплате труда работников образовательных организаций МОГО «Ухта».
Согласно Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций МОГО «Ухта» (в редакции № 1 от 29.06.2018 года) с <...> г. года истцу был изменен оклад с <...> г. руб. на <...> г. руб. (п. 1 Раздела 2).
Дополнительным соглашением от <...> г. года № <...> г. к трудовому договору оклад истца установлен в размере <...> г. руб.
В соответствии с изменениями, внесенными в Положение об оплате труда с <...> г. года истцу установлен оклад в размере <...> г. руб.
В соответствии с примечаниями в приложении № 3 к Постановлению администрации МОГО «Ухта» от 28.04.2014 года № 758 «Об оплате труда работников образовательных организаций МОГО «Ухта» перечень должностей работников, конкретные размеры доплат компенсационного характера и срок их установления устанавливаются руководителем образовательных организаций в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом работников.
Пунктом 7 Приложения № 4 к Постановлению администрации МОГО «Ухта» от 28.04.2014 года № 758 «Об оплате труда работников образовательных организаций МОГО «Ухта» установлено, что конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ <...> г. устанавливаются приказом руководителя учреждения. Аналогичное положение предусмотрено п. 10 Раздела 5 Положения об оплате труда.
В судебном заседании представитель ответчика на вопрос суда не сообщил, выплата каких именно компенсационных и стимулирующих выплат истцу была установлена, а затем отменена, не представил доказательств в виде соответствующих приказов МДОУ «<...> г.», указал, что ответчиком конкретные приказы об установлении истцу стимулирующих и компенсационных выплат в связи с принятием Положения об оплате труда и об отмене раннее установленных выплат не принимались, так как истец на момент принятия Положения об оплате труда находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Доводы представителя ответчика о том, что в рассматриваемой ситуации Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» не подлежит применению не основаны на законе, так как материалами гражданского дела подтверждается повышение истцу окладов в спорные периоды, а Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 не содержит каких-либо ограничений в его применении, на которые ссылается ответчик.
В то же время, исходя из представленной ответчиком справки главного бухгалтера МОУ «<...> г.» до <...> г. года истцу были установлены компенсационные выплаты в размере 24 % и стимулирующие выплаты в размере 80 %, выплата которых с 01.01.2020 года прекращена в связи с сокращение из штата МДОУ «<...> г.» должности <...> г., так же была установлена надбавка к заработной плате за выслугу лет в размере 20 %. Указанная справка согласуется с представленными истцом копиями приказов заведующего МДОУ «<...> г.» от <...> г. года № <...> г. об установлении истцу с <...> г. года об установлении надбавки за выслугу лет в размере 20 %, от <...> г. года № <...> г. об установлении истцу выплат стимулирующего характера в размере 80 % за интенсивность и высокие результаты работы, от <...> г. года № <...> г. об установлении истцу выплат компенсационного характера за работу а архивом в размере 5 %, за работу по противодействию терроризму в размере 10 %, за работу с вредными условиями труда в размере (размер 4 % был впоследствии установлен п. 3 Раздела 4 Положения об оплате труда работников МДОУ «<...> г.», утвержденного 31.08.2018 года заведующим Учреждения, п. 3 Раздела 4 Положения об оплате труда). Указанные приказы не подписаны заведующим Учреждения, имеют только печать МДОУ «<...> г.», в то же время не противоречат другим имеющимся в материалах гражданского дела доказательствам, в том числе справке главного бухгалтера МОУ «<...> г.», копии трудовой книжки истца, подтверждающий стаж свыше 15 лет, на основании которого в соответствии с п. 4 Приложения № 4 к Постановлению администрации МОГО «Ухта» от 28.04.2014 года № 758 и п. 8 Положения об оплате труда предусмотрена набавка в размере 20 %.
Позиция ответчика в части не начисления истцу за рабочий день <...> г. года (день увольнения) заработной платы, в том числе стимулирующих и компенсационных выплат, и включении данного рабочего дня в период, определенный для начисления выходного пособия, противоречит ч. 3 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, при этом, отсутствие в штате Учреждения должности <...> г. по состоянию на <...> г. года не является основанием для не выплаты истцу раннее установленных и не отмененных работодателем в предусмотренном законом порядке стимулирующих и компенсационных выплат, так как истец фактически с ответчиком еще состоял в трудовых отношениях.
При расчете исковых требований об индексации истец исключила надбавку за работу по противодействию терроризму в размере 10 %, что является правом истца при определении размера исковых требований.
Таким образом, в связи с принятием Положения об оплате труда, вступившего в законную силу с 01.09.2018 года, в образовательных организациях, в том числе в МДОУ «<...> г.» изменился перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению, их размеры, то для определения повышающего коэффициента истцу в соответствии с абз. 5 п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка начисления заработной платы» следует взять как оклад, размер которого увеличился с <...> г. руб. до <...> г. руб., так и предусмотренные законом выплаты и надбавки к окладу.
Исходя из вышеперечисленного, суд соглашается с расчетом истца, содержащимся в дополнении к исковому заявлению от <...> г. года, при определении повышающего коэффициента в размере 1, 43, который подлежал применению с <...> г. года, а именно <...> г..
Повышающие коэффициенты в связи с увеличением истцу оклада с <...> г. года с <...> г. руб. до <...> г. руб. и с <...> г. года с <...> г. руб. до <...> г. руб. должны быть рассчитаны в соответствии с абз. 2 п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка начисления заработной платы», а именно с <...> г. года повышающий коэффициент составит <...> г., с <...> г. года повышающий коэффициент составит <...> г.
Для среднего дневного заработка истцом взят период, в течение которого она исполняла трудовые обязанности полный месяц, т.е. с <...> г. года по <...> г. года, за данный период общий размер выплаченной заработной платы составил <...> г. руб., а отработано 285, 14 дней, соответственно размер среднего дневного заработка составил <...> г. руб.
Исходя из расчетного листа за <...> г. года вышеуказанная сумма совпадает с расчетом среднего дневного заработка при начислении ответчиком истцу оплаты очередного ежегодного и дополнительного отпусков в период с <...> г. года по <...> г. года (<...> г.
В связи с вышеизложенным, суд соглашается с подробным расчетом исковых требований от <...> г. года с учетом применения повышающих коэффициентов с <...> г. года, с <...> г. года и с <...> г. года при определении задолженности по оплате отпуска за период с <...> г. года по <...> г. года в размере <...> г. руб., задолженности по оплате отпуска за период с <...> г. года по <...> г. года в размере <...> г. руб., задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <...> г. руб., при этом истцом так же учтены выплаты, произведенные ответчиком раннее в результате индексации, а именно <...> г. руб. при индексации ответчиком оплаты отпуска за период с <...> г. года по <...> г. года и <...> г. руб. при индексации ответчиком оплаты отпуска за период с <...> г. года по <...> г. года.
Исходя из справки главного бухгалтера МОУ «<...> г.» с учетом оклада <...> г. руб. размер дневной ставки с учетом надбавки за работу в сельской местности 25% составит <...> г. руб., к которой так же подлежат начислению компенсационные выплаты в размере 14 % <...> г., стимулирующих выплат в размере 80 % <...> г., надбавки за выслугу лет в размере 20 % <...> г., районного коэффициента и северной надбавки <...> г., размер заработной платы истца за <...> г. года составит <...> г.. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве задолженности по заработной плате за <...> г. года.
Истцом так же заявлена к взысканию сумма, недоплаченная по выходному пособию в размере <...> г. руб., среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере <...> г. руб., за третий месяц – в размере <...> г. руб., за четвертый месяц – в размере <...> г. руб., за пятый месяц – в размере <...> г. руб., за шестой месяц – в размере <...> г. руб., в связи с тем, что при расчете среднего заработка ответчиком не применены повышающие коэффициенты.
Так, при увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере <...> г. руб., далее был выплачен сохраняемый средний заработок за второй месяц трудоустройства с момента увольнения в размере <...> г. руб., за третий месяц – <...> г. руб., за четвертый месяц – <...> г. руб., за пятый месяц – <...> г. руб., за шестой месяц – <...> г. руб.
Согласно расчету исковых требований от <...> г. года при применении повышающих коэффициентов 1, 43, 1, 04 и 1, 05 размер недоплаченной истцу суммы составит <...> г. руб.
В судебном заседании <...> г. года истец уточнила исковые требования в части подлежащей взысканию суммы выходного пособия, а именно просила ее уменьшить на сумму в размере <...> г. руб., рассчитанную исходя из выплаченной ответчиком за <...> г. года суммы в размере <...> г. руб. года с учетом применения повышающих коэффициентов <...> г.. При этом в расчете истца с <...> г. года применен коэффициент 1, 5 вместо 1, 43, что влечет за собой увеличение суммы с <...> г. руб. <...> г. до <...> г. руб. и как следствие уменьшение заявленной к взысканию суммы выходного пособия. В то же время суд не вправе выйти за пределы исковых требований, в связи с чем уточнения истца принимаются и в данной части с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма недоплаченного выходного пособия в размере <...> г. руб. <...> г.
Исковые требования в части взыскания с ответчика сумм, недоплаченных по выходному пособию в размере <...> г. руб., среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере <...> г. руб., за третий месяц – в размере <...> г. руб., за четвертый месяц – в размере <...> г. руб., за пятый месяц – в размере <...> г. руб., за шестой месяц – в размере <...> г. руб., суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению. Суд с расчетом истца в части недоплаченных сумм среднего заработка на период трудоустройства со второго по шестой месяц соглашается, так как в нем подробно указаны суммы, порядок определения задолженности, расчет не противоречит закону.
Согласно статьям 136, 140 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно расчету истца, по состоянию на <...> г. года размер компенсаций по ст. 236 Трудового Кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы за <...> г. года составит <...> г. руб., за задержку оплаты отпуска за период с <...> г. года по <...> г. года в размере <...> г. руб., за задержку оплаты отпуска за период с <...> г. года по <...> г. года в размере <...> г. руб., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <...> г. руб.
Указанный расчет судом проверен, в нем подробно указаны суммы, порядок определения задолженности, расчет не противоречит закону, в связи с чем судом принимается.
В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом длительности и размера нарушения прав работника на получение заработной платы и иных сумм, предусмотренных трудовым законодательством, всех других обстоятельств дела, основанные на указанном факте требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, и суд полагает разумной и справедливой денежную сумму в размере <...> г. рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, судрешил:
Исковые требования [В.] Л.Ф. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «<...> г.» удовлетворить.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «<...> г.» в пользу [В] Л.Ф. задолженность по заработной плате за <...> г. года в размере <...> г., задолженность по оплате отпуска за период с <...> г. года по <...> г. года в размере <...> г., задолженность по оплате отпуска за период с <...> г. года по <...> г. года в размере <...> г., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <...> г., компенсацию по ст. 236 Трудового Кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы за <...> г. года в размере <...> г., за задержку оплаты отпуска за период с <...> г. года по <...> г. года в размере <...> г., за задержку оплаты отпуска за период с <...> г. года по <...> г. года в размере <...> г., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <...> г., задолженность по выходному пособию в размере <...> г., среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере <...> г., среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц в размере <...> г.., среднего заработка на период трудоустройства за четвертый месяц в размере <...> г.., среднего заработка на период трудоустройства за пятый месяц в размере <...> г.., среднего заработка на период трудоустройства за шестой месяц в размере <...> г.., а всего – <...> г., компенсацию морального вреда в размере <...> г. рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения.
Решение в мотивированной форме составлено 04.12.2020 года.
Судья Л.И. [Р.]
Полезный отзыв?
(1)
