Межрайонная инспекция ФНС № 9 по Красноярскому краю: невыплата зарплаты
24rs0033-01-2022-003489-86
дело №2-523/2023
решение
именем Российской Федерации
19 апреля 2023 года город Лесосибирск
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи [Б.] А.В.,
при секретаре судебного заседания Березиной В.В.,
с участием истца [Т.] В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Т.] В.М. к Межрайонной ИФНС России № 17 по Красноярскому краю о взыскании отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
[Т.] В.М. обратился в суд с иском к Межрайонной ИФНС России № 17 по Красноярскому краю о взыскании недоначисленных отпускных в размере 104867 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 69525 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
Свои требования мотивирует тем, что он [Т.] В.М.) работал в должности главного государственного налогового инспектора отдела выездных проверок в МРИ ФНС России № 9 по Красноярскому краю с 21 июня 2013 года. Был уволен с гражданской службы, в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. В период работы выплаты средств материального стимулирования (далее СМС), материального стимулирования не были учтены при расчете среднемесячного и среднедневного заработка. Работодатель произвел расчёт компенсации за неиспользованный отпуск без учета денежных средств материального стимулирования, недоплата составила 69525 рублей за 48, 17 дня. Согласно расчетным листкам за период с февраля по 25 ноября 2022 года истцу были выплачены денежные средства материального стимулирования в сумме 486033 руб., исходя из этого 1/10 СМС составляет 48603 рубля. Среднедневной заработок занижен на 1659 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск занижена на 79914 рублей, с указанной суммы удержан и перечислен в бюджет налог на доходы физических лиц в размере 13% в сумме 10389 руб. Недоплата компенсации за неиспользованный отпуск составила 69525 руб.. При расчете отпускных среднедневной заработок занижен на 2159 руб., недоплата отпускных за июнь 2022 года составила 56350 рублей, недоплата отпускных за сентябрь 2022 года составила 48517 рублей. Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно уточненным исковым требованиям попросил взыскать с ответчика в его пользу 167 430 руб. 40 коп., из которых: задолженность по денежному содержанию за период нахождения в очередных отпусках в июне, сентябре 2022 года за период 2021 года в размере 92268 руб. 30 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за 2022 год (48, 17 календарных дней) в размере 75 162 руб. 10 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
Истец [Т.] В.М. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика – Межрайонной ИФНС России № 17 по Красноярскому краю Орешникова М.Б. (доверенность № 2.2-16 от 01.09.2022) о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без участия представителя, направила отзыв и дополнение к отзыву, согласно которому просит в удовлетворении требований отказать, указав, что материальное стимулирование, доведенное сверх установленного Правительством РФ фонда оплаты труда за счет дополнительных бюджетных ассигнований не входит в денежное содержание гражданского служащего и не является гарантированной выплатой обязательного характера, осуществляется в пределах лимитов, доводимых УФНС России по Красноярскому краю, при определении размера отпускных выплат работодатель учел все установленные составляющие денежного содержания. Общая сумма недоплаты отпускных составляет 167 856 руб. 47 коп. (недоплата отпускных 92 694 руб. 42 коп., компенсации за неиспользованный отпуск 75162 руб. 05 коп.). Материальная ответственность работодателя за невыплату не начисленной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат ст. 236 ТК РФ не предусмотрена. Указанные в заявлении истца суммы компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и отпускных, не начислялись и нормы, указанные в данной статье не могут быть применены к спорным правоотношениям. Считают, что заявление не содержит доказательств нарушения инспекцией каких-либо неимущественных прав заявителя и наличия причинно-следственной связи между действиями налогового органа и взысканием морального вреда.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежаще извещенных о дате, времени и месте судебного заседания, в соответствии со статьей 167 ГПК рф.
Заслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Статье 50 Федерального закона от дд.мм.гггг N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.
К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих", утверждённых Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562, действующими до 31 декабря 2022 года был определен порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего, в том числе на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (далее соответственно - должностной оклад, гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Пунктом 6 Правил установлено, что при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.
Согласно статье 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" фонды оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов и фонды оплаты труда гражданских служащих субъектов Российской Федерации государственных органов субъектов Российской Федерации формируются за счет средств соответствующих бюджетов, предусмотренных для финансового обеспечения выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона, а также для финансового обеспечения: 1) выплаты районного коэффициента (коэффициента) в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно; 2) выплаты в отдельных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации соответственно; 3) иных выплат, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно.
В судебном заседании установлено, и никем не оспаривается, что истец [Т.] В.М. с 27 июня 2013 года работал в должности <данные изъяты> Отдела выездных проверок Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 9 по Красноярскому краю, что подтверждается приказом о назначении на должность № от 21 июня 2013 года, копией трудовой книжки истца.
Истцу [Т.] В.М. за период работы с 28 января 2021 года по 27 января 2022 года, в периоды с 20 июня по 19 июля 2022 года, с 19 сентября по 17 октября 2022 года были предоставлены оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 и 29 календарных дней соответственно, что подтверждается уведомлениями о времени начала отпусков.
Приказом № № от 18 ноября 2022 года служебный контракт № от 23 августа 2005 года с [Т.] В.М. расторгнут с 25 ноября 2022 года, в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, пункт 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с выплатой компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, а также выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 48, 17 календарных дней за период с 28 января 2022 года по 25 ноября 2022 года.
Согласно расчетным листкам, истцу [Т.] В.М. ответчиком за вышеуказанные периоды нахождения в отпуске были произведены выплаты отпускных в размере 52579 руб.50 коп. (19279 руб. 15 коп. + 33300 руб.35 коп.), 50826 руб.85 коп. (21031 руб. 80 коп. + 29795 руб. 05 коп), соответственно.
Кроме того, по состоянию на 25 ноября 2022 года была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении из расчета 48, 17 календарных дней в сумме 85295 руб. 10 коп.
В суде также установлено, что истцу [Т.] В.М. в период работы ответчиком ежемесячно производились начисления материального стимулирования.
Ответчиком при начислении отпускных, а также компенсации за неиспользованный отпуск, в расчет не были включены суммы материального стимулирования.
Суд, проверив расчет представленный истцом, признает его математически правильным, основанным на положениях действующего законодательства, соглашается с ним. Расчет истца подтверждается расчетными листами, представленными ответчиком, за июнь 2022 года ответчиком не включены в расчет 42 552 руб., (расчет № 13), за июль 2022 года 40805 руб. (расчет № 14), август 2022 года 45942 руб. (расчет № 15), что подтверждается также справкой о доходах за 2022 год (л.д. 43).
Кроме того, расчет истца подтверждается расчетом ответчика.
Таким образом, требования истца в данной части подлежат удовлетворению в заявленном размере.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, при которых были нарушены трудовые права истца по не доначислению и выплате сумм отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, длительность допущенного ответчиком нарушения, индивидуальные особенности истца,
С учетом требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны, установление баланса интересов сторон, суд считает необходимым взыскать компенсацию в морального вреда в заявленном размере 10 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Т.] В.М. к Межрайонной ИФНС России № 17 по Красноярскому краю о взыскании отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Межрайонной ИФНС России № 17 по Красноярскому краю (ИНН 2411015007) в пользу [Т.] В.М. (ИНН №) недоначисленные отпускные в размере 92 268 рублей 30 коп., недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75 162 рублей 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 177 430 рублей 35 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, подачей апелляционной жалобы через Лесосибирский городской суд Красноярского края.
Председательствующий А.В. [Б.]
Мотивированное решение составлено 24 апреля 2023 года
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Лесосибирске (5 отзывов) →
