Межрайонная ИФНС России № 12 по Красноярскому краю: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-851/2021 ~ М-663/2021

Дата решения: 28.09.2021

Дата вступления в силу: 09.11.2021

Истец (заявитель): [Д.] [Е.] [В.]

Ответчик: Межрайонная ИФНС России № 12 по Красноярскому краю

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-851/2021 24rs0057-01-2021-001566-08

решение

Именем Российской Федерации

28 сентября 2021 года г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего – судьи [К.] н.а.

при секретаре [А.] И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] Е.В. к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 12 по Красноярскому краю о взыскании задолженности по выплате отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец [Д.] Е.В. обратилась в суд с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 12 по Красноярскому краю (Межрайонная ИФНС России № 12 по Красноярскому краю) о взыскании задолженности по выплате отпускных в сумме 121 788 рублей 71 копейка, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7037 рублей 13 копеек, денежной компенсации за задержку выплат отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7950 рублей 70 копеек и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что [Д.] Е.В. 25 октября 2013 года была назначена на должность <данные изъяты> Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 12 по Красноярскому краю; срок замещения указанной должности неоднократно продлялся. На основании приказа от 17 ноября 2020 года служебный контракт с [Д.] Е.В. расторгнут. В период службы истцу начислялись и выплачивались отпускные не в полном объеме, поскольку при расчете отпускных не учитывались средства материального стимулирования и денежные средства, выплаченные в качестве дополнительного материального стимулирования. Так за очередной отпуск в период с 25 февраля 2020 года по 28 февраля 2020 года ответчиком недоплачено 7856 рублей 47 копеек; за очередной отпуск в период с 06 мая 2020 года по 08 мая 2020 года недоплачено 7505 рублей 51 копейка; за очередной отпуск в период с 13 июля 2020 года по 31 июля 2020 года недоплачено 48 881 рубль 45 копеек; за очередной отпуск в период с 07 сентября 2020 года по 10 сентября 2020 года недоплачено 9207 рублей 24 копейки; за дополнительный отпуск за выслугу лет за период с 11 сентября 2020 года по 20 сентября 2020 года недоплачено 23 018 рублей 10 копеек; за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период с 21 сентября 2020 года по 24 сентября 2020 года недоплачено 6905 рублей 44 копейки; за дополнительный отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями за период с 24 сентября 2020 года по 01 октября 2020 года недоплачено 18 414 рублей 50 копеек. Кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении была выплачена не в полном объеме, недоплачено 7037 рублей 13 копеек. За просрочку указанных выплат в указанных суммах истцом начислены проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 7 950 рублей 70 копеек. В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истцу причинен моральный вред, компенсация которого в денежной форме определена истцом в сумме 10 000 рублей.

В судебное заседание истец и представитель ответчика не явились, о времени и месте судебного разбирательства были извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

При таких обстоятельствах в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие истца [Д.] Е.В. и представителя ответчика Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 12 по Красноярскому краю.

Ответчик Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 12 по Красноярскому краю иск не признала; представитель ответчика направил в суд возражения, в которых ссылается на то, что средства материального стимулирования и денежные средства, выплаченные в качестве дополнительного материального стимулирования, в состав денежного содержания гражданского служащего не включаются, поэтому не подлежат учету при расчете отпускных. Кроме того, требования о взыскании отпускных за периоды с 25 февраля 2020 года по 28 февраля 2020 года и с 06 мая 2020 года по 08 мая 2020 года заявлены истцом с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока, а потому не подлежат удовлетворению. Поскольку все выплаты произведены ответчиком в полном объеме, оснований для взыскания процентов за несвоевременную выплату не имеется. Также истцом допущены арифметические ошибки в расчетах. Факт причинения нравственных страданий истцу действиями ответчика не доказан, как и вина ответчика, поэтому исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда ответчик считает необоснованными. С учетом приведенных доводов ответчик просил отказать в удовлетворении исковых требований [Д.] Е.В. в полном объеме.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации устанавливаются Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", что указано в его преамбуле.

В соответствии с п.4 ч.1 ст. 14 приведенного Федерального закона гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Как предусмотрено чч. 1, 2 ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации", оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается), ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч.5 ст. 50 Федерального закона от № 79-ФЗ от 27.07.2004).

В силу ч.10 ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N 562 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (далее Правила), которые определяют порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего, в том числе : на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске; при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы; в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по его вине.

Согласно пункту 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

Как указано в пункте 8 Правил, в случаях, предусмотренных подпунктами "д" и "з" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В силу ст. 51 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации" фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа (ч.1).

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (ч.2).

Фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента), если такая выплата в соответствии с законодательством Российской Федерации производится в федеральном государственном органе; 2) на выплату в отдельных федеральных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч.3).

Порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации (ч.6).

Согласно п.8 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат, - в размерах (в расчете на год), предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 приведенного Указа предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 настоящего Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Министерство финансов Российской Федерации в своем письме от 15 июля 2014 г. N 14-04-05/34482 разъяснило, что в связи с обращениями отдельных федеральных органов исполнительной власти по вопросу о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7 (далее - постановление N 238-7), для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 (далее - Правила), дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 329 утверждено Положение о Министерстве финансов Российской Федерации, согласно пункту 5 которого одним из полномочий Министерства финансов Российской Федерации является осуществление полномочий по обобщению практики применения законодательства Российской Федерации и проведение анализа реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.

Из системного толкования приведенных правовых норм следует, что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих. В соответствии с положениями части 3 статьи 51 приведенного Федерального закона фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Таким образом, выплаченное в период прохождения государственной гражданской службы материальное стимулирование входит в состав денежного довольствия и вопреки доводам ответчика должно учитываться при расчете среднего заработка для оплаты отпускных, компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности и за неиспользованный отпуск.

Как установлено в судебном заседании, следует из приказа от 28 ноября 2013 года № №, служебного контракта № от 03 декабря 2018 года, приказа от 17 ноября 2020 года № № истец [Д] Е.В. в период с 28 ноября 2013 года по 02 декабря 2020 года замещала должность <данные изъяты> Межрайонной ИФНС России № 12 по Красноярскому краю и была уволена с гражданской службы по инициативе гражданского служащего, срок действия служебного контракта истек 02 декабря 2020 года.

В период государственной службы [Д.] Е.В. были предоставлены следующие отпуска: ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 25 февраля 2020 года по 28 февраля 2020 года; ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 06 мая 2020 года по 08 мая 2020 года; ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 13 июля 2020 года по 31 июля 2020 года; ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 07 сентября 2020 года по 10 сентября 2020 года; дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет с 11 сентября 2020 года по 20 сентября 2020 года; дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день с 21 сентября 2020 года по 23 сентября 2020 года; дополнительный отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями с 24 сентября 2020 года по 01 октября 2020 года, что следует из предоставленных истцом приказов о предоставлении отпусков.

Истцом предоставлены приказы начальника Межрайонной ИФНС России № 12 по Красноярскому краю о материальном стимулировании [Д.] Е.В. за 4 квартал 2018 года, 1 -4 кварталы 2019 года, 1 -3 кварталы 2020 года а также о выплате ей материального стимулирования из фонда начальника инспекции за 4 квартал 2018 года, 1 квартал 2019 года, за 2 квартал 2020 года, а также материального стимулирования за счет дополнительных бюджетных ассигнований, выделенных на материальное стимулирование федеральных государственных служащих территориальных органов ФНС России сверх установленного фонда оплаты труда на 2019 год и на 2020 год, что ответчиком не оспаривается.

По расчету истца ответчиком было недоплачено: за очередной отпуск в период с 25 февраля 2020 года по 28 февраля 2020 года - 7856 рублей 47 копеек; за очередной отпуск в период с 06 мая 2020 года по 08 мая 2020 года - 7505 рублей 51 копейка; за очередной отпуск в период с 13 июля 2020 года по 31 июля 2020 года - 48 881 рубль 45 копеек; за очередной отпуск в период с 07 сентября 2020 года по 10 сентября 2020 года - 9207 рублей 24 копейки; за дополнительный отпуск за выслугу лет за период с 11 сентября 2020 года по 20 сентября 2020 года - 23 018 рублей 10 копеек; за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период с 21 сентября 2020 года по 24 сентября 2020 года - 6905 рублей 44 копейки; за дополнительный отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями за период с 24 сентября 2020 года по 01 октября 2020 года - 18 414 рублей 50 копеек.

Кроме того, по расчету истца при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена не в полном объеме, недоплата составила 7037 рублей 13 копеек. Таким образом, общий долг ответчика перед истцом [Д.] Е.В. согласно ее расчету составил 128 825 рублей 84 копейки.

Сумма фактических выплат истцу подтверждается расчетными листами и ответчиком по делу не оспаривается.

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п.10 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Иск предъявлен [Д.] Е.В. в суд 29 июня 2021 года.

Следовательно, требования о взыскании отпускных, срок выплаты которых наступил до 29 июня 2020 года (за период ежегодных отпусков с 25 февраля по 28 февраля 2020 года и с 06 мая по 08 мая 2020 года), заявлены в суд с пропуском установленного ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срока, доводы ответчика в этой часть суд признает обоснованными.

О восстановлении пропущенного срока [Д.] Е.В. не просила, уважительных причин, с учетом которых пропущенный срок может быть восстановлен, судом не установлено.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания недоплаченных отпускных за периоды нахождения истца в очередном ежегодном отпуске с 25 февраля по 28 февраля 2020 года и с 06 мая по 08 мая 2020 года суд не усматривает.

С расчетами истца по отпускным за периоды нахождения [Д.] Е.В. в отпусках с 13 июля 2020 года по 31 июля 2020 года, с 07 сентября 2020 года по 10 сентября 2020 года, с 11 сентября 2020 года по 20 сентября 2020 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск ответчик согласился; правильность расчетов проверена судом.

По отпускным за период нахождения в дополнительных отпусках за ненормированный рабочий день с 21 сентября 2020 года по 24 сентября 2020 года и связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями с 24 сентября 2020 года по 01 октября 2020 года ответчиком предоставлен контррасчет, согласно которому размер недоплаты составляет 6905 рублей 43 копейки и 18 414 рублей 48 копеек.

Проверив предоставленные сторонами по делу расчеты, суд находит правильным расчет ответчика.

Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность в общей сумме 113 463 рублей 83 копейки; исковые требования о взыскании указанной задолженности заявлены истцом в установленный законом срок.

Доказательства погашения задолженности в указанной сумме ответчик суду не предоставил.

При таких обстоятельствах исковые требования в сумме 113 463 рубля 83 копейки суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в указанной сумме ответчиком в установленный срок выплачены не были, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за указанный истцом период просрочки в сумме 7 002 рубля 60 копеек, которая определяется судом согласно расчету : с 03.12.2020 по 21.03.2021 113 463, 83 х 4, 25%/150 х 109 дней = 3504, 14 руб.

с 22.03.2021 по 25.04.2021 113 463, 83 х 4, 5%/150 х 35 дней = 1 191, 37 руб.

с 26.04.2021 по 14.06.2021 113 463, 83 х 5%/150 х 50 дней = 1 891, 06 руб.

с 15.06.2021 по 24.06.2021 113 463, 83 х 5, 5%/150 х 10 дней = 416, 03 руб.

Итого: 7 002, 60 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 06 февраля 2007 года).

Из содержания приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

При недостижении соглашения между сторонами трудовых отношений спор о размере компенсации морального вреда разрешается судом на основе применения общих положений о защите нематериальных благ, предусмотренных гражданским законодательством.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ответчика по делу, степень нравственных страданий истца (с учетом индивидуальных особенностей истца, в том числе: возраста, семейного положения, характера и периода нарушения ответчиком трудовых прав истца), исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца [Д.] Е.В. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Оценив доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца [Д.] Е.В. подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования [Д.] Е.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 12 по Красноярскому краю в пользу [Д.] Е.В. задолженность по выплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 113 463 рублей 83 копейки, компенсацию за нарушение срока выплат в сумме 7 002 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 125 466 рублей (Сто двадцать пять тысяч четыреста шестьдесят шесть) рублей 43 копейки.

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: (подпись)

Мотивированное решение составлено 05 октября 2021 года.