Межрайонная ИФНС России №14 по Владимирской области, Управление Федеральной налоговой службы по Владимирской области: невыплата зарплаты
Дело № 2-1827/2023
уид: 33rs0002-01-2023-001306-18
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г. Владимир 10 мая 2023 года
Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего [К.] К.С.,
при секретаре [С.] В.В.,
представителей ответчика ФИО5, ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] [А.] [С] к Управлению Федеральной налоговой службы по Владимирской области о взыскании невыплаченной суммы компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в связи с расторжением служебного контракта, невыплаченного денежного содержания за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске,
у с т а н о в и л:
[Л.] А.С. обратилась в суд с иском к Межрайонной ИФНС ### по Владимирской области о взыскании невыплаченной компенсации в связи с расторжением служебного контракта в сумме 144 208 рублей 99 копеек, невыплаченного денежного содержания в сумме 31 843 рубля 38 копеек.
В обоснование иска указано, что с дд.мм.гггг она проходила государственную гражданскую службу в ФИО1 ### по Владимирской области. Приказом от дд.мм.гггг ### она принята на должность государственного налогового инспектора отдела урегулирования задолженности. Последняя занимаемая должность – заместитель ФИО1 отдела финансового обеспечения. Приказом от дд.мм.гггг ### она освобождена от должности федеральной государственной гражданской службы по причине расторжения служебного контракта в связи с сокращением занимаемой должности. В связи с увольнением ответчиком произведена выплата денежной компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 94 108 рублей 52 копейки, месячного денежного содержания в размере 23 527 рублей 13 копеек. В период прохождения гражданской службы соответствующими приказами ФИО1 « 12 по Владимирской области, ей как федеральному государственному гражданскому служащему территориального органа ФНС ФИО1 выплачивались ежеквартальные выплаты в виде материального стимулирования и премии государственным гражданским служащим Инспекции из бюджетных ассигнований, направленных на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС ФИО1 по Владимирской области сверх установленного фонда оплаты труда, которыми осуществлено материальное стимулирование государственных гражданских служащих за соответствующие периоды 2021-2022 годов. Указанные средства материального стимулирования выплачивались на основании решения Комиссии ФНС ФИО1 по оценке эффективности деятельности территориальных органов ФНС ФИО1, приказов УФНС ФИО1 по Владимирской области «О материальном стимулировании федеральных государственных служащих налоговых органов УФНС ФИО1 по Владимирской области», приказов и писем ФИО1 ### по Владимирской области, а также писем УФНС ФИО1 по Владимирской области о доведении лимитов бюджетных ассигнований на материальное стимулирование федеральных государственных служащих сверх установленного фонда оплаты труда на 2021-2022 гг. о выплате материального стимулирования за счет бюджетных ассигнований на материальное стимулирование федеральных государственных служащих сверх установленного фонда оплаты труда и на основании протоколов Комиссии по оценке эффективности деятельности и распределению денежных средств федерального бюджета, направленных на материальное стимулирование федеральных государственных служащих ФИО1 ### по Владимирской области. Согласно справкам о доходах физического лица ей за 2021, 2022 гг. начислены и выплачены средства материального стимулирования. Произведенные выплаты материального стимулирования и премии Инспекцией не выключены в расчет месячного заработка для компенсации при увольнении в связи с сокращением замещаемой должности и за неиспользованные дни отпуска ко дню увольнения. Начисленные и выплаченные средства материального стимулирования не включены в расчет месячного денежного содержания и не учтены при расчете среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска, предоставленного за период нахождения в отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на 25 календарных дней. Разница между фактически выплаченной компенсацией в размере четырехмесячного денежного содержания составляет 144 208 рублей 99 копеек, размер невыплаченного денежного содержания за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске составляет 31 843 рубля 38 копеек.
Согласно выписке из приказа ФНС ФИО1 от дд.мм.гггг № ЕД-7-4/458 ИФНС по Октябрьскому району <...> переименована в ФИО1 ### по Владимирской области, о чем внесены соответствующие сведения в егрюл.
На основании приказа ФНС ФИО1 № ЕД-7-4/458 от дд.мм.гггг ФИО1 ### по Владимирской области и ФИО1 ### по Владимирской области реорганизованы путем присоединения к ИФНС ФИО1 по Октябрьскому району <...>.
ифнс ФИО1 по Октябрьскому району <...> является правопреемником ФИО1 ### по Владимирской области и ФИО1 ### по Владимирской области и переименована в ФИО1 ### по Владимирской области.
На основании приказа ФНС ФИО1 № ЕД-7-4/1165 от дд.мм.гггг ФИО1 ### по Владимирской области реорганизована путем присоединения к Управлению Федеральной налоговой службы по Владимирской области. Указанный приказ вступил в силу дд.мм.гггг.
Определением Октябрьского районного суда <...> от дд.мм.гггг произведена замена Межрайонной ИФНС ФИО1 ### по Владимирской области ее правопреемником Управлением Федеральной налоговой службы по Владимирской области.
Истец [Л.] А.С., извещавшаяся о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, сведений о причинах неявки в суд не представила.
Представители ответчика Управления Федеральной налоговой службы по Владимирской области ФИО5, ФИО6 иск не признали, представили письменные возражения, в которых указали, что [Л.] А.С. с дд.мм.гггг проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной ИФНС ФИО1 ### по Владимирской области в должности старшего государственного налогового инспектора отдела урегулирования задолженности, специалиста первого разряда отдела финансового обеспечения, государственного налогового инспектора отдела урегулирования задолженности и заместителя ФИО1 отдела финансового обеспечения. Приказом ФИО1 ### по Владимирской области от дд.мм.гггг ### [Л.] А.С. освобождена от замещаемой должности и уволена с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением занимаемой ею должности. В связи с увольнением по данному основанию [Л.] А.С. выплачена компенсация в размере четырехмесячного содержания в сумме 94 108 рублей 52 копейки из расчета денежного содержания 23 527 рублей 13 копеек. ФИО1 ### по Владимирской области изданы приказы «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих налоговых органов Владимирской области» за 1 квартал 2021 ### от дд.мм.гггг, за 2 квартал 2021 ### от дд.мм.гггг, за 3 квартал 2021 ### от дд.мм.гггг, за 4 квартал 2020 ### от дд.мм.гггг, за 1 квартал 2022 ### от дд.мм.гггг. На основании вышеперечисленных приказов [Л.] А.С. производились ежеквартальные выплаты в виде материального стимулирования. Указанные выплаты не подлежат учету при расчете среднего заработка истца для оплаты денежного содержания на период нахождения в отпуске, а также при расчете сумм компенсации при увольнении в связи с сокращением. Средства материального стимулирования являются самостоятельным видом выплат, не носят системный характер, не являются гарантированными выплатами и производятся за счет лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на эти цели дополнительно сверх утвержденного фонда оплаты труда.
На основании ст. 167 ГПК РФ, судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что [Л.] А.С. с дд.мм.гггг проходила государственную гражданскую службу в ФИО1 ### по Владимирской области.
Приказом ФИО1 ### по Владимирской области от дд.мм.гггг ### [Л.] А.С. принята на должность заместителя ФИО1 отдела финансового обеспечения, ранее занимала должность главного специалиста-эксперта на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного работника ФИО6 до момента выхода ее на работу.
На основании приказа ФИО1 ### по Владимирской области ### от дд.мм.гггг [Л.] А.С. освобождена от замещаемой должности с федеральной государственной гражданской службы и уволена дд.мм.гггг в связи с сокращением занимаемой ей должности (п. 8.2 ч.1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»).
В связи с увольнением по данному основанию [Л.] А.С. выплачена компенсация в размере четырехмесячного содержания в сумме 94 108 рублей 52 копейки.
фио1 ### по Владимирской области изданы приказы «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих налоговых органов Владимирской области» за 1 квартал 2021 ### от дд.мм.гггг в сумме 30383 рубля 54 копейки, за 2 квартал 2021 ### от дд.мм.гггг в сумме 32 417 рублей 71 копейка, за 3 квартал 2021 ### от дд.мм.гггг в сумме 38 644 рубля 15 копеек, за 4 квартал 2020 ### от дд.мм.гггг в сумме 47 281 рубль 25 копеек, за 1 квартал 2022 ### от дд.мм.гггг в сумме 52 212 рублей 83 копейки.
На основании вышеуказанных приказов [Л.] А.С. производились ежеквартальные выплаты в виде материального стимулирования.
фио1 ### по Владимирской области в период с января 2021 года по октябрь 2022 года издавались приказы о ежемесячном премировании [Л.] А.С. за своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на территориальные органы ФНС фио1.
Кроме того, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [Л.] А.С. выплачено денежное содержание за время нахождения в отпуске.
На основании вышеперечисленных приказов в период работы с января 2021 года по сентябрь 2022 года [Л.] А.С. производились выплаты в виде премий за своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий – за январь-февраль 2021 года в сумме 24 196 рублей 50 копеек (приказ ### от дд.мм.гггг), за март 2021 года размер премии увеличен на 50 % (приказ ### от дд.мм.гггг), в апреле-мае 2021 года в размере двух окладов месячного денежного содержания (приказ ### от дд.мм.гггг), в июне 2021 года в сумме 27 443 рубля (приказ ### от дд.мм.гггг), в июле-августе 2021 года в размере двух окладов месячного денежного содержания (приказ ### от дд.мм.гггг), в сентябре-октябре 2021 года в размере 1, 5 окладов месячного денежного содержания (приказ ### от дд.мм.гггг), в ноябре 2021 года в размере двух окладов месячного денежного содержания (приказ ### от дд.мм.гггг), в декабре 2021 года в размере двух окладов месячного денежного содержания (приказ ### от дд.мм.гггг), в январе 2022 года в размере одного оклада месячного денежного содержания (приказ ### от дд.мм.гггг), в феврале 2022 года в размере 0, 5 оклада месячного денежного содержания (приказ ### от дд.мм.гггг), за март 2022 года в сумме 19 263 рубля (приказ ### от дд.мм.гггг), за прель 2022 года в сумме 19263 рубля (приказ ### от дд.мм.гггг), за май 2022 года в сумме 28894 рубля 50 копеек (приказ ### от дд.мм.гггг), за июнь 2022 года в сумме 192632 рубля (приказ ### от дд.мм.гггг), за июль 2022 года в сумме 28894 рубля 50 копеек (приказ ### от дд.мм.гггг), за август 2022 года в сумме 32908 рублей (приказ ### от дд.мм.гггг), за сентябрь 2022 года в сумме 11 820 рублей (приказ ### от дд.мм.гггг).
Указанные выплаты ответчиком не были учтены при расчете среднего заработка истца для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2022, а также при расчете компенсации при увольнении [Л.] А.С. в связи с сокращением замещаемой ею должности.
Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от дд.мм.гггг № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
Согласно п. 8.2 ч. 1, ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.
В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
Частью 1 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Частью 2 и 5 указанной статьи установлено, что денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
В соответствии с ч. 10 ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг ### (далее - Правила ###).
Пунктом 2 указанных Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно абзацу 1 пункта 6 Правил ### при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Абзацем 1 пункта 8 Правил ###, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом «д» (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.
Согласно абзацу 2 пункта 8 Правил ### месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» - «г» пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д» - «ж» пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.
При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-фз).
В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от дд.мм.гггг ### «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).
Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от дд.мм.гггг ### «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от дд.мм.гггг ### «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до дд.мм.гггг представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.
Между тем из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2 и 3 статьи 51 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.
Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от дд.мм.гггг ### о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг ###, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг ###, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенный статьей 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг ###. Министерство финансов Российской Федерации как на федеральный орган исполнительной власти возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной деятельности (пункты 1, 5.5 Положения о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг ###).
Кроме того, в письме Минтруда ФИО1 от дд.мм.гггг ###/В-5300 «О выплатах, производимых федеральным государственным гражданским служащим за счет бюджетных ассигнований, доводимых до федеральных государственных органов на материальное стимулирование гражданских служащих» указано, что в целях обеспечения принципов справедливости и системности в вопросах оплаты труда и исчисления денежного содержания гражданских служащих при одновременном соблюдении установленного Правилами порядка Минтруд ФИО1 придерживается позиции о том, что средства, доводимые до органов в целях дополнительного материального стимулирования гражданских служащих, должны выплачиваться в виде премий за выполнение особо важных и сложных заданий.
Только такой порядок их реализации позволяет не допустить ущемление прав гражданских служащих и одновременно соблюсти установленные Правилами положения.
Вместе с тем, как показывает правоприменительная практика, выплата средств материального стимулирования в отдельных федеральных государственных органах осуществляется в рамках иных выплат, не предусмотренных частями 2 и 5 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ в составе денежного содержания гражданских служащих.
Такой порядок выплаты средств материального стимулирования не согласуется с положениями Правил, определяющими перечень выплат, учитываемых при исчислении денежного содержания гражданского служащего, в том числе на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и в целях расчета компенсации при увольнении с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднении государственного органа, что не является обоснованным и создает условия для ущемления прав гражданских служащих соответствующих федеральных государственных органов.
Таким образом, для устранения противоречий между перечнем выплат, включенных законом в состав денежного содержания государственных служащих, и выплатой средств материального стимулирования, государственным органам рекомендовано выплачивать средства материального стимулирования как премии за выполнение особо важных и сложных заданий, которые включены в денежное содержание государственного служащего (пп. 4 п. 5 ст. 50 Федерального закона № 79-фз).
В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось представителями ответчика, что часть средств материального стимулирования выплачивалась как премия за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе и [Л.] А.С., однако она также не была включена в расчет среднего заработка для исчисления компенсации за отпуск, компенсации при увольнении.
Из системного толкования вышеприведенных правовых норм следует, что актами Правительства Российской Федерации федеральным государственным органам ежегодно доводятся объемы средств, имеющих целевой характер, - повышение материальной мотивации гражданских служащих, увеличение объема выплат гражданским служащим, обусловленных реальной эффективностью их работы. При этом данными актами правовая форма и (или) механизм выплаты этих средств не установлены. Целевой характер этих мероприятий заключается в повышении уровня оплаты труда указанных категорий лиц, что прямо свидетельствует об отнесении соответствующих выплат к выплатам за профессиональную служебную деятельность.
В ходе рассмотрения данного гражданского дела судом установлено, что стимулирующие выплаты в пределах выделенных бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих носили систематический характер.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что средства материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих входят в состав денежного содержания гражданского служащего, являются дополнительной выплатой, предусмотренной частью 10 статьи 50 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», осуществляемой за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда, в связи с чем подлежат учету при расчете среднего заработка государственного служащего для выплат по ежегодным оплачиваемым отпускам, компенсации при увольнении в связи с сокращением (определение Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг ###-КГ19-4).
Ответчиком представлен расчет денежного содержания истца за период отпусков в 2022 и компенсации при увольнении с учетом полученного материального стимулирования и премий сверхфонда, в соответствии с которым истцу не доначислены компенсация в связи с расторжением служебного контракта в сумме 144 362 рубля 60 копеек, денежное содержание за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 663 рубля 80 копеек, из которых НДФЛ составляет 3 726 рублей 29 копеек.
В ходе рассмотрения дела представленный ответчиком расчет не оспаривался, в связи с чем, суд соглашается с указанным расчетом, поскольку указанные в нем суммы, исчислены в строгом соответствии с положениями Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг ###.
Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Владимирской области в пользу [Л.] А.С. компенсацию в связи с расторжением служебного контракта в сумме 144 208 рублей 99 копеек в пределах заявленных требований, денежное содержание за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 663 рубля 80 копеек, из которых НДФЛ составляет 3 726 рублей 29 копеек, с учетом представленного ответчиком расчета.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования [Л.] [А.] [С] к Управлению Федеральной налоговой службы по Владимирской области о взыскании невыплаченной суммы компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в связи с расторжением служебного контракта, невыплаченного денежного содержания за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске удовлетворить частично.
Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Владимирской области (ИНН 3329001660) в пользу [Л.] [А.] [С.] дд.мм.гггг года рождения (паспорт 1708 939887), компенсацию в связи с расторжением служебного контракта в сумме 144 208 рублей 99 копеек, денежное содержание за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 663 рубля 80 копеек, из которых НДФЛ составляет 3 726 рублей 29 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований [Л.] [А.] [С.] отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий К.С. [К.]
Решение суда принято в окончательной форме дд.мм.гггг
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Владимире (868 отзывов) →
Полностью поддерживаю мнение коллеги, добавлю что руководство компании является аферистами. Ранее компания состояла из нескольких соучредителей, которых [В.] [С.] успешно кинул, и в добавок похитил товар. Скрылась «новая компания» очень удобно, на нынешнее её место расположение пройти без пропуска «нельзя», как считает руководство, и в случае нагрянувших гостей они будут заранее оповещены. [В.] [...
Пермь, Ленина 92. ГК МИР, офис 206. Я, как человек, искавший работу пришел к ним на должность специалиста по документации (спд). Оклад 30к обещали, официальное трудоустройство, но сначала пройти обучение. Первая неделя прошла интересно, научился основам торгов на бирже, может когда нибудь сам попробую- думал я. По плану вторая неделя практическая, где меня бы обучали составлять отчёты о компаниях....
Здравствуйте, в начале декабря мне позвонили из компании ГК МИР и предложили удалённую вакансию СПД, написание отчётов 3/5 тысяч за отчёт, офис находится по адресу ул. Ленина, 92, офис 206. Приехала в красивый офис, меня встретила красивая девушка - секретарь, такая же симпатичная девушка провела собеседование, я поверила. В итоге ездила каждый день на 1 час обучения, где мне рассказывали про инве...
Собственник компании кидает всех на деньги, никому не платит люди в рабстве уволенные без денег зарплаты белые и не получает никто бегите от туда пролистывайте эти вакансии будут звонить не соглашайтесь попадете в рабство...
Многие сотрудники, даже уволившиеся очень долго и по настоящее время ждут свои заработанные деньги! Нам листочки расчетные дали, а деньги мы не видели! Люди! Обходите эту компанию стороной! Сотрудники, которые ещё работают - без зарплаты уже три месяца! А на дворе 21 век! Хозяин компании о сотрудниках совсем не думает! Ему на людей плевать!...
