МИФНС РФ №16 по Приморскому краю (ТОРМ № 3): Истец подала иск о компенсации при увольнении.

Номер дела: 2−66/2022 (2−1157/2021;) ~ М-1002/2021

Дата решения: 10.01.2022

Истец (заявитель): [Н.] [М.] [Н.]

Ответчик: МИФНС РФ №16 по Приморскому краю (ТОРМ № 3)

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

уид 25rs0015−01−2021−002266−12

Дело № 2−1157/2021

решение

именем Российской Федерации

г. Дальнегорск 10 января 2022 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи [П.] И.И.,

при секретаре судебного заседания [К.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] [М.] [Н] к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Приморскому краю о взыскании задолженности по выплате компенсации при увольнении, процентов за задержку выплат, морального вреда,

установил:

[Н.] М.Н. обратилась в Дальнегорский районный суд с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Приморскому краю указав, что с <дата> (приказ № от <дата>) по <дата> (приказ № от 25.12.2020г.) она проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной ИФНС России № по Приморскому краю (реорганизована путем присоединения к вновь образованной Межрайонной ИФНС № по Приморскому краю), последняя занимаемая должность — <…>.

Приказом Межрайонной ИФНС России №6 по Приморскому краю от 25.12.2020 года № служебный контракт с ней расторгнут, в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном налоговом органе по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и с 01.01.2021 года она уволена.

Полагает, что при исчислении месячного денежного содержания и расчете денежной компенсации, Инспекцией не были учтены начисленные ей в 2020 году выплаты материального стимулирования на общую сумму <…> рублей, в том числе: материальное стимулирование в размере <…> рублей в месяц; выплаты единовременного поощрения за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих в размере <…> рублей, осуществленные в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федераций от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».

Считает, что размер ежемесячного денежного содержания с учетом вышеуказанных выплат, должен был составлять <…> рублей, а не <…> рублей, соответственно компенсация в размере шестимесячного денежного содержания должна была составлять <…> рублей, а не <…> рублей. Таким образом, недоплата компенсации в размере шестимесячного денежного содержания составила <…> рублей.

01.07.2021 года она обратилась в Межрайонную ИФНС России № 16 по Приморскому краю с требованием о перерасчете размера денежного содержания и выплаченных ей при увольнении денежных сумм, в удовлетворении которого инспекцией было отказано.

Так же расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере <…> (выплаченная компенсация).

Полагает, что Инспекцией при расчете и выплате компенсации в размере шестимесячного денежного содержания, неправомерно не были учтены выплаченные ей в 2020 году суммы материального стимулирования в размере <…>, 0 рублей.

Итого к доплате <…>

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ сумма процентов за задержку выплаты компенсации при увольнении составляет <…> рублей.

Просит суд взыскать с Межрайонной ИФНС России № 16 по Приморскому краю: задолженность по выплате компенсации при увольнении в размере шестимесячного денежного содержания в сумме <…> рублей; задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <…> рублей; проценты за задержку выплат указанных сумм в размере <…> рублей; моральный ущерб в размере 50 000 рублей, указать в решении, что в случае несвоевременного исполнения судебного акта ответчик должен будет уплатить проценты до дня его фактического исполнения.

09.12.2021г. от ответчика Межрайонной ИФНС России № 16 по Приморскому краю поступили возражения на исковое заявление, из которых следует, что [Н.] М.Н. была принята на работу в Межрайонную ИФНС России № по Приморскому краю на должность <…> (приказ от <дата> №, служебный контакт от 30.10.2017г.). Дополнительным соглашением от 04.10.2019г. № служебном контрактом от 30.10.2017г. № установлено: денежное содержание месячного оклада в размере <…> руб.; оклад за классный чин в размере <…> руб.; надбавка за выслугу лет на государственной службе в размере <…> руб.; ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада <…> руб.; надбавка за особые условия гражданской службы РФ в размере <…> руб. Дополнительным соглашением от 28.10.2020г. № к служебному контракту контракт с [Н.] М.Н. продлен. В ч. 1 и 2 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ определён состав денежного содержания гражданского служащего. При этом в структуре денежного содержания единственной выплатой, имеющей стимулирующий характер и не предусматривающей фиксированного размера, является премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется представителем нанимателя. Частью 10 статьи 50 ФЗ № 79-ФЗ предусмотрена возможность осуществления гражданским служащим других выплат в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Однако, отнесение иных выплат к составным частям денежного содержания гражданского служащего в том понятии, в котором оно установлено нормами ФЗ № 79-ФЗ, законодательно прямо не предусмотрено. В целях реализации мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации гражданских служащих, доведению уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличению в оплате труда гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», ежегодно актами Правительства Российской Федерации, предусматривается выделение дополнительных объёмов бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти, их территориальных органов, а также иных федеральных государственных органов (далее — средства материального стимулирования). При этом, постановления Правительства Российской Федерации, принимаемые ежегодно в целях утверждения объемов средств материального стимулирования федеральным государственным органам, не содержат норм, регламентирующих правовую форму и порядок выплаты указанных средств гражданским служащим.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562, утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих. В пункте 2 Правил установлен исчерпывающий перечень выплат, учитываемых при исчислении денежного содержания гражданского служащего в тех случаях, на которые распространяется действие Правил. Никакие иные выплаты, кроме тех, что перечислены в частях 2 и 5 статьи 50 ФЗ № 79-ФЗ, в указанном пункте Правил не предусмотрены.

Расчёт месячного денежного содержания гражданских служащих для выплаты компенсации при увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднением государственного органа осуществляется в соответствии с пунктом 8 Правил. Согласно данному пункту Правил, месячное денежное содержание в указанных случаях исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, включающих ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также ежемесячное денежное поощрение. Кроме того, при исчислении денежного содержания гражданского служащего в рассматриваемом случае учитываются также 1/12 размера премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

Средства материального стимулирования в качестве самостоятельной выплаты пунктом 8 Правил не предусмотрены (письмо Министерства Труда и социального защиты РФ от 05.05.2021 № 14−0/10/в-5300, Письмо Министерства [Ф.] РФ от 27.04.2021 № 14−03−03/32289).

Таким образом, из буквального толкования положений Правил следует, что при исчислении денежного содержания гражданских служащих в предусмотренных ими случаях учёту подлежат те выплаты, которые прямо предусмотрены в составе денежного содержания в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ.

Разъяснения, содержащиеся в Письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 N 14−04−05/34482, носят справочный характер и не имеют нормативной правовой силы. Данное письмо не отменяет действие приказа Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2007 N 90н.

Так как материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего, предусмотренного служебным контрактом, положениями ст. 50 Закона № 79-ФЗ на выплаты материального стимулирования, установленные Постановлением №611, распространяться не могут.

Приказом Межрайонной ИФНС России № 6 по Приморскому краю от 25.12.2020 №, в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе (п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ), служебный контракт от <дата> №, заключённый с [Н.] М.Н., расторгнут. [Н.] М.Н. освобождена от замещаемой должности <…> и уволена с государственной гражданской службы Российской Федерации <дата>.

С учетом вышеуказанных правовых норм, при увольнении истцу были начислены и выплачены компенсационные выплаты, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 10 календарных дней в сумме <…> руб., компенсация при увольнении (в размере 4-х месячных денежных содержаний) в сумме <…> руб., компенсация за пятый месяц со дня увольнения, в соответствии с ч. 3.2 ст. 37 Закона № 79-ФЗ в сумме 45 103, 77 руб. и компенсация за шестой месяц со дня увольнения в сумме <…> руб., (всего в размере <…> руб.).

Поскольку [Н.] М.Н. не представлены доказательства нравственных или физических страдания, требования истца о компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. удовлетворению также не подлежат. Просят в удовлетворении заявленных требованиях отказать.

В судебном заседании истец [Н.] М.Н., отказалась от части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. и процентов за задержку выплаты компенсации при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <…> рублей, в оставшейся части исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика МИФНС № 16 по Приморскому краю Стрюк М.Н. с исковыми требованиями (с учетом их уточнения), не согласилась, поддержала доводы, изложенные в возражениях на иск. Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Приказом № от <дата> истец [Н.] М.Н. назначена в Межрайонную ИФНС России № по Приморскому краю на должность государственной гражданской службы <…> сроком на 1 год и с ней <дата> заключен служебный контакт №.

Дополнительным соглашением № от 28.10.2020г., срок служебного контракта продлен с 30.10.2020г. по 29.10.2021г.

Приказом МИФНС России № по Приморскому краю от <дата> за № с [Н] М.Н. с <дата> был расторгнут служебный контракт, она освобождена от должности государственной гражданской службы, уволена в связи с сокращением должности по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В связи с увольнением [Н.] М.Н., Межрайонной ИФНС России № 6 по Приморскому краю была выплачена компенсация, предусмотрена ч.3.1 ст.37 ФЗ от 27.07.2004 года № 79-ФЗ, в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 180 415 рублей 08 копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 696 рублей 90 копеек, компенсация за пятый и шестой месяц со дня увольнения по 45 103 рубля 77 копеек, а всего 285 319 рублей 52 копейки.

Кроме того, как установлено в судебном заседании и следует из представленных суду расчетов, за 2020 год истцу приказами руководителя МИФНС России № 6 по Приморскому краю было начислено материальное стимулирование в размере <…> рублей, после вычета НДФЛ выплачено <…> рублей, а также было начислено единовременное поощрение за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих в размере <…> рублей, после вычета НДФЛ выплачено <…> рублей. Названное материальное стимулирование производилось в виде ежеквартальных и ежемесячных выплат.

Однако, ответчиком, при расчёте сумм при увольнении истца в связи с сокращением занимаемой ею должности, не были учтены денежные средства, выплаченные истцу работодателем в виде материального стимулирования. Данный факт стороной ответчика в судебном заседании не оспаривался.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 14 ФЗ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статья 50 указанного ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-фз).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счёт средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 ФЗ от 27 июля 2004 года № 79-фз).

В силу ч.10 ст.50 ФЗ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно абз. 1 п. 6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 года № 562 (далее — Правила), при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск (в том числе за неиспользованные отпуска).

В случаях, предусмотренных подпунктами «д» (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) и «з» пункта 1 Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц (абзац 1 пункта 8 Правил).

В соответствии с абз. 2 п. 8 Правил, месячное денежное содержание исчисляется, исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а-г» п. 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных п.п. «д-ж» п. 2 Правил, дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В силу ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

Согласно ч. 2 ст. 51 данного Федерального закона при формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчёте на год): 1) оклада за классный чин — в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе — в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы — в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,  — в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения — в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех окладов денежного содержания.

Фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счёт средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счёт средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (Часть 3 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-фз).

Часть 6 ст.51 ФЗ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ предусматривает, что порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом РФ по представлению Правительства рф.

В силу п.8 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчёте на год).

Пунктом 9 данного Указа фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных п.8, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока,  — в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания,  — в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  — в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Материальное стимулирование государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы за качество исполнения ими должностных обязанностей предусмотрено постановлением Правительства Российской Федерации от 25.09.2007 года № 611. При этом указания на то, что данные выплаты не относятся к системе оплаты труда, данное постановление не содержит.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 №14−04−05/34482 о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 №238−7, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с п.6 и п.8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 №562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенный ст.50 Федерального закона N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 №238−7.

При этом суд учитывает, что в соответствии с Положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 329, Министерство финансов РФ является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности (пункт 1).

Пунктом 5.5 данного Положения предусмотрено, что Министерство финансов РФ обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.

Из приведенных нормативных положений следует, что указанное материальное стимулирование за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания служащих, в связи с чем суд полагает, что суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, необходимо учитывать для исчисления денежного содержания в соответствии с п.6 и п.8 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 06.09.2007 года № 562.

Доводы представителя ответчика о том, что материальное стимулирование не включается в денежное содержание гражданского служащего, поскольку выплачивается не за счёт фонда оплаты труда, а сверх его, в данном случае не могут служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истца, поскольку независимо от источника финансирования указанные средства выплачиваются работнику (государственному гражданскому служащему) в виде премий за качество исполнения им своих должностных обязанностей (является стимулирующей выплатой), являются его доходом, носят систематический характер, с указанного дохода исчисляется социальный налог.

Таким образом, средства материального стимулирования, выплаченные истцу, необоснованно не были учтены при расчёте среднего заработка истца для выплаты ей компенсации при увольнении в связи с сокращением её должности (в том числе за неиспользованный отпуск).

Ссылка ответчика на положения письма Министерства труда и социальной защиты от 5 мая 2021 года № 14−0/10/в-5300 «О выплатах, производимых федеральным государственным гражданским служащим за счет бюджетных ассигнований, доводимых до федеральных государственных органов на материальное стимулирование гражданских служащих», является несостоятельной, поскольку данное письмо принято после возникновения спорных отношений и к правоотношениям сторон применяться не может.

Расчёты заявленных в иске недоплаченных истцу при увольнении денежных сумм компенсации, суд признаёт правильными, ответчиком представленные расчёты не оспаривались и не опровергнуты.

Согласно ч.3.1 ст.37 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 — 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

В соответствии с ч.3.2 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 настоящей статьи, помимо компенсации, указанной в части 3.1 настоящей статьи, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа.

Стороны в судебном заседании не оспаривали, что [Н.] М.Н. не была трудоустроена в мае и июне 2021 года (пятый и шестой месяц со дня увольнения), в связи с чем, ей также была выплачена компенсация за 5 и 6 месяц, что также подтверждается сообщениями Межрайонной ИФНС России № по Приморскому краю № от 10.06.2021г. и № от 09.07.2021г.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что недоплаченная компенсация при увольнении в виде денежного содержания за 6 месяцев в размере <…> и недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <…> подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [Н.] [М.] [Н] к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Приморскому краю о взыскании задолженности по выплате компенсации при увольнении — удовлетворить.

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Приморскому краю в пользу [Н.] [М.] [Н.] недоплаченную компенсацию при увольнении в виде денежного содержания за 6 месяцев в размере <…> и недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <…>, а всего взыскать <…>.

Решение суда может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья И.И. [П.]